疫情期間索賠申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導及相關(guān)部門負責人：

在抗擊新冠疫情的關(guān)鍵時期，我作為公司的一名員工，深切感受到了疫情帶來的巨大沖擊和嚴峻挑戰(zhàn)。為應對疫情對公司運營和員工權(quán)益造成的實際影響，我根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司政策，鄭重提出以下索賠申請，懇請領(lǐng)導及相關(guān)部門予以審查并予以批準。

一、申請內(nèi)容

本人因受新冠疫情影響，自2020年1月至今，因長期居家隔離、就醫(yī)治療、企業(yè)停工停產(chǎn)等原因，導致收入銳減、生活困難，特此申請公司根據(jù)實際情況，給予相應的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助。具體包括但不限于：

1.疫情期間工資差額的補發(fā)；

2.醫(yī)療費用報銷的申請；

3.停工期間的工資補助；

4.其他因疫情導致的直接經(jīng)濟損失的賠償。

二、申請原因

自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，全國各地迅速采取封控、隔離等措施，以遏制病毒傳播。作為普通員工，我積極響應國家號召，自覺遵守規(guī)定，居家隔離或配合社區(qū)進行核酸檢測，期間因無法正常上班，導致個人收入大幅減少。

首先，我所在的行業(yè)屬于服務業(yè)，疫情爆發(fā)后，客流量銳減，公司經(jīng)營陷入困境，被迫停工停產(chǎn)。盡管公司采取了一系列措施降低損失，但員工的收入保障仍受到嚴重影響。我作為公司的一員，雖盡力維持生計，但仍面臨較大的經(jīng)濟壓力。

其次，我在疫情期間不幸感染新冠病毒，經(jīng)治療后康復，但醫(yī)療費用較高，且因長期治療導致工作能力下降，短期內(nèi)難以恢復原工作狀態(tài)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應承擔員工在疫情期間的合理醫(yī)療費用，并提供必要的經(jīng)濟支持。

此外，疫情不僅影響個人經(jīng)濟狀況，也給我心理造成一定壓力。長期居家隔離、對病毒的恐懼、對未來的不確定性，都讓我感到焦慮和擔憂。但作為一名負責任的員工，我始終堅定信心，積極配合公司安排，為抗疫工作貢獻自己的力量。

我認為，公司在疫情期間雖盡最大努力維持運營，但員工作為公司的重要組成部分，其權(quán)益也應得到保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，公司應依法為受疫情影響無法正常工作的員工提供必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救助。因此，我特此提出索賠申請，以保障自身合法權(quán)益。

三、決心和要求

面對疫情帶來的挑戰(zhàn)，我始終保持積極樂觀的態(tài)度，堅信在和政府的領(lǐng)導下，我們終將戰(zhàn)勝疫情。作為一名員工，我將繼續(xù)遵守公司規(guī)定，認真完成分配的任務，為公司的復蘇和發(fā)展貢獻力量。

在此，我提出以下具體要求：

1.懇請公司根據(jù)我的實際收入損失，補發(fā)疫情期間的工資差額；

2.對于我在疫情期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用，公司應依法予以報銷，包括但不限于門診費、住院費、藥品費等；

3.若公司因停工停產(chǎn)導致員工收入減少，請求公司按照相關(guān)政策給予停工期間的工資補助；

4.對于因疫情導致的其他直接經(jīng)濟損失，如交通費、誤工費等，也請公司予以合理賠償。

我深知公司當前面臨的經(jīng)濟壓力，但員工權(quán)益同樣重要。我請求領(lǐng)導及相關(guān)部門能夠體諒我的實際困難，在政策允許的范圍內(nèi)給予最大程度的支持。我將積極配合公司的各項工作，提供必要的證明材料，確保索賠申請的合理性和合法性。

在此，我鄭重承諾，將始終以公司利益為重，與公司共渡難關(guān)，為公司的未來發(fā)展貢獻自己的力量。

四、此致敬禮

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張明

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號

現(xiàn)住址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangming@

現(xiàn)就職單位：北京華瑞科技有限公司

職務：軟件開發(fā)工程師

入職時間：2018年3月1日

勞動合同期限：2018年3月1日至2024年2月29日

二、申請事項

本人張明，系北京華瑞科技有限公司軟件開發(fā)部門的一名員工，因受新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡稱“疫情”）影響，自2020年1月下旬開始，無法正常到崗工作，期間經(jīng)歷了居家隔離、社區(qū)管控、企業(yè)停工停產(chǎn)等不同階段?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關(guān)疫情防控政策規(guī)定，結(jié)合本人實際遭遇的困境，特向公司提出如下索賠申請：

