請假條管理規(guī)定一、請假條管理規(guī)定概述

請假條管理規(guī)定是企業(yè)或組織為確保員工休假制度規(guī)范、工作秩序穩(wěn)定而制定的一系列規(guī)則。該規(guī)定明確了請假流程、審批權(quán)限、請假類型及相應(yīng)要求，旨在保障員工合法權(quán)益的同時，確保工作continuity。本規(guī)定適用于組織內(nèi)所有員工，旨在實現(xiàn)請假管理的標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。

二、請假條管理細則

（一）請假類型及要求

1.年假：員工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和工作性質(zhì)確定。

(1)連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；

(3)連續(xù)工齡滿20年以上的，年休假15天。

2.事假：員工因個人事務(wù)需短暫離崗，需提前提交請假申請，并說明具體事由。

(1)事假每日不超過2小時，累計不超過4小時；

(2)事假超過規(guī)定時限需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

3.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)療證明并按規(guī)定流程申請。

(1)病假工資按公司制度執(zhí)行；

(2)短期病假（≤3天）需提交醫(yī)院證明；長期病假（>3天）需提交病歷及診斷證明。

（二）請假流程

1.提交申請：員工需提前至少1個工作日填寫《請假申請表》，并通過內(nèi)部系統(tǒng)或紙質(zhì)形式提交至直接上級。

2.審批權(quán)限：

(1)事假≤1天：直接上級審批；

(2)事假>1天或年假：部門主管及人力資源部聯(lián)合審批；

(3)病假：需附帶醫(yī)療證明，由直接上級復(fù)核后報人力資源部備案。

3.批準(zhǔn)時限：各級審批人應(yīng)在收到申請后24小時內(nèi)完成審批，特殊情況可延期但需提前通知申請人。

（三）注意事項

1.提前規(guī)劃：員工應(yīng)盡量在工作安排允許范圍內(nèi)提前申請休假，避免影響團隊協(xié)作。

2.證明材料：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)證明，事假特殊情況可酌情要求補充說明。

3.遲到/早退處理：如因請假導(dǎo)致工作延誤，需提前協(xié)調(diào)同事補位并說明原因。

三、違規(guī)處理措施

（一）未按規(guī)定請假

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，每日扣除當(dāng)日工資的20%；

2.惡意隱瞞請假：取消當(dāng)年度所有福利性休假資格。

（二）虛假請假

1.提供虛假醫(yī)療證明：取消該次休假資格并通報批評；

2.重復(fù)提交無效申請：每次扣除50元行政罰款。

四、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，人力資源部負責(zé)解釋及修訂。員工如有疑問可咨詢部門主管或人力資源部，確保制度執(zhí)行透明化。

一、請假條管理規(guī)定概述

請假條管理規(guī)定是企業(yè)或組織為確保員工休假制度規(guī)范、工作秩序穩(wěn)定而制定的一系列規(guī)則。該規(guī)定明確了請假流程、審批權(quán)限、請假類型及相應(yīng)要求，旨在保障員工合法權(quán)益的同時，確保工作continuity。本規(guī)定適用于組織內(nèi)所有員工，旨在實現(xiàn)請假管理的標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。

二、請假類型及具體要求

（一）法定年假

1.年假資格與天數(shù)：員工根據(jù)在本組織連續(xù)工作年限，每年可享受國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)累計確定：

(1)連續(xù)工作年限不滿1年的，不享受當(dāng)年年休假；

(2)連續(xù)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

(3)連續(xù)工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

(4)連續(xù)工作年限滿20年及以上的，年休假15天。

2.年假集中或分段使用：員工每年可一次性申請使用全部年假，也可根據(jù)工作需要分次使用，但單次使用不得少于1天。部門主管應(yīng)結(jié)合團隊工作計劃，合理協(xié)調(diào)員工年假安排，避免關(guān)鍵項目期間集中休假。

