企業(yè)名稱環(huán)境、社會與公司治理報告2025下半年行動報告體外診斷器械一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【企業(yè)名稱】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【企業(yè)名稱】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

3.企業(yè)ESG愿景

【企業(yè)名稱】致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：人力資源中心、財務中心、經營管理中心等各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據實際情況調整戰(zhàn)略方向，確保決策科學有效。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：基于公司業(yè)務背景、行業(yè)特性及外部政策法規(guī)等要求，全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等，明確其受公司決策和活動影響的程度與范圍。

溝通渠道與方式：構建了多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

7.ESG管理體系

【企業(yè)名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

9.目標設定方式

【企業(yè)名稱】的ESG目標設定基于對公司內外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限（SMART）的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數據

【企業(yè)名稱】運營過程中使用的能源主要包括生產用電、辦公用電、天然氣、燃油等?！?025下半年】年相關數據如下：

生產用電：3,200,000千瓦時

辦公用電：500,000千瓦時

天然氣用量：10,000立方米

燃油用量：1,000立方米

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：【2025下半年】年為2,000噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：【2025下半年】年為50噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：【2025下半年】年為2,050噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：【2025下半年】年為1,025噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【企業(yè)名稱】在實驗室屋頂安裝了120kW屋頂光伏電站，【2025下半年】年實現(xiàn)發(fā)電120,000千瓦時，有效降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：逐步升級替換了高能耗設備，推廣使用節(jié)能燈具，降低了能源消耗。

ISO50001認證：【企業(yè)名稱】成功獲得ISO50001能源管理體系認證，進一步提升了能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【企業(yè)名稱】設定了以下碳中和目標及路徑：

到【目標年份】，實現(xiàn)溫室氣體排放總量較【基準年份】降低【降低比例】。

通過優(yōu)化能源結構，提高清潔能源使用比例，降低化石能源消耗。

加強能源管理，提高能源使用效率，減少能源浪費。

推廣使用可再生能源，如太陽能、風能等。

積極參與碳交易市場，通過碳交易機制實現(xiàn)碳中和。

加強與政府、科研機構、行業(yè)伙伴等合作，共同推動碳中和相關技術和項目的落地實施。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【企業(yè)名稱】建立了完善的廢棄物分類管理體系，對醫(yī)療廢物和一般廢棄物進行分類收集和處理。醫(yī)療廢物按照感染性、化學性、藥物性等進行分類，一般廢棄物分為生活垃圾和其他可回收物。

廢棄物產生量：【2025下半年】年，【企業(yè)名稱】產生的醫(yī)療廢物總量為5噸，一般廢棄物總量為20噸。

合規(guī)處置率：公司所有廢棄物均按照國家相關法規(guī)和標準進行合規(guī)處置，處置率達到100%。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【企業(yè)名稱】在辦公區(qū)域設置了可回收物收集點，鼓勵員工進行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物經過分類后，交由專業(yè)的回收公司進行資源化處理，如廢紙用于再生紙生產，塑料用于塑料制品加工等。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：【2025下半年】年，【企業(yè)名稱】總耗水量為15,000立方米。

水資源循環(huán)利用：公司通過安裝節(jié)水設備、優(yōu)化用水流程等措施，提高水資源的循環(huán)利用率。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【企業(yè)名稱】通過優(yōu)化生產流程、提高生產效率等措施，降低原材料損耗率。

損耗率與關鍵原料消耗量：公司對關鍵原料的消耗進行嚴格監(jiān)控，但具體數據未在報告中公開。公司致力于提高原材料利用效率，減少浪費。

四、產品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【企業(yè)名稱】已獲得以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CE標記

FDA510(k)批準

2.產品全生命周期管理措施

【企業(yè)名稱】實施了以下產品全生命周期管理措施：

質量管理體系：建立了以副總裁為最高負責人的質量治理架構，下設醫(yī)學中心和質量管理部，負責質量管理體系的建設、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質量手冊與程序文件：制定了全面的質量手冊和程序文件，包括《質量指標監(jiān)控管理程序》等，確保質量管理的全面性。

標準化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導員工規(guī)范日常工作流程，并完善質量監(jiān)督機制。

