職工勞動爭議申請書申請書一：

尊敬的公司勞動爭議調(diào)解委員會、人力資源部及工會領導：

**一.稱謂**

尊敬的公司勞動爭議調(diào)解委員會、人力資源部及工會領導：

**二.正文**

**1.申請內(nèi)容**

本人，XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系貴公司XX部門員工，自XXXX年XX月XX日入職以來，至今在貴公司擔任XX職位?，F(xiàn)因與公司之間在勞動關系、薪酬待遇、工作安排等方面產(chǎn)生爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴公司勞動爭議調(diào)解委員會、人力資源部及工會領導提出勞動爭議申請，請求公司依法解決以下問題：

（1）自XXXX年XX月起，公司未按勞動合同約定及國家規(guī)定標準足額支付本人工資及加班費；

（2）公司單方面變更勞動合同內(nèi)容，降低崗位及薪酬標準，違反了勞動合同的約定；

（3）公司在未提前通知的情況下，無故解除勞動合同，且未依法支付經(jīng)濟補償金；

（4）公司在工作安排上存在歧視行為，導致本人工作權益受到侵害；

（5）公司未依法繳納社會保險及住房公積金，侵害了本人的社會保障權益。

**2.申請原因**

本人自XXXX年XX月XX日入職貴公司以來，一直勤勉盡責，認真履行崗位職責，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。在任職期間，本人曾參與多個重要項目，并取得了一定的成績，得到了公司領導的認可和同事的信任。然而，近年來，公司管理層的決策出現(xiàn)偏差，內(nèi)部制度不完善，導致勞動關系緊張，員工權益受損。

（1）關于薪酬待遇問題：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。然而，公司自XXXX年XX月起，以各種理由克扣本人工資，包括但不限于：未足額支付加班費、隨意扣除績效獎金、以“罰款”名義變相扣款等。這些行為嚴重違反了勞動法律法規(guī)，損害了本人的合法權益。

（2）關于勞動合同變更問題：XXXX年XX月XX日，公司單方面以“架構調(diào)整”為由，要求本人變更工作崗位及薪酬標準，但未與本人協(xié)商一致，也未提供合理的崗位說明及薪酬依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容應當經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，而公司此舉明顯違反了該規(guī)定，屬于違法行為。

（3）關于解除勞動合同問題：XXXX年XX月XX日，公司以“個人表現(xiàn)不符合崗位要求”為由，單方面解除了與本人的勞動合同，但未依法支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，公司應當依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但公司至今未履行該義務，嚴重侵害了本人的合法權益。

（4）關于工作安排問題：在工作中，本人多次發(fā)現(xiàn)公司存在歧視行為，例如：在晉升、培訓、福利等方面，公司優(yōu)先考慮某些員工，而本人因入職時間較晚、職位較低等原因，被排除在外。這種行為不僅違反了公平公正的原則，也違反了《中華人民共和國勞動法》關于平等就業(yè)的規(guī)定。

（5）關于社會保險及住房公積金問題：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及《住房公積金管理條例》的規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金，但公司至今未為本人繳納，導致本人的社會保障權益受到侵害。

本人認為，公司上述行為不僅違反了勞動法律法規(guī)，也嚴重損害了本人的合法權益，導致本人生活及工作陷入困境。為維護自身合法權益，本人特向貴公司勞動爭議調(diào)解委員會、人力資源部及工會領導提出申請，請求公司依法解決上述爭議，恢復本人的正常工作及生活秩序。

**3.決心和和要求**

本人始終相信，公司是為了追求利益而存在的，員工是為了實現(xiàn)自身價值而工作的。在勞動關系中，雙方應當平等互利、共同發(fā)展。然而，公司上述行為已經(jīng)嚴重破壞了這種平衡，導致本人對公司的信任度降至冰點。

在此，本人鄭重表明自己的決心和要求：

（1）請求公司依法足額支付本人自XXXX年XX月起被克扣的工資及加班費；

（2）請求公司撤銷單方面變更勞動合同的內(nèi)容，恢復本人原崗位及薪酬標準；

（3）請求公司依法支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；

（4）請求公司停止一切歧視行為，保障本人平等就業(yè)的權利；

（5）請求公司依法為本人繳納社會保險及住房公積金。

本人愿意通過合法途徑解決與公司之間的爭議，但絕不接受任何不公正的對待。如果公司能夠正視問題，積極整改，本人愿意與公司和解，繼續(xù)為公司的發(fā)展貢獻力量。但如果公司堅持錯誤，本人將不得不采取進一步的法律行動，維護自己的合法權益。

