2025年勞動合同樣本協(xié)議甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條用人單位基本信息甲方（用人單位）名稱：_________________________法定代表人（或主要負責人）姓名：_________________________注冊地址：_________________________經(jīng)營地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________第二條勞動者基本信息乙方（勞動者）姓名：_________________________身份證號碼：_________________________戶籍地址：_________________________經(jīng)常居住地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________緊急聯(lián)系人姓名：_________________________緊急聯(lián)系人電話：_________________________第三條合同期限本合同為______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。本合同為無固定期限勞動合同，自______年______月______日起至乙方法定退休年齡止。合同期滿前______個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。（選擇其中一種合同期限，并刪除另一種）第四條工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作崗位為：_________________________，崗位類別：_________________________。乙方的工作地點為：_________________________。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。乙方的工作職責：_________________________（具體工作職責和任務(wù)詳見崗位說明書）。第五條工作時間和休息休假甲方實行______工時制。（選擇標準工時制、綜合計算工時制或不定時工時制，并刪除其他選項）1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.綜合計算工時制：乙方的平均工作時間不超過法定標準工作時間。3.不定時工時制：乙方工作時間不受固定標準工作時間限制。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。第六條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成：基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等。2.乙方試用期工資為：____________元/月。3.乙方轉(zhuǎn)正后工資為：____________元/月。4.工資支付方式：甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月______日。5.工資調(diào)整機制：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，可以調(diào)整乙方工資。具體調(diào)整方案由甲方制定并公布。第七條社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。2.甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)的社會保險費用。3.甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供補充醫(yī)療保險、住房公積金、員工培訓、健康體檢等其他福利。第八條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證乙方掌握安全生產(chǎn)技能。3.甲方對存在職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的防護措施，并定期進行職業(yè)健康檢查。第九條培訓1.甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供入職培訓和在崗培訓，幫助乙方提高職業(yè)技能。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，并遵守培訓期間的各項規(guī)章制度。3.甲方可以支持乙方參加職業(yè)技能鑒定，并獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第十條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）用人單位在勞動合同中約定由勞動者承擔本應(yīng)由用人單位承擔的責任的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同解除或終止的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。5.乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。第十一條違約責任1.甲方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十二條爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內(nèi)，如需出境、服兵役等，應(yīng)提前告知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.本合同未盡事宜，