2025陜西榆林市神東煤炭集團(tuán)招聘（15人）筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，下列關(guān)于礦井通風(fēng)系統(tǒng)的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.礦井可以采用自然通風(fēng)方式，無(wú)需建立獨(dú)立的機(jī)械通風(fēng)系統(tǒng)。B.為節(jié)約成本，可以在采掘工作面共用同一通風(fēng)系統(tǒng)，無(wú)需分區(qū)通風(fēng)。C.礦井必須具備完整的獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)，以確保井下空氣流通和有害氣體稀釋。D.通風(fēng)系統(tǒng)只需在瓦斯?jié)舛雀叩膮^(qū)域設(shè)置，其他區(qū)域可不作要求?！緟⒖即鸢浮緾【解析】根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》第九條，礦井應(yīng)當(dāng)具備完整的獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)，這是保障煤礦安全生產(chǎn)的基本條件之一[[12]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)樽匀煌L(fēng)無(wú)法滿足礦井對(duì)風(fēng)量和風(fēng)質(zhì)的嚴(yán)格要求，必須采用機(jī)械通風(fēng)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，采掘工作面必須實(shí)行分區(qū)通風(fēng)，以防止瓦斯積聚和火災(zāi)蔓延。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，通風(fēng)系統(tǒng)是全礦井的安全保障措施，不能僅限于高瓦斯區(qū)域。因此，C項(xiàng)是唯一符合法規(guī)要求的正確答案。2.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的常識(shí)判斷部分，?？疾閷?duì)國(guó)家重大戰(zhàn)略和政策的理解。關(guān)于“雙碳”目標(biāo)，下列說(shuō)法準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.“雙碳”目標(biāo)是指到2030年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，到2060年實(shí)現(xiàn)碳中和。B.“雙碳”目標(biāo)是指到2035年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，到2050年實(shí)現(xiàn)碳中和。C.“雙碳”目標(biāo)的核心是減少二氧化硫和氮氧化物的排放。D.實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)主要依靠植樹造林，而非能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。【參考答案】A【解析】“雙碳”目標(biāo)是我國(guó)應(yīng)對(duì)氣候變化的重大戰(zhàn)略決策，明確指出了“2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和”的時(shí)間表和路線圖[[19]]。選項(xiàng)B的時(shí)間節(jié)點(diǎn)錯(cuò)誤。選項(xiàng)C混淆了概念，“雙碳”目標(biāo)聚焦于二氧化碳（CO?）的排放，而非二氧化硫等大氣污染物。選項(xiàng)D片面化了實(shí)現(xiàn)路徑，能源結(jié)構(gòu)的清潔低碳轉(zhuǎn)型是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的根本途徑，植樹造林是重要的碳匯補(bǔ)充手段，但非主要依靠。因此，A項(xiàng)表述準(zhǔn)確無(wú)誤。3.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是公司制。關(guān)于公司制企業(yè)的特點(diǎn)，以下哪項(xiàng)描述最能體現(xiàn)其與傳統(tǒng)企業(yè)形式的本質(zhì)區(qū)別？【選項(xiàng)】A.公司制企業(yè)通常擁有更龐大的員工規(guī)模。B.公司制企業(yè)實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，并具有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。C.公司制企業(yè)的產(chǎn)品主要面向全國(guó)市場(chǎng)銷售。D.公司制企業(yè)必須由國(guó)家控股才能成立?！緟⒖即鸢浮緽【解析】公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，其最核心的特征在于確立了法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了出資者（股東）的所有權(quán)與企業(yè)法人的經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離[[2]]。這使得企業(yè)能夠獨(dú)立運(yùn)營(yíng)、自負(fù)盈虧，提高了經(jīng)營(yíng)效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。選項(xiàng)A、C描述的是企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)范圍，與企業(yè)制度的本質(zhì)無(wú)關(guān)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，公司制企業(yè)包括國(guó)有、民營(yíng)、外資等多種所有制形式，并非必須國(guó)家控股。因此，B項(xiàng)準(zhǔn)確指出了公司制企業(yè)的本質(zhì)特征。4.意識(shí)的產(chǎn)生是自然界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。從物質(zhì)的反映特性到人類意識(shí)的出現(xiàn)，經(jīng)歷了三個(gè)決定性的環(huán)節(jié)。下列選項(xiàng)中，哪一個(gè)不屬于這三個(gè)環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.從無(wú)生命物質(zhì)的機(jī)械、物理、化學(xué)的反映特性到低等生物的刺激感應(yīng)性。B.從低等生物的刺激感應(yīng)性到高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理。C.從高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理到人類意識(shí)的產(chǎn)生。D.從人類的抽象思維到社會(huì)實(shí)踐的廣泛應(yīng)用?！緟⒖即鸢浮緿【解析】意識(shí)的產(chǎn)生是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的自然歷史過(guò)程，其三個(gè)決定性環(huán)節(jié)是：1）從無(wú)機(jī)物的反映特性到低等生物的刺激感應(yīng)性；2）從刺激感應(yīng)性到高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理；3）從動(dòng)物心理到人類意識(shí)的飛躍[[2]]。這三個(gè)環(huán)節(jié)清晰地勾勒了意識(shí)從無(wú)到有、從低級(jí)到高級(jí)的演化路徑。選項(xiàng)D中的“抽象思維”和“社會(huì)實(shí)踐”已經(jīng)是人類意識(shí)產(chǎn)生之后的高級(jí)形態(tài)和活動(dòng)方式，它本身不是意識(shí)產(chǎn)生的“環(huán)節(jié)”，而是意識(shí)產(chǎn)生后的結(jié)果和表現(xiàn)。因此，D項(xiàng)不屬于這三個(gè)決定性環(huán)節(jié)。5.作為高危行業(yè)，煤礦企業(yè)對(duì)新入職員工的安全教育培訓(xùn)有嚴(yán)格要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新上崗的井下作業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于多少學(xué)時(shí)？【選項(xiàng)】A.24學(xué)時(shí)B.48學(xué)時(shí)C.72學(xué)時(shí)D.96學(xué)時(shí)【參考答案】C【解析】根據(jù)國(guó)家對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的嚴(yán)格規(guī)定，為確保新員工具備必要的安全知識(shí)和操作技能，新上崗的井下作業(yè)人員必須接受不少于72學(xué)時(shí)的強(qiáng)制性安全培訓(xùn)[[9]]。這一規(guī)定旨在從源頭上筑牢安全生產(chǎn)防線，讓員工充分了解煤礦作業(yè)的危險(xiǎn)性、安全操作規(guī)程、應(yīng)急避險(xiǎn)措施等內(nèi)容。選項(xiàng)A、B的學(xué)時(shí)數(shù)低于法定要求，不足以覆蓋必要的培訓(xùn)內(nèi)容。選項(xiàng)D的96學(xué)時(shí)雖更長(zhǎng)，但并非國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，C項(xiàng)72學(xué)時(shí)是符合法規(guī)的正確答案。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)煤礦安全管理規(guī)定，煤礦企業(yè)必須建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，并設(shè)置專門的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職人員。關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)管理人員的任職要求，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.只要具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，即可直接上崗擔(dān)任安全生產(chǎn)管理人員B.安全生產(chǎn)管理人員需經(jīng)考核合格后方可任職C.安全生產(chǎn)管理人員可由其他崗位人員臨時(shí)兼任，無(wú)需專門培訓(xùn)D.安全生產(chǎn)管理人員只需熟悉本崗位操作流程，無(wú)需掌握整體安全管理體系【參考答案】B【解析】本題考查煤礦安全生產(chǎn)管理人員的法定任職條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及煤礦安全管理相關(guān)規(guī)定，煤礦企業(yè)必須設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，且這些人員必須經(jīng)考核合格后方可任職[[12]]。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，僅具備學(xué)歷不代表具備實(shí)際管理能力；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，安全生產(chǎn)管理崗位具有專業(yè)性和強(qiáng)制性，不能由非專職人員臨時(shí)兼任；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，安全生產(chǎn)管理人員需全面掌握安全管理體系，而非僅限于本崗位操作。因此，B項(xiàng)為唯一正確答案。7.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的重要子公司，其企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)安全、高效與可持續(xù)發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，公司制企業(yè)的核心特征是？【選項(xiàng)】A.企業(yè)資產(chǎn)歸全體職工共同所有B.所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，實(shí)行法人治理結(jié)構(gòu)C.企業(yè)利潤(rùn)全部上繳國(guó)家，不進(jìn)行市場(chǎng)化分配D.企業(yè)決策由上級(jí)主管部門直接下達(dá)指令【參考答案】B【解析】本題結(jié)合神東煤炭集團(tuán)的企業(yè)屬性，考查現(xiàn)代公司制企業(yè)的基本特征?，F(xiàn)代公司制企業(yè)的核心在于所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，并通過(guò)股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層構(gòu)成法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策與有效監(jiān)督[[2]]。選項(xiàng)A描述的是集體所有制企業(yè)特征；選項(xiàng)C和D屬于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)有企業(yè)管理模式，不符合當(dāng)前市場(chǎng)化改革方向。神東煤炭集團(tuán)作為央企子公司，已全面建立現(xiàn)代企業(yè)制度，故B項(xiàng)正確。8.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的常識(shí)判斷部分，常涉及對(duì)我國(guó)能源結(jié)構(gòu)與“雙碳”目標(biāo)的理解。下列關(guān)于煤炭在我國(guó)能源體系中地位及發(fā)展趨勢(shì)的表述，最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.煤炭已不再是我國(guó)主體能源，正被可再生能源全面替代B.煤炭消費(fèi)比重持續(xù)上升，是實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的主要支撐C.煤炭仍是我國(guó)能源安全的“壓艙石”，但需通過(guò)清潔高效利用實(shí)現(xiàn)低碳轉(zhuǎn)型D.國(guó)家已明令禁止新建煤礦項(xiàng)目，煤炭產(chǎn)業(yè)將逐步退出歷史舞臺(tái)【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)國(guó)家能源戰(zhàn)略與“雙碳”政策的準(zhǔn)確理解。盡管我國(guó)正大力發(fā)展可再生能源，但煤炭在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)仍是保障能源安全的“壓艙石”[[21]]。國(guó)家政策并非“全面替代”或“禁止新建”，而是推動(dòng)煤炭清潔高效利用，實(shí)現(xiàn)綠色低碳轉(zhuǎn)型。選項(xiàng)A、D表述過(guò)于絕對(duì)，不符合現(xiàn)實(shí)政策導(dǎo)向；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，煤炭消費(fèi)比重總體呈下降趨勢(shì)，且“雙碳”目標(biāo)要求減少高碳能源依賴。因此，C項(xiàng)最符合國(guó)家能源發(fā)展戰(zhàn)略。9.意識(shí)是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。