卷煙廠職業(yè)健康監(jiān)護(hù)規(guī)定第一章總則為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等法律法規(guī)，保障卷煙廠全體員工（以下簡稱“員工”）的身心健康，預(yù)防職業(yè)病危害，根據(jù)國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和管理要求，結(jié)合本廠實際，制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于卷煙廠全體正式員工、勞務(wù)派遣人員、實習(xí)人員及其他可能接觸職業(yè)病危害因素的從業(yè)人員?？蛻艏芭R時工作人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。核心內(nèi)容本規(guī)定圍繞“人、事、財、物、信息、安全、文化”七個核心要素，全面規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，確保職業(yè)健康管理工作系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。第二章人2.1組織架構(gòu)設(shè)立職業(yè)健康管理部門，由主管廠長牽頭，人力資源部、設(shè)備部、生產(chǎn)部等部門協(xié)同配合，負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的組織實施。職業(yè)健康管理部門配備專職或兼職管理人員，負(fù)責(zé)日常管理、檔案維護(hù)及數(shù)據(jù)統(tǒng)計。2.2人員職責(zé)-主管廠長：統(tǒng)籌職業(yè)健康管理工作，審批年度職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃。-職業(yè)健康管理人員：負(fù)責(zé)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)方案的制定、實施、監(jiān)督及記錄。-人力資源部：負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康檔案的管理、入職體檢及離崗體檢的組織。-設(shè)備部：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備職業(yè)病危害因素的檢測與控制，確保通風(fēng)、除塵等設(shè)施正常運(yùn)行。-生產(chǎn)部：監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素的防控措施落實情況。2.3人員培訓(xùn)定期組織職業(yè)健康管理人員、車間主任及班組長進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)，內(nèi)容包括：-職業(yè)病危害因素識別與控制-個人防護(hù)用品使用規(guī)范-職業(yè)健康監(jiān)護(hù)流程培訓(xùn)考核合格后方可上崗，培訓(xùn)記錄存檔備查。第三章事3.1職業(yè)病危害因素識別與檢測卷煙生產(chǎn)過程中可能存在的職業(yè)病危害因素包括：-生產(chǎn)性粉塵（如煙草粉塵、石英粉塵）-化學(xué)有害物質(zhì)（如乙二醇、丙酮）-噪聲（如卷煙機(jī)、打包機(jī)噪聲）-高溫（如烘烤車間溫度）-不良照明（如地下室倉庫）每年6月前完成職業(yè)病危害因素檢測，委托具備資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測，檢測結(jié)果向員工公示，并上報當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門。3.2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃根據(jù)職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，制定年度職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃，包括：-上崗前體檢：新員工入職前必須進(jìn)行職業(yè)健康體檢，項目包括常規(guī)檢查、肺部功能測試、聽力測試等。-在崗期間體檢：每年組織員工進(jìn)行一次職業(yè)健康體檢，重點關(guān)注粉塵作業(yè)人員及噪聲作業(yè)人員的職業(yè)健康。-離崗體檢：員工離職前進(jìn)行離崗體檢，評估職業(yè)病危害影響。-應(yīng)急健康檢查：發(fā)生職業(yè)健康事件時，立即組織應(yīng)急體檢，并采取醫(yī)療救治措施。3.3職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理人力資源部建立員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容包括：-入職前體檢報告-在崗期間體檢報告-職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果-個人防護(hù)用品使用記錄檔案保存期限不少于員工離崗后30年。第四章財4.1經(jīng)費(fèi)保障廠財務(wù)部專項列支職業(yè)健康監(jiān)護(hù)經(jīng)費(fèi)，用于：-職業(yè)健康體檢費(fèi)用-職業(yè)病危害因素檢測費(fèi)用-個人防護(hù)用品購置費(fèi)用-職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)費(fèi)用4.2費(fèi)用審批職業(yè)健康監(jiān)護(hù)經(jīng)費(fèi)由職業(yè)健康管理部門提出申請，主管廠長審批后執(zhí)行，確保?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁挪用。第五章物5.1個人防護(hù)用品管理根據(jù)職業(yè)病危害因素類型，配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品，包括：-粉塵作業(yè)：防塵口罩、防護(hù)服-噪聲作業(yè)：耳塞、耳罩-高溫作業(yè)：隔熱服、防暑降溫藥品人力資源部定期檢查個人防護(hù)用品的使用情況，確保員工正確佩戴。5.2生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)設(shè)備部定期維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，重點檢查除塵系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)等，確保職業(yè)病危害因素得到有效控制。第六章信息6.1職業(yè)健康信息公示在廠區(qū)公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站等平臺公示職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)計劃等信息，保障員工知情權(quán)。6.2信息報送職業(yè)健康管理部門每月向主管廠長匯報職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作進(jìn)展，每年向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康行政部門報送年度職業(yè)健康監(jiān)護(hù)報告。第七章安全7.1職業(yè)病危害控制措施-粉塵控制：加強(qiáng)車間通風(fēng)，安裝除塵設(shè)備，定期清理粉塵。-噪聲控制：選用低噪聲設(shè)備，設(shè)置隔音屏障，加強(qiáng)個人防護(hù)。-高溫控制：優(yōu)化烘烤車間溫度，提供防暑降溫設(shè)施。7.2應(yīng)急預(yù)案制定職業(yè)病危害事件應(yīng)急預(yù)案，明確報告流程、醫(yī)療救治措施及善后處理方案。第八章文化8.1人文關(guān)懷-定期開展職業(yè)健康知識宣傳，提高員工自我防護(hù)意識。-對職業(yè)病患者提供醫(yī)療救助及崗位調(diào)整支持。8.2企業(yè)文化將職業(yè)健康理念融入企業(yè)文化，倡導(dǎo)“健康工作、幸福生活”的價值觀，增強(qiáng)員工歸屬感。第九章績效考核9.1考核指標(biāo)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作納入部門及個人績效考核，考核指標(biāo)包括：-職業(yè)病危害因素檢測完成率-員工體檢覆蓋率-個人防護(hù)用品使用率-職業(yè)健康事件發(fā)生率9.2考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果與部門及個人績效獎金掛鉤，連續(xù)兩年不合格的部門負(fù)責(zé)人將予以問責(zé)。第十章人力資源管理10.1員工培訓(xùn)與晉升優(yōu)先提拔具備職業(yè)衛(wèi)生知識的管理人員，鼓勵員工參加職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)。10.2勞動保護(hù)對接觸職業(yè)病危害因素的員工，依法提供崗位津貼，并優(yōu)先安排調(diào)崗或休假。第十一章安全生產(chǎn)11.1職業(yè)健康與安全生產(chǎn)聯(lián)動職業(yè)健康管理部門與安全生產(chǎn)管理部門協(xié)同，定期開展職業(yè)病危害風(fēng)險評估，及時消除安全隱患。11.2安全事故處理發(fā)生職業(yè)健康事件時，立即啟動應(yīng)急預(yù)案，保護(hù)員工合法權(quán)益，并依法依規(guī)處理事故責(zé)任人。第十二章附則12.1解釋權(quán)本規(guī)