企業(yè)名稱企業(yè)公民報告2024下半年綜合報告物理治療器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構(gòu)

【企業(yè)名稱】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，自上而下構(gòu)建了覆蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權(quán)執(zhí)行機構(gòu)，直接向董事長匯報ESG相關(guān)事宜；人力資源中心、財務(wù)中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.董事會及高管在ESG中扮演的角色

決策層：董事會作為ESG治理的最高決策機構(gòu)，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設(shè)定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。董事長兼總經(jīng)理引領(lǐng)ESG理念的融入與發(fā)展，強調(diào)ESG不是選擇題而是必答題，展現(xiàn)公司對可持續(xù)發(fā)展的高度重視。

3.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關(guān)方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調(diào)整戰(zhàn)略方向，確保決策科學(xué)有效。

4.利益相關(guān)方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務(wù)背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應(yīng)商、客戶、政府監(jiān)管機構(gòu)、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

5.已建立的ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理方面建立了規(guī)范有序的治理機制，包括股東大會、董事會、監(jiān)事會等，明確了各自的職責和權(quán)限。在信息披露方面，制定了嚴格的信息披露制度，確保信息的真實、準確、完整和及時。在風險評估與應(yīng)對方面，構(gòu)建了全面的風險評估體系，涵蓋戰(zhàn)略、運營、財務(wù)等多維度風險，制定了相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。

6.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設(shè)有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。其中，審計委員會負責指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風險管理與內(nèi)部控制工作，提名委員會負責公司董事、高級管理人員的提名和遴選等工作，與ESG相關(guān)議題緊密相關(guān)。

7.目標設(shè)定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設(shè)定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關(guān)方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結(jié)合自身的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關(guān)鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時限（SMART）的目標，旨在將ESG理念切實融入公司的日常運營和長期發(fā)展戰(zhàn)略中，推動公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【企業(yè)名稱】在2024下半年運營過程中，主要能源消耗包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：8,500,000千瓦時

辦公用電：300,000千瓦時

天然氣用量：20,000立方米

燃油用量：5,000升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2024下半年為2,500噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2024下半年為0.1噸二氧化碳當量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：2024下半年為150噸二氧化碳當量

溫室氣體排放總量：2024下半年為2,760噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2024下半年為1,200噸二氧化碳當量/萬元

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在2024年完成了屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)的安裝，預(yù)計年發(fā)電量可達100,000千瓦時，減少對傳統(tǒng)電力的依賴。

設(shè)備升級：對生產(chǎn)線上的關(guān)鍵設(shè)備進行了升級，提高了能效比，降低了能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】成功通過了ISO50001能源管理體系認證，確保能源使用效率持續(xù)改進。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】致力于實現(xiàn)2025年碳中和的目標。為實現(xiàn)這一目標，公司將采取以下路徑：

加大對可再生能源的投資，提高清潔能源在總能源消耗中的比例。

繼續(xù)推進節(jié)能減排技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，降低生產(chǎn)過程中的能源消耗。

通過碳交易市場購買碳信用額，抵消無法立即減排的排放量。

加強與外部合作伙伴的合作，共同開發(fā)碳中和技術(shù)和解決方案。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

【企業(yè)名稱】廢棄物分類與管理：公司建立了完善的廢棄物管理制度，對危險廢棄物和一般廢棄物進行嚴格分類。危險廢棄物包括化學(xué)廢棄物、廢電池、廢熒光燈管等，一般廢棄物包括生活垃圾和醫(yī)療廢物。所有廢棄物均由專業(yè)機構(gòu)進行合規(guī)處置。

2.危險廢棄物產(chǎn)生量：2024下半年，公司產(chǎn)生的危險廢棄物總量為120噸。

3.一般廢棄物產(chǎn)生量：2024下半年，公司產(chǎn)生的一般廢棄物總量為80噸。

4.合規(guī)處置率：公司危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%。

5.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司對紙張、塑料、金屬等可回收物進行分類收集，回收率達到了90%。

再利用路徑：可回收物經(jīng)專業(yè)回收公司處理后，部分用于原材料再生，部分用于其他產(chǎn)品的生產(chǎn)。

6.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2024下半年，公司總耗水量為100,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過廢水處理設(shè)施，將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢水進行凈化處理，實現(xiàn)了90%的循環(huán)利用率。

7.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：公司通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高原材料利用率，降低損耗率。

損耗率：2024下半年，公司原材料損耗率為5%。

關(guān)鍵原料消耗量：具體數(shù)據(jù)將在下一季度報告中詳細披露。

四、產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認證

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全方面，已獲得以下認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認證

ISO15189:2012《醫(yī)學(xué)實驗室質(zhì)量和能力的要求》認證

CE標志認證

FDA510(k)預(yù)市場批準

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施全面的產(chǎn)品全生命周期管理，包括：

質(zhì)量管理體系：建立以《質(zhì)量手冊》為核心的質(zhì)量管理體系，覆蓋產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務(wù)等全過程。

風險管理：通過風險分析和管理，確保產(chǎn)品在整個生命周期中符合安全性和有效性要求。

質(zhì)量控制：實施嚴格的質(zhì)量控制措施，包括原材料采購、生產(chǎn)過程、成品檢驗等。

持續(xù)改進：通過定期回顧和改進，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和安全性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了完善的客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

安全監(jiān)測：對產(chǎn)品使用過程中可能出現(xiàn)的風險進行監(jiān)測，及時采取措施預(yù)防潛在的安全問題。

投訴處理：設(shè)立專門的投訴處理部門，確保所有投訴得到及時響應(yīng)和處理。

客戶溝通：通過定期回訪和溝通，了解客戶對產(chǎn)品的使用體驗和反饋。

4.相關(guān)績效指標

【企業(yè)名稱】在產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)方面取得了以下績效指標：

不良事件率：2024下半年不良事件率為0.3%。

客戶滿意度：2024下半年客戶滿意度為98%。

產(chǎn)品合格率：2024下半年產(chǎn)品合格率為99.8%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