從物質(zhì)的一般反映特性到人類意識(shí)的產(chǎn)生，經(jīng)歷了若干關(guān)鍵環(huán)節(jié)。下列選項(xiàng)中，不屬于意識(shí)產(chǎn)生過(guò)程中三個(gè)決定性環(huán)節(jié)的是？【選項(xiàng)】A.無(wú)機(jī)物的反應(yīng)特性B.低等生物的刺激感應(yīng)性C.高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理D.人類語(yǔ)言的產(chǎn)生與抽象思維的形成【參考答案】A【解析】本題源自哲學(xué)常識(shí)，考查意識(shí)起源的唯物主義觀點(diǎn)。意識(shí)產(chǎn)生的三個(gè)決定性環(huán)節(jié)通常指：從低等生物的刺激感應(yīng)性，到高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理，再到人類特有的語(yǔ)言和抽象思維[[2]]。無(wú)機(jī)物的反應(yīng)特性（如物理化學(xué)反應(yīng)）雖是物質(zhì)反映形式的最初級(jí)階段，但尚未構(gòu)成“意識(shí)產(chǎn)生”的決定性環(huán)節(jié)，它只是意識(shí)產(chǎn)生的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，A項(xiàng)不屬于三個(gè)決定性環(huán)節(jié)，為正確答案。10.煤礦企業(yè)必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保其具備必要的安全知識(shí)和操作技能。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，新入職的煤礦作業(yè)人員在上崗前必須接受的安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于多少學(xué)時(shí)？【選項(xiàng)】A.24學(xué)時(shí)B.48學(xué)時(shí)C.72學(xué)時(shí)D.96學(xué)時(shí)【參考答案】C【解析】本題考查煤礦安全培訓(xùn)的法定要求。依據(jù)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求，新招錄的煤礦井下作業(yè)人員必須接受不少于72學(xué)時(shí)的崗前安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)[[10]]。該規(guī)定旨在確保從業(yè)人員充分掌握安全規(guī)程、應(yīng)急處置和崗位風(fēng)險(xiǎn)防范知識(shí)。選項(xiàng)A、B學(xué)時(shí)不足，不符合強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D雖高于要求，但非法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，C項(xiàng)72學(xué)時(shí)為正確答案。11.在馬克思主義哲學(xué)中，物質(zhì)從一般反映特性到人類意識(shí)產(chǎn)生的過(guò)程中，有三個(gè)具有決定性意義的環(huán)節(jié)。下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)決定性環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.從無(wú)機(jī)物的反應(yīng)特性到低等生物的刺激感應(yīng)性B.從低等生物的刺激感應(yīng)性到高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理C.從高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理到人類的意識(shí)D.從人類的抽象思維到社會(huì)實(shí)踐的普遍應(yīng)用【參考答案】D【解析】本題考查馬克思主義哲學(xué)關(guān)于意識(shí)起源的核心知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)辯證唯物主義觀點(diǎn)，意識(shí)是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，其產(chǎn)生經(jīng)歷了三個(gè)關(guān)鍵階段：第一，從無(wú)機(jī)物的機(jī)械、物理、化學(xué)反應(yīng)特性發(fā)展到低等生物的刺激感應(yīng)性（如植物的向光性）；第二，從低等生物的刺激感應(yīng)性進(jìn)化到高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理活動(dòng)（如動(dòng)物的條件反射）；第三，從高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理飛躍到人類特有的意識(shí)，這是勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物。選項(xiàng)D“從人類的抽象思維到社會(huì)實(shí)踐的普遍應(yīng)用”顛倒了邏輯關(guān)系，社會(huì)實(shí)踐是意識(shí)產(chǎn)生的基礎(chǔ)，而非意識(shí)產(chǎn)生后的結(jié)果，因此不屬于意識(shí)產(chǎn)生的決定性環(huán)節(jié)。故正確答案為D。12.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，下列哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)其與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的根本區(qū)別？【選項(xiàng)】A.國(guó)家對(duì)重要資源擁有所有權(quán)B.以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展C.市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用D.政府通過(guò)財(cái)政政策調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行【參考答案】C【解析】本題聚焦社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心特征?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)區(qū)別在于資源配置方式：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)由政府統(tǒng)一配置資源，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)則強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)機(jī)制在資源配置中的決定性作用。我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，其核心要義正是“使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，更好發(fā)揮政府作用”。選項(xiàng)A和B描述的是所有制結(jié)構(gòu)，屬于基本經(jīng)濟(jì)制度范疇，并非區(qū)分計(jì)劃與市場(chǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)；選項(xiàng)D中政府調(diào)節(jié)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的宏觀調(diào)控手段，但并非根本區(qū)別。只有選項(xiàng)C準(zhǔn)確指出了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根本特征，故為正確答案。13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定，下列關(guān)于有限責(zé)任公司與股份有限公司的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.有限責(zé)任公司股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任B.有限責(zé)任公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，股份有限公司可不設(shè)監(jiān)事會(huì)C.有限責(zé)任公司的注冊(cè)資本必須實(shí)繳，股份有限公司可實(shí)行認(rèn)繳制D.股份有限公司的股東人數(shù)不得超過(guò)200人，有限責(zé)任公司股東人數(shù)不得超過(guò)50人【參考答案】A【解析】本題考查公司法中兩類公司責(zé)任承擔(dān)方式的核心區(qū)別。根據(jù)《公司法》第三條，無(wú)論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，股東均以其出資額或所持股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，體現(xiàn)了公司法人獨(dú)立責(zé)任與股東有限責(zé)任原則，故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤：有限責(zé)任公司規(guī)模較小的可不設(shè)董事會(huì)，設(shè)一名執(zhí)行董事；監(jiān)事會(huì)并非所有公司強(qiáng)制設(shè)立。C項(xiàng)錯(cuò)誤：2014年《公司法》修訂后，除法律、行政法規(guī)及國(guó)務(wù)院決定另有規(guī)定外，兩類公司均實(shí)行注冊(cè)資本認(rèn)繳登記制。D項(xiàng)錯(cuò)誤：股份有限公司發(fā)起人人數(shù)為2–200人，但股東總數(shù)無(wú)上限；有限責(zé)任公司股東上限為50人。因此，只有A項(xiàng)表述準(zhǔn)確。14.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，“SWOT分析”是一種常用的戰(zhàn)略分析工具。下列關(guān)于SWOT分析要素的描述，正確的是？【選項(xiàng)】A.S代表企業(yè)外部的機(jī)會(huì)（Opportunities），W代表企業(yè)內(nèi)部的劣勢(shì)（Weaknesses）B.O代表企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)（Strengths），T代表企業(yè)外部的威脅（Threats）C.S和W屬于企業(yè)內(nèi)部因素，O和T屬于企業(yè)外部因素D.SWOT分析主要用于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，不適用于市場(chǎng)戰(zhàn)略制定【參考答案】C【解析】本題考查管理學(xué)中SWOT分析模型的基本構(gòu)成。SWOT是Strengths（優(yōu)勢(shì)）、Weaknesses（劣勢(shì)）、Opportunities（機(jī)會(huì)）、Threats（威脅）的首字母縮寫。其中，S和W反映企業(yè)內(nèi)部可控因素（如資源、技術(shù)、管理能力等），O和T反映企業(yè)外部不可控環(huán)境因素（如政策、市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）。選項(xiàng)A和B混淆了字母對(duì)應(yīng)含義；選項(xiàng)D錯(cuò)誤地限定了SWOT的應(yīng)用范圍，實(shí)際上它廣泛用于戰(zhàn)略規(guī)劃、市場(chǎng)定位、項(xiàng)目評(píng)估等多個(gè)領(lǐng)域。只有C項(xiàng)準(zhǔn)確區(qū)分了內(nèi)外部因素，符合SWOT分析的基本原理，故為正確答案。15.下列關(guān)于我國(guó)“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.力爭(zhēng)2030年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和B.力爭(zhēng)2025年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2050年前實(shí)現(xiàn)碳中和C.力爭(zhēng)2035年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2070年前實(shí)現(xiàn)碳中和D.力爭(zhēng)2040年前實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和【參考答案】A【解析】本題考查國(guó)家重大戰(zhàn)略政策“雙碳目標(biāo)”的具體內(nèi)容。2020年9月，中國(guó)在第七十五屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)上正式提出：“二氧化碳排放力爭(zhēng)于2030年前達(dá)到峰值，努力爭(zhēng)取2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和?！边@一目標(biāo)已納入國(guó)家生態(tài)文明建設(shè)整體布局，成為能源、產(chǎn)業(yè)、交通等領(lǐng)域轉(zhuǎn)型的核心導(dǎo)向。選項(xiàng)B、C、D的時(shí)間節(jié)點(diǎn)均與官方表述不符。作為能源企業(yè)（如神東煤炭集團(tuán)）的應(yīng)聘者，理解國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略對(duì)行業(yè)轉(zhuǎn)型的影響至關(guān)重要。因此，A項(xiàng)為唯一正確答案。16.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司制是主要的組織形式。關(guān)于公司制企業(yè)的特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.公司以其全部法人財(cái)產(chǎn)，依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧B.股東以其認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任C.公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，負(fù)責(zé)決定公司重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)D.公司具有獨(dú)立的法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任【參考答案】C【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度中公司制的基本特征，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的經(jīng)濟(jì)常識(shí)考點(diǎn)。A項(xiàng)正確：公司制企業(yè)依法享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，以其全部法人財(cái)產(chǎn)獨(dú)立開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)后果，符合“自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧”的原則。B項(xiàng)正確：有限責(zé)任是公司制的核心特征之一，股東僅以其出資額或所持股份為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，體現(xiàn)了風(fēng)險(xiǎn)有限性。