第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，保障員工身心健康，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于快手公司全體員工。第三條加班管理應(yīng)遵循合法、合理、自愿的原則。第二章加班類型第四條加班分為以下兩種類型：1.加班類型一：正常工作時(shí)間外的加班-指員工在正常工作時(shí)間（周一至周五，9:00-18:00）外，因工作需要延長工作時(shí)間。-正常工作時(shí)間外的加班分為：法定節(jié)假日加班、休息日加班和法定工作日加班。2.加班類型二：特殊加班-指因特殊原因（如項(xiàng)目緊急、突發(fā)事件等）在正常工作時(shí)間外的加班。第三章加班申請(qǐng)與審批第五條員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和加班方式。第六條直接上級(jí)對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，根據(jù)工作需求和員工實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)加班。第七條加班申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門備案。第八條特殊加班需在加班當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門報(bào)告，并由人力資源部門記錄在案。第四章加班時(shí)間計(jì)算第九條加班時(shí)間按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：1.法定節(jié)假日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。2.休息日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。3.法定工作日加班：按照國家規(guī)定支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。第十條特殊加班的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第五章加班休息與調(diào)休第十一條員工加班期間，公司應(yīng)保障員工的基本休息權(quán)利。第十二條加班超過4小時(shí)，公司應(yīng)安排員工休息時(shí)間，休息時(shí)間不得少于1小時(shí)。第十三條員工因工作需要連續(xù)加班超過24小時(shí)，公司應(yīng)安排員工休息24小時(shí)。第十四條員工加班累計(jì)達(dá)到一定時(shí)長，可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過加班時(shí)長的1.5倍。第六章加班記錄與核算第十五條人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的加班情況，包括加班時(shí)間、加班類型、加班費(fèi)等。第十六條加班費(fèi)按照國家規(guī)定和公司規(guī)定在次月工資中支付。第七章違規(guī)處理第十七條員工未按規(guī)定申請(qǐng)加班，擅自加班的，公司不予支付加班費(fèi)。第十八條員工加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，擅自加班的，公司可視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。第十九條員工加班記錄不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，公司可給予警告、記過等處分。第八章附則第二十條本制度由快手公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。附錄：加班申請(qǐng)表[此處附上《加班申請(qǐng)表》的格式和內(nèi)容]---注意：以上內(nèi)容僅為示例，具體制度內(nèi)容應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、公司實(shí)際情況及員工需求進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司員工加班管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于快手公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條原則1.合法性原則：遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工加班權(quán)益。2.公平性原則：公平對(duì)待所有員工，確保加班制度的公正性。3.效率性原則：合理安排加班，提高工作效率，避免無效加班。4.保障性原則：保障員工身心健康，防止過度加班。第二章加班類型第四條加班類型1.正常加班：指在工作時(shí)間外，因工作需要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，員工自愿加班。2.緊急加班：指在緊急情況下，為完成工作任務(wù)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工必須加班。3.特殊加班：指因公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，安排員工在法定休息日或節(jié)假日加班。第三章加班申請(qǐng)與審批第五條加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面或口頭申請(qǐng)。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)評(píng)估加班的必要性，如確需加班，應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第六條加班審批1.正常加班：部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)備案。2.緊急加班：公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，立即執(zhí)行。3.特殊加班：公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部門備案。第七條加班記錄1.員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容、審批人等信息。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期匯總加班情況，報(bào)人力資源部門備案。第四章加班工資與補(bǔ)貼第八條加班工資1.正常加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。2.緊急加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的200%的加班費(fèi)。3.特殊加班：按照國家規(guī)定，支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。第九條加班補(bǔ)貼1.員工加班期間，公司提供必要的加班補(bǔ)貼，包括加班餐、交通補(bǔ)貼等。2.特殊加班期間，公司根據(jù)實(shí)際情況，提供額外的補(bǔ)貼。第五章加班時(shí)間與休息第十條加班時(shí)間1.員工加班時(shí)間不得超過國家規(guī)定的加班時(shí)間。2.特殊情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班時(shí)間可適當(dāng)延長，但不得超過國家規(guī)定的加班時(shí)間。第十一條休息1.員工加班后，應(yīng)保證有足夠的休息時(shí)間，以恢復(fù)體力。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身心健康。第六章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為1.未按規(guī)定申請(qǐng)、審批加班的。2.超過規(guī)定加班時(shí)間，未按規(guī)定支付加班費(fèi)的。3.利用加班之機(jī)謀取私利的。第十三條違規(guī)處理1.對(duì)違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職、辭退等處理。2.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。第七章附則第十四條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。---以上內(nèi)容為快手加班管理制度的框架，具體條款和規(guī)定可能根據(jù)公司實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第3篇第一章總則第一條為保障公司員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于快手科技有限公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度的目的是規(guī)范公司加班管理，明確加班申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償?shù)攘鞒?，確保加班工作合理、有序進(jìn)行。第二章加班類型第四條加班分為以下兩種類型：1.法定加班：指根據(jù)國家規(guī)定，在法定工作時(shí)間以外的工作時(shí)間。2.非法定加班：指因公司業(yè)務(wù)需要，在法定工作時(shí)間以外，超出正常工作時(shí)間的工作時(shí)間。第三章加班申請(qǐng)與審批第五條加班申請(qǐng)：1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面或電子形式的加班申請(qǐng)。2.加班申請(qǐng)應(yīng)包括加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息。第六條加班審批：1.直接上級(jí)接到加班申請(qǐng)后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。2.對(duì)于法定加班，直接上級(jí)應(yīng)確保加班申請(qǐng)符合國家規(guī)定。3.對(duì)于非法定加班，直接上級(jí)應(yīng)綜合考慮工作需要、員工身體狀況和工作效率等因素，決定是否批準(zhǔn)加班。第四章加班記錄與統(tǒng)計(jì)第七條加班記錄：1.員工加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，記錄加班時(shí)間、工作內(nèi)容等信息。2.直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)將《加班申請(qǐng)表》存檔。第八條加班統(tǒng)計(jì)：1.人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)包括加班時(shí)間、加班類型、加班人數(shù)等。第五章加班補(bǔ)償?shù)诰艞l法定加班補(bǔ)償：1.法定加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.加班費(fèi)計(jì)算方式按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條非法定加班補(bǔ)償：1.非法定加班，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予調(diào)休或加班費(fèi)。2.調(diào)休時(shí)間由員工與直接上級(jí)協(xié)商確定。3.加班費(fèi)計(jì)算方式參照法定加班。第六章特殊情況處理第十一條因緊急情況或突發(fā)事件導(dǎo)致的加班，員工應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，直接上級(jí)應(yīng)盡快上報(bào)至公司管理層。第十二條對(duì)于因工作失誤或個(gè)人原因?qū)е碌募影?，公司有?quán)不予補(bǔ)償。第七章監(jiān)督與檢查第十三條公司設(shè)立加班監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況。第十四條加班監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)員工的加班申請(qǐng)、審批、記錄等進(jìn)行檢查。第八章附則第十五條本制度由快手科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。附錄：加班申請(qǐng)表（以下為《加班申請(qǐng)表》示例）```加班申請(qǐng)表員工姓名：___________部門：___________職位：__________