1.請求公司按照實際感染或隔離情況，支付疫情期間的隔離補助或特殊時期工資；

2.請求公司依法支付本人2020年2月至4月期間，因無法提供正常勞動的工資差額；

3.請求公司報銷本人因感染疫情產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用，包括但不限于門診費、住院費、藥費、康復費等，共計人民幣35,680元（詳見附件證明材料清單）；

4.請求公司根據(jù)本人遭受的疫情影響程度，給予一次性困難補助人民幣10,000元；

5.請求公司確認疫情期間勞動合同的履行情況，并就后續(xù)工作安排給予明確說明。

三、事實與理由

（一）疫情導致無法正常工作的事實經(jīng)過

2020年1月23日，本人居住的小區(qū)被劃為疫情防控重點區(qū)域，開始實施封閉式管理。自當日起，本人即無法離開小區(qū)，進入居家隔離狀態(tài)。經(jīng)社區(qū)工作人員核查，本人于1月28日出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽癥狀，隨即前往北京市海淀區(qū)某醫(yī)院進行核酸檢測和肺部CT檢查，結(jié)果確診為新型冠狀病毒肺炎（簡稱“新冠”）。根據(jù)醫(yī)院建議及社區(qū)安排，本人于1月30日轉(zhuǎn)入指定定點醫(yī)院接受治療，直至2月15日病情穩(wěn)定出院。

在住院治療期間，公司通知可申請線上辦公，但本人因身體虛弱、需要靜養(yǎng)，且家中網(wǎng)絡條件不滿足遠程開發(fā)工作的需求，故未能從事線上工作。出院后，雖身體狀況有所好轉(zhuǎn)，但根據(jù)社區(qū)要求，仍需繼續(xù)居家隔離觀察，直至3月10日解除隔離。期間，社區(qū)雖允許出門采購生活必需品，但要求嚴格限制外出時間和范圍，且公司辦公區(qū)仍處于關(guān)閉狀態(tài)，本人客觀上無法返回公司上班。

直至3月11日，本人居住的小區(qū)解除封閉管理，但公司尚未正式復工。經(jīng)與部門主管溝通，公司表示尚未確定復工時間，且要求員工在此期間保持通訊暢通，準備隨時投入工作。至4月30日，公司仍未恢復線下辦公，僅要求員工通過郵件或即時通訊工具處理少量緊急工作，整體工作狀態(tài)與居家隔離前存在明顯差異。直至5月1日，公司才逐步恢復部分員工的線下辦公，本人因需要繼續(xù)隔離觀察一周，故于5月10日才返回公司上班。

（二）申請索賠的法律法規(guī)及政策依據(jù)

1.關(guān)于隔離補助及特殊時期工資的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》第四十二條：“傳染病暴發(fā)、流行時，縣級以上人民政府應當采取必要措施，控制傳染病傳播，限制人員聚集……醫(yī)療機構(gòu)對因傳染病致病、死亡的患者，應當給予及時救治……”第四十三條：“醫(yī)療機構(gòu)應當對因履行職責受到傳染病的醫(yī)務人員，給予適當?shù)难a助……”以及《國務院關(guān)于建立健全重大疫情防控體制機制和健全公共衛(wèi)生應急管理體系的通知》（國發(fā)〔2020〕6號）中關(guān)于“完善對受疫情影響的各類主體和人員的保障措施”的要求，公司應對在疫情期間因履行義務或受疫情影響無法正常工作的員工給予必要補助。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！钡谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！苯Y(jié)合本案情況，本人因感染新冠住院治療，屬于“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”情形，公司應依法支付醫(yī)療期內(nèi)工資。

2.關(guān)于工資差額及醫(yī)療費用報銷的法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定：“職工因工傷、生育、患病、非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當支付病假工資……具體辦法由國務院規(guī)定。”第四十條規(guī)定：“職工基本醫(yī)療保險待遇包括……（三）住院醫(yī)療費用……（四）門診慢性病醫(yī)療費用……”第五十四條規(guī)定：“用人單位應當按照國家規(guī)定，為職工繳納基本醫(yī)療保險費……”結(jié)合本案情況，本人因感染新冠產(chǎn)生醫(yī)療費用，屬于基本醫(yī)療保險報銷范圍，應由公司承擔部分或全部費用。同時，本人2020年2月至4月期間，因無法提供正常勞動，公司應支付相應工資差額。

3.關(guān)于困難補助的政策依據(jù)

