勞動(dòng)法重點(diǎn)條款在線考試題庫(kù)一、勞動(dòng)合同的訂立與效力勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系建立的起點(diǎn)，其合法性與規(guī)范性直接影響后續(xù)雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。本部分重點(diǎn)考察勞動(dòng)合同訂立的原則、必備條款、試用期約定、合同效力等核心內(nèi)容。（一）單項(xiàng)選擇題1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自何時(shí)起建立？A.勞動(dòng)合同訂立之日B.用工之日C.雙方協(xié)商一致之日D.勞動(dòng)合同備案之日2.下列哪一項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的家庭狀況3.關(guān)于試用期的約定，下列說(shuō)法正確的是？A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，但勞動(dòng)者調(diào)崗后可以重新約定（二）多項(xiàng)選擇題4.下列哪些情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法定上限的5.勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知用人單位的事項(xiàng)包括：A.與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況B.工作經(jīng)歷C.職業(yè)技能D.家庭財(cái)產(chǎn)狀況答案及解析：1.答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.答案：D解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，包括用人單位信息、勞動(dòng)者信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)者家庭狀況不屬于法定必備條款。3.答案：A、C、D(注：原選項(xiàng)B錯(cuò)誤，應(yīng)為不得超過(guò)二個(gè)月)解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。4.答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形，包括A、B、C三項(xiàng)。D項(xiàng)中試用期超過(guò)法定上限的，該試用期約定部分無(wú)效，而非整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效。5.答案：A、B、C解析：勞動(dòng)者的告知義務(wù)限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如健康狀況、知識(shí)技能、工作經(jīng)歷等。家庭財(cái)產(chǎn)狀況與勞動(dòng)合同履行無(wú)直接關(guān)聯(lián)，勞動(dòng)者無(wú)告知義務(wù)。二、工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度和休息休假權(quán)利是勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的身心健康和生活質(zhì)量。本部分重點(diǎn)考察標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、加班加點(diǎn)的限制與報(bào)酬，以及法定節(jié)假日、年休假等規(guī)定。（一）單項(xiàng)選擇題6.我國(guó)目前實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.8小時(shí)，40小時(shí)B.8小時(shí)，44小時(shí)C.7小時(shí)，40小時(shí)D.7小時(shí)，44小時(shí)7.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)多少小時(shí)？A.二十四小時(shí)B.三十六小時(shí)C.四十小時(shí)D.四十八小時(shí)（二）多項(xiàng)選擇題8.下列關(guān)于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有：A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬B.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬C.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬D.實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不適用上述加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為：A.3天B.5天C.7天D.10天答案及解析：6.答案：A解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但隨后《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條將標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)調(diào)整為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。通?？荚囈?0小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)答案。7.答案：B解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。8.答案：A、B、C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定了不同情況下加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，A、B、C選項(xiàng)正確。D選項(xiàng)錯(cuò)誤，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。9.答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、工資支付與社會(huì)保險(xiǎn)工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的直接回報(bào)，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。本部分重點(diǎn)考察工資支付的形式、周期、最低工資保障，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的基本規(guī)定。（一）單項(xiàng)選擇題10.用人單位應(yīng)當(dāng)以何種形式按月支付給勞動(dòng)者工資？A.實(shí)物B.有價(jià)證券C.法定貨幣D.企業(yè)債券11.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這體現(xiàn)了工資支付的什么原則？A.按勞分配原則B.同工同酬原則C.貨幣支付原則D.保障性原則（二）多項(xiàng)選擇題12.下列哪些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是用人單位和職工共同繳納的？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)13.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的有：A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼D.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案及解析：10.答案：C解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。11.答案：D解析：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位仍需支付工資，這體現(xiàn)了工資的保障性原則，即保障勞動(dòng)者在特定情況下的基本生活。12.答案：A、B、C解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納。13.答案：A、B、C、D解析：以上四項(xiàng)均符合《最低工資規(guī)定》的相關(guān)內(nèi)容。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的底線工資，用人單位支付的工資不得低于此標(biāo)準(zhǔn)，且最低工資不包含加班工資、特殊津貼補(bǔ)貼及福利待遇等。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中不可避免的產(chǎn)物，合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定至關(guān)重要。本部分重點(diǎn)考察勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍、處理途徑和基本程序。（一）單項(xiàng)選擇題14.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向哪里申請(qǐng)調(diào)解？A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)15.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多久？仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年答案及解析：14.答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條、第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織，此外還有依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等。15.答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)