3.年假不得跨年度結(jié)轉(zhuǎn)：當(dāng)年未使用的年假，原則上不得結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。如確因特殊情況無法當(dāng)年使用，經(jīng)部門主管和人力資源部共同審批，且員工個人申請，可最多結(jié)轉(zhuǎn)1個月（不超過5天）的年假，逾期未結(jié)轉(zhuǎn)部分將予以自動放棄，組織將不再承擔(dān)補償。

（二）事假

1.事假定義與申請：事假是指員工因個人事務(wù)（如處理家庭事務(wù)、個人證件辦理、短期學(xué)習(xí)等非疾病原因）需暫時離開工作崗位的情況。員工申請事假時，必須提前至少1個工作日向直接上級提交《請假申請表》，并簡要說明事由。緊急情況（如家中突發(fā)緊急事務(wù)）無法提前申請的，須在事發(fā)后2小時內(nèi)通過電話或即時通訊工具向直接上級報備，并于次日內(nèi)補交書面或電子申請。

2.事假時長與審批權(quán)限：

(1)事假每日時長限制：原則上，事假單次申請時長不超過2小時，累計每日事假總時長不超過4小時。特殊情況需延長時長的，需經(jīng)直接上級書面批準(zhǔn)。

(2)事假天數(shù)審批流程：

-事假1天（含）至3天：由直接上級審核批準(zhǔn)；

-事假4天至7天：需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，并報部門主管備案；

-事假超過7天：需經(jīng)直接上級、部門主管及人力資源部共同審批。

3.事假工資折算：事假期間不享受工資待遇，但組織按照員工當(dāng)月正常工作時間工資的80%發(fā)放崗位津貼（如適用）。具體折算標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)組織薪酬制度明確。

（三）病假

1.病假定義與證明：病假是指員工因身體健康原因無法正常工作，需暫停工作的情形。員工申請病假時，必須提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)（二級甲等及以上醫(yī)院）開具的病假證明，證明中需包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)及醫(yī)生簽名、醫(yī)院蓋章。對于突發(fā)疾病無法立即就醫(yī)的情況，可先通過電話或即時通訊工具向直接上級報備，并于癥狀穩(wěn)定后盡快補交病假證明。

2.病假申請與審批流程：

(1)短期病假（≤3天）：員工提交病假證明，由直接上級審核確認(rèn)，并報人力資源部備案；

(2)長期病假（>3天）：除提交病假證明外，還需由直接上級初步審核，然后提交部門主管及人力資源部共同審批。長期病假期間，員工需每[例如：15個工作日]向直接上級提供一次續(xù)病假證明，直至病假結(jié)束。

3.病假工資與醫(yī)療費用：病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵循組織薪酬制度規(guī)定，通常根據(jù)員工在本組織的工齡和月工資基數(shù)按比例計算（具體比例參照組織政策）。員工個人醫(yī)療費用報銷需參照組織《員工福利手冊》中關(guān)于醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行，符合條件部分可按流程申請報銷。

（四）其他假期類型（可選，根據(jù)組織實際情況補充）

1.產(chǎn)假：女性員工符合生育條件的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。具體天數(shù)根據(jù)是否為第一胎、是否難產(chǎn)等因素確定，并需按照組織規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

(1)正常順產(chǎn)：產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天）；

(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假：額外增加15天；

(3)多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.陪產(chǎn)假：男性員工可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)由組織政策規(guī)定，需提交配偶生育證明，經(jīng)直接上級和人力資源部審批。

3.陪護假：員工直系親屬（如父母、配偶父母）因病住院，員工可申請陪護假，每次不超過[例如：5天]，需提供相關(guān)證明，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。

三、請假流程詳解

（一）申請步驟（通用）

1.準(zhǔn)備申請材料：根據(jù)請假類型，準(zhǔn)備《請假申請表》（電子或紙質(zhì)版，見附件模板），并按要求附上相關(guān)證明（如病假證明、事假說明等）。

