2025年社區(qū)工作者招聘考試(工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí))歷年參考題庫(kù)含答案詳解一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿組建C.依法成立D.依法組建答案：A解析：《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。所以選A。2.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.服務(wù)職工C.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展D.促進(jìn)社會(huì)和諧答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)，這是工會(huì)的核心任務(wù)和使命所在。所以選A。3.工會(huì)通過(guò)（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度答案：A解析：工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同，從而協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。所以選A。4.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B解析：企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求其糾正，以保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這是工會(huì)的職權(quán)之一。所以選B。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的工會(huì)支持和幫助，這有助于集體合同的順利簽訂和履行，保障職工權(quán)益。所以選A。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B解析：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以便更好地開(kāi)展工會(huì)工作。所以選B。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。所以選B。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。所以選C。9.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者考核答案：A解析：工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，這體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的民主監(jiān)督權(quán)利。所以選A。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）。A.有權(quán)提出意見(jiàn)B.無(wú)權(quán)干涉C.可以直接撤銷D.應(yīng)當(dāng)要求重新處理答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工時(shí)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)，這是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的體現(xiàn)。所以選A。二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的權(quán)利包括（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利B.對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督權(quán)C.代表職工簽訂集體合同的權(quán)利D.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的權(quán)利答案：ABCD解析：工會(huì)具有多方面的權(quán)利。參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)，能夠使工會(huì)在更廣泛的層面上反映職工的意愿和訴求；對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，可保障職工的合法權(quán)益不受侵害；代表職工簽訂集體合同，能為職工爭(zhēng)取合理的勞動(dòng)條件和待遇；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁，有助于妥善解決職工與用人單位之間的糾紛。所以ABCD都正確。2.工會(huì)的義務(wù)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益的義務(wù)B.協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)的義務(wù)C.教育職工的義務(wù)D.支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的義務(wù)答案：ABCD解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本義務(wù)；協(xié)助企業(yè)等辦好職工集體福利事業(yè)，能提高職工的生活質(zhì)量；教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)等是工會(huì)的重要職責(zé)；支持企業(yè)等依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，有利于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，也有利于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。所以ABCD都正確。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍較為廣泛。職工活動(dòng)支出用于開(kāi)展職工各類文體、教育等活動(dòng)；維權(quán)支出用于維護(hù)職工合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助等；業(yè)務(wù)支出用于工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作；行政支出用于工會(huì)自身的行政管理等方面。所以ABCD都正確。4.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)的內(nèi)容有（）。A.發(fā)展會(huì)員B.選舉工會(huì)委員會(huì)C.建立工會(huì)小組D.加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)答案：ABCD解析：發(fā)展會(huì)員可以壯大工會(huì)組織隊(duì)伍；選舉工會(huì)委員會(huì)是建立工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的重要環(huán)節(jié)；建立工會(huì)小組能使工會(huì)組織更具基層活力；加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)有助于提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地開(kāi)展工會(huì)工作。所以ABCD都正確。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的制定C.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出處理意見(jiàn)答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面發(fā)揮著重要作用。