C項(xiàng)錯(cuò)誤：在公司治理結(jié)構(gòu)中，股東（大）會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，而非董事會(huì)。董事會(huì)是由股東（大）會(huì)選舉產(chǎn)生的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會(huì)決議和日常經(jīng)營(yíng)管理決策，但重大事項(xiàng)（如修改章程、增減資本、合并分立等）必須由股東（大）會(huì)決定。D項(xiàng)正確：公司作為企業(yè)法人，擁有獨(dú)立的名稱、財(cái)產(chǎn)和組織機(jī)構(gòu)，能夠以自身名義參與民事活動(dòng)并獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。因此，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤，為本題正確答案。17.下列關(guān)于我國(guó)能源發(fā)展戰(zhàn)略的表述，符合當(dāng)前國(guó)家政策導(dǎo)向的是（）?！具x項(xiàng)】A.以煤炭為主體，全面擴(kuò)大煤炭產(chǎn)能，保障能源供應(yīng)絕對(duì)安全B.推動(dòng)能源消費(fèi)革命，抑制能源消費(fèi)總量增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)能源消費(fèi)零增長(zhǎng)C.構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系，大力發(fā)展可再生能源D.優(yōu)先發(fā)展核能，逐步替代所有化石能源，實(shí)現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)徹底轉(zhuǎn)型【參考答案】C【解析】本題結(jié)合國(guó)家能源政策與時(shí)政熱點(diǎn)，考查考生對(duì)我國(guó)能源發(fā)展戰(zhàn)略的理解，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的時(shí)政與科技常識(shí)綜合考點(diǎn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤：雖然煤炭在我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中仍占重要地位，但國(guó)家政策強(qiáng)調(diào)“清潔高效利用”而非“全面擴(kuò)大產(chǎn)能”，且正推動(dòng)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，降低煤炭消費(fèi)比重。B項(xiàng)錯(cuò)誤：國(guó)家并未要求“能源消費(fèi)零增長(zhǎng)”，而是提出“能源消費(fèi)總量和強(qiáng)度雙控”，在保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展前提下提高能效、優(yōu)化結(jié)構(gòu)。C項(xiàng)正確：《“十四五”現(xiàn)代能源體系規(guī)劃》明確提出要“構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源體系”，并將可再生能源（如風(fēng)能、太陽(yáng)能、水電等）作為發(fā)展重點(diǎn)，這符合國(guó)家長(zhǎng)期戰(zhàn)略方向。D項(xiàng)錯(cuò)誤：核能是重要補(bǔ)充，但“逐步替代所有化石能源”不符合現(xiàn)實(shí)國(guó)情和發(fā)展階段，我國(guó)堅(jiān)持“多能互補(bǔ)、多元保障”的能源安全戰(zhàn)略。綜上，C項(xiàng)表述準(zhǔn)確，為正確答案。18.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除，除非勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度D.勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件同意【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的法律常識(shí)重點(diǎn)內(nèi)容。A項(xiàng)錯(cuò)誤：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年，且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并非“必須”且無(wú)需勞動(dòng)者意愿。B項(xiàng)正確：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這是法律擬制情形，具有強(qiáng)制性。C項(xiàng)錯(cuò)誤：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“不得解除”，在符合法定條件（如協(xié)商一致、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、經(jīng)濟(jì)性裁員等）下，仍可依法解除。D項(xiàng)錯(cuò)誤：勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，需滿足法定條件（如連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限合同等），并非“無(wú)條件同意”。因此，B項(xiàng)表述完全符合法律規(guī)定，為正確答案。19.在行政能力測(cè)試中，邏輯推理是重要考查內(nèi)容。請(qǐng)根據(jù)以下陳述進(jìn)行判斷：“所有注重安全生產(chǎn)的企業(yè)都建立了完善的安全管理制度；神東煤炭集團(tuán)是一家注重安全生產(chǎn)的企業(yè)?！庇纱丝梢员厝煌瞥觯ǎ?。【選項(xiàng)】A.神東煤炭集團(tuán)建立了完善的安全管理制度B.建立了完善安全管理制度的企業(yè)都是注重安全生產(chǎn)的C.有些注重安全生產(chǎn)的企業(yè)沒(méi)有建立完善的安全管理制度D.神東煤炭集團(tuán)是所有煤炭企業(yè)中最注重安全生產(chǎn)的【參考答案】A【解析】本題考查演繹推理中的三段論邏輯，屬于職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)（行測(cè)）中的判斷推理?？碱}型。題干給出兩個(gè)前提：1.所有注重安全生產(chǎn)的企業(yè)→都建立了完善的安全管理制度（全稱肯定命題，即“注重安全”是“建制度”的充分條件）；2.神東煤炭集團(tuán)是注重安全生產(chǎn)的企業(yè)（小前提，屬于大前提的子集）。根據(jù)邏輯規(guī)則，若“所有A都是B”，且“C是A”，則可必然推出“C是B”。因此，可推出“神東煤炭集團(tuán)建立了完善的安全管理制度”，即A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤：題干只說(shuō)明“注重安全→建制度”，不能反推“建制度→注重安全”，屬于逆命題錯(cuò)誤。C項(xiàng)錯(cuò)誤：與題干“所有……都……”矛盾，題干已排除存在例外的可能。D項(xiàng)錯(cuò)誤：題干未涉及與其他企業(yè)的比較，“最”字屬于無(wú)中生有。綜上，只有A項(xiàng)是必然結(jié)論。20.關(guān)于公文寫作的基本規(guī)范，下列說(shuō)法不正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.公文標(biāo)題一般由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三部分組成B.上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名，以體現(xiàn)責(zé)任歸屬C.公文正文結(jié)構(gòu)通常包括開頭、主體和結(jié)尾三部分D.為增強(qiáng)表達(dá)效果，公文中可適當(dāng)使用比喻、排比等修辭手法【參考答案】D【解析】本題考查公文寫作基礎(chǔ)知識(shí)，屬于公共基礎(chǔ)知識(shí)中的應(yīng)用文寫作核心考點(diǎn)。A項(xiàng)正確：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，公文標(biāo)題應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括內(nèi)容，一般由“發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種”構(gòu)成，如《神東煤炭集團(tuán)關(guān)于開展安全生產(chǎn)大檢查的通知》。B項(xiàng)正確：上行文（如請(qǐng)示、報(bào)告）需標(biāo)注簽發(fā)人，以便上級(jí)機(jī)關(guān)明確責(zé)任主體，這是公文格式的硬性要求。C項(xiàng)正確：公文正文通常采用“緣由—事項(xiàng)—要求”或“背景—分析—結(jié)論”等邏輯結(jié)構(gòu)，對(duì)應(yīng)開頭、主體、結(jié)尾三部分，符合規(guī)范。D項(xiàng)錯(cuò)誤：公文具有法定性、權(quán)威性和實(shí)用性，語(yǔ)言要求莊重、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、平實(shí)，嚴(yán)禁使用夸張、比喻、擬人等文學(xué)性修辭手法，以免影響嚴(yán)肅性和準(zhǔn)確性。因此，D項(xiàng)表述錯(cuò)誤，為本題正確答案。21.“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過(guò)的物質(zhì)的東西而已?！边@一論斷在哲學(xué)上主要說(shuō)明了什么？【選項(xiàng)】A.意識(shí)是人腦的機(jī)能和屬性B.意識(shí)是客觀存在的主觀映象C.意識(shí)的內(nèi)容是主觀的，形式是客觀的D.意識(shí)是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物【參考答案】B【解析】本題考查馬克思主義哲學(xué)中關(guān)于意識(shí)本質(zhì)的理解。題干引述的是馬克思在《資本論》中的經(jīng)典論斷，強(qiáng)調(diào)意識(shí)并非憑空產(chǎn)生，而是對(duì)客觀物質(zhì)世界的反映，只不過(guò)這種反映是經(jīng)過(guò)人腦加工、改造后的主觀映象。選項(xiàng)A雖正確，但僅說(shuō)明意識(shí)的生理基礎(chǔ)，未觸及意識(shí)與物質(zhì)的關(guān)系本質(zhì)；選項(xiàng)C顛倒了內(nèi)容與形式的關(guān)系，意識(shí)的內(nèi)容是客觀的，形式才是主觀的；選項(xiàng)D強(qiáng)調(diào)意識(shí)的起源過(guò)程，而非其本質(zhì)屬性。只有B項(xiàng)準(zhǔn)確揭示了意識(shí)是對(duì)客觀存在的主觀映象這一核心觀點(diǎn)，符合題干主旨[[4]]。22.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用”這一原則？【選項(xiàng)】A.政府直接規(guī)定企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品種類和數(shù)量B.價(jià)格主要由供求關(guān)系自發(fā)形成并引導(dǎo)資源流動(dòng)C.國(guó)家通過(guò)五年規(guī)劃全面安排所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.企業(yè)利潤(rùn)全部上繳財(cái)政，由政府統(tǒng)一調(diào)配【參考答案】B【解析】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心在于通過(guò)價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)資源的有效配置。選項(xiàng)B中“價(jià)格由供求關(guān)系自發(fā)形成”正是市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用的典型表現(xiàn)，符合“市場(chǎng)起決定性作用”的要求。選項(xiàng)A、C、D均體現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)或高度集中的資源配置方式，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則相悖。神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)，其運(yùn)營(yíng)亦需遵循市場(chǎng)規(guī)律，筆試常考此類經(jīng)濟(jì)常識(shí)[[2]]。23.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，下列關(guān)于有限責(zé)任公司的表述，正確的是？【選項(xiàng)】A.股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任B.公司以其全部資產(chǎn)對(duì)股東個(gè)人債務(wù)承擔(dān)責(zé)任C.股東人數(shù)必須在2人以上50人以下D.必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)【參考答案】A【解析】本題考查公司法基礎(chǔ)知識(shí)。根據(jù)《公司法》第三條，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，故A正確。B項(xiàng)混淆了公司責(zé)任與股東責(zé)任，錯(cuò)誤；C項(xiàng)錯(cuò)誤，因一人有限責(zé)任公司是合法存在的，股東人數(shù)可為1人；D項(xiàng)錯(cuò)誤，規(guī)模較小或股東人數(shù)較少的有限責(zé)任公司可不設(shè)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事或監(jiān)事即可。此類法律常識(shí)是國(guó)企招聘筆試中管理與制度類考點(diǎn)的重點(diǎn)[[2]]。24.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)下屬企業(yè)，其企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“安全、高效、綠色、創(chuàng)新”。下列哪項(xiàng)行為最符合其“綠色”發(fā)展理念？【選項(xiàng)】A.為提高產(chǎn)量，延長(zhǎng)礦井服務(wù)年限而不進(jìn)行生態(tài)修復(fù)B.在采煤過(guò)程中同步實(shí)施土地復(fù)墾與植被恢復(fù)C.將洗煤廢水直接排入附近河流以降低處理成本D.優(yōu)先采用高能耗設(shè)備以確保開采效率【參考答案】B【解析】本題結(jié)合企業(yè)實(shí)際考查對(duì)“綠色發(fā)展”內(nèi)涵的理解。綠色發(fā)展理念強(qiáng)調(diào)資源節(jié)約、環(huán)境友好和生態(tài)修復(fù)。選項(xiàng)B中“同步實(shí)施土地復(fù)墾與植被恢復(fù)”正是煤炭行業(yè)踐行綠色開采的典型做法，符合國(guó)家對(duì)礦區(qū)生態(tài)修復(fù)的要求，也契合神東煤炭集團(tuán)的企業(yè)文化[[1]]。選項(xiàng)A忽視生態(tài)責(zé)任，C違反環(huán)保法規(guī)，D違背節(jié)能降耗原則，均與綠色理念相悖。25.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，邏輯判斷題?？