2025年工會(huì)社會(huì)工作者招聘筆試模擬題附答案（三）一、單項(xiàng)選擇題（共

30

題，每題

1

分，共

30

分）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.

組織職工參與民主管理B.

維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.

動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.

教育職工提升素質(zhì)根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為（）A.2

年B.3

年C.3

年或

5

年D.5

年2025

年政府工作報(bào)告中提出

“大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，工會(huì)在推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的核心作用是（）A.

直接參與企業(yè)技術(shù)研發(fā)B.

組織職工開展技能提升和創(chuàng)新活動(dòng)C.

制定產(chǎn)業(yè)工人薪酬標(biāo)準(zhǔn)D.

主導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制寧夏回族自治區(qū)近年來(lái)大力推進(jìn)“工會(huì)服務(wù)陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)”，其中基層工會(huì)服務(wù)站點(diǎn)的核心功能是（）A.

工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳B.

職工法律援助與生活服務(wù)C.

企業(yè)生產(chǎn)調(diào)度D.

職工思想政治教育勞動(dòng)合同期限為

3

年的，試用期不得超過(guò)（）A.1

個(gè)月B.2

個(gè)月C.3

個(gè)月D.6

個(gè)月工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.

政府財(cái)政撥款B.

企業(yè)自愿捐贈(zèng)C.

建立工會(huì)組織的單位按工資總額

2%

撥繳的經(jīng)費(fèi)D.

工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)職工因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）A.18

個(gè)月本人工資B.27

個(gè)月本人工資C.30

個(gè)月本人工資D.36

個(gè)月本人工資企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）A.

直接介入企業(yè)生產(chǎn)管理B.

代表職工與企業(yè)協(xié)商并提出解決意見(jiàn)C.

上報(bào)政府強(qiáng)制企業(yè)復(fù)工D.

組織職工集體辭職下列不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的是（）A.

職工教育經(jīng)費(fèi)B.

工會(huì)辦公設(shè)施購(gòu)置C.

企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備更新D.

職工文體活動(dòng)支出寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)推動(dòng)的“黃河流域生態(tài)保護(hù)職工勞動(dòng)和技能競(jìng)賽”，體現(xiàn)了工會(huì)的（）職能A.

維護(hù)B.

建設(shè)C.

參與D.

教育勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）A.60%B.70%C.80%D.90%工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同后，應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起（）日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查A.5B.7C.10D.15下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）A.

職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.

職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.

職工被依法追究刑事責(zé)任D.

職工嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的核心內(nèi)容是（）A.

企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度監(jiān)督B.

用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況C.

職工考勤管理D.

企業(yè)財(cái)務(wù)收支審計(jì)中國(guó)工會(huì)第十七次全國(guó)代表大會(huì)強(qiáng)調(diào)，工會(huì)工作的生命線是（）A.

經(jīng)費(fèi)保障B.

組織建設(shè)C.

密切聯(lián)系職工群眾D.

政策支持寧夏回族自治區(qū)“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工會(huì)建會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)”

的重點(diǎn)覆蓋群體不包括（）A.

快遞員B.

網(wǎng)約車司機(jī)C.

企業(yè)高管D.

外賣配送員勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6

個(gè)月B.1

年C.2

年D.3

年基層工會(huì)具備法人條件的，依法取得（）資格A.

企業(yè)法人B.

社會(huì)團(tuán)體法人C.

事業(yè)單位法人D.

機(jī)關(guān)法人工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)（）不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動(dòng)退會(huì)A.3

個(gè)月B.6

個(gè)月C.9

個(gè)月D.12

個(gè)月下列關(guān)于工會(huì)與政府關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）A.

工會(huì)接受政府直接領(lǐng)導(dǎo)B.

政府無(wú)需聽取工會(huì)對(duì)勞動(dòng)政策的意見(jiàn)C.

政府與工會(huì)建立三方協(xié)商機(jī)制D.