2.提交申請：

(1)電子流程：登錄組織內(nèi)部OA系統(tǒng)或指定請假平臺，填寫電子請假單，選擇請假類型、天數(shù)、事由，并上傳證明材料，提交給直接上級。

(2)紙質(zhì)流程：填寫紙質(zhì)《請假申請表》，附上證明材料，交至直接上級辦公室或指定部門。

3.等待審批：提交申請后，密切關(guān)注審批進度。如需補充材料，按要求及時提供。

4.獲取批準(zhǔn)：審批通過后，妥善保存批準(zhǔn)文件或系統(tǒng)記錄，作為后續(xù)考勤核銷依據(jù)。

5.通知協(xié)作：請假獲批后，及時告知相關(guān)協(xié)作同事自己的休假安排，必要時協(xié)調(diào)工作交接。

（二）審批步驟（分級）

1.直接上級審批：

(1)審核申請表填寫是否完整、合規(guī)；

(2)核對是否提供必要證明材料；

(3)結(jié)合員工工作情況及團隊需求，判斷是否批準(zhǔn)；

(4)在申請表或系統(tǒng)中填寫審批意見（批準(zhǔn)/不批準(zhǔn)/需協(xié)調(diào)），并簽名/電子簽章。

2.部門主管/負責(zé)人審批（如需）：

(1)復(fù)核直接上級的審批意見；

(2)關(guān)注部門整體工作量，避免因休假影響重點項目；

(3)審批通過后，在系統(tǒng)中更新狀態(tài)。

3.人力資源部備案/審批（如需）：

(1)對于特殊假期（如長期病假、年假集中申請超過一定天數(shù)、產(chǎn)假等），人力資源部進行最終審核；

(2)確認(rèn)審批流程合規(guī)，記錄審批結(jié)果；

(3)如有疑問，與員工和部門溝通確認(rèn)。

（三）特殊情況處理

1.緊急事假：員工遇突發(fā)緊急情況無法提前申請的，應(yīng)第一時間通過電話或即時通訊工具向直接上級口頭報備，說明情況。事后須在規(guī)定時限內(nèi)補交《請假申請表》及相關(guān)證明，否則按曠工處理。

2.臨近假期結(jié)束補辦手續(xù)：如員工在休假期間補辦請假手續(xù)，需提供休假期間的有效證明（如醫(yī)療證明、交通票據(jù)等），經(jīng)審批后，將實際休假情況與申請記錄進行核對，如無重大違規(guī)，可予以補錄，不影響工資待遇。

四、注意事項與違規(guī)處理

（一）一般注意事項

1.提前規(guī)劃：員工應(yīng)盡量提前規(guī)劃個人事務(wù)性或非疾病性休假，特別是在項目關(guān)鍵期或團隊任務(wù)繁重時，避免臨時請假對工作造成不必要影響。

2.誠信申請：員工必須如實填寫請假事由，提供真實有效的證明材料，嚴(yán)禁虛構(gòu)事實或隱瞞真相。

3.職責(zé)履行：請假期間，員工應(yīng)確保與直接上級保持溝通，必要時安排臨時負責(zé)人或指定人員跟進緊急工作，確保工作交接順暢。

4.考勤核對：員工返崗后，應(yīng)主動到行政部門或通過系統(tǒng)核對考勤記錄，如有誤差及時更正。

（二）違規(guī)行為界定與處理

1.無故缺勤/未履行請假手續(xù)：

(1)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理。曠工當(dāng)日扣除當(dāng)日工資，并可能影響后續(xù)績效評估及獎金發(fā)放。連續(xù)曠工超過[例如：3天]或一年內(nèi)累計曠工超過[例如：5天]的，組織有權(quán)解除勞動合同。

(2)請假逾期未批準(zhǔn)即離崗：按曠工處理，但可酌情考慮溝通情況，如確屬緊急且已及時報備，經(jīng)查實后可從輕處理，但仍需按規(guī)定補辦手續(xù)。