疾閷?duì)因果關(guān)系的辨析。下列選項(xiàng)中，屬于“因果倒置”邏輯錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.因?yàn)橄掠?，所以地面濕了B.因?yàn)榈孛鏉窳?，所以一定下過(guò)雨C.如果不下雨，地面就不會(huì)濕D.下雨是地面濕的充分條件【參考答案】B【解析】本題考查邏輯推理中的常見(jiàn)謬誤?！耙蚬怪谩敝笇⒔Y(jié)果誤認(rèn)為原因，或?qū)⒃蛘`認(rèn)為結(jié)果。選項(xiàng)B中“地面濕”是結(jié)果，“下雨”是可能原因之一，但地面濕也可能是灑水、結(jié)露等所致，僅因結(jié)果存在就斷定某一原因必然發(fā)生，不僅犯了“以偏概全”錯(cuò)誤，更隱含了將結(jié)果當(dāng)作原因的逆推邏輯，屬于典型的因果關(guān)系誤判。而A項(xiàng)為正常因果表述，C項(xiàng)為必要條件誤判（非因果倒置），D項(xiàng)正確描述了充分條件關(guān)系。此類邏輯題是行測(cè)常識(shí)與判斷推理部分的?？茧y點(diǎn)[[1]]。26.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.建立健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制B.組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程C.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施D.具體負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作【參考答案】D【解析】本題考查《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人職責(zé)的核心內(nèi)容，屬于安全生產(chǎn)管理的?？键c(diǎn)和易混淆點(diǎn)。A項(xiàng)正確?！栋踩a(chǎn)法》第二十一條明確規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人負(fù)有“建立健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”的職責(zé)。B項(xiàng)正確。該法條同時(shí)規(guī)定，主要負(fù)責(zé)人需“組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程”。C項(xiàng)正確。保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，是主要負(fù)責(zé)人保障安全生產(chǎn)基礎(chǔ)條件的關(guān)鍵職責(zé)之一。D項(xiàng)錯(cuò)誤。具體負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，屬于安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的職責(zé)范圍，而非主要負(fù)責(zé)人的直接工作內(nèi)容。主要負(fù)責(zé)人對(duì)此負(fù)有組織、領(lǐng)導(dǎo)和督促的責(zé)任，但不負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。因此，D項(xiàng)為本題正確答案。27.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的骨干煤炭生產(chǎn)企業(yè)，其核心發(fā)展理念中特別強(qiáng)調(diào)“綠色開采”。下列關(guān)于“綠色開采”內(nèi)涵的理解，最準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（）?！具x項(xiàng)】A.僅指在煤炭開采過(guò)程中減少對(duì)地表植被的直接破壞B.指通過(guò)提高煤炭洗選率，增加商品煤的熱值C.是一種系統(tǒng)性理念，涵蓋資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)、生態(tài)修復(fù)和清潔生產(chǎn)全過(guò)程D.主要目標(biāo)是降低煤炭開采的直接成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益【參考答案】C【解析】本題結(jié)合神東煤炭集團(tuán)的企業(yè)特色，考查對(duì)現(xiàn)代煤炭工業(yè)“綠色開采”理念的深度理解，是企業(yè)文化與行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的結(jié)合點(diǎn)。A項(xiàng)片面。減少地表植被破壞只是綠色開采的其中一個(gè)方面，遠(yuǎn)非全部?jī)?nèi)涵。B項(xiàng)偏離。提高洗選率屬于煤炭加工環(huán)節(jié)，雖然與清潔利用相關(guān)，但不能等同于“綠色開采”的核心。C項(xiàng)正確。根據(jù)公開資料，神東煤炭集團(tuán)探索出的是一條“綠色開采+清潔利用+生態(tài)修復(fù)”的綜合發(fā)展路徑[[23]]。這表明“綠色開采”是一個(gè)貫穿資源開發(fā)、環(huán)境保護(hù)、生態(tài)恢復(fù)和清潔生產(chǎn)的系統(tǒng)性、全過(guò)程理念。D項(xiàng)錯(cuò)誤。綠色開采的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一，而非單純追求降低成本。因此，C項(xiàng)為最準(zhǔn)確答案。28.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司制是主要的組織形式。關(guān)于有限責(zé)任公司與股份有限公司的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，而股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任B.有限責(zé)任公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，股份有限公司則可以不設(shè)C.有限責(zé)任公司的資本必須劃分為等額股份，股份有限公司則不必D.兩種公司形式在股東人數(shù)上沒(méi)有區(qū)別，均可由一人設(shè)立【參考答案】A【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度中公司制的核心知識(shí)點(diǎn)，是國(guó)企招聘筆試中的高頻考點(diǎn)，選項(xiàng)設(shè)計(jì)具有較強(qiáng)的迷惑性。A項(xiàng)正確。這是《公司法》對(duì)兩種公司股東責(zé)任承擔(dān)方式的基本規(guī)定，是二者最核心的共同點(diǎn)（均承擔(dān)有限責(zé)任）和表述上的區(qū)別。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《公司法》，規(guī)模較小或股東人數(shù)較少的有限責(zé)任公司可以不設(shè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，而股份有限公司（除規(guī)模很小的特殊情況外）通常必須設(shè)立。C項(xiàng)錯(cuò)誤。情況恰恰相反。股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，而有限責(zé)任公司的資本則不作此要求。D項(xiàng)錯(cuò)誤。一人有限責(zé)任公司是特例，但股份有限公司的發(fā)起人須為二人以上二百人以下，不能由一人設(shè)立。因此，A項(xiàng)是唯一正確的表述。29.在煤礦安全生產(chǎn)管理中，“一通三防”是極其重要的基礎(chǔ)性工作。下列選項(xiàng)中，不屬于“一通三防”內(nèi)容的是（）?！具x項(xiàng)】A.通風(fēng)B.防瓦斯C.防頂板D.防滅火【參考答案】C【解析】本題考查煤炭行業(yè)安全生產(chǎn)的專有術(shù)語(yǔ)“一通三防”，屬于行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)中的必考點(diǎn)和易錯(cuò)點(diǎn)?！耙煌ㄈ馈笔敲旱V安全生產(chǎn)的基石，其具體內(nèi)容為：“一通”指礦井通風(fēng)；“三防”指防治瓦斯、防治煤塵、防滅火[[11]]。A項(xiàng)“通風(fēng)”是“一通”，屬于其內(nèi)容。B項(xiàng)“防瓦斯”即防治瓦斯，是“三防”之首，屬于其內(nèi)容。D項(xiàng)“防滅火”即防治礦井火災(zāi)，屬于“三防”之一。C項(xiàng)“防頂板”雖然也是煤礦安全管理的重要內(nèi)容（通常與“防冒頂”相關(guān)），但它并不包含在“一通三防”的特定范疇內(nèi)，而是屬于頂板管理的專項(xiàng)工作。因此，C項(xiàng)為本題正確答案。30.神東煤炭集團(tuán)的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。根據(jù)其企業(yè)精神內(nèi)涵，下列哪一項(xiàng)最能體現(xiàn)其對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的核心要求？【選項(xiàng)】A.追求個(gè)人利益最大化，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值B.具備事業(yè)心、責(zé)任心和進(jìn)取心，做到自尊自愛(ài)、自信自強(qiáng)C.嚴(yán)格服從上級(jí)指令，不越權(quán)、不逾矩D.專注于技術(shù)鉆研，不參與企業(yè)管理事務(wù)【參考答案】B【解析】本題結(jié)合神東煤炭集團(tuán)的企業(yè)文化背景，考查對(duì)員工行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)貌的理解，是企業(yè)文化類題目的典型代表。A項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人價(jià)值與企業(yè)、社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，而非單純的個(gè)人利益最大化。B項(xiàng)正確。根據(jù)相關(guān)企業(yè)文化資料，神東煤炭集團(tuán)（或其關(guān)聯(lián)企業(yè)）明確提出了員工應(yīng)具備“事業(yè)心、責(zé)任心和進(jìn)取心”，并要做到“自尊自愛(ài)、自信自強(qiáng)”等核心要求[[21]]。這直接體現(xiàn)了其對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的根本期望。C項(xiàng)片面。服從管理是基本要求，但現(xiàn)代企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)主動(dòng)性和創(chuàng)造性，而非機(jī)械服從。D項(xiàng)錯(cuò)誤?，F(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)員工參與管理和創(chuàng)新，技術(shù)與管理并非完全割裂。因此，B項(xiàng)最符合題意。31.根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及相關(guān)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定，下列關(guān)于礦井通風(fēng)系統(tǒng)的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.礦井可以采用自然通風(fēng)方式以節(jié)約能源成本B.礦井應(yīng)當(dāng)具備完整的獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)，且主要通風(fēng)機(jī)必須配備同等能力的備用通風(fēng)機(jī)C.為提高效率，采掘工作面可以采用串聯(lián)通風(fēng)D.通風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)只需滿足當(dāng)前生產(chǎn)需求，無(wú)需考慮未來(lái)采區(qū)的擴(kuò)展【參考答案】B【解析】本題考查《煤礦安全規(guī)程》中關(guān)于礦井通風(fēng)系統(tǒng)的核心要求。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)椤睹旱V安全規(guī)程》明確規(guī)定，礦井必須采用機(jī)械通風(fēng)，嚴(yán)禁采用自然通風(fēng)，以確保井下空氣質(zhì)量和有害氣體的有效稀釋與排出。選項(xiàng)B正確，規(guī)程要求礦井必須建立完整的、獨(dú)立的通風(fēng)系統(tǒng)，并且主要通風(fēng)機(jī)必須安裝同等能力的備用通風(fēng)機(jī)，確保在主通風(fēng)機(jī)發(fā)生故障時(shí)能立即切換，保障通風(fēng)不間斷，這是煤礦安全生產(chǎn)的基本條件之一。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，串聯(lián)通風(fēng)（即一個(gè)工作面的回風(fēng)再進(jìn)入另一個(gè)工作面）極易造成瓦斯等有害氣體積聚，增加事故風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)程嚴(yán)格限制其使用，通常只在特定條件下經(jīng)批準(zhǔn)后方可短期使用，絕非“可以采用”。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，通風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須具有前瞻性，需綜合考慮礦井服務(wù)年限內(nèi)所有采區(qū)的布局和生產(chǎn)能力，確保整個(gè)生產(chǎn)周期內(nèi)的通風(fēng)安全可靠。因此，正確答案為B。32.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，關(guān)于公司制企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.股東大會(huì)是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理B.董事會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體股東組成C.監(jiān)事會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督D.總經(jīng)理由監(jiān)事會(huì)聘任，并對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)【參考答案】C【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的基本構(gòu)成與職能劃分。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，股東大會(huì)（或股東會(huì)）是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，而非執(zhí)行機(jī)構(gòu)；公司的日常經(jīng)營(yíng)管理由董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理層負(fù)責(zé)。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生，而非由全體股東直接組成。