工會(huì)對(duì)政府工作無(wú)監(jiān)督權(quán)寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)推動(dòng)的“職工幸福指數(shù)提升工程”

不包括（）A.

職工心理健康服務(wù)B.

職工子女托管服務(wù)C.

職工購(gòu)房全額補(bǔ)貼D.

職工技能提升補(bǔ)貼集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)A.

企業(yè)董事會(huì)B.

職工代表大會(huì)或全體職工C.

工會(huì)委員會(huì)D.

勞動(dòng)行政部門用人單位自用工之日起超過(guò)

1

個(gè)月不滿

1

年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍工資A.1B.2C.3D.4工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)是（）A.

直接制定企業(yè)安全管理制度B.

監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施C.

替代企業(yè)開展安全培訓(xùn)D.

承擔(dān)安全事故賠償責(zé)任黨的二十大報(bào)告指出，要“健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制”，其中工會(huì)的核心作用是（）A.

主導(dǎo)勞動(dòng)法律法規(guī)修訂B.

代表職工參與協(xié)商協(xié)調(diào)C.

直接管理勞動(dòng)關(guān)系D.

替代政府監(jiān)管企業(yè)寧夏回族自治區(qū)“工會(huì)法律援助直通車”

服務(wù)的重點(diǎn)對(duì)象是（）A.

企業(yè)負(fù)責(zé)人B.

高收入職工C.

困難職工和農(nóng)民工D.

機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工下列不屬于工會(huì)社會(huì)職能的是（）A.

維護(hù)職能B.

建設(shè)職能C.

行政管理職能D.

教育職能非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.7

日B.10

日C.15

日D.30

日工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.

決定工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用方向B.

審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況C.

直接管理工會(huì)資產(chǎn)D.

審批企業(yè)工資方案2025

年是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》修訂（）周年，工會(huì)法的修訂進(jìn)一步強(qiáng)化了（）A.10；工會(huì)維權(quán)職能B.15；工會(huì)建設(shè)職能C.20；工會(huì)教育職能D.25；工會(huì)參與職能二、多項(xiàng)選擇題（共

10

題，每題

2

分，共

20

分）中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)包括（）A.

階級(jí)性B.

群眾性C.

政治性D.

營(yíng)利性工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的主要途徑包括（）A.

協(xié)商B.

調(diào)解C.

仲裁D.

訴訟寧夏回族自治區(qū)工會(huì)推動(dòng)的“六大行動(dòng)”

包括（）A.

職工技能素質(zhì)提升行動(dòng)B.

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)行動(dòng)C.

企業(yè)生產(chǎn)擴(kuò)張行動(dòng)D.

困難職工幫扶行動(dòng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.

工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.

勞動(dòng)報(bào)酬C.

試用期D.

社會(huì)保險(xiǎn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則A.

為職工服務(wù)B.

勤儉節(jié)約C.

民主管理D.

全額用于福利發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容包括（）A.

經(jīng)期保護(hù)B.

孕期保護(hù)C.

產(chǎn)期保護(hù)D.

哺乳期保護(hù)工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式有（）A.

職工代表大會(huì)B.

廠務(wù)公開C.

職工董事、職工監(jiān)事制度D.

工會(huì)與企業(yè)聯(lián)席會(huì)下列屬于工會(huì)維護(hù)職工精神文化權(quán)益的舉措有（）A.

建設(shè)職工書屋B.

開展職工文體活動(dòng)C.

組織職工技能競(jìng)賽D.

提供心理咨詢服務(wù)寧夏回族自治區(qū)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的創(chuàng)新做法包括（）A.

推行

“工會(huì)

+

法院”

勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)動(dòng)化解機(jī)制B.

建立區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商制度C.

實(shí)施企業(yè)薪酬集體協(xié)商全覆蓋工程D.

取消企業(yè)職工民主管理權(quán)利工會(huì)在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中的作用有（）A.

組織勞動(dòng)和技能競(jìng)賽B.

開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)C.