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，可保障職工的生命安全和身體健康；參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的制定，能使措施更符合職工的實(shí)際需求；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，可提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的行為提出處理意見(jiàn)，有助于督促企業(yè)整改。所以ABCD都正確。6.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD解析：集體合同是工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)簽訂的協(xié)議，這些內(nèi)容都是涉及職工切身利益的重要方面。所以ABCD都正確。7.工會(huì)可以通過(guò)以下哪些方式開(kāi)展職工思想政治工作（）。A.舉辦講座B.開(kāi)展主題活動(dòng)C.利用新媒體平臺(tái)宣傳D.組織讀書(shū)活動(dòng)答案：ABCD解析：舉辦講座可以邀請(qǐng)專家學(xué)者為職工傳授知識(shí)和理念；開(kāi)展主題活動(dòng)能增強(qiáng)職工的參與感和凝聚力；利用新媒體平臺(tái)宣傳可以更廣泛、及時(shí)地傳播思想政治內(nèi)容；組織讀書(shū)活動(dòng)能引導(dǎo)職工通過(guò)閱讀提升思想認(rèn)識(shí)。所以ABCD都正確。8.工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)方面可以采取的措施有（）。A.開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)B.提供就業(yè)信息服務(wù)C.推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)崗位D.參與就業(yè)政策的制定答案：ABCD解析：開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)可提高職工的就業(yè)能力；提供就業(yè)信息服務(wù)能幫助職工更好地了解就業(yè)市場(chǎng)；推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)大就業(yè)崗位直接增加了就業(yè)機(jī)會(huì)；參與就業(yè)政策的制定能使政策更多地考慮職工的利益和需求。所以ABCD都正確。9.以下關(guān)于工會(huì)會(huì)員的權(quán)利，說(shuō)法正確的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游等活動(dòng)的待遇答案：ABCD解析：工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，這是會(huì)員參與工會(huì)民主管理的重要體現(xiàn)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督并提出意見(jiàn)和建議，有助于工會(huì)更好地開(kāi)展工作；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，可要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)舉辦的各類活動(dòng)待遇，能增強(qiáng)會(huì)員的歸屬感和獲得感。所以ABCD都正確。10.工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用包括（）。A.協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的統(tǒng)一C.推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行D.化解勞動(dòng)糾紛和矛盾答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，能使雙方在利益分配上達(dá)到相對(duì)平衡；促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏；推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，保障勞動(dòng)關(guān)系在法律框架內(nèi)運(yùn)行；化解勞動(dòng)糾紛和矛盾，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。所以ABCD都正確。三、判斷題1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√解析：憲法是我國(guó)的根本大法，工會(huì)作為一個(gè)組織，必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。所以該說(shuō)法正確。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織可以不支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有義務(wù)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，這是保障工會(huì)發(fā)揮作用、維護(hù)職工權(quán)益的需要。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：√解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)系到職工的利益，應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法、合規(guī)和合理。所以該說(shuō)法正確。4.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。（）答案：√解析：為了保障工會(huì)干部能夠安心履行職責(zé)，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。所以該說(shuō)法正確。5.工會(huì)可以隨意處分會(huì)員。（）答案：×解析：工會(huì)處分會(huì)員需要遵循一定的程序和規(guī)定，不能隨意進(jìn)行，要保障會(huì)員的合法權(quán)益。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。6.集體合同經(jīng)雙方協(xié)商代表簽字即生效。（）答案：×解析：集體合同經(jīng)雙方協(xié)商代表簽字后，還需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。7.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)所需的費(fèi)用，全部由企業(yè)承擔(dān)。（）答案：×解析：工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的費(fèi)用來(lái)源有多種，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，并非全部由企業(yè)承擔(dān)。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。8.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)的自由。（）答案：×解析：工會(huì)會(huì)員有退會(huì)的自由，會(huì)員退會(huì)應(yīng)向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。9.工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，只能進(jìn)行調(diào)解，不能提起訴訟。（）答案：×解析：工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，不僅可以進(jìn)行調(diào)解，在必要時(shí)也可以依法提起訴訟，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。所以該說(shuō)法錯(cuò)誤。10.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。