離職證明辭退解雇勞動合同5篇篇1離職證明茲證明[員工姓名]因[具體原因]，于[具體日期]正式離職。該員工在公司的職位為[員工職位名稱]。在離職時，公司給予其相應(yīng)的補(bǔ)償和福利，并已按照公司要求辦理了相關(guān)手續(xù)。該員工在公司期間表現(xiàn)出色，工作勤奮，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。公司對其貢獻(xiàn)表示衷心感謝，并祝愿其在未來的職業(yè)生涯中取得更大的成功。甲方（用人單位）：[公司名稱]位置：[公司位置]聯(lián)系方式：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]性別：[員工性別]聯(lián)系方式：[員工電話]鑒于甲方與乙方于[雇傭起始日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)因[解雇原因]，甲方?jīng)Q定于[解雇日期]解除與乙方的勞動合同。為明確雙方權(quán)益，特制定本協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.甲方與乙方簽訂的勞動合同將于[解雇日期]解除，乙方將不再擔(dān)任甲方公司的[員工職位名稱]。2.甲方將給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括[補(bǔ)償內(nèi)容]。3.乙方應(yīng)按時辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資等。4.雙方同意，乙方離職后不得泄露公司機(jī)密，不得對公司形象造成負(fù)面影響。二、雙方權(quán)益1.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公司人員結(jié)構(gòu)，乙方應(yīng)理解并尊重公司的決定。2.乙方有權(quán)在離職時獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利，甲方應(yīng)按時支付。3.雙方同意，乙方離職后不得利用公司資源從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。三、違約責(zé)任1.甲方如未按時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方如未按時辦理離職手續(xù)或泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.如雙方有任何爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起訴訟。甲方（簽字/蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：[員工姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲乙雙方就雇傭事宜達(dá)成一致意見，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方勞動合同關(guān)系，并依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立以下離職證明與解雇勞動合同：一、離職證明甲方確認(rèn)乙方自____年____月____日至____年____月____日在甲方擔(dān)任________職務(wù)，現(xiàn)因以下原因：（列舉具體離職原因）乙方已正式離職。甲方對乙方在任職期間的工作表現(xiàn)予以認(rèn)可，并對乙方為公司發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)表示感謝。二、解雇勞動合同條款1.雙方一致同意，自本合同約定之日起，正式終止雙方之間的勞動合同關(guān)系。2.乙方必須按照甲方的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)物等。3.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)及雙方勞動合同的約定，向乙方支付至離職之日的薪資及應(yīng)得福利待遇。4.雙方對于在職期間所涉及到的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、競業(yè)限制等事項(xiàng)，仍應(yīng)遵守原約定，乙方不得損害甲方的合法權(quán)益。5.乙方離職后，不得對外泄露公司機(jī)密信息，不得散布對公司不利的言論。6.乙方確認(rèn)在甲方工作期間已充分了解公司的各項(xiàng)制度及規(guī)定，并承諾遵守。7.雙方共同確認(rèn)，除本合同約定事項(xiàng)外，雙方不存在其他未結(jié)事項(xiàng)及爭議。8.若乙方違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。三、特別聲明1.甲方對乙方的解雇是基于乙方的行為或表現(xiàn)未能達(dá)到公司的工作要求或違反公司政策等原因。甲方的決定完全合法，且不帶有任何歧視性。2.本離職證明與解雇勞動合同不涉及任何形式的賠償問題。如有涉及賠償事宜的約定，雙方應(yīng)另行簽訂協(xié)議。3.本合同中所涉及的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等條款在雙方勞動合同終止后依然有效。乙方違反此條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.本合同的簽訂并不免除乙方對甲方應(yīng)履行的任何義務(wù)和責(zé)任。乙方應(yīng)積極履行甲方的要求，并不得損害甲方的合法權(quán)益。5.乙方確認(rèn)在簽署本合同時已全面閱讀并理解所有內(nèi)容，對其中的各項(xiàng)條款和含義均已明了并自愿遵守。如有未盡事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。雙方均不得以任何理由擅自變更或解除合同內(nèi)容。甲方（蓋章）：____________________日期：_______年___月___日乙方（簽字）：____________________日期：_______年___月___日篇3甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)雙方簽署的勞動合同及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方離職及解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職證明甲方證明乙方自____年____月____日至____年____月____日，在甲方公司擔(dān)任____崗位工作。在此期間，乙方表現(xiàn)良好，盡職盡責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。現(xiàn)因雙方協(xié)商一致，乙方于____年____月____日正式離職。二、解雇原因經(jīng)甲方評估，因以下原因決定解雇乙方：1.乙方在職務(wù)上未能達(dá)到甲方的工作要求。2.乙方存在違反公司規(guī)章制度的行為。3.其他原因：____________________________________。三、勞動合同終止鑒于乙方已被解雇，雙方簽署的勞動合同自____年____月____日起正式終止。四、離職待遇及支付1.甲方按照公司規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。2.甲方按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.其他約定：____________________________________。