本人相信，在貴公司勞動爭議調(diào)解委員會、人力資源部及工會領導的公正調(diào)解下，公司與本人之間的爭議一定能夠得到妥善解決。懇請領導認真審查本人的申請，并給予積極的回應。

**三.結尾**

請考驗，望領導批準。

**四.落款**

申請人：XXX

單位蓋章：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一.申請人基本信息

申請人：張偉，男，漢族，1985年3月15日出生，身份證號碼住址：北京市朝陽區(qū)建國路88號院1號樓3單元501室，聯(lián)系電話現(xiàn)為北京市XX科技有限公司（以下簡稱“公司”）技術部軟件工程師，自2015年7月1日入職，與公司簽訂有為期五年的勞動合同，合同期限至2020年6月30日。2020年7月1日，公司與申請人續(xù)簽勞動合同，合同期限至2025年6月30日，崗位為高級軟件工程師，基本工資為每月20000元人民幣。

二.申請事項

申請人因與公司發(fā)生勞動關系爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴公司及公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會提出如下申請事項：

1.請求公司立即糾正其拖欠申請人工資的行為，支付申請人2019年8月至2021年7月期間的全部工資及加班費，共計約人民幣150,000元。

2.請求公司撤銷其于2021年5月作出的《關于調(diào)整申請人崗位及薪酬的決定》，恢復申請人原高級軟件工程師崗位及每月20000元的基本工資。

3.請求公司就其于2020年12月對申請人進行的績效考核結果進行重新認定，認為該考核結果存在嚴重失實，系公司負責人主觀臆斷，未依據(jù)客觀事實和績效考核標準進行評價。

4.請求公司依法向申請人支付2020年12月至2021年7月期間的經(jīng)濟補償金，因公司單方面調(diào)整申請人崗位及薪酬，導致工作環(huán)境發(fā)生重大變化，申請人無法勝任新崗位工作，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成新的勞動合同協(xié)議，公司應依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。

5.請求公司提供申請人入職以來的全部工作記錄、工資發(fā)放記錄、績效考核記錄等相關證據(jù)材料，以證明申請人工作表現(xiàn)及公司存在上述違法行為。

三.事實與理由

自2015年7月1日入職以來，申請人一直兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，在技術部擔任軟件工程師職務，負責公司核心產(chǎn)品的開發(fā)與維護工作。在工作中，申請人積極進取，不斷學習新技術，提出多項改進建議，有效提升了產(chǎn)品的性能和用戶體驗，多次獲得公司嘉獎。申請人對公司的忠誠和付出，公司領導是有所了解和認可的。

然而，自2020年以來，公司管理層出現(xiàn)了一系列問題，內(nèi)部管理混亂，決策失誤頻出，員工權益得不到保障。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）拖欠工資及加班費

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鄙暾埲俗匀肼氁詠恚恢卑凑展疽?guī)定加班加點，確保項目順利進行。然而，自2019年8月起，公司以“資金周轉困難”為由，開始拖欠申請人的工資及加班費。申請人多次向公司人力資源部及財務部催要，但均無果。據(jù)申請人統(tǒng)計，公司自2019年8月至2021年7月期間，共拖欠申請人工資及加班費約人民幣150,000元。這種行為嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了申請人的合法權益。

（二）單方面變更勞動合同內(nèi)容

2021年5月，公司突然作出《關于調(diào)整申請人崗位及薪酬的決定》，將申請人由高級軟件工程師調(diào)整為中級軟件工程師，基本工資由每月20000元調(diào)整為每月15000元。公司給出的理由是“架構調(diào)整”和“績效考核不達標”。然而，該決定未經(jīng)與申請人協(xié)商一致，也未經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會或工會討論通過。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”公司此舉明顯違反了該規(guī)定，屬于違法行為。

（三）績效考核結果失實

2020年12月，公司對申請人進行了績效考核，最終評定為“不合格”，并以此為依據(jù)，拒絕支付申請人全年績效獎金，并作為調(diào)整崗位及薪酬的依據(jù)。然而，申請人對該考核結果存在嚴重異議。首先，考核指標不合理，部分指標難以量化，主觀性過強；其次，考核過程不透明，申請人未參與考核標準的制定，也未了解具體的考核細則；最后，考核結果與申請人實際工作表現(xiàn)嚴重不符，存在嚴重失實。申請人認為，公司負責人在考核過程中存在主觀臆斷，未依據(jù)客觀事實和績效考核標準進行評價，其考核結果無效。