維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益D.

替代企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理三、判斷題（共

10

題，每題

1

分，共

10

分）工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。（）用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)自主管理和使用。（）寧夏回族自治區(qū)工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)為工資收入的

1%。（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。（）基層工會(huì)組織具備法人條件的，工會(huì)主席為法定代表人。（）工會(huì)無(wú)權(quán)參與用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。（）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占。（）寧夏回族自治區(qū)總工會(huì)是全區(qū)各級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。（）四、簡(jiǎn)答題（共

3

題，每題

10

分，共

30

分）簡(jiǎn)述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的核心措施。結(jié)合寧夏實(shí)際，說(shuō)明工會(huì)如何推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序及工會(huì)在各環(huán)節(jié)中的作用。五、論述題（共

1

題，25

分）結(jié)合黨的二十大精神和寧夏回族自治區(qū)發(fā)展實(shí)際，論述工會(huì)在“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力高質(zhì)量發(fā)展”

中的職責(zé)與實(shí)踐路徑。六、寫作題（共

1

題，35

分）題目：以“當(dāng)好職工‘娘家人’——

新時(shí)代工會(huì)工作的使命與擔(dān)當(dāng)”

為題，結(jié)合寧夏工會(huì)工作實(shí)際，寫一篇不少于

800

字的議論文。參考答案及解析一、單項(xiàng)選擇題答案：B解析：《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)，這是工會(huì)工作的核心定位。答案：C解析：基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為

3

年或

5

年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定，體現(xiàn)了工會(huì)組織的靈活性。答案：B解析：新質(zhì)生產(chǎn)力以科技創(chuàng)新為核心，工會(huì)通過(guò)組織技能培訓(xùn)、創(chuàng)新競(jìng)賽等活動(dòng)，提升職工素質(zhì)，推動(dòng)技術(shù)革新，是其在新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的核心作用。答案：B解析：基層工會(huì)服務(wù)站點(diǎn)聚焦職工急難愁盼問(wèn)題，核心功能包括法律援助、生活幫扶、技能咨詢等便民服務(wù)，貼近職工需求。答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，3

年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)

6

個(gè)月，平衡用人單位與勞動(dòng)者權(quán)益。答案：C解析：建立工會(huì)組織的單位按每月全部職工工資總額的

2%

撥繳經(jīng)費(fèi)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，保障工會(huì)履職基礎(chǔ)。答案：B解析：一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為

27

個(gè)月的本人工資，體現(xiàn)了對(duì)工傷職工的重點(diǎn)保障。答案：B解析：企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)協(xié)商，反映訴求并提出解決方案，推動(dòng)矛盾化解，維護(hù)生產(chǎn)秩序。答案：C解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備更新屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)支出，不屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍。答案：B解析：勞動(dòng)和技能競(jìng)賽屬于工會(huì)“建設(shè)職能”，動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，助力地方發(fā)展，貼合寧夏生態(tài)保護(hù)重點(diǎn)工作。答案：C解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的

80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：C解析：集體合同簽訂后

10

日內(nèi)需報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，審查無(wú)異議則生效，確保集體合同合法性。答案：B解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依照非過(guò)錯(cuò)性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同，體現(xiàn)特殊保護(hù)。答案：B解析：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督聚焦用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況，包括工資支付、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等，維護(hù)職工合法權(quán)益。答案：C解析：工會(huì)十七大強(qiáng)調(diào)，密切聯(lián)系職工群眾是工會(huì)工作的生命線，工會(huì)必須扎根職工、服務(wù)職工。答案：C解析：新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)行動(dòng)重點(diǎn)覆蓋靈活就業(yè)群體，企業(yè)高管不屬于該范疇。答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

1

年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。答案：B解析：基層工會(huì)具備法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格，工會(huì)主席為法定代表人，保障工會(huì)民事主體地位。答案：B解析：連續(xù)

