拒絕支付工資申請(qǐng)書范文申請(qǐng)書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出拒絕支付工資的申請(qǐng)。我明白這一決定可能會(huì)對(duì)公司造成一定的影響，但面對(duì)當(dāng)前公司經(jīng)營狀況的困境以及我個(gè)人的實(shí)際情況，我認(rèn)為這是唯一能夠保護(hù)雙方權(quán)益的選擇。

###一、申請(qǐng)內(nèi)容

我申請(qǐng)自即日起，拒絕公司支付工資，直至公司能夠提供合理的解決方案，確保員工的基本權(quán)益得到保障。我希望公司能夠認(rèn)真考慮我的請(qǐng)求，并積極尋求解決方案，以避免進(jìn)一步的法律糾紛和不良影響。

###二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

####1.公司經(jīng)營狀況的困境

近年來，公司面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，經(jīng)營狀況逐漸下滑。雖然公司一直在努力調(diào)整戰(zhàn)略，但目前的財(cái)務(wù)狀況依然不容樂觀。多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，資金鏈緊張，員工工資的發(fā)放也受到影響。多次與公司溝通，但問題并未得到實(shí)質(zhì)性解決，員工們的工資拖欠問題日益嚴(yán)重。

####2.員工權(quán)益的保障

作為公司的員工，我始終盡職盡責(zé)，為公司的發(fā)展付出了自己的努力。然而，在當(dāng)前公司財(cái)務(wù)困難的情況下，我理解公司的難處，但也希望能夠得到公司的尊重和保障。工資是員工的基本權(quán)益，如果公司無法按時(shí)支付工資，我不得不采取必要的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

####3.法律法規(guī)的支持

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果公司無法支付工資，員工有權(quán)拒絕繼續(xù)工作，并要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。我希望公司能夠遵守法律法規(guī)，積極解決工資拖欠問題，避免事態(tài)進(jìn)一步惡化。

####4.個(gè)人實(shí)際情況

除了公司經(jīng)營狀況的困境外，我個(gè)人也面臨一些實(shí)際困難。家庭經(jīng)濟(jì)壓力較大，父母年邁需要照顧，子女教育也需要投入大量資金。如果公司繼續(xù)拖欠工資，我個(gè)人的生活將陷入困境，不得不尋求其他途徑來解決問題。

###三、決心和要求

####1.決心

我決心在當(dāng)前情況下，拒絕公司支付工資，直至公司能夠提供合理的解決方案。我明白這一決定可能會(huì)對(duì)公司造成一定的影響，但我相信這是唯一能夠保護(hù)雙方權(quán)益的選擇。我希望公司能夠理解我的立場(chǎng)，并積極尋求解決方案。

####2.要求

我要求公司能夠盡快解決工資拖欠問題，并確保員工的基本權(quán)益得到保障。具體要求如下：

-公司應(yīng)當(dāng)盡快支付我拖欠的工資，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。

-公司應(yīng)當(dāng)提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表，說明公司的經(jīng)營狀況和資金狀況，以便員工了解公司的實(shí)際情況。

-公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行充分溝通，共同尋求解決方案，避免進(jìn)一步的法律糾紛。

-如果公司無法支付工資，我要求公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并協(xié)助我尋找新的工作機(jī)會(huì)。

####3.態(tài)度

我始終保持積極的態(tài)度，愿意與公司共同面對(duì)困難，尋求解決方案。我相信，只要公司能夠真誠對(duì)待員工，積極解決問題，我們一定能夠找到雙方都能接受的方案。

###四、結(jié)尾

請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真考慮我的申請(qǐng)，并積極尋求解決方案。我期待公司的回復(fù)，并希望能夠在雙方都能接受的條件下，妥善解決這一問題。此致敬禮。

###落款

申請(qǐng)人：XXX

2023年10月27日

申請(qǐng)書二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人姓名：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

戶籍地址：北京市朝陽區(qū)建國路88號(hào)

現(xiàn)居住地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街1號(hào)

聯(lián)系電話/p>

電子郵箱：zhangwei@

原工作單位：北京輝煌科技有限公司

原部門：市場(chǎng)部

原崗位：市場(chǎng)經(jīng)理

入職日期：2015年3月1日

合同期限：2018年2月28日止（固定期限勞動(dòng)合同）

離職日期：2023年9月30日

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，就北京輝煌科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）拖欠本人工資及未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜，特向貴公司提出以下申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求貴公司立即支付本人自2023年7月1日至2023年9月30日期間拖欠的工資共計(jì)人民幣28,800元；