選項(xiàng)C正確，監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其核心職能就是對(duì)董事會(huì)成員和高級(jí)管理人員（如總經(jīng)理）的履職行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司財(cái)務(wù)，維護(hù)公司及股東的合法權(quán)益。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，總經(jīng)理由董事會(huì)聘任，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，而非對(duì)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。因此，正確答案為C。33.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的重要子公司，其企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“安全為天”。從哲學(xué)角度看，將“安全”置于首要地位，體現(xiàn)了以下哪種原理？【選項(xiàng)】A.主要矛盾在事物發(fā)展過(guò)程中處于支配地位，起決定作用B.矛盾的普遍性寓于特殊性之中C.量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果D.實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源和發(fā)展的動(dòng)力【參考答案】A【解析】本題結(jié)合企業(yè)文化和哲學(xué)原理進(jìn)行考查，具有一定的綜合性。選項(xiàng)A正確，“安全為天”意味著在煤炭生產(chǎn)這一復(fù)雜的系統(tǒng)工程中，安全問(wèn)題是所有矛盾中最為突出、最為關(guān)鍵的主要矛盾。只有抓住并解決了安全這個(gè)主要矛盾，才能保障生產(chǎn)的順利進(jìn)行和其他目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，這正是主要矛盾決定事物發(fā)展方向和進(jìn)程的體現(xiàn)。選項(xiàng)B強(qiáng)調(diào)的是共性與個(gè)性的關(guān)系，與題干強(qiáng)調(diào)的“首要地位”不符。選項(xiàng)C討論的是發(fā)展過(guò)程中的量變質(zhì)變規(guī)律，與安全的核心地位無(wú)直接關(guān)聯(lián)。選項(xiàng)D講的是認(rèn)識(shí)論中實(shí)踐與認(rèn)識(shí)的關(guān)系，同樣偏離了題干主旨。因此，正確答案為A。34.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，關(guān)于從業(yè)人員在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利與義務(wù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？【選項(xiàng)】A.從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告B.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所C.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)D.從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)首先確保生產(chǎn)任務(wù)的完成，其次才是個(gè)人安全【參考答案】D【解析】本題考查《安全生產(chǎn)法》中關(guān)于從業(yè)人員權(quán)利義務(wù)的核心內(nèi)容。選項(xiàng)A、B、C均為法律明確賦予從業(yè)人員的合法權(quán)利或規(guī)定義務(wù)，表述正確。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)的是批評(píng)、檢舉、控告權(quán)；選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)的是緊急情況下的停止作業(yè)和撤離權(quán)；選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)的是接受安全教育和培訓(xùn)的義務(wù)。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。其核心是保障人身安全，而非將生產(chǎn)任務(wù)置于個(gè)人安全之上。生命安全是最高準(zhǔn)則，任何情況下都不能以犧牲安全為代價(jià)換取生產(chǎn)進(jìn)度。因此，D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，是本題的正確選項(xiàng)。35.在職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，數(shù)列推理是常見(jiàn)題型。請(qǐng)根據(jù)數(shù)列“2,5,11,23,47,（）”的規(guī)律，選擇括號(hào)內(nèi)應(yīng)填入的數(shù)字。【選項(xiàng)】A.71B.79C.95D.103【參考答案】C【解析】本題考查數(shù)列推理能力，是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中的經(jīng)典考點(diǎn)。觀察數(shù)列：2,5,11,23,47。首先計(jì)算相鄰兩項(xiàng)的差值：5-2=3，11-5=6，23-11=12，47-23=24。得到一個(gè)新的差值數(shù)列：3,6,12,24。這個(gè)新數(shù)列是一個(gè)明顯的等比數(shù)列，公比為2。因此，下一個(gè)差值應(yīng)為24×2=48。所以，原數(shù)列的下一項(xiàng)為47+48=95。逐項(xiàng)驗(yàn)證：2×2+1=5，5×2+1=11，11×2+1=23，23×2+1=47，47×2+1=95，規(guī)律一致。選項(xiàng)A（71）、B（79）、D（103）均不符合此規(guī)律。因此，正確答案為C。36.在煤礦安全生產(chǎn)管理中，關(guān)于“一通三防”的具體內(nèi)容，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.“一通”指通風(fēng)，“三防”指防水、防瓦斯、防煤塵B.“一通”指通風(fēng)，“三防”指防火、防瓦斯、防煤塵C.“一通”指通電，“三防”指防爆、防瓦斯、防頂板D.“一通”指通道暢通，“三防”指防塌方、防瓦斯、防中毒【參考答案】B【解析】“一通三防”是煤礦安全生產(chǎn)的核心技術(shù)措施之一?！耙煌ā泵鞔_指礦井通風(fēng)，是保障井下空氣流通、稀釋有害氣體的基礎(chǔ)；“三防”則專指防火、防瓦斯、防煤塵。這三項(xiàng)是煤礦重大災(zāi)害防控的關(guān)鍵。選項(xiàng)A中的“防水”屬于水害防治范疇，雖重要但不屬于“三防”內(nèi)容；選項(xiàng)C和D對(duì)“一通”的理解錯(cuò)誤，且“三防”內(nèi)容混淆了頂板管理、中毒等其他安全要素。因此，只有B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了“一通三防”的標(biāo)準(zhǔn)定義。37.根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定，采掘工作面的瓦斯?jié)舛冗_(dá)到下列哪個(gè)數(shù)值時(shí)，必須停止工作、切斷電源、撤出人員？【選項(xiàng)】A.0.5%B.1.0%C.1.5%D.2.0%【參考答案】C【解析】《煤礦安全規(guī)程》第一百六十九條明確規(guī)定：采掘工作面及其他作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)流中瓦斯?jié)舛冗_(dá)到1.5%時(shí)，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進(jìn)行處理。這是防止瓦斯爆炸的關(guān)鍵閾值。選項(xiàng)A（0.5%）通常為瓦斯檢查的預(yù)警值；選項(xiàng)B（1.0%）為局部通風(fēng)機(jī)附近或回風(fēng)流中需加強(qiáng)監(jiān)測(cè)的濃度；選項(xiàng)D（2.0%）已接近瓦斯爆炸下限（5%），但規(guī)程強(qiáng)制措施的觸發(fā)點(diǎn)是1.5%。因此，C為正確答案。38.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的重要子公司，其企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“安全、高效、綠色、創(chuàng)新”。下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其“綠色”發(fā)展理念？【選項(xiàng)】A.推廣智能化綜采工作面，提高單產(chǎn)效率B.實(shí)施礦井水綜合利用與矸石山生態(tài)修復(fù)工程C.建立全員安全風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控體系D.開展崗位技能比武，提升員工專業(yè)素養(yǎng)【參考答案】B【解析】“綠色”發(fā)展理念聚焦于環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展。選項(xiàng)B中的“礦井水綜合利用”減少水資源浪費(fèi)，“矸石山生態(tài)修復(fù)”治理歷史環(huán)境問(wèn)題，直接體現(xiàn)綠色礦山建設(shè)要求。選項(xiàng)A體現(xiàn)“高效”，選項(xiàng)C體現(xiàn)“安全”，選項(xiàng)D體現(xiàn)“創(chuàng)新”中的人才培養(yǎng)維度，均不直接對(duì)應(yīng)“綠色”內(nèi)涵。神東煤炭集團(tuán)在生態(tài)治理方面有大量實(shí)踐，如補(bǔ)連塔煤礦的生態(tài)修復(fù)項(xiàng)目，因此B項(xiàng)最契合題意。39.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，邏輯判斷題?？疾榭忌耐评砟芰?。請(qǐng)根據(jù)以下陳述進(jìn)行判斷：所有智能化礦井都采用了5G通信技術(shù)；部分采用5G通信技術(shù)的礦井實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化運(yùn)輸。據(jù)此，可以必然推出以下哪項(xiàng)結(jié)論？【選項(xiàng)】A.所有智能化礦井都實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化運(yùn)輸B.有些智能化礦井實(shí)現(xiàn)了無(wú)人化運(yùn)輸C.所有實(shí)現(xiàn)無(wú)人化運(yùn)輸?shù)牡V井都是智能化礦井D.有些采用5G通信技術(shù)的礦井是智能化礦井【參考答案】D【解析】題干給出兩個(gè)前提：（1）所有智能化礦井→采用5G；（2）有些采用5G的礦井→實(shí)現(xiàn)無(wú)人化運(yùn)輸。A項(xiàng)錯(cuò)誤：前提（2）是“部分”，不能推出“所有”。B項(xiàng)錯(cuò)誤：雖然智能化礦井都用5G，但用5G的礦井中只有“部分”實(shí)現(xiàn)無(wú)人化，無(wú)法確定這些“部分”是否包含智能化礦井，故不能必然推出。C項(xiàng)錯(cuò)誤：實(shí)現(xiàn)無(wú)人化運(yùn)輸?shù)牡V井可能并非智能化礦井，前提未限定。D項(xiàng)正確：由（1）可知，所有智能化礦井都屬于“采用5G通信技術(shù)的礦井”這一集合，因此“有些采用5G的礦井是智能化礦井”必然成立（只要存在智能化礦井）。這是集合包含關(guān)系的直接推論。40.在煤炭洗選加工過(guò)程中，重介質(zhì)選煤是一種常用方法。關(guān)于重介質(zhì)選煤的原理，下列描述正確的是？【選項(xiàng)】A.利用煤與矸石表面潤(rùn)濕性的差異進(jìn)行分選B.利用煤與矸石在垂直脈動(dòng)水流中的沉降速度不同進(jìn)行分選C.利用煤與矸石密度不同，在重介質(zhì)懸浮液中按密度分層實(shí)現(xiàn)分選D.利用高壓電場(chǎng)使煤與矸石帶電性不同而分離【參考答案】C【解析】重介質(zhì)選煤的核心原理是利用煤（密度約1.3–1.8g/cm3）與矸石（密度>1.8g/cm3）的密度差異，在人工配制的重介質(zhì)懸浮液（如磁鐵礦粉與水的混合物）中，密度低的煤上浮，密度高的矸石下沉，從而實(shí)現(xiàn)高效分選。選項(xiàng)A描述的是浮游選煤（浮選）；選項(xiàng)B描述的是跳汰選煤；選項(xiàng)D描述的是電選法，適用于特定礦物。因此，只有C項(xiàng)準(zhǔn)確反映了重介質(zhì)選煤的技術(shù)原理。41.“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過(guò)的物質(zhì)的東西而已。”這一論斷在哲學(xué)上揭示了什么？【選項(xiàng)】A.意識(shí)是人腦的分泌物，是純粹主觀的產(chǎn)物B.意識(shí)是客觀物質(zhì)世界在人腦中的主觀映象C.意識(shí)先于物質(zhì)而存在，是世界的本原D.意識(shí)與物質(zhì)是相互獨(dú)立、互不依賴的兩個(gè)實(shí)體【參考答案】B【解析】本題考查馬克思主義哲學(xué)中關(guān)于意識(shí)本質(zhì)的基本觀點(diǎn)。題干引述的是馬克思在《資本論》中的經(jīng)典論斷，明確指出意識(shí)并非憑空產(chǎn)生，而是客觀物質(zhì)世界作用于人腦后，經(jīng)過(guò)人腦加工、改造而形成的主觀映象。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，將意識(shí)視為人腦的生理分泌物，屬于庸俗唯物主義觀點(diǎn)；選項(xiàng)C屬于唯心主義觀點(diǎn)，顛倒了物質(zhì)與意識(shí)的關(guān)系；選項(xiàng)D割裂了物質(zhì)與意識(shí)的辯證關(guān)系，不符合唯物主義基本立場(chǎng)。只有B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)了馬克思主義關(guān)于意識(shí)是“客觀內(nèi)容與主觀形式統(tǒng)一”的科學(xué)論斷，符合題意[[3]]。42.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其與傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的根本區(qū)別？【選項(xiàng)】A.國(guó)家對(duì)重要資源實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配B.企業(yè)是獨(dú)立的市場(chǎng)主體，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧C.社會(huì)生產(chǎn)以滿足國(guó)家指令性計(jì)劃為目標(biāo)D.勞動(dòng)力由政府統(tǒng)一分配就業(yè)【參考答案】B【解析】本題考查社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心特征?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，企業(yè)作為獨(dú)立法人和市場(chǎng)主體，擁有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，這是區(qū)別于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)“統(tǒng)收統(tǒng)支、統(tǒng)負(fù)盈虧”模式的關(guān)鍵。