6

個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)且不參加組織生活，經(jīng)教育不改的視為自動(dòng)退會(huì)，規(guī)范會(huì)籍管理。答案：C解析：政府、工會(huì)、企業(yè)代表建立三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系重大問(wèn)題，是工會(huì)參與社會(huì)治理的重要途徑。答案：C解析：職工幸福指數(shù)提升工程包括心理服務(wù)、子女托管、技能補(bǔ)貼等，但不包含購(gòu)房全額補(bǔ)貼，需結(jié)合實(shí)際保障能力。答案：B解析：集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，體現(xiàn)職工民主參與，確保合同符合職工意愿。答案：B解析：用人單位未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，需支付

2

倍工資，督促用人單位規(guī)范用工。答案：B解析：工會(huì)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，參與安全檢查和事故調(diào)查，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，而非直接管理或承擔(dān)責(zé)任。答案：B解析：工會(huì)作為職工代表，參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，反映職工訴求，推動(dòng)勞動(dòng)政策完善，是其核心作用。答案：C解析：法律援助直通車重點(diǎn)服務(wù)困難職工、農(nóng)民工等弱勢(shì)群體，保障其獲得平等法律保護(hù)。答案：C解析：工會(huì)的社會(huì)職能包括維護(hù)、建設(shè)、參與、教育，行政管理職能不屬于工會(huì)職能范疇。答案：C解析：非全日制用工報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò)

15

日，適應(yīng)靈活用工特點(diǎn)，保障勞動(dòng)者及時(shí)獲酬。答案：B解析：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)審查監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、高效。答案：A解析：2025

年是

2015

年工會(huì)法修訂

10

周年，修訂進(jìn)一步強(qiáng)化了工會(huì)維權(quán)職能，完善了維權(quán)機(jī)制。二、多項(xiàng)選擇題答案：ABC解析：中國(guó)工會(huì)具有階級(jí)性（工人階級(jí)基礎(chǔ)）、群眾性（廣泛吸納職工）、政治性（黨的領(lǐng)導(dǎo)），是非營(yíng)利組織，故排除

D。答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循“協(xié)商

—

調(diào)解

—

仲裁

—

訴訟”

的基本程序，工會(huì)在各環(huán)節(jié)中發(fā)揮推動(dòng)、參與作用。答案：ABD解析：寧夏工會(huì)“六大行動(dòng)”

聚焦職工權(quán)益和發(fā)展，包括技能提升、新就業(yè)形態(tài)入會(huì)、困難幫扶等，C

項(xiàng)不屬于工會(huì)職責(zé)。答案：ABD解析：勞動(dòng)合同必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等，試用期屬于約定條款，可根據(jù)情況約定。答案：ABC解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需遵循為職工服務(wù)、勤儉節(jié)約、民主管理原則，D

項(xiàng)

“全額用于福利”

不符合經(jīng)費(fèi)使用多樣性要求（還包括活動(dòng)開展、辦公等）。答案：ABCD解析：女職工“四期”

保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）是特殊勞動(dòng)保護(hù)的核心內(nèi)容，保障女職工健康權(quán)益。答案：ABCD解析：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事監(jiān)事、聯(lián)席會(huì)等多種形式，推動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理。答案：ABD解析：職工書屋、文體活動(dòng)、心理咨詢屬于精神文化權(quán)益范疇，技能競(jìng)賽屬于職業(yè)發(fā)展權(quán)益，故排除

C。答案：ABC解析：寧夏在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中創(chuàng)新推行聯(lián)動(dòng)化解、集體協(xié)商全覆蓋等機(jī)制，D

項(xiàng)

“取消民主管理權(quán)利”

違背工會(huì)職責(zé)。答案：ABC解析：工會(huì)通過(guò)競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng)、權(quán)益維護(hù)等推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，D

項(xiàng)

“替代企業(yè)管理”