2.請(qǐng)求貴公司依法支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定計(jì)算；

3.請(qǐng)求貴公司配合本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)。

三、事實(shí)與理由

（一）事實(shí)部分

1.工作履歷及工資情況

本人于2015年3月1日入職公司，擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理職務(wù)，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。在任職期間，本人始終恪盡職守，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司市場(chǎng)部的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。根據(jù)公司規(guī)章制度，本人每月工資構(gòu)成為：基本工資8000元，績效獎(jiǎng)金根據(jù)部門業(yè)績浮動(dòng)，加班費(fèi)按照實(shí)際加班時(shí)長計(jì)算。工資發(fā)放日期為每月10日，由公司財(cái)務(wù)部門通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至本人個(gè)人賬戶。

2.拖欠工資事實(shí)

自2023年7月起，公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重問題，現(xiàn)金流緊張，導(dǎo)致公司開始拖欠員工工資。2023年7月工資于8月發(fā)放，8月工資于9月發(fā)放，9月工資至今仍未發(fā)放。截至2023年9月30日，公司已連續(xù)三個(gè)月未支付本人工資，拖欠金額共計(jì)人民幣28,800元（基本工資8000元/月×3月+績效獎(jiǎng)金8000元/月×3月）。此外，本人自2023年7月至9月期間，共計(jì)加班60小時(shí)，公司尚未支付加班費(fèi)，按照每小時(shí)200元計(jì)算，共計(jì)應(yīng)付加班費(fèi)12,000元。

3.解除勞動(dòng)合同

鑒于公司長期拖欠工資，且經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，本人工作積極性受到嚴(yán)重影響。2023年9月15日，本人向公司提出解除勞動(dòng)合同，并提交了書面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)同意解除勞動(dòng)合同，但至今未與本人簽訂任何書面協(xié)議，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金問題

在公司工作期間，本人按規(guī)定繳納了社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。然而，由于公司財(cái)務(wù)狀況不佳，自2023年7月起，公司已停止為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。現(xiàn)本人需要將個(gè)人賬戶內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移至新單位，但公司拒絕配合辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）理由部分

1.公司拖欠工資行為違反法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！惫具B續(xù)三個(gè)月拖欠本人工資，明顯違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。

2.公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違反法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”本人在公司經(jīng)營狀況惡化，長期拖欠工資的情況下，依法提出解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！北救嗽诠竟ぷ靼四炅闫邆€(gè)月，公司應(yīng)當(dāng)支付本人八個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本人月平均工資為15000元（基本工資8000元+績效獎(jiǎng)金7000元），則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為15000元/月×8月=120,000元。

3.公司拒絕配合辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)違反法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！惫揪芙^為本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，違反了相關(guān)法律法規(guī)，給本人后續(xù)工作帶來了不便。

4.本人申請(qǐng)拒絕支付工資是基于維護(hù)自身合法權(quán)益的無奈之舉

鑒于公司長期拖欠工資，且經(jīng)營狀況持續(xù)惡化，本人多次與公司溝通，要求公司支付拖欠工資并依法解除勞動(dòng)合同，但公司始終未予解決。為維護(hù)自身合法權(quán)益，本人不得不采取拒絕支付工資的措施。此舉并非本人惡意拖欠公司款項(xiàng)，而是基于公司長期違法行為的無奈之舉。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2023年10月27日

申請(qǐng)書三：

一、稱謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

（一）申請(qǐng)事項(xiàng)

本人，李明，身份證號(hào)碼前在北京盛達(dá)貿(mào)易有限公司擔(dān)任銷售部門經(jīng)理職務(wù)，自2022年6月1日至2023年8月31日期間與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。鑒于公司當(dāng)前嚴(yán)重的經(jīng)營困境以及長期未能履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的法定義務(wù)，本人現(xiàn)鄭重向公司提出以下申請(qǐng)：

1.請(qǐng)求公司立即支付拖欠本人自2023年7月1日至2023年8月31日期間的工資，共計(jì)人民幣36,000元（含基本工資、績效獎(jiǎng)金及加班費(fèi)）。

2.請(qǐng)求公司按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，向本人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。鑒于本人于2023年8月31日通過書面形式向公司提出解除勞動(dòng)合同，公司未在規(guī)定期限內(nèi)作出答復(fù)，也未支付任何補(bǔ)償，故視為公司同意解除勞動(dòng)關(guān)系。本人于公司服務(wù)年限為一年零三個(gè)月，月平均工資為人民幣30,000元，據(jù)此計(jì)算，請(qǐng)求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（30,000元/月×1.5個(gè)月）=45,000元。