【企業(yè)名稱】在2024下半年，研發(fā)投入總額為8,000萬元，占主營業(yè)務(wù)收入的比例為4.5%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

【企業(yè)名稱】在2024下半年，共申請專利10項，其中6項獲得授權(quán)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

【企業(yè)名稱】與北京大學(xué)合作：共同開展“智能康復(fù)機器人研發(fā)項目”，旨在通過技術(shù)創(chuàng)新提升康復(fù)治療效果。

【企業(yè)名稱】與上海交通大學(xué)合作：共同研發(fā)“新型物理治療器械”，推動醫(yī)療器械領(lǐng)域的創(chuàng)新發(fā)展。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

【企業(yè)名稱】在物理治療器械中應(yīng)用AI技術(shù)，實現(xiàn)了康復(fù)訓(xùn)練的個性化定制和智能化監(jiān)控。

【企業(yè)名稱】采用前沿檢測技術(shù)，如3D打印和生物力學(xué)分析，提高了物理治療器械的精度和適用性。

六、員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】通過線上線下結(jié)合的方式招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等多元化渠道，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比55%，男性員工占比45%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比95%，其他地區(qū)員工占比5%。

年齡分布：30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【年份】年組織了50次職業(yè)健康安全培訓(xùn)，覆蓋所有員工，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、急救技能等。

工傷率：【年份】年工傷率為0.3%，較上一年度有所下降。

3.培訓(xùn)總時長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時長：【年份】年員工平均培訓(xùn)時長為40小時。

培訓(xùn)覆蓋率：【年份】年員工培訓(xùn)覆蓋率為100%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：包括公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等。

技能培訓(xùn)：包括專業(yè)技能提升、計算機應(yīng)用等。

安全培訓(xùn)：包括安全生產(chǎn)、應(yīng)急處理等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效考核、獎金發(fā)放、員工福利等方式激勵員工。

晉升機制：【企業(yè)名稱】建立了明確的晉升通道，員工根據(jù)表現(xiàn)和考核結(jié)果有機會晉升。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年員工滿意度調(diào)查結(jié)果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【年份】年員工留存率為88%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的商業(yè)道德與反賄賂制度，包括：

制度建設(shè)：制定了《反商業(yè)賄賂及反貪污政策》和《商業(yè)道德準則》，要求所有員工遵守。

培訓(xùn)覆蓋率：2024下半年，公司對全體員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

【企業(yè)名稱】已獲得以下合規(guī)類認證：

ISO19600：反賄賂管理體系認證

ISO37001：反賄賂合規(guī)管理體系認證

ISO27001：信息安全管理體系認證

ISO13485：醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系認證

GB/T190012016/ISO9001:2015：質(zhì)量管理體系認證

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

【企業(yè)名稱】內(nèi)部審計機制：建立了獨立的內(nèi)部審計部門，定期對公司的各項活動進行審計，并向董事會報告。

【企業(yè)名稱】第三方審核機制：定期聘請第三方機構(gòu)對公司進行審核，確保合規(guī)性和質(zhì)量管理體系的有效性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

【企業(yè)名稱】信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措包括：

治理架構(gòu)：設(shè)立了信息安全委員會，負責制定和監(jiān)督實施信息安全策略。

技術(shù)與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、入侵檢測等安全技術(shù)，確保信息安全和數(shù)據(jù)隱私。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【企業(yè)名稱】在2024下半年未發(fā)生重大合規(guī)/安全事件。對于任何合規(guī)/安全事件，公司均采取了以下整改措施：

立即進行調(diào)查和評估。

制定和實施整改計劃。

通知所有相關(guān)方，包括員工、客戶和監(jiān)管機構(gòu)。

對整改效果進行跟蹤和評估。

八、供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】積極實施綠色采購政策，涵蓋對供應(yīng)商的環(huán)境、社會和治理（ESG）表現(xiàn)的評估，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。綠色采購政策實施范圍包括但不限于生產(chǎn)材料、辦公設(shè)備、運輸服務(wù)等。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】對供應(yīng)商進行嚴格的篩選和ESG審核，包括：

評估供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

定期對供應(yīng)商進行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實地考察。

對于不符合要求的供應(yīng)商，采取輔導(dǎo)或退出機制。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

【企業(yè)名稱】在采購過程中，優(yōu)先選擇綠色原材料和設(shè)備，例如：

采用可回收材料或環(huán)保型材料。

選擇節(jié)能型設(shè)備，如LED照明設(shè)備、節(jié)能空調(diào)等。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應(yīng)商合作，共同開展節(jié)能減排和環(huán)保項目，例如：

優(yōu)化物流運輸路線，減少碳排放。

推廣使用可再生能源，如太陽能、風能等。

共同開發(fā)環(huán)保型產(chǎn)品，減少對環(huán)境的影響。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

【企業(yè)名稱】在2024下半年，公益捐贈金額為250萬元，主要用于以下項目：

設(shè)立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務(wù)，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

【企業(yè)名稱】開展了多項健康科普和義診活動，案例包括：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務(wù)。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2024下半年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過10,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

【企業(yè)名稱】在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面投入了125萬元，受益人群包括：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

【企業(yè)名稱】員工志愿者活動時長及參與率如下：

活動時長：2024下半年，員工志愿者活動時長為1,945小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有276名員工參與志愿者活動，參與人次為2,120人次。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括：

全球報告倡議組織（GRI）標準

可持續(xù)會計準則理事會（SASB）標準

聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）

中國企業(yè)社會責任報告