根據(jù)《北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)和員工生活保障政策》京人社辦發(fā)〔2020〕1號文件精神：“對受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需減工減薪、欠發(fā)工資或解除勞動合同的用人單位，要優(yōu)先保障員工基本生活……對受疫情影響導致生活困難的職工，要按規(guī)定給予幫扶……”以及《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理有關(guān)問題的通知》（京人社勞發(fā)〔2020〕5號）中關(guān)于“對受疫情影響導致生活困難的職工，用人單位可給予必要的幫助”的規(guī)定，公司應對受疫情影響生活困難的員工給予一次性困難補助。

（三）申請索賠的合理性及必要性

1.疫情對個人健康的嚴重損害

本人于2020年1月28日確診新冠，住院治療期間經(jīng)歷了發(fā)熱、咳嗽、呼吸困難等癥狀，雖經(jīng)積極救治已康復，但病毒感染對身體機能仍可能產(chǎn)生長期影響。根據(jù)世界衛(wèi)生及國內(nèi)醫(yī)學研究，新冠康復后可能出現(xiàn)乏力、咳嗽、胸悶、心悸、嗅覺味覺異常等后遺癥，需要進行長期康復治療。為保障身體健康，本人自出院后繼續(xù)居家隔離觀察，直至3月10日才解除隔離。在此期間，本人承受了身體與心理的雙重壓力，既擔心病情反復，又憂慮家庭經(jīng)濟狀況，精神負擔較重。

2.疫情對個人收入的巨大沖擊

本人作為北京華瑞科技有限公司軟件開發(fā)部門的一名工程師，每月工資收入約為人民幣25,000元。2020年2月至4月期間，因無法正常工作，本人未獲得任何勞動報酬，共計損失工資收入人民幣60,000元。此外，因感染新冠產(chǎn)生的醫(yī)療費用共計人民幣35,680元，雖部分可由醫(yī)療保險報銷，但個人自付部分仍需自行承擔。同時，因長期居家隔離，生活必需品采購成本有所增加，家庭經(jīng)濟壓力倍增。

3.疫情對公司運營的影響及個人貢獻

北京華瑞科技有限公司是一家專注于企業(yè)級軟件開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)，在疫情期間雖采取線上辦公等措施，但部分業(yè)務受到較大影響，公司整體經(jīng)營狀況不佳。作為公司軟件開發(fā)部門的一員，本人平時負責核心業(yè)務系統(tǒng)的開發(fā)和維護工作，對公司運營至關(guān)重要。在疫情期間，雖無法到崗工作，但本人積極配合社區(qū)工作，并利用居家隔離時間學習新技術(shù)、提升專業(yè)技能，為公司后續(xù)業(yè)務復蘇做好準備。因此，本人認為公司應對本人的實際困難給予充分理解和支持。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張明

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導、人力資源部及財務部負責人：

二、申請事項與理由

**申請事項：**

本人系貴公司[部門名稱，例如：市場部]員工[姓名，例如：李華]，身份證號碼：[身份證號碼]，勞動合同編號：[勞動合同編號]?，F(xiàn)因受新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡稱“疫情”）影響，自2020年春節(jié)后無法正常返回公司工作，直至[具體返回日期，例如：2020年3月15日]，期間經(jīng)歷了集中隔離、居家觀察及遠程辦公等不同階段，導致收入損失及產(chǎn)生額外開支。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及國家和地方政府關(guān)于疫情防控期間勞動關(guān)系處理的相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本人的實際情況，特向公司提出以下索賠申請：

1.請求公司依法支付本人2020年1月1日至2020年2月29日期間，因無法提供正常勞動的工資差額；

2.請求公司按照北京市相關(guān)規(guī)定，報銷本人及家庭成員在疫情期間產(chǎn)生的費用、隔離費用及必要的交通費；

3.請求公司給予本人一次性疫情困難補助人民幣[具體金額，例如：8000]元；

4.請求公司確認疫情期間勞動合同的履行情況，并就后續(xù)工作安排及薪資調(diào)整給予明確說明。

**申請理由：**

**（一）疫情導致無法正常工作的事實經(jīng)過**

2020年1月24日，本人所在地政府啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急響應，開始實施嚴格的疫情防控措施。由于春運期間人員流動頻繁，本人于1月25日自外地返回北京市，當日即按要求前往社區(qū)指定地點進行核酸檢測和體溫檢測。1月28日，經(jīng)社區(qū)工作人員核查，本人核酸檢測結(jié)果呈陽性，被診斷為新型冠狀病毒肺炎輕型病例，隨即被送往指定定點醫(yī)院接受隔離治療。