不屬于工會(huì)職能，工會(huì)不直接參與生產(chǎn)管理。三、判斷題答案：√解析：工會(huì)主席、副主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)，確需調(diào)動(dòng)需經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意，保障工會(huì)工作穩(wěn)定性。答案：×解析：用人單位支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是法定底線，保障勞動(dòng)者基本生活。答案：√解析：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)自主管理使用，建立預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度。答案：×解析：工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)為工資收入的

0.5%，而非

1%，減輕職工負(fù)擔(dān)。答案：√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議需先經(jīng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的方可提起訴訟，仲裁是訴訟的前置程序。答案：√解析：基層工會(huì)取得社會(huì)團(tuán)體法人資格后，工會(huì)主席為法定代表人，代表工會(huì)參與民事活動(dòng)。答案：×解析：工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故調(diào)查處理，提出意見(jiàn)并監(jiān)督整改，維護(hù)職工安全權(quán)益。答案：√解析：非全日制用工靈活性強(qiáng)，雙方可訂立口頭協(xié)議，簡(jiǎn)化用工手續(xù)。答案：√解析：工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用，保障工會(huì)資產(chǎn)安全。答案：√解析：中華全國(guó)總工會(huì)是各級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，寧夏總工會(huì)對(duì)全區(qū)工會(huì)組織實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。四、簡(jiǎn)答題答案：工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的核心措施包括：（1）源頭參與：通過(guò)參與勞動(dòng)政策制定、立法協(xié)商等，從源頭上保障職工權(quán)益；（2）平等協(xié)商與集體合同制度：代表職工與企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等，簽訂集體合同并監(jiān)督履行；（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處：建立調(diào)解組織，參與協(xié)商、仲裁、訴訟，推動(dòng)爭(zhēng)議公正解決；（4）法律監(jiān)督：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)侵權(quán)行為提出整改意見(jiàn)，必要時(shí)提請(qǐng)政府處理；（5）專項(xiàng)幫扶：針對(duì)困難職工、農(nóng)民工等群體，提供法律援助、生活救助、就業(yè)支持等精準(zhǔn)服務(wù)；（6）民主管理：推動(dòng)職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開等制度落實(shí)，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利。答案：寧夏工會(huì)推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的實(shí)踐包括：（1）擴(kuò)大組織覆蓋：開展

“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)專項(xiàng)行動(dòng)”，依托街道、行業(yè)工會(huì)建立

“司機(jī)之家”“快遞員驛站”，簡(jiǎn)化入會(huì)流程；（2）強(qiáng)化權(quán)益維護(hù)：推動(dòng)簽訂行業(yè)性集體合同，明確外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等的勞動(dòng)報(bào)酬、安全保障、休息權(quán)利等；（3）優(yōu)化服務(wù)供給：提供

“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”

法律援助，解決欠薪、工傷等糾紛；建設(shè)暖心服務(wù)站，提供飲水、充電、休息等便利；（4）提升職業(yè)技能：聯(lián)合企業(yè)開展技能培訓(xùn)，發(fā)放補(bǔ)貼，助力新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展；（5）加強(qiáng)政策協(xié)同：與交通、人社等部門建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，推動(dòng)完善新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)用工政策，破解身份認(rèn)定、社保參保等難題。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序及工會(huì)作用如下：（1）協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位直接溝通解決爭(zhēng)議。工會(huì)可引導(dǎo)職工理性協(xié)商，提供法律咨詢；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任，主持調(diào)解，促成和解；（3）仲裁：協(xié)商、調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。工會(huì)代表參與仲裁委員會(huì)，維護(hù)職工訴求，提供證據(jù)支持；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟。工會(huì)為職工提供法律援助，協(xié)助收集證據(jù)、出庭應(yīng)訴。工會(huì)在全流程中發(fā)揮“橋梁”

作用，推動(dòng)爭(zhēng)議高效化解，降低職工維權(quán)成本。五、論述題答案：黨的二十大提出“健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制”，為工會(huì)工作指明方向。寧夏工會(huì)在

“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助力高質(zhì)量發(fā)展”

