2025年工會知識競賽題庫(含參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A4.工會經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會確定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要依據(jù)是（）。A.與平臺企業(yè)簽訂勞動合同B.依托勞動關(guān)系或靈活就業(yè)關(guān)系C.具有本地戶籍D.連續(xù)工作滿6個月答案：B7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.董事會B.工會委員會C.職工代表大會或全體職工D.勞動行政部門答案：C8.工會在職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查中，有權(quán)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究（）的責(zé)任。A.直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員B.工會主席C.企業(yè)股東D.勞動行政部門答案：A9.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工會干部C.企業(yè)管理層D.退休職工答案：B10.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需向勞動仲裁部門申請裁決答案：B11.基層工會組織會員春游秋游，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制在單位所在城市范圍，當(dāng)日往返，費(fèi)用可從工會經(jīng)費(fèi)中列支，人均不超過（）元。A.200B.300C.400D.500答案：C12.職工代表中企業(yè)中層以上管理人員不超過代表總數(shù)的（），一線職工代表比例不低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.40%；50%D.25%；60%答案：B13.工會勞動法律監(jiān)督委員會由（）產(chǎn)生，向同級工會負(fù)責(zé)并報告工作。A.企業(yè)管理層指定B.工會會員大會或會員代表大會選舉C.勞動行政部門任命D.工會委員會任命答案：B14.工會開展技能競賽活動，重點(diǎn)圍繞（）等領(lǐng)域，推動職工技能提升和創(chuàng)新創(chuàng)造。A.傳統(tǒng)制造業(yè)B.戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)C.農(nóng)業(yè)D.文化產(chǎn)業(yè)答案：B15.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出意見和建議C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的服務(wù)答案：C16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會D.稅務(wù)部門答案：A17.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的核心目標(biāo)是（）。A.提高產(chǎn)業(yè)工人收入B.構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成體系，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍C.減少產(chǎn)業(yè)工人數(shù)量D.推動產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)答案：B18.工會送溫暖資金主要用于（）。①職工生活困難救助②職工醫(yī)療救助③職工子女教育救助④職工節(jié)日慰問A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④答案：D19.基層工會召開會員大會，應(yīng)當(dāng)有（）以上的會員出席，會議決議須經(jīng)全體會員（）以上通過方為有效。A.1/2；1/2B.2/3；1/2C.1/2；2/3D.2/3；2/3答案：B20.工會與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表由（）推薦，并經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。A.企業(yè)管理層B.工會C.勞動行政部門D.上級工會答案：B二、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕其加入工會。（）答案：×（工會會員資格基于勞動關(guān)系或靈活就業(yè)關(guān)系，不依賴勞動合同）3.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會可以由工會委員會成員兼任。（）答案：×（經(jīng)費(fèi)審查委員會成員不得由工會委員會成員兼任）4.職工代表大會閉會期間，企業(yè)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會授權(quán)的專門委員會或代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審議，但不得作出決定）5.工會組織職工開展文體活動，費(fèi)用可以從行政經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：×（應(yīng)從工會經(jīng)費(fèi)中列支）6.新就業(yè)形態(tài)勞動者可以加入平臺企業(yè)工會，也可以加入所在區(qū)域或行業(yè)工會。