選項(xiàng)A、C、D均為計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的典型特征，強(qiáng)調(diào)國(guó)家對(duì)資源、生產(chǎn)、就業(yè)的直接控制，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求。而B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了公司制企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)微觀基礎(chǔ)的核心地位，契合神東煤炭集團(tuán)等現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)改革的方向[[1]]。43.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，煤礦企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故后，首要的應(yīng)急處置措施應(yīng)是？【選項(xiàng)】A.立即組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失B.迅速召開新聞發(fā)布會(huì)，向社會(huì)通報(bào)事故情況C.首先查明事故責(zé)任，追究相關(guān)責(zé)任人D.立即停產(chǎn)整頓，等待上級(jí)部門指示【參考答案】A【解析】本題考查安全生產(chǎn)法律法規(guī)中的應(yīng)急處置原則?！栋踩a(chǎn)法》第八十三條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。這體現(xiàn)了“生命至上、安全第一”的原則。選項(xiàng)B、C、D雖為后續(xù)必要程序，但均非“首要”措施。首要任務(wù)是搶救生命、控制事態(tài)，故A為正確答案。44.下列關(guān)于煤炭在我國(guó)能源結(jié)構(gòu)中的地位與發(fā)展趨勢(shì)，表述正確的是？【選項(xiàng)】A.隨著“雙碳”目標(biāo)推進(jìn)，煤炭將被完全淘汰，不再作為能源使用B.煤炭作為我國(guó)主體能源的地位短期內(nèi)不會(huì)改變，但將向清潔高效利用轉(zhuǎn)型C.我國(guó)已實(shí)現(xiàn)能源結(jié)構(gòu)以可再生能源為主，煤炭占比不足10%D.煤炭開采已全面實(shí)現(xiàn)智能化，不再存在安全與環(huán)保問(wèn)題【參考答案】B【解析】本題考查國(guó)家能源戰(zhàn)略與煤炭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。我國(guó)“富煤、貧油、少氣”的資源稟賦決定了煤炭在能源結(jié)構(gòu)中的主體地位短期內(nèi)難以根本改變。國(guó)家“雙碳”戰(zhàn)略并非“去煤化”，而是推動(dòng)煤炭清潔高效利用和綠色低碳轉(zhuǎn)型。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，煤炭不會(huì)被“完全淘汰”；選項(xiàng)C與事實(shí)不符，煤炭消費(fèi)占比仍超過(guò)50%；選項(xiàng)D過(guò)于絕對(duì)，智能化雖在推進(jìn)，但安全與環(huán)保挑戰(zhàn)依然存在。B項(xiàng)準(zhǔn)確反映了國(guó)家政策導(dǎo)向和行業(yè)現(xiàn)實(shí)[[1]]。45.在國(guó)有企業(yè)公司制改革中，“三會(huì)一層”治理結(jié)構(gòu)是指？【選項(xiàng)】A.黨委會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層B.股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層C.職工代表大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層D.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、工會(huì)和經(jīng)理層【參考答案】B【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度的核心治理結(jié)構(gòu)?！叭龝?huì)一層”是公司法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)法人治理結(jié)構(gòu)，即股東（大）會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，分別行使權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職能。雖然國(guó)有企業(yè)強(qiáng)調(diào)黨組織“把方向、管大局、保落實(shí)”的領(lǐng)導(dǎo)作用，但“三會(huì)一層”作為法定治理框架，其主體仍是股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。選項(xiàng)A混淆了黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理的關(guān)系；C、D中的職工代表大會(huì)和工會(huì)屬于民主管理機(jī)構(gòu)，并非“三會(huì)”組成部分。因此，B為正確答案[[1]]。46.在現(xiàn)代企業(yè)制度中，公司制是主要的組織形式。關(guān)于公司制企業(yè)的特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.公司以其全部法人財(cái)產(chǎn)，依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧B.股東以其認(rèn)繳的出資額或認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任C.公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是董事會(huì)，負(fù)責(zé)決定公司重大經(jīng)營(yíng)方針D.公司具有獨(dú)立的法人資格，能以自己的名義享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)【參考答案】C【解析】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度中公司制的核心特征。A項(xiàng)正確，公司作為獨(dú)立法人，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)責(zé)任，自主經(jīng)營(yíng)。B項(xiàng)正確，這是有限責(zé)任原則的體現(xiàn)，是公司制區(qū)別于合伙企業(yè)等無(wú)限責(zé)任形式的關(guān)鍵。D項(xiàng)正確，法人資格是公司制企業(yè)的基本法律屬性。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》，有限責(zé)任公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東會(huì)，股份有限公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是股東大會(huì)，而非董事會(huì)。董事會(huì)是執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)執(zhí)行股東（大）會(huì)的決議和公司的日常經(jīng)營(yíng)管理。因此，將董事會(huì)視為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的常見(jiàn)誤解，故本題選C。47.意識(shí)是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。從物質(zhì)的一般反映特性到人類意識(shí)的產(chǎn)生，經(jīng)歷了三個(gè)決定性的環(huán)節(jié)。下列選項(xiàng)中，不屬于這三個(gè)環(huán)節(jié)的是（）?！具x項(xiàng)】A.一切物質(zhì)所具有的反應(yīng)特性B.低等生物的刺激感應(yīng)性C.高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理D.人類大腦的生理結(jié)構(gòu)【參考答案】D【解析】本題考查馬克思主義哲學(xué)關(guān)于意識(shí)起源的基本原理。意識(shí)的產(chǎn)生是一個(gè)漫長(zhǎng)的自然歷史過(guò)程。第一個(gè)環(huán)節(jié)是“一切物質(zhì)都具有的反應(yīng)特性”，這是意識(shí)產(chǎn)生的物質(zhì)基礎(chǔ)。第二個(gè)環(huán)節(jié)是“低等生物的刺激感應(yīng)性”，如植物的向光性、單細(xì)胞生物的趨利避害等，這是反應(yīng)特性在生物領(lǐng)域的演化。第三個(gè)環(huán)節(jié)是“高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理”，這為人類意識(shí)的產(chǎn)生準(zhǔn)備了生物學(xué)前提。D項(xiàng)“人類大腦的生理結(jié)構(gòu)”雖然是意識(shí)產(chǎn)生的必要物質(zhì)器官，但它本身是意識(shí)產(chǎn)生的結(jié)果和載體，而非意識(shí)從無(wú)到有演化過(guò)程中的一個(gè)“決定性環(huán)節(jié)”。這三個(gè)環(huán)節(jié)強(qiáng)調(diào)的是意識(shí)從非生命物質(zhì)到生命體再到人類社會(huì)的演化鏈條，而非靜態(tài)的生理結(jié)構(gòu)。因此，D項(xiàng)不符合題意。48.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是（）。【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位必須與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等同于“鐵飯碗”，用人單位不得解除【參考答案】B【解析】本題考查《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件和性質(zhì)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，法律規(guī)定的是“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，而非“必須”，且存在例外情形（如勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同）。B項(xiàng)正確，這是《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的明確規(guī)定，旨在懲罰用人單位不簽訂書面合同的行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該情形下訂立無(wú)固定期限合同還需滿足“勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形”這一前提條件，并非絕對(duì)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是沒(méi)有確定的終止時(shí)間，但在符合法定條件（如嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等）下，用人單位依然可以依法解除，并非“鐵飯碗”。B項(xiàng)是法律的強(qiáng)制性擬制規(guī)定，表述準(zhǔn)確。49.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用。下列關(guān)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本特征的描述，錯(cuò)誤的是（）?！具x項(xiàng)】A.獨(dú)立的企業(yè)制度是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)B.完善的市場(chǎng)體系是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行平臺(tái)C.有效的宏觀調(diào)控是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能夠自發(fā)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和共同富?！緟⒖即鸢浮緿【解析】本題考查對(duì)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征的理解，尤其需要辨析市場(chǎng)機(jī)制的局限性。A、B、C三項(xiàng)均正確，分別指出了現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀主體、運(yùn)行載體和必要補(bǔ)充。D項(xiàng)錯(cuò)誤，這是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的常見(jiàn)誤解。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心是效率，通過(guò)價(jià)格、供求、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，但其自發(fā)性、盲目性和滯后性可能導(dǎo)致收入分配不公、貧富差距擴(kuò)大、公共產(chǎn)品供給不足等問(wèn)題，無(wú)法自發(fā)實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和共同富裕。因此，需要政府通過(guò)稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付等手段進(jìn)行再分配調(diào)節(jié)，以彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈。D項(xiàng)夸大了市場(chǎng)的作用，忽略了其固有缺陷。50.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的重要骨干企業(yè)，其企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)“安全為天”。從公共安全管理的角度看，下列關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的說(shuō)法，不正確的是（）?！具x項(xiàng)】A.企業(yè)是安全生產(chǎn)的責(zé)任主體，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人C.安全生產(chǎn)責(zé)任僅由企業(yè)的安全管理部門承擔(dān)，與其他部門和員工無(wú)關(guān)D.企業(yè)應(yīng)建立健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制【參考答案】C【解析】本題結(jié)合企業(yè)實(shí)際，考查安全生產(chǎn)責(zé)任體系的核心原則。A項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定了企業(yè)的主體責(zé)任。B項(xiàng)正確，主要負(fù)責(zé)人對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。D項(xiàng)正確，“全員安全生產(chǎn)責(zé)任制”是現(xiàn)代安全管理的基本要求，意味著從主要負(fù)責(zé)人到一線員工，每個(gè)崗位都有明確的安全職責(zé)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，這是對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任的嚴(yán)重誤解。