中的職責(zé)與實(shí)踐路徑如下：一、核心職責(zé)定位權(quán)益維護(hù)者：保障職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，推動(dòng)公平分配，解決欠薪、社保缺失等問(wèn)題；發(fā)展推動(dòng)者：動(dòng)員職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，通過(guò)技能競(jìng)賽、創(chuàng)新活動(dòng)提升生產(chǎn)力；矛盾化解者：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序；政策參與者：結(jié)合寧夏實(shí)際，推動(dòng)完善符合地方特色的勞動(dòng)政策。二、實(shí)踐路徑強(qiáng)化權(quán)益保障底線：推動(dòng)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、帶薪休假等制度，針對(duì)寧夏農(nóng)民工較多的特點(diǎn)，開展“根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)”，建立工資支付監(jiān)控平臺(tái)；聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，推動(dòng)行業(yè)性集體協(xié)商，解決社保參保、安全保障等難題。搭建民主管理平臺(tái)：在寧夏國(guó)企、民企推廣職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開制度，落實(shí)職工董事、監(jiān)事制度，讓職工參與企業(yè)決策。例如，在寧東能源化工基地推動(dòng)企業(yè)與工會(huì)定期召開聯(lián)席會(huì)，解決生產(chǎn)安全、薪酬調(diào)整等問(wèn)題。賦能職工素質(zhì)提升：圍繞寧夏“六新六特六優(yōu)”

產(chǎn)業(yè)布局，開展

“金藍(lán)領(lǐng)”

技能競(jìng)賽、勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建等活動(dòng)，培養(yǎng)高技能人才；聯(lián)合高校、企業(yè)共建培訓(xùn)基地，發(fā)放技能補(bǔ)貼，助力職工適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求。創(chuàng)新糾紛化解機(jī)制：構(gòu)建“工會(huì)

+

法院

+

人社”

聯(lián)動(dòng)調(diào)解平臺(tái)，在工業(yè)園區(qū)設(shè)立維權(quán)服務(wù)站，實(shí)現(xiàn)

“小事就地化解、大事聯(lián)動(dòng)處置”。針對(duì)寧夏地域廣闊特點(diǎn)，推行

“線上調(diào)解

+

線下服務(wù)”

模式，降低職工維權(quán)成本。凝聚發(fā)展合力：弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，選樹寧夏本土先進(jìn)典型，營(yíng)造“勞動(dòng)光榮”

氛圍；推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，參與

“萬(wàn)企興萬(wàn)村”

行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)職工利益與企業(yè)發(fā)展、地方經(jīng)濟(jì)提升的共贏。總之，寧夏工會(huì)需立足地方實(shí)際，將維權(quán)與發(fā)展相結(jié)合，以和諧勞動(dòng)關(guān)系為寧夏高質(zhì)量發(fā)展筑牢民生基礎(chǔ)。六、寫作題當(dāng)好職工“娘家人”——

新時(shí)代工會(huì)工作的使命與擔(dān)當(dāng)“娘家人”

是職工對(duì)工會(huì)的親切稱呼，承載著職工對(duì)工會(huì)的信任與期待。新時(shí)代背景下，寧夏工會(huì)要牢記使命、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，以實(shí)際行動(dòng)當(dāng)好職工的貼心人、代言人、領(lǐng)路人，為寧夏高質(zhì)量發(fā)展凝聚職工力量。當(dāng)好職工“娘家人”，要筑牢維權(quán)底線，做職工權(quán)益的堅(jiān)定守護(hù)者。寧夏作為西北欠發(fā)達(dá)地區(qū)，職工權(quán)益保障仍有短板，部分企業(yè)存在欠薪、安全防護(hù)不到位等問(wèn)題。工會(huì)需聚焦職工急難愁盼，推動(dòng)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社保全覆蓋，開展

“根治欠薪”

專項(xiàng)行動(dòng)，讓農(nóng)民工不再

“憂薪”；建立勞動(dòng)法律監(jiān)督