第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工時管理，保障員工合法權益，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于屈臣氏公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生等。第三條公司工時管理遵循公平、合理、高效的原則，確保員工工作與生活平衡。第二章工作時間第四條公司實行標準工作時間制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第五條標準工作時間：（一）上午8:00至12:00，下午13:00至17:30；（二）根據(jù)業(yè)務需要，部分崗位可實行彈性工作時間，具體安排由部門負責人制定。第六條特殊崗位工作時間的調(diào)整：（一）根據(jù)業(yè)務需要，部分崗位可實行不定時工作制，具體工作時長由部門負責人根據(jù)實際情況確定；（二）對于夜班、倒班等特殊崗位，根據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工因工作需要加班，需經(jīng)部門負責人批準，并填寫加班申請單。第八條加班工資計算：（一）加班工資按國家規(guī)定計算，具體標準如下：1.法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%；2.法定休息日加班：不低于工資的200%；3.公休日加班：不低于工資的150%。（二）加班工資計算基數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第三章工作休息第九條員工每周享有至少1天的休息日。第十條員工因工作需要，經(jīng)部門負責人批準，可調(diào)休或補休。第十一條員工在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班工資。第十二條員工因個人原因請假，需提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可請假。第四章工作時間調(diào)整第十三條公司根據(jù)業(yè)務需要，可對員工工作時間進行調(diào)整，調(diào)整方案應提前通知員工。第十四條員工工作時間調(diào)整后，應保證員工每周工作時間不超過40小時。第五章特殊情況處理第十五條員工因下列原因需延長工作時間，經(jīng)部門負責人批準，可延長工作時間：（一）完成緊急、重要任務；（二）處理突發(fā)事件；（三）國家法定任務。第十六條員工因下列原因需加班，經(jīng)部門負責人批準，可安排加班：（一）完成工作任務；（二）處理突發(fā)事件；（三）國家法定任務。第十七條員工因下列原因需調(diào)休，經(jīng)部門負責人批準，可調(diào)休：（一）因工作需要，員工需加班；（二）員工因個人原因需請假；（三）公司組織活動。第六章監(jiān)督與檢查第十八條公司人力資源部門負責對工時管理制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查。第十九條員工對工時管理制度執(zhí)行情況有異議，可向人力資源部門反映。第七章違規(guī)處理第二十條員工違反工時管理制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予以下處理：（一）警告；（二）記過；（三）降職或辭退。第八章附則第二十一條本制度由屈臣氏公司人力資源部門負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施。第二十三條本制度如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第二十四條本制度未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。屈臣氏公司工時管理制度旨在保障員工合法權益，提高工作效率，促進公司健康發(fā)展。全體員工應嚴格遵守本制度，共同維護公司正常的工作秩序。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司員工工時管理，保障員工合法權益，提高工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于屈臣氏公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。第三條本制度遵循公平、合理、公開、透明的原則，確保員工工作時間和休息時間的合法權益。第二章工作時間第四條公司實行標準工作時間制度，員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第五條員工的上班時間為上午9:00至下午18:00，中午休息1小時。第六條公司根據(jù)業(yè)務需求，可以實行彈性工作時間制度，員工可以在規(guī)定的工作時間內(nèi)自由調(diào)整上下班時間，但需提前與上級領導溝通并報備。第七條員工因工作需要加班，應按照國家規(guī)定支付加班費。加班費計算標準如下：1.員工在法定工作時間內(nèi)加班，按不低于工資的150%支付加班費；2.員工在休息日加班，按不低于工資的200%支付加班費；3.員工在法定休假日加班，按不低于工資的300%支付加班費。第八條員工加班需填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領導批準后方可加班。第三章休息時間第九條員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息時間。第十條員工依法享有帶薪年休假，具體休假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的服務年限和規(guī)定計算。