安全生產(chǎn)是全員、全過(guò)程、全方位的工作，絕非僅由安全管理部門負(fù)責(zé)。生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、人力等所有部門及全體員工都必須在其職責(zé)范圍內(nèi)履行安全責(zé)任，形成齊抓共管的局面。將責(zé)任局限于安全部門，是典型的“以包代管”思想，極易導(dǎo)致安全管理漏洞。51.根據(jù)馬克思主義哲學(xué)原理，物質(zhì)從一般反映特性到人類意識(shí)的產(chǎn)生，經(jīng)歷了三個(gè)具有決定性意義的環(huán)節(jié)。下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)決定性環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.從無(wú)機(jī)物的反應(yīng)特性到低等生物的刺激感應(yīng)性B.從低等生物的刺激感應(yīng)性到高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理C.從高等動(dòng)物的感覺(jué)和心理到人類意識(shí)的產(chǎn)生D.從人類的抽象思維到社會(huì)實(shí)踐的形成【參考答案】D【解析】本題考查馬克思主義哲學(xué)中關(guān)于意識(shí)起源的核心知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)辯證唯物主義觀點(diǎn)，意識(shí)是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，其產(chǎn)生經(jīng)歷了三個(gè)關(guān)鍵階段：第一，從無(wú)機(jī)物的機(jī)械、物理、化學(xué)反應(yīng)特性發(fā)展到低等生物對(duì)外界刺激的感應(yīng)性（如植物的向光性）；第二，從低等生物的刺激感應(yīng)性進(jìn)化到高等動(dòng)物的感覺(jué)、知覺(jué)和心理活動(dòng)；第三，從高等動(dòng)物的心理發(fā)展到人類特有的意識(shí)，這是勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐的產(chǎn)物。選項(xiàng)A、B、C分別對(duì)應(yīng)這三個(gè)決定性環(huán)節(jié)，表述準(zhǔn)確。而選項(xiàng)D“從人類的抽象思維到社會(huì)實(shí)踐的形成”顛倒了邏輯關(guān)系——社會(huì)實(shí)踐是意識(shí)產(chǎn)生的基礎(chǔ)和動(dòng)力，抽象思維是意識(shí)發(fā)展的高級(jí)形式，而非社會(huì)實(shí)踐的前提。因此，D項(xiàng)不屬于意識(shí)產(chǎn)生的決定性環(huán)節(jié)，為正確答案。52.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的核心特征之一是市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用，但同時(shí)也強(qiáng)調(diào)更好發(fā)揮政府作用。下列關(guān)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特征的表述中，錯(cuò)誤的是：【選項(xiàng)】A.以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本經(jīng)濟(jì)制度B.市場(chǎng)機(jī)制通過(guò)價(jià)格、供求和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)資源的有效配置C.政府主要通過(guò)制定和實(shí)施產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策與貨幣政策進(jìn)行宏觀調(diào)控D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上排斥任何形式的政府干預(yù)，以確保完全自由競(jìng)爭(zhēng)【參考答案】D【解析】本題聚焦現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特別是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征。選項(xiàng)A正確，我國(guó)堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的根基。選項(xiàng)B正確，價(jià)格、供求、競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)機(jī)制的三大要素，共同引導(dǎo)資源配置。選項(xiàng)C正確，政府通過(guò)宏觀調(diào)控（如財(cái)政、貨幣、產(chǎn)業(yè)政策）彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康發(fā)展。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)并非“完全自由放任”，即使是資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也存在政府監(jiān)管（如反壟斷、環(huán)境保護(hù)），而社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更強(qiáng)調(diào)“有效市場(chǎng)”與“有為政府”相結(jié)合。因此，D項(xiàng)表述絕對(duì)化且不符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際運(yùn)行邏輯，是本題答案。53.在公司治理結(jié)構(gòu)中，下列關(guān)于有限責(zé)任公司與股份有限公司的表述，正確的是：【選項(xiàng)】A.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任B.有限責(zé)任公司必須設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，股份有限公司可以不設(shè)董事會(huì)C.股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，而有限責(zé)任公司的資本可以不劃分股份D.有限責(zé)任公司的股東人數(shù)不得超過(guò)50人，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得超過(guò)200人【參考答案】A【解析】本題考查公司法中兩類公司形式的核心區(qū)別。選項(xiàng)A正確，《公司法》明確規(guī)定，無(wú)論是有限責(zé)任公司還是股份有限公司，股東均以其出資額或所持股份為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，這是“有限責(zé)任”的本質(zhì)含義。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，規(guī)模較小的有限責(zé)任公司可不設(shè)董事會(huì)，只設(shè)執(zhí)行董事；而股份有限公司必須設(shè)立董事會(huì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，有限責(zé)任公司的資本雖不稱為“股份”，但實(shí)踐中也按出資比例劃分權(quán)益，且新《公司法》已允許其發(fā)行類別股，但“等額股份”是股份有限公司的法定特征。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，有限責(zé)任公司股東上限為50人（正確），但股份有限公司發(fā)起人應(yīng)為2人以上200人以下（并非“不得超過(guò)200人”是唯一限制，且股東總數(shù)無(wú)上限）。綜上，僅A項(xiàng)表述完全準(zhǔn)確。54.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的重要子公司，其企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“安全、高效、綠色、創(chuàng)新”。下列關(guān)于企業(yè)文化的理解，不正確的是：【選項(xiàng)】A.企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的共同價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和B.優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)員工凝聚力，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力C.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)完全照搬行業(yè)龍頭企業(yè)的模式，以確保先進(jìn)性D.企業(yè)的安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分，尤其在煤炭等高危行業(yè)至關(guān)重要【參考答案】C【解析】本題結(jié)合神東煤炭集團(tuán)的實(shí)際，考查對(duì)企業(yè)文化內(nèi)涵與建設(shè)原則的理解。選項(xiàng)A正確，這是企業(yè)文化的經(jīng)典定義。選項(xiàng)B正確，企業(yè)文化通過(guò)塑造共同信念和行為規(guī)范，對(duì)內(nèi)凝聚人心，對(duì)外塑造形象，是軟實(shí)力的體現(xiàn)。選項(xiàng)D正確，煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)，安全文化（如“生命至上、安全第一”）是其企業(yè)文化的基石。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，企業(yè)文化具有鮮明的個(gè)性和獨(dú)特性，必須基于企業(yè)自身的歷史、戰(zhàn)略、員工構(gòu)成和行業(yè)特點(diǎn)來(lái)構(gòu)建，盲目照搬他人模式會(huì)導(dǎo)致“水土不服”，無(wú)法落地生根。因此，C項(xiàng)違背了企業(yè)文化建設(shè)的自主性和適應(yīng)性原則，為錯(cuò)誤選項(xiàng)。55.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)中，邏輯判斷是重要題型。請(qǐng)根據(jù)以下陳述，選出必然為真的結(jié)論：“所有注重安全生產(chǎn)的企業(yè)都是負(fù)責(zé)任的企業(yè)；神東煤炭集團(tuán)是注重安全生產(chǎn)的企業(yè)?！薄具x項(xiàng)】A.神東煤炭集團(tuán)是負(fù)責(zé)任的企業(yè)B.有些負(fù)責(zé)任的企業(yè)是神東煤炭集團(tuán)C.所有負(fù)責(zé)任的企業(yè)都注重安全生產(chǎn)D.神東煤炭集團(tuán)可能不是負(fù)責(zé)任的企業(yè)【參考答案】A【解析】本題考查三段論推理能力。題干給出兩個(gè)前提：大前提“所有注重安全生產(chǎn)的企業(yè)（P）都是負(fù)責(zé)任的企業(yè)（Q）”，即P→Q；小前提“神東煤炭集團(tuán)（S）是注重安全生產(chǎn)的企業(yè)”，即S∈P。根據(jù)邏輯規(guī)則，可必然推出“神東煤炭集團(tuán)（S）是負(fù)責(zé)任的企業(yè)（Q）”，即S∈Q。選項(xiàng)A正是這一結(jié)論，必然為真。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，將集合關(guān)系顛倒，且“有些”無(wú)法從全稱前提中推出。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，將充分條件（注重安全→負(fù)責(zé)任）誤認(rèn)為必要條件（負(fù)責(zé)任→注重安全），犯了“肯定后件”的邏輯錯(cuò)誤。選項(xiàng)D與題干信息直接矛盾。因此，唯一必然為真的結(jié)論是A。56.根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》及相關(guān)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)定，下列關(guān)于礦井通風(fēng)系統(tǒng)的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？【選項(xiàng)】A.礦井可以采用自然通風(fēng)方式，只要能保證井下空氣質(zhì)量達(dá)標(biāo)即可。B.礦井必須具備完整的獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)，且主要通風(fēng)機(jī)必須安裝在地面。C.為節(jié)約能源，可以在部分采區(qū)使用局部通風(fēng)機(jī)替代主要通風(fēng)機(jī)。D.礦井通風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)只需滿足當(dāng)前生產(chǎn)需求，無(wú)需考慮未來(lái)擴(kuò)產(chǎn)。【參考答案】B【解析】根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》第九條，礦井應(yīng)當(dāng)具備完整的獨(dú)立通風(fēng)系統(tǒng)[[13]]。這是保障井下作業(yè)人員生命安全的根本措施。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)椤睹旱V安全規(guī)程》嚴(yán)禁采用自然通風(fēng)，必須使用機(jī)械通風(fēng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，局部通風(fēng)機(jī)僅用于掘進(jìn)工作面等局部地點(diǎn)，不能替代礦井主要通風(fēng)機(jī)的功能。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，礦井通風(fēng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須具有前瞻性，需考慮礦井服務(wù)年限內(nèi)的最大通風(fēng)需求，確保系統(tǒng)能力充足。因此，只有B項(xiàng)符合法規(guī)要求。57.在唯物辯證法中，關(guān)于“意識(shí)”的本質(zhì)，下列論述最準(zhǔn)確的是？【選項(xiàng)】A.意識(shí)是人腦分泌的特殊物質(zhì)，是大腦生理活動(dòng)的直接產(chǎn)物。B.意識(shí)是客觀世界在人腦中的主觀映象，是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物。C.意識(shí)是獨(dú)立于物質(zhì)之外的精神實(shí)體，能夠先于物質(zhì)而存在。D.意識(shí)是人類社會(huì)實(shí)踐的副產(chǎn)品，其內(nèi)容完全由社會(huì)環(huán)境決定?！緟⒖即鸢浮緽【解析】馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，意識(shí)是物質(zhì)世界長(zhǎng)期發(fā)展的產(chǎn)物，是人腦對(duì)客觀存在的能動(dòng)反映，即“觀念的東西不外是移入人的頭腦并在人的頭腦中改造過(guò)的物質(zhì)的東西而已”[[4]]。選項(xiàng)A是庸俗唯物主義的觀點(diǎn)，混淆了意識(shí)與物質(zhì)的界限。選項(xiàng)C是唯心主義的觀點(diǎn)，認(rèn)為意識(shí)可以脫離物質(zhì)而存在。選項(xiàng)D雖然強(qiáng)調(diào)了社會(huì)實(shí)踐的作用，但忽略了意識(shí)的客觀來(lái)源，屬于片面的觀點(diǎn)。