3.請(qǐng)求公司協(xié)助本人辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保本人的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金權(quán)益不受損害。

（二）申請(qǐng)理由

1.公司經(jīng)營狀況惡化，已喪失支付能力

近期，本人通過公司公告、內(nèi)部溝通以及與同事的交流中了解到，公司由于市場(chǎng)環(huán)境變化、主要客戶流失以及內(nèi)部管理不善等多重因素疊加，經(jīng)營狀況急劇惡化。公司財(cái)務(wù)報(bào)表顯示，公司已連續(xù)三個(gè)季度出現(xiàn)巨額虧損，現(xiàn)金流極度緊張，多個(gè)項(xiàng)目停滯不前，甚至出現(xiàn)債務(wù)違約的情況。公司領(lǐng)導(dǎo)層多次召開會(huì)議討論危機(jī)應(yīng)對(duì)方案，但至今未有任何實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。公司內(nèi)部人心惶惶，員工士氣低落，工作效率大幅下降。在此背景下，公司已無法保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，更無法按時(shí)足額支付員工工資，這已成為公司生存的巨大障礙。

2.公司長期拖欠工資，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)

自2023年7月起，公司開始出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象。起初，公司以“暫時(shí)困難”為由，承諾不久后會(huì)補(bǔ)發(fā)工資，并要求員工“理解”公司。然而，隨著時(shí)間的推移，公司的拖欠情況愈演愈烈，從最初的一個(gè)月，到兩個(gè)月，再到三個(gè)月，甚至更長時(shí)間。截至本人提出解除勞動(dòng)合同之日，公司已拖欠本人工資長達(dá)三個(gè)月之久。此外，公司還拖欠了員工大量的加班費(fèi)。本人作為銷售部門經(jīng)理，經(jīng)常需要加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，以確保部門的業(yè)績指標(biāo)。然而，公司不僅不支付加班費(fèi)，甚至以“自愿加班”為由拒絕承認(rèn)加班事實(shí)。這種行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于加班費(fèi)支付的規(guī)定，也嚴(yán)重?fù)p害了員工的合法權(quán)益。

3.公司管理混亂，缺乏誠信

在公司拖欠工資期間，公司管理層的表現(xiàn)令人失望。一方面，公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)外宣稱“一切正?！?，試圖掩蓋公司的真實(shí)經(jīng)營狀況，誤導(dǎo)投資者和合作伙伴；另一方面，公司內(nèi)部管理混亂，決策效率低下，部門之間缺乏溝通協(xié)作，員工工作積極性受到嚴(yán)重打擊。更令人憤慨的是，公司領(lǐng)導(dǎo)層不僅不積極解決工資拖欠問題，反而將責(zé)任推卸給基層員工，甚至對(duì)提出異議的員工進(jìn)行威脅和打壓。這種缺乏誠信、背信棄義的行為，徹底摧毀了員工對(duì)公司的信任。

4.本人提出解除勞動(dòng)合同，是維護(hù)自身合法權(quán)益的合理選擇

鑒于公司嚴(yán)重的經(jīng)營困境和長期拖欠工資的行為，本人多次與公司管理層溝通，要求公司正視問題，解決工資拖欠問題。然而，公司始終沒有給出明確的解決方案，反而變本加厲地拖欠工資。在此情況下，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，本人不得不選擇解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。公司長期拖欠工資，明顯符合上述第二項(xiàng)情形，因此本人有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

5.本人拒絕支付工資，是公司違約在先的必然結(jié)果

在本人提出解除勞動(dòng)合同后，公司未在法定期限內(nèi)向本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也未與本人就解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)達(dá)成任何協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于違約行為。因此，本人拒絕支付工資，是公司違約在先的必然結(jié)果。本人此舉并非惡意拖欠公司款項(xiàng)，而是基于公司長期違法行為的合理反制措施。同時(shí)，本人也保留通過法律途徑追究公司違約責(zé)任的權(quán)利。

6.本人仍有義務(wù)履行工作職責(zé)，直至勞動(dòng)合同解除

盡管公司拖欠工資，且經(jīng)營狀況惡化，但本人作為銷售部門經(jīng)理，仍然有義務(wù)履行工作職責(zé)，直至勞動(dòng)合同依法解除。在本人提出解除勞動(dòng)合同之前，本人仍然按照公司要求，盡