第十一條員工請病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，需按照國家規(guī)定提供相關證明材料，經(jīng)批準后方可休假。第十二條員工請事假、年假等，需提前向部門領導提出申請，經(jīng)批準后方可休假。第四章特殊工時制度第十三條公司根據(jù)業(yè)務需求，可實行綜合計算工時制和不定時工時制。第十四條綜合計算工時制是指以一定周期（如月、季、年）為計算單位，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。第十五條不定時工時制是指根據(jù)工作需要，員工的工作時間不固定，但需保證員工每月工作時間不少于法定工作時間。第五章員工考勤第十六條公司實行考勤管理制度，員工需按照規(guī)定時間打卡上下班。第十七條員工因故無法按時打卡，需提前向部門領導請假，并說明原因。第十八條員工請事假、病假等，需按照公司規(guī)定提供相關證明材料。第十九條公司每月對員工考勤進行統(tǒng)計，并公示于公司內(nèi)部。第六章獎懲第二十條公司對遵守工時管理制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵。第二十一條公司對違反工時管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。第七章附則第二十二條本制度由人力資源部負責解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第二十四條本制度如有未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況予以補充。屈臣氏工時管理制度旨在規(guī)范公司員工工時管理，保障員工合法權益，提高工作效率，促進公司持續(xù)發(fā)展。公司全體員工應嚴格遵守本制度，共同維護公司正常的工作秩序。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范屈臣氏門店的工時管理，確保門店運營效率，提高員工福利待遇，特制定本制度。第二條本制度適用于屈臣氏所有門店的員工工時管理。第三條本制度遵循公平、合理、透明、高效的原則。第二章工作時間與休息時間第四條工作時間：1.標準工作時間：周一至周日，每日8小時，每周40小時。2.特殊崗位工作時間：根據(jù)工作性質(zhì)和門店實際情況，經(jīng)公司批準，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第五條休息時間：1.員工每周至少休息1天，休息日安排在周末。2.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等，員工享有相應的休息時間。3.員工加班需按照國家規(guī)定支付加班費。第三章加班管理第六條加班情形：1.門店因業(yè)務需要，在標準工作時間外安排員工工作。2.員工因個人原因，經(jīng)部門經(jīng)理批準，在標準工作時間外工作。3.國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等，員工在規(guī)定時間內(nèi)未能完成工作。第七條加班審批：1.門店經(jīng)理根據(jù)業(yè)務需要，提出加班申請，報公司批準。2.員工因個人原因申請加班，需提前向部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可加班。第八條加班費計算：1.員工加班費按照國家規(guī)定計算，即：加班工資=加班工資基數(shù)×加班工資比例。2.加班工資基數(shù)：員工本人上一個月的平均工資。3.加班工資比例：法定節(jié)假日加班為300%，休息日加班為200%，正常工作日加班為150%。第四章值班管理第九條值班制度：1.門店實行24小時值班制度，值班人員負責門店的安全、衛(wèi)生、設備維護等工作。2.值班人員需遵守值班規(guī)定，確保門店正常運營。第十條值班人員安排：1.值班人員由門店經(jīng)理根據(jù)工作需要和員工實際情況進行安排。2.值班人員需在規(guī)定時間內(nèi)到崗，不得擅自離崗。第十一條值班補貼：1.值班人員享有值班補貼，具體標準由公司制定。2.值班補貼按照值班時間長短和崗位性質(zhì)進行計算。第五章考勤管理第十二條考勤制度：1.門店實行考勤制度，員工需按照規(guī)定時間上下班。2.員工因故遲到、早退、缺勤，需按照公司規(guī)定進行處理。第十三條考勤記錄：1.門店經(jīng)理負責記錄員工考勤情況，確?？记谟涗浾鎸?、準確。2.考勤記錄應包括員工姓名、部門、崗位、上班時間、下班時間、遲到、早退、缺勤等情況。第十四條考勤處理：1.員工遲到、早退、缺勤，按照公司規(guī)定進行處理，包括但不限于扣除工資、警告、記過等。2.員工因特殊原因（如病假、事假等）缺勤，需按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第六章假期管理第十五條假期種類：1.帶薪年假：根據(jù)員工在本公司的工作年限，享有相應的帶薪年假。2.病假：員工因病需休息，可申請病假。3.事假：員工因私事需休息，可申請事假。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等：根據(jù)國家規(guī)定，員工享有相應的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。第十六條假期申請：1.員工需提前向部門經(jīng)理提出假期申請，經(jīng)批準后方可休假。2.員工休假期間，需按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。第十七條假期審批：1.部門經(jīng)理根據(jù)工作需要和員工實際情