因此，B項(xiàng)完整、準(zhǔn)確地闡述了意識(shí)的本質(zhì)。58.現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征是公司制，而公司制企業(yè)的根本特征在于？【選項(xiàng)】A.擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，并以其全部法人財(cái)產(chǎn)對(duì)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。B.企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)完全分離，由職業(yè)經(jīng)理人全權(quán)負(fù)責(zé)。C.股東人數(shù)必須達(dá)到法定最低限額，且股份可以自由轉(zhuǎn)讓。D.企業(yè)必須建立股東大會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)三權(quán)分立的治理結(jié)構(gòu)?！緟⒖即鸢浮緼【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是公司制，其根本特征在于企業(yè)擁有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，能夠以自身的全部資產(chǎn)對(duì)外承擔(dān)民事責(zé)任，即有限責(zé)任[[2]]。這是公司區(qū)別于個(gè)人獨(dú)資、合伙企業(yè)等其他企業(yè)形式的關(guān)鍵。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離是公司制的重要特點(diǎn)，但并非所有公司都完全分離，如一人公司就不存在分離。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，有限責(zé)任公司對(duì)股東人數(shù)有上限要求，且股權(quán)轉(zhuǎn)讓受到一定限制。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，一人有限責(zé)任公司可以不設(shè)股東會(huì)、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。因此，A項(xiàng)是公司制最根本的法律特征。59.在行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的言語(yǔ)理解與表達(dá)部分，對(duì)于“語(yǔ)句排序”題型，最關(guān)鍵的解題依據(jù)通常是？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格按照句子的字?jǐn)?shù)由少到多進(jìn)行排列。B.尋找首尾句的標(biāo)志性詞語(yǔ)，并理清句子間的邏輯關(guān)系和時(shí)間順序。C.將含有相同主語(yǔ)的句子優(yōu)先排在一起。D.優(yōu)先將帶有具體數(shù)據(jù)的句子放在段首以增強(qiáng)說(shuō)服力?！緟⒖即鸢浮緽【解析】語(yǔ)句排序題考查的是考生對(duì)語(yǔ)言邏輯和篇章結(jié)構(gòu)的把握能力。解題的核心在于分析句子之間的內(nèi)在聯(lián)系，包括時(shí)間順序、空間順序、邏輯事理（如因果、轉(zhuǎn)折、遞進(jìn)）等，并通過(guò)首尾句的特征（如代詞、總結(jié)性詞語(yǔ)、背景引入等）來(lái)確定正確順序[[1]]。選項(xiàng)A、C、D都是片面的技巧，無(wú)法作為普遍適用的解題依據(jù)。例如，字?jǐn)?shù)多少與邏輯無(wú)關(guān)；相同主語(yǔ)的句子未必相鄰；數(shù)據(jù)句也未必在段首。因此，B項(xiàng)是科學(xué)、通用的解題方法。60.根據(jù)我國(guó)《安全生產(chǎn)法》及煤礦行業(yè)相關(guān)規(guī)定，煤礦企業(yè)對(duì)新入職員工必須進(jìn)行的安全教育培訓(xùn)，其核心內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。B.所從事崗位可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。C.本崗位的安全操作規(guī)程和安全操作技能。D.企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)規(guī)劃。【參考答案】D【解析】《安全生產(chǎn)法》及《煤礦安全規(guī)程》明確規(guī)定，新員工上崗前必須接受廠（礦）、車間（區(qū)隊(duì)）、班組三級(jí)安全教育，內(nèi)容必須包括：本單位安全生產(chǎn)情況及規(guī)章制度、崗位危險(xiǎn)因素及防范措施、事故應(yīng)急措施、安全操作規(guī)程等[[10]]。選項(xiàng)A、B、C均屬于法定的、與員工生命安全直接相關(guān)的核心培訓(xùn)內(nèi)容。而選項(xiàng)D“企業(yè)未來(lái)五年的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)規(guī)劃”屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層面的信息，雖然重要，但與保障員工安全生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)聯(lián)，因此不屬于安全教育培訓(xùn)的法定核心內(nèi)容。61.神東煤炭集團(tuán)作為國(guó)家能源集團(tuán)的重要骨干企業(yè)，其企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“安全、高效、綠色、和諧”。根據(jù)這一核心理念，下列關(guān)于企業(yè)安全生產(chǎn)管理原則的表述中，最能體現(xiàn)其“安全”核心價(jià)值觀的是？【選項(xiàng)】A.追求利潤(rùn)最大化，適度容忍可控范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)B.安全生產(chǎn)責(zé)任由專職安全部門獨(dú)立承擔(dān)，與其他部門無(wú)關(guān)C.堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，將安全視為一切工作的前提和基礎(chǔ)D.在生產(chǎn)任務(wù)緊急時(shí)，可簡(jiǎn)化安全審批流程以保證進(jìn)度【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀與安全生產(chǎn)管理原則的理解。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因?yàn)閷⒗麧?rùn)置于安全之上，違背了“安全第一”的根本原則。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，安全生產(chǎn)是全員責(zé)任，而非僅由安全部門負(fù)責(zé)，這不符合現(xiàn)代企業(yè)安全管理的“一崗雙責(zé)”要求。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，在任何情況下都不能以犧牲安全為代價(jià)換取生產(chǎn)進(jìn)度，這是安全生產(chǎn)的紅線。選項(xiàng)C正確，“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”是我國(guó)安全生產(chǎn)工作的基本方針，也是神東煤炭集團(tuán)等大型能源企業(yè)踐行其安全核心價(jià)值觀的具體體現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)安全是所有工作的基石，必須前置考慮并貫穿始終[[1]]。62.在公文寫作中，行文關(guān)系和文種選擇至關(guān)重要。神東煤炭集團(tuán)下屬某礦因設(shè)備升級(jí)改造，需向集團(tuán)總部申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》及相關(guān)規(guī)定，該礦應(yīng)選用的最恰當(dāng)?shù)墓奈姆N是？【選項(xiàng)】A.報(bào)告B.請(qǐng)示C.函D.意見(jiàn)【參考答案】B【解析】本題考查對(duì)法定公文文種適用范圍的掌握。選項(xiàng)A“報(bào)告”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、答復(fù)詢問(wèn)，其特點(diǎn)是“閱知性”，不要求上級(jí)批復(fù)，因此不適用于申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)。選項(xiàng)B“請(qǐng)示”適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，其核心特征是“請(qǐng)求性”和“期復(fù)性”，即需要上級(jí)明確批復(fù)。本題中，下屬單位向上級(jí)申請(qǐng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，屬于請(qǐng)求批準(zhǔn)事項(xiàng)，必須使用“請(qǐng)示”。選項(xiàng)C“函”適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)，而題干中的礦與集團(tuán)總部是直接的隸屬關(guān)系，故不能用“函”。選項(xiàng)D“意見(jiàn)”適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法，多用于指導(dǎo)或建議，不適用于請(qǐng)求批準(zhǔn)。因此，正確答案為B。63.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)有企業(yè)用工實(shí)踐，關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立與解除，下列說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需任何理由B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可以直接單方面解除與所有員工的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同必須采用書面形式，口頭約定的勞動(dòng)合同一律無(wú)效D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】本題考查對(duì)《勞動(dòng)法》中勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定的理解。選項(xiàng)A表述不嚴(yán)謹(jǐn)，《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“可以隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同，但實(shí)踐中通常要求提前一定時(shí)間（如3天）通知，并非完全無(wú)任何程序要求，且“無(wú)需任何理由”雖在法理上成立，但并非最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋硎?。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，用人單位因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，必須符合法定條件和程序，如提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，不能“直接單方面”解除。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》雖規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同，但未訂立書面合同并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)。選項(xiàng)D正確，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這是用人單位的法定權(quán)利，也是維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的重要保障。64.神東煤炭集團(tuán)致力于推動(dòng)綠色礦山建設(shè)，踐行“雙碳”目標(biāo)。在下列選項(xiàng)中，哪一項(xiàng)措施最直接地體現(xiàn)了從源頭上減少碳排放的“綠色”發(fā)展理念？【選項(xiàng)】A.在礦區(qū)周邊大規(guī)模植樹造林，增加碳匯B.為員工提供新能源通勤班車，減少交通碳排放C.引進(jìn)智能化綜采設(shè)備，提高煤炭開采效率和資源回收率D.在辦公樓安裝節(jié)能燈具，降低日常辦公能耗【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)“綠色”發(fā)展理念，特別是“雙碳”目標(biāo)下源頭減排措施的理解。選項(xiàng)A屬于末端治理，通過(guò)增加碳匯來(lái)抵消排放，而非從源頭減少排放。選項(xiàng)B和D雖然都是節(jié)能減排的有效措施，但其影響范圍和減排量相對(duì)有限，屬于輔助性或間接性措施。選項(xiàng)C正確，引進(jìn)智能化綜采設(shè)備，通過(guò)提高開采效率和資源回收率，意味著用更少的能源消耗和土地?cái)_動(dòng)開采出更多的煤炭，或者在同等產(chǎn)量下減少了無(wú)效開采和能源浪費(fèi)，這直接從生產(chǎn)源頭降低了單位產(chǎn)品的能耗和碳排放強(qiáng)度，是綠色礦山建設(shè)和實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的核心舉措，最能體現(xiàn)“綠色”發(fā)展的內(nèi)涵[[1]]。65.在邏輯推理中，類比推理是一種常見(jiàn)的思維方法。下列選項(xiàng)中，與“煤炭之于能源”在邏輯關(guān)系上最為相似的是？【選項(xiàng)】A.鋼鐵之于建筑B.芯片之于手機(jī)C.小麥之于糧食D.水泥之于橋梁【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)類比推理中種屬關(guān)系的辨析?！懊禾恐谀茉础斌w現(xiàn)的是一種“個(gè)體與所屬大類”的種屬關(guān)系，即煤炭是能源的一種具體形式。選項(xiàng)A“鋼鐵之于建筑”，鋼鐵是建筑材料，但建筑是一個(gè)行為或結(jié)果，二者是材料與成品的關(guān)系，而非種屬關(guān)系。選項(xiàng)B“芯片之于手機(jī)”，芯片是手機(jī)的組成部分，屬于組成關(guān)系。選項(xiàng)D“水泥之于橋梁”，同樣屬于材料與成品的關(guān)系。選項(xiàng)C“小麥之于糧食”則與題干邏輯一致，小麥?zhǔn)羌Z食的一種具體類型，構(gòu)成了清晰的種屬關(guān)系。因此，C項(xiàng)是邏輯關(guān)系上最為相似的選項(xiàng)。66.神東煤炭集團(tuán)在其長(zhǎng)期安全生產(chǎn)實(shí)踐中，形成了具有自身特色的安全文化理念。下列選項(xiàng)中，最能體現(xiàn)其核心安全理念的是？【選項(xiàng)】A.安全第一，預(yù)防為主，綜合治理B.煤礦可以做到不死人，瓦斯超限就是事故C.安全為天，生命無(wú)價(jià)D.以人為本，安全發(fā)展【參考答案】C【解析】本題考查對(duì)神東煤炭集團(tuán)企業(yè)安全文化核心理念的準(zhǔn)確掌握。選項(xiàng)A“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”是我國(guó)安全生產(chǎn)工作的基本方針，具有普遍性，但并非神東集團(tuán)特有的核心理念。選項(xiàng)B“煤礦可以做到不死人