2.提供虛假證明材料：

(1)使用偽造、篡改的病假證明或其他證明：一經(jīng)查實，立即取消本次假期，追回已發(fā)放的假期工資或津貼，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款直至解除勞動合同的處理。涉及偽造文件的，將移交相關(guān)部門處理。

(2)虛報請假事由：根據(jù)組織紀(jì)律處分規(guī)定，給予相應(yīng)處分，如通報批評、扣除績效獎金等。

3.超期未歸：

(1)請假結(jié)束時未按時返崗：按曠工處理。如確有特殊原因，需在假期結(jié)束后立即向直接上級和人力資源部說明情況并補辦手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可消除曠工記錄，否則將保留曠工記錄并按曠工處理。

4.不按規(guī)定流程申請：對未按照本規(guī)定流程提交申請或未通過所有必要審批環(huán)節(jié)的請假，組織有權(quán)不予認(rèn)可，導(dǎo)致缺勤被視為無薪缺勤。

五、附則

（一）制度解釋權(quán)：本規(guī)定由人力資源部負責(zé)解釋。

（二）制度修訂：本規(guī)定將根據(jù)組織發(fā)展需要和實際運行情況進行定期或不定期的修訂，修訂后的規(guī)定將另行發(fā)布通知。

（三）生效日期：本規(guī)定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

（四）咨詢途徑：員工如對本規(guī)定內(nèi)容有任何疑問，可隨時向直接上級或人力資源部咨詢。

一、請假條管理規(guī)定概述

請假條管理規(guī)定是企業(yè)或組織為確保員工休假制度規(guī)范、工作秩序穩(wěn)定而制定的一系列規(guī)則。該規(guī)定明確了請假流程、審批權(quán)限、請假類型及相應(yīng)要求，旨在保障員工合法權(quán)益的同時，確保工作continuity。本規(guī)定適用于組織內(nèi)所有員工，旨在實現(xiàn)請假管理的標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。

二、請假條管理細則

（一）請假類型及要求

1.年假：員工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡和工作性質(zhì)確定。

(1)連續(xù)工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；

(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，年休假10天；

(3)連續(xù)工齡滿20年以上的，年休假15天。

2.事假：員工因個人事務(wù)需短暫離崗，需提前提交請假申請，并說明具體事由。

(1)事假每日不超過2小時，累計不超過4小時；

(2)事假超過規(guī)定時限需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

3.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫(yī)療證明并按規(guī)定流程申請。

(1)病假工資按公司制度執(zhí)行；

(2)短期病假（≤3天）需提交醫(yī)院證明；長期病假（>3天）需提交病歷及診斷證明。

（二）請假流程

1.提交申請：員工需提前至少1個工作日填寫《請假申請表》，并通過內(nèi)部系統(tǒng)或紙質(zhì)形式提交至直接上級。

2.審批權(quán)限：

(1)事假≤1天：直接上級審批；

(2)事假>1天或年假：部門主管及人力資源部聯(lián)合審批；

(3)病假：需附帶醫(yī)療證明，由直接上級復(fù)核后報人力資源部備案。

3.批準(zhǔn)時限：各級審批人應(yīng)在收到申請后24小時內(nèi)完成審批，特殊情況可延期但需提前通知申請人。

（三）注意事項

1.提前規(guī)劃：員工應(yīng)盡量在工作安排允許范圍內(nèi)提前申請休假，避免影響團隊協(xié)作。

2.證明材料：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)證明，事假特殊情況可酌情要求補充說明。

3.遲到/早退處理：如因請假導(dǎo)致工作延誤，需提前協(xié)調(diào)同事補位并說明原因。

三、違規(guī)處理措施

（一）未按規(guī)定請假

1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗：按曠工處理，每日扣除當(dāng)日工資的20%；

2.惡意隱瞞請假：取消當(dāng)年度所有福利性休假資格。

（二）虛假請假

1.提供虛假醫(yī)療證明：取消該次休假資格并通報批評；

2.重復(fù)提交無效申請：每次扣除50元行政罰款。

四、附則

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，人力資源部負責(zé)解釋及修訂。員工如有疑問可咨詢部門主管或人力資源部，確保制度執(zhí)行透明化。