五、保密義務(wù)及競業(yè)限制乙方在離職后仍需對甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。同時，乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事相同或類似的工作。具體期限及競業(yè)限制條款如下：____________________________________。六、違約責(zé)任如雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此造成的損失。七、爭議解決如因本協(xié)議產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（雇主）：____________________（蓋章）乙方（員工）：____________________（簽字）日期：____________________篇4甲方（用人單位）：____________________________乙方（員工）：______________________________鑒于乙方在甲方的工作表現(xiàn)及雙方協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方離職及解雇事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同解除時間甲乙雙方一致同意，自本協(xié)議簽署之日起，雙方正式解除勞動合同。在此之前，乙方應(yīng)完成所有工作交接事項(xiàng)。二、離職原因及補(bǔ)償雙方確認(rèn)乙方離職原因?yàn)榻夤??？紤]到乙方的實(shí)際情況，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于工資結(jié)算、年假補(bǔ)償?shù)?。具體補(bǔ)償金額和方式按照雙方協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。三、工資結(jié)算與福利處理1.甲方應(yīng)支付乙方的工資至離職日，并確保所有應(yīng)得工資按時足額支付。2.乙方享有的福利待遇按照甲方規(guī)定辦理，包括但不限于年終獎、社會保險(xiǎn)等。四、工作交接與責(zé)任承擔(dān)1.乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保工作的順利進(jìn)行。甲方對交接情況進(jìn)行驗(yàn)收并出具書面交接證明。2.乙方應(yīng)對其在甲方任職期間所知曉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。雙方可另行簽訂保密協(xié)議。五、法律責(zé)任與義務(wù)1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行各自的責(zé)任與義務(wù)。因一方違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方離職后，不得損害甲方的聲譽(yù)和利益，不得散布對甲方不利的言論。六、勞動爭議處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，具有法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.本協(xié)議條款符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，是甲乙雙方真實(shí)意思的表示，雙方已充分閱讀并理解其含義和法律后果。甲方（用人單位）（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：__________________日期：_____________乙方（員工）（簽字）：_________________________日期：_____________注意：此合同僅為一般性參考，實(shí)際合同應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和特定情況制定。在簽署任何合同之前，應(yīng)咨詢專業(yè)法律顧問的建議。以上內(nèi)容不構(gòu)成法律建議或法律意見。篇5離職證明[XXXXX]在我公司工作期間的職位是XXXX，主要負(fù)責(zé)XXXX工作。其離職后，我公司將停止其在我公司的所有職務(wù)。對于[XXXXX]的離職，我公司表示理解和尊重，并祝愿其在未來的工作和生活中一切順利。同時，我公司也會嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障其離職后的合法權(quán)益。特此證明。公司名稱：XXXXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日甲方（用人單位）：XXXXXX有限公司乙方（員工）：[XXXXX]性別：男/女根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.甲方與乙方的勞動合同期限為XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的職位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。二、工作內(nèi)容和崗位職責(zé)1.乙方在甲方的工作崗位為XXXX，主要負(fù)責(zé)的工作包括：XXXX、XXXX、XXXX等。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理。3.甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。三、勞動報(bào)酬和福利待遇1.甲方向乙方支付的勞動報(bào)酬包括：基本工資、績效工資、加班費(fèi)等。具體數(shù)額和支付方式如下：基本工資為每月XX元，績效工資根據(jù)乙方的表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，加班費(fèi)的支付按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)情況和市場變化調(diào)整乙方的勞動報(bào)酬，但調(diào)整后的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方在甲方工作期間，享受相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、法定節(jié)假日等。具體福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、解除勞動合同的條件和程序1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方需提前XX天向甲方提交書面辭職報(bào)告，甲方在收到報(bào)告后XX天內(nèi)予以審批。審批通過后，雙方正式解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。被依法追究刑事責(zé)任的。甲方在解除勞動合同前，需將解除原因書面通知乙方。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的。因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同經(jīng)確認(rèn)該勞動合同無效的。乙方在解除勞動合同前，需將解除原因書面通知甲方。五、違約責(zé)任及賠償1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中，如一方違約給對方造成損失的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方在解除勞動合同后，如未按照約定辦理離職手續(xù)或未完成工作交接，給甲方造成