（）答案：√7.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需通知工會。（）答案：×（涉及職工權(quán)益的重大調(diào)整，企業(yè)應(yīng)事先通知工會）8.工會會員連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√9.基層工會的法人資格自上級工會批準(zhǔn)成立之日起取得。（）答案：×（需經(jīng)工會法人資格登記機(jī)關(guān)登記后取得）10.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，也可以簽訂專項(xiàng)集體合同（如工資專項(xiàng)集體合同）。（）答案：√三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的主要作用。答案：工會通過以下方式推動和諧勞動關(guān)系：①代表職工與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工勞動報酬、工作時間等權(quán)益；②參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式讓職工參與決策；③監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，預(yù)防和化解勞動爭議；④開展職工法律援助和心理疏導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑤推動企業(yè)建立人文關(guān)懷機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方溝通合作。2.工會幫扶服務(wù)體系包括哪些主要內(nèi)容？答案：主要包括：①生活救助（針對困難職工家庭的臨時或長期幫扶）；②醫(yī)療救助（大病醫(yī)療補(bǔ)助、醫(yī)療互助保障）；③就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)（職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)）；④子女教育幫扶（金秋助學(xué)、課后托管）；⑤法律援助（勞動爭議調(diào)解、仲裁訴訟代理）；⑥心理關(guān)愛（心理健康咨詢、壓力疏導(dǎo)）。3.基層工會組織建設(shè)的“六有”標(biāo)準(zhǔn)是什么？答案：“六有”標(biāo)準(zhǔn)是：①有依法選舉的工會主席；②有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)；③有服務(wù)職工的活動陣地；④有健全完善的工作制度；⑤有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)；⑥有會員滿意的工作成效。4.工會在職工技能提升方面可開展哪些具體工作？答案：①組織技能培訓(xùn)（聯(lián)合職業(yè)院校、企業(yè)開展專項(xiàng)技能培訓(xùn)）；②舉辦技能競賽（行業(yè)、企業(yè)級技能比武，選拔技術(shù)能手）；③設(shè)立創(chuàng)新工作室（由高技能人才牽頭，推動技術(shù)攻關(guān)和傳幫帶）；④推薦參加技能鑒定（協(xié)助職工申報職業(yè)資格認(rèn)證）；⑤落實(shí)技能人才激勵政策（推動企業(yè)將技能水平與薪酬、晉升掛鉤）。5.企業(yè)發(fā)生拖欠職工工資事件時，工會應(yīng)采取哪些措施？答案：①及時了解情況，核實(shí)拖欠金額、涉及人數(shù)等信息；②代表職工與企業(yè)管理層協(xié)商，要求限期支付并明確支付計(jì)劃；③若協(xié)商無果，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T反映，推動介入調(diào)查；④協(xié)助職工收集證據(jù)，提供法律援助，支持通過勞動仲裁或訴訟維權(quán)；⑤對生活困難的職工給予臨時救助，緩解燃眉之急；⑥跟蹤事件處理進(jìn)展，確保職工權(quán)益得到落實(shí)。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬降低一線職工5%的基本工資，并計(jì)劃在1個月內(nèi)實(shí)施。企業(yè)未提前通知工會，直接召開職工大會宣布方案，部分職工表示反對。工會應(yīng)如何處理？答案：①工會應(yīng)立即介入，要求企業(yè)暫停實(shí)施降薪方案，說明未履行協(xié)商程序的違法性（依據(jù)《工會法》《勞動合同法》）；②組織職工代表與企業(yè)開展集體協(xié)商，要求企業(yè)提供經(jīng)營困難的證明材料（如財務(wù)報表），并討論降薪的必要性、幅度及期限；③若企業(yè)堅(jiān)持降薪，工會可建議職工通過職工代表大會表決方案（需全體職工半數(shù)以上同意）；④若協(xié)商不成，工會應(yīng)支持職工向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑤同時，工會可協(xié)助企業(yè)尋找其他降本途徑（如優(yōu)化生產(chǎn)流程、爭取政策補(bǔ)貼），減少對職工權(quán)益的影響。案例2：外賣騎手張某通過平臺注冊接單，未與平臺簽訂勞動合同。張某在配送途中發(fā)生交通事故，平臺以“不存在勞動關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。張某向工會求助，工會應(yīng)如何幫助其維權(quán)？答案：①工會首先核實(shí)張某與平臺的關(guān)系，收集接單記錄、收入流水、平臺管理規(guī)則等證據(jù)，確認(rèn)是否存在事實(shí)勞動關(guān)系或新型用工關(guān)系；②指導(dǎo)張某向勞動