所以該說(shuō)法正確。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的性質(zhì)。(1).工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這體現(xiàn)了工會(huì)的自愿性，職工可以根據(jù)自己的意愿加入工會(huì)。(2).工會(huì)具有階級(jí)性，它是工人階級(jí)的組織，代表著工人階級(jí)的利益。(3).工會(huì)具有群眾性，它廣泛團(tuán)結(jié)和聯(lián)系職工群眾，涵蓋了不同行業(yè)、不同崗位的職工。2.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面有哪些具體工作？(1).參與立法和政策制定，通過(guò)各種途徑反映職工的利益訴求，使相關(guān)法律法規(guī)和政策更有利于職工權(quán)益的保障。(2).簽訂集體合同，代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等重要事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，確定合理的勞動(dòng)條件和待遇。(3).監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行糾正和制止。(4).開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁工作，幫助職工解決與企業(yè)之間的糾紛。(5).為職工提供法律援助和咨詢服務(wù)，增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。(6).關(guān)心職工的生活福利，協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，如改善職工的工作環(huán)境、提供職工食堂等。3.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。來(lái)源：(1).工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要組成部分，體現(xiàn)了會(huì)員對(duì)工會(huì)的支持。(2).建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。(3).工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，這部分收入為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供了一定的資金支持。(4).人民政府的補(bǔ)助，在一些情況下，政府會(huì)給予工會(huì)一定的資金補(bǔ)助。(5).其他收入，如社會(huì)捐贈(zèng)等。使用原則：(1).依法使用原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用必須符合國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定。(2).經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)有獨(dú)立的經(jīng)費(fèi)管理體系，自主管理和使用經(jīng)費(fèi)。(3).預(yù)算管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要編制預(yù)算，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行。(4).服務(wù)職工原則，經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，保障職工的利益。(5).民主管理原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況要接受會(huì)員的民主監(jiān)督。4.基層工會(huì)組織建設(shè)的重要性體現(xiàn)在哪些方面？(1).增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和吸引力，通過(guò)建立健全基層工會(huì)組織，能讓更多的職工加入工會(huì)，感受到工會(huì)的溫暖和力量。(2).更好地維護(hù)職工權(quán)益，基層工會(huì)更貼近職工，能夠及時(shí)了解職工的需求和問(wèn)題，為職工提供更直接、有效的維權(quán)服務(wù)。(3).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，基層工會(huì)可以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(4).推動(dòng)工會(huì)工作的開(kāi)展，基層工會(huì)是工會(huì)工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，有利于各項(xiàng)工會(huì)工作在基層的落實(shí)和推進(jìn)。(5).加強(qiáng)職工的思想政治教育，基層工會(huì)可以組織開(kāi)展各種形式的思想政治教育活動(dòng)，提高職工的思想道德素質(zhì)。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中應(yīng)發(fā)揮怎樣的作用？(1).宣傳教育作用，通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)、宣傳活動(dòng)等，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。(2).監(jiān)督檢查作用，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和措施是否到位，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。(3).參與決策作用，參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施的制定和修改，從職工的角度提出意見(jiàn)和建議，使措施更科學(xué)、合理。(4).事故處理作用，在發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故時(shí)，工會(huì)要參與事故的調(diào)查和處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)做好善后工作。(5).溝通協(xié)調(diào)作用，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的關(guān)系，促進(jìn)雙方共同做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要意義和具體措施。重要意義：(1).維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)通過(guò)協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的利益關(guān)系，化解勞動(dòng)糾紛和矛盾，避免因勞動(dòng)關(guān)系緊張引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題，從而維護(hù)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。(2).促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)能夠引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和工作態(tài)度，提高職工的工作積極性和生產(chǎn)效率。同時(shí)，通過(guò)與企業(yè)協(xié)商，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。(3).保障職工權(quán)益，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，能夠確保職工的合法權(quán)益得到保障，使職工在工作中獲得合理的報(bào)酬、良好的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。(4).