一、請假條管理規(guī)定概述

請假條管理規(guī)定是企業(yè)或組織為確保員工休假制度規(guī)范、工作秩序穩(wěn)定而制定的一系列規(guī)則。該規(guī)定明確了請假流程、審批權(quán)限、請假類型及相應(yīng)要求，旨在保障員工合法權(quán)益的同時，確保工作continuity。本規(guī)定適用于組織內(nèi)所有員工，旨在實現(xiàn)請假管理的標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。

二、請假類型及具體要求

（一）法定年假

1.年假資格與天數(shù)：員工根據(jù)在本組織連續(xù)工作年限，每年可享受國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)按如下標(biāo)準(zhǔn)累計確定：

(1)連續(xù)工作年限不滿1年的，不享受當(dāng)年年休假；

(2)連續(xù)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

(3)連續(xù)工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

(4)連續(xù)工作年限滿20年及以上的，年休假15天。

2.年假集中或分段使用：員工每年可一次性申請使用全部年假，也可根據(jù)工作需要分次使用，但單次使用不得少于1天。部門主管應(yīng)結(jié)合團隊工作計劃，合理協(xié)調(diào)員工年假安排，避免關(guān)鍵項目期間集中休假。

3.年假不得跨年度結(jié)轉(zhuǎn)：當(dāng)年未使用的年假，原則上不得結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度。如確因特殊情況無法當(dāng)年使用，經(jīng)部門主管和人力資源部共同審批，且員工個人申請，可最多結(jié)轉(zhuǎn)1個月（不超過5天）的年假，逾期未結(jié)轉(zhuǎn)部分將予以自動放棄，組織將不再承擔(dān)補償。

（二）事假

1.事假定義與申請：事假是指員工因個人事務(wù)（如處理家庭事務(wù)、個人證件辦理、短期學(xué)習(xí)等非疾病原因）需暫時離開工作崗位的情況。員工申請事假時，必須提前至少1個工作日向直接上級提交《請假申請表》，并簡要說明事由。緊急情況（如家中突發(fā)緊急事務(wù)）無法提前申請的，須在事發(fā)后2小時內(nèi)通過電話或即時通訊工具向直接上級報備，并于次日內(nèi)補交書面或電子申請。

2.事假時長與審批權(quán)限：

(1)事假每日時長限制：原則上，事假單次申請時長不超過2小時，累計每日事假總時長不超過4小時。特殊情況需延長時長的，需經(jīng)直接上級書面批準(zhǔn)。

(2)事假天數(shù)審批流程：

-事假1天（含）至3天：由直接上級審核批準(zhǔn)；

-事假4天至7天：需經(jīng)直接上級批準(zhǔn)，并報部門主管備案；

-事假超過7天：需經(jīng)直接上級、部門主管及人力資源部共同審批。

3.事假工資折算：事假期間不享受工資待遇，但組織按照員工當(dāng)月正常工作時間工資的80%發(fā)放崗位津貼（如適用）。具體折算標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)組織薪酬制度明確。

（三）病假

1.病假定義與證明：病假是指員工因身體健康原因無法正常工作，需暫停工作的情形。員工申請病假時，必須提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)（二級甲等及以上醫(yī)院）開具的病假證明，證明中需包含診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)及醫(yī)生簽名、醫(yī)院蓋章。對于突發(fā)疾病無法立即就醫(yī)的情況，可先通過電話或即時通訊工具向直接上級報備，并于癥狀穩(wěn)定后盡快補交病假證明。

2.病假申請與審批流程：

(1)短期病假（≤3天）：員工提交病假證明，由直接上級審核確認(rèn)，并報人力資源部備案；

(2)長期病假（>3天）：除提交病假證明外，還需由直接上級初步審核，然后提交部門主管及人力資源部共同審批。長期病假期間，員工需每[例如：15個工作日]向直接上級提供一次續(xù)病假證明，直至病假結(jié)束。