在醫(yī)院隔離治療期間，本人積極配合醫(yī)護人員的診療方案，于2月10日病情好轉(zhuǎn)出院。根據(jù)北京市衛(wèi)健委及疾控中心的要求，出院后本人需繼續(xù)進行為期14天的居家醫(yī)學觀察。期間，社區(qū)工作人員每日通過電話、微信群等方式對本人進行健康監(jiān)測和指導，并協(xié)助解決生活所需。由于隔離期間無法外出，且家中不具備遠程辦公條件，本人客觀上無法履行勞動合同約定的義務。

居家隔離結(jié)束前，社區(qū)通知本人隔離期限已滿，但需繼續(xù)配合進行健康監(jiān)測，直至2月27日核酸檢測結(jié)果連續(xù)兩次陰性為止。在此期間，本人雖偶爾外出購買生活必需品，但嚴格遵循“兩點一線”原則，避免不必要的社會接觸。直至2月28日，經(jīng)社區(qū)確認本人身體狀況良好，且無密切接觸史，方可逐步恢復有限的社會活動。

2月29日，公司通過郵件及內(nèi)部通訊系統(tǒng)發(fā)布通知，要求全體員工自3月1日起暫時無法到崗，可申請線上辦公。然而，本人因隔離結(jié)束后的身體狀況仍顯不適，且家中網(wǎng)絡設施不完善，僅能進行簡單的文字處理工作，無法勝任復雜的軟件開發(fā)任務。同時，公司也未提供必要的遠程辦公設備支持。因此，自3月1日至3月14日，本人雖保持通訊暢通，但未能提供實質(zhì)性的勞動。

3月15日，經(jīng)社區(qū)確認本人已完全康復，且無傳染風險，本人返回公司辦理入職手續(xù)，并恢復正常工作。然而，由于公司整體業(yè)務受疫情影響較大，部門內(nèi)部進行了人員調(diào)整和工作重組，本人原負責的核心項目被暫停，工作內(nèi)容大幅減少，薪資待遇也受到影響。截至本申請?zhí)峤恢?，公司尚未就疫情期間的薪資計算方式及后續(xù)補償方案給出明確答復。

**（二）申請索賠的法律法規(guī)及政策依據(jù)**

1.關(guān)于工資差額的法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！钡谒氖l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的……”以及《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：“職工因工傷、生育、患病、非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，用人單位應當支付病假工資……具體辦法由國務院規(guī)定?！苯Y(jié)合本案情況，本人因感染新冠住院治療及后續(xù)隔離，屬于“患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”情形，公司應依法支付病假工資或按照實際未提供勞動的天數(shù)支付工資差額。

2.關(guān)于費用報銷的法律依據(jù)

根據(jù)《北京市新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)和員工生活保障政策》京人社辦發(fā)〔2020〕1號文件精神：“對受疫情影響，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需減工減薪、欠發(fā)工資或解除勞動合同的用人單位，要優(yōu)先保障員工基本生活……對受疫情影響導致生活困難的職工，要按規(guī)定給予幫扶……”以及《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系處理有關(guān)問題的通知》（京人社勞發(fā)〔2020〕5號）中關(guān)于“對受疫情影響導致生活困難的職工，用人單位可給予必要的幫助”的規(guī)定，公司應對受疫情影響產(chǎn)生合理費用的員工給予報銷。

具體而言，本人及家庭成員在疫情期間產(chǎn)生的以下費用，應依法予以報銷：

-費用：包括購買口罩、消毒液等用品的費用，以及為進行核酸檢測、抗原自測試劑等支付的費用；

-隔離費用：由于本人屬于確診病例，居家隔離期間產(chǎn)生的必要生活物資采購費用，以及因隔離導致的生活不便所產(chǎn)生的合理補償；

-交通費：在隔離期間及之后返回公司途中，因疫情防控需要產(chǎn)生的必要交通費用，例如公共交通費用或符合規(guī)定的私家車油費、過路費等。

3.關(guān)于困難補助的政策依據(jù)

根據(jù)《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（京人社就發(fā)〔2020〕17號）中關(guān)于“對受疫情影響導致生活困難的職工，用人單位可給予必要的幫助”的規(guī)定，以及公司內(nèi)部關(guān)于疫情期間員工關(guān)懷的政策文件，本人作為因疫情導致收入銳減、產(chǎn)生額外開支的員工，符合獲得困難補助的條件。

**（三）申請索賠的合理性及必要性**

1.疫情對個人健康的嚴重損害

本人于2020年1月28日確診新冠，住院治療期間經(jīng)歷了高熱、乏力、咳嗽等癥狀，對身體健康造成一定影響。雖然經(jīng)積極治療后已康復，但根據(jù)醫(yī)學專家提醒，新冠病毒可能存在長期后遺癥，如持續(xù)疲勞、呼吸困難等。為確保身體健康，本人自隔離結(jié)束返回公司后，仍需注意休