推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，和諧的勞動(dòng)關(guān)系有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。同時(shí)，也有助于培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動(dòng)者隊(duì)伍，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。具體措施：(1).加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，通過(guò)舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，向企業(yè)和職工宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)，提高雙方的法律意識(shí)，使企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，職工依法維權(quán)。(2).完善集體協(xié)商機(jī)制，工會(huì)要代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定合理的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件和待遇。在協(xié)商過(guò)程中，要充分聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，確保集體合同符合職工的利益。(3).建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛和矛盾。工會(huì)要設(shè)立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，配備專業(yè)的調(diào)解人員，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生初期進(jìn)行調(diào)解，將矛盾化解在基層。(4).開(kāi)展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，通過(guò)組織職業(yè)技能培訓(xùn)、文化教育等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。同時(shí)，也有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。(5).加強(qiáng)企業(yè)民主管理，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工代表大會(huì)等民主管理制度，讓職工參與企業(yè)的管理和決策，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。(6).加強(qiáng)與政府和企業(yè)的溝通協(xié)作，工會(huì)要積極與政府部門溝通，反映職工的訴求和意見(jiàn)，推動(dòng)政府制定有利于職工的政策和法規(guī)。同時(shí)，要與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)如何在社區(qū)工作中發(fā)揮作用，促進(jìn)社區(qū)和諧發(fā)展。(1).維護(hù)社區(qū)居民就業(yè)權(quán)益，在社區(qū)中，有許多居民面臨就業(yè)問(wèn)題。工會(huì)可以與社區(qū)周邊的企業(yè)合作，了解企業(yè)的用工需求，為社區(qū)居民提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)。同時(shí)，開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高居民的就業(yè)能力，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。例如，針對(duì)社區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員，工會(huì)可以組織他們參加烹飪、家政服務(wù)等技能培訓(xùn)，然后推薦他們到相關(guān)企業(yè)或家庭就業(yè)。(2).關(guān)心社區(qū)困難職工生活，社區(qū)中存在一些困難職工家庭，工會(huì)可以開(kāi)展幫扶活動(dòng)。通過(guò)建立困難職工檔案，了解他們的實(shí)際情況，給予物質(zhì)幫助和精神支持。例如，在節(jié)假日期間，組織慰問(wèn)活動(dòng)，為困難職工送去生活用品和慰問(wèn)金。還可以與社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作，為困難職工提供免費(fèi)的醫(yī)療體檢和咨詢服務(wù)。(3).參與社區(qū)文化建設(shè)，工會(huì)可以組織開(kāi)展各種文化活動(dòng)，豐富社區(qū)居民的精神文化生活。例如，舉辦文藝演出、書(shū)法繪畫(huà)展覽、體育比賽等活動(dòng)，增進(jìn)社區(qū)居民之間的交流和互動(dòng)，增強(qiáng)社區(qū)的凝聚力。同時(shí)，通過(guò)文化活動(dòng)傳播正能量，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。(4).調(diào)解社區(qū)勞動(dòng)糾紛，在社區(qū)內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體工商戶中，可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。工會(huì)可以發(fā)揮調(diào)解作用，設(shè)立勞動(dòng)糾紛調(diào)解室，安排專業(yè)的調(diào)解人員，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛。通過(guò)調(diào)解，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進(jìn)社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。(5).推動(dòng)社區(qū)企業(yè)民主管理，對(duì)于社區(qū)內(nèi)的企業(yè)，工會(huì)可以推動(dòng)其建立民主管理制度，如職工代表大會(huì)制度。讓職工參與企業(yè)的管理和決策，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。同時(shí)，也有助于企業(yè)提高管理水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。例如，在企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)可以組織職工代表提出意見(jiàn)和建議，使規(guī)章制度更加合理、公平。(6).加強(qiáng)與社區(qū)其他組織的合作，工會(huì)要與社區(qū)居委會(huì)、社區(qū)志愿者組織等其他社區(qū)組織加強(qiáng)合作，形成工作合力。例如，與社區(qū)居委會(huì)合作開(kāi)展環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)，與志愿者組織合作開(kāi)展關(guān)愛(ài)老年人、殘疾人等公益活動(dòng)。通過(guò)合作，共同解決社區(qū)存在的問(wèn)題，促進(jìn)社區(qū)的和諧發(fā)展。3.論述工會(huì)在促進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)造方面可以采取的策略和方法。策略：(1).營(yíng)造創(chuàng)新文化氛圍，工會(huì)要在企業(yè)或組織中營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的文化氛圍。通過(guò)宣傳創(chuàng)新的重要性和成功案例，激發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和積極性。讓職工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的重要途徑。(