3.病假工資與醫(yī)療費用：病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)遵循組織薪酬制度規(guī)定，通常根據(jù)員工在本組織的工齡和月工資基數(shù)按比例計算（具體比例參照組織政策）。員工個人醫(yī)療費用報銷需參照組織《員工福利手冊》中關(guān)于醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行，符合條件部分可按流程申請報銷。

（四）其他假期類型（可選，根據(jù)組織實際情況補充）

1.產(chǎn)假：女性員工符合生育條件的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。具體天數(shù)根據(jù)是否為第一胎、是否難產(chǎn)等因素確定，并需按照組織規(guī)定提交相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部審批后執(zhí)行。

(1)正常順產(chǎn)：產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天）；

(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假：額外增加15天；

(3)多胞胎生育：每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.陪產(chǎn)假：男性員工可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)由組織政策規(guī)定，需提交配偶生育證明，經(jīng)直接上級和人力資源部審批。

3.陪護假：員工直系親屬（如父母、配偶父母）因病住院，員工可申請陪護假，每次不超過[例如：5天]，需提供相關(guān)證明，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)。

三、請假流程詳解

（一）申請步驟（通用）

1.準(zhǔn)備申請材料：根據(jù)請假類型，準(zhǔn)備《請假申請表》（電子或紙質(zhì)版，見附件模板），并按要求附上相關(guān)證明（如病假證明、事假說明等）。

2.提交申請：

(1)電子流程：登錄組織內(nèi)部OA系統(tǒng)或指定請假平臺，填寫電子請假單，選擇請假類型、天數(shù)、事由，并上傳證明材料，提交給直接上級。

(2)紙質(zhì)流程：填寫紙質(zhì)《請假申請表》，附上證明材料，交至直接上級辦公室或指定部門。

3.等待審批：提交申請后，密切關(guān)注審批進度。如需補充材料，按要求及時提供。

4.獲取批準(zhǔn)：審批通過后，妥善保存批準(zhǔn)文件或系統(tǒng)記錄，作為后續(xù)考勤核銷依據(jù)。

5.通知協(xié)作：請假獲批后，及時告知相關(guān)協(xié)作同事自己的休假安排，必要時協(xié)調(diào)工作交接。

（二）審批步驟（分級）

1.直接上級審批：

(1)審核申請表填寫是否完整、合規(guī)；

(2)核對是否提供必要證明材料；

(3)結(jié)合員工工作情況及團隊需求，判斷是否批準(zhǔn)；

(4)在申請表或系統(tǒng)中填寫審批意見（批準(zhǔn)/不批準(zhǔn)/需協(xié)調(diào)），并簽名/電子簽章。

2.部門主管/負責(zé)人審批（如需）：

(1)復(fù)核直接上級的審批意見；

(2)關(guān)注部門整體工作量，避免因休假影響重點項目；

(3)審批通過后，在系統(tǒng)中更新狀態(tài)。

3.人力資源部備案/審批（如需）：

(1)對于特殊假期（如長期病假、年假集中申請超過一定天數(shù)、產(chǎn)假等），人力資源部進行最終審核；

(2)確認(rèn)審批流程合規(guī)，記錄審批結(jié)果；

(3)如有疑問，與員工和部門溝通確認(rèn)。

（三）特殊情況處理

1.緊急事假：員工遇突發(fā)緊急情況無法提前申請的，應(yīng)第一時間通過電話或即時通訊工具向直接上級口頭報備，說明情況。事后須在規(guī)定時限內(nèi)補交《請假申請表》及相關(guān)證明，否則按曠工處理。

2.臨近假期結(jié)束補辦手續(xù)：如員工在休假期間補辦請假手續(xù)，需提供休假期間的有效證明（如醫(yī)療證明、交通票據(jù)等），經(jīng)審批后，將實際休假情況與申請記錄進行核對，如無重大違規(guī)，可予以補錄，不影響工資待遇