（四）未依法支付經(jīng)濟補償金

2021年7月，公司以“個人能力不符合崗位要求”為由，正式與申請人解除了勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，公司應當依法向申請人支付經(jīng)濟補償金。然而，公司至今未支付任何經(jīng)濟補償金。申請人認為，公司解除勞動合同屬于違法解除，應當依法向申請人支付經(jīng)濟補償金。

四.落款

此致

敬禮！

申請人：張偉

2023年10月15日

申請書三：

一.稱謂

尊敬的XX公司勞動爭議仲裁委員會、公司人力資源部及工會：

二.申請事項與理由

**申請事項：**

本人，李明，身份證號碼系貴公司運營部員工，自2018年3月1日入職，與公司簽訂有為期三年的勞動合同，合同期限至2021年2月28日。2021年3月1日，公司與本人續(xù)簽勞動合同，合同期限至2026年2月28日，崗位為運營專員，基本工資為每月15000元人民幣。現(xiàn)因與公司發(fā)生勞動關系爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會、公司人力資源部及工會提出如下申請事項：

1.請求貴委員會、公司人力資源部及工會依法支持本人的申請，責令公司立即糾正其拖欠本人工資及加班費的行為，支付本人2019年4月至2021年2月期間的全部工資及加班費，共計約人民幣200,000元。

2.請求貴委員會、公司人力資源部及工會依法支持本人的申請，責令公司撤銷其于2021年6月作出的《關于調(diào)整本人崗位及薪酬的決定》，恢復本人原運營專員崗位及每月15000元的基本工資。

3.請求貴委員會、公司人力資源部及工會依法支持本人的申請，查明公司于2020年11月對本人進行的績效考核結果是否存在違規(guī)操作及主觀偏見，并要求公司重新進行公正、客觀的績效考核。

4.請求貴委員會、公司人力資源部及工會依法支持本人的申請，認定公司于2021年8月單方面解除與本人的勞動合同屬于違法解除，并責令公司依法向本人支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的三倍。

5.請求貴委員會、公司人力資源部及工會責令公司提供申請人入職以來的全部工作記錄、工資發(fā)放記錄、績效考核記錄、加班記錄等相關證據(jù)材料，以證明申請人工作表現(xiàn)及公司存在上述違法行為。

**申請理由：**

自2018年3月1日入職以來，本人一直恪盡職守，認真履行崗位職責，在運營部擔任運營專員職務，負責公司產(chǎn)品的市場推廣、用戶運營、數(shù)據(jù)分析等工作。在工作中，本人積極進取，不斷學習新知識，提出多項改進建議，有效提升了公司產(chǎn)品的市場占有率和用戶活躍度，多次獲得公司領導的表揚和獎勵。本人對公司的忠誠和付出，公司領導是有所了解和認可的。

然而，自2020年以來，公司管理層出現(xiàn)了一系列問題，內(nèi)部管理混亂，決策失誤頻出，員工權益得不到保障。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）拖欠工資及加班費

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！蓖瑫r，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”然而，自2019年4月起，公司以“公司效益不佳”為由，開始拖欠本人的工資及加班費。本人多次向公司人力資源部及財務部催要，但均無果。據(jù)本人統(tǒng)計，公司自2019年4月至2021年2月期間，共拖欠本人工資及加班費約人民幣200,000元。這種行為嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權益。

（二）單方面變更勞動合同內(nèi)容

2021年6月，公司突然作出《關于調(diào)整本人崗位及薪酬的決定》，將本人由運營專員調(diào)整為市場助理，基本工資由每月15000元調(diào)整為每月12000元。公司給出的理由是“架構調(diào)整”和“績效考核不達標”。然而，該決定未經(jīng)與本人協(xié)商一致，也未經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會或工會討論通過。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！惫敬伺e明顯違反了該規(guī)定，屬于違法行為。

（三）績效考核結果失實

2020年11月，公司對本人進行了績效考核，最終評定為“基本合格”，并以此為依據(jù)，拒絕支付本人全年績效獎金，并作為調(diào)整崗位及薪酬的依據(jù)。然而，本人對該考核結果存在嚴重異議。首先，考核指標不合理，部分指標難以量化，主觀性過強；其次，考核過程不透明，本人未參與考核標準的制定，也未了解具體的考核細則；最后，考核結果與本人實際工作表現(xiàn)嚴重不符，存在嚴重失實。本人認為，公司負責人在考核過程中存在主觀臆斷，未依據(jù)客觀事實和績效考核標準進行評價，其考核結果無效。

（四）