風險管理：通過風險評估矩陣(RAM)和風險優(yōu)先指數(RPN)進行風險排序和分級管理，并制定風險應對方案。

冷鏈運輸質量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運輸過程中的安全性和質量穩(wěn)定。

檢驗過程質量管理：對可能影響檢測結果的各個環(huán)節(jié)實施嚴格監(jiān)控，并通過實時監(jiān)督與優(yōu)化，確保檢驗結果的準確性和可靠性。

檢驗結果質量管理：通過嚴格規(guī)范檢驗結果審核流程、危急值報告管理、標本保存以及臨床溝通等關鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗結果的準確性、及時性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【企業(yè)名稱】建立了客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程：

客戶投訴管理：制定并實施《投訴處理程序》，確保每一項投訴都能得到及時響應與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門收到投訴后，立即了解并記錄客戶信息、投訴時間、事宜及涉事部門，制定整改方案，并及時反饋解決情況。

客戶滿意度調查：通過電話回訪、問卷調查及實地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務態(tài)度、服務質量及溝通理解等關鍵維度。

4.相關績效指標

【企業(yè)名稱】在產品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：【年份】年不良事件率為0.5%。

客戶滿意度：【年份】年客戶滿意度為97.8%。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：【2025下半年】年為8,000萬元，較上一年同期增長10%。

研發(fā)投入金額占主營業(yè)務收入比例：【2025下半年】年為4.5%，較上一年同期提升0.5%。

2.專利申請與授權數量

累計專利申請數量：【2025下半年】年達到180項。

累計專利授權數量：【2025下半年】年為150項。

報告期內專利申請數量：【2025下半年】年為20項。

報告期內專利授權數量：【2025下半年】年為15項。

3.產學研用合作案例

與XX大學合作：共同研發(fā)新型體外診斷試劑盒，提升檢測靈敏度和準確性。

與XX科研機構合作：共同開展新型生物標志物研究，推動診斷技術的發(fā)展。

4.AI或前沿檢測技術在產品/服務中的應用示例

AI應用：利用深度學習技術，開發(fā)智能診斷系統(tǒng)，提高診斷效率和準確性。

前沿檢測技術：采用納米技術，開發(fā)新型檢測試劑，實現(xiàn)對微小生物標志物的檢測。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【企業(yè)名稱】通過網絡招聘、校園招聘、內部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引多元化背景和專業(yè)人才。

多元化指標：

性別分布：【2025下半年】年女性員工占比63%，男性員工占比37%。

地域分布：截至【2025下半年】年，【企業(yè)名稱】在中國內地工作的員工人數為1,400人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【2025下半年】年，30歲以下員工510人，30歲至50歲員工790人，50歲以上員工110人。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【2025下半年】年安全培訓次數為80次，參與人次達1,500人次。

工傷率：【2025下半年】年發(fā)生0起工傷事件，百萬工時可記錄工傷率為0。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【2025下半年】年員工接受培訓平均時長為10小時。

培訓覆蓋率：【2025下半年】年員工培訓覆蓋率為100%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：信息安全意識培訓、網絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【企業(yè)名稱】通過績效管理制度、薪酬福利、節(jié)日慰問等方式激勵員工。

晉升機制：公司建立了標準化晉升體系，為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數據

員工滿意度：【2025下半年】年員工滿意度調查平均得分為96分。

員工留存率：【2025下半年】年員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【企業(yè)名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【2025下半年】年公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【企業(yè)名稱】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO15189：公司總部獲得ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證。

ISO9001：獲得GB/T190012016/ISO9001:2015質量管理體系認證。

CMA：獲得CMA檢驗檢測機構資質認證。

NGSP：獲得NGSP美國國家糖化血紅蛋白標準化計劃認證(Level1LaboratoryCertification)。

3.內部審計與第三方審核機制

內部審計機制：【企業(yè)名稱】建立了內部審計機制，董事會下設審計委員會，負責指導和監(jiān)督公司的風險管理與內部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團隊開展環(huán)境監(jiān)測，檢測結果均達標。

4.信息安全與數據隱私保護舉措

治理架構：設立了網絡安全委員會和信息安全工作小組，構建完善的治理架構。

技術與管理措施：通過數據加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數據傳輸安全；實施嚴格的訪問控制和權限管理。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

【年份】年，公司因不正當競爭行為導致訴訟或行政處罰，涉案金額33萬元。公司已提交整改報告，積極配合調查工作，終止相關不當行為，并開展專項合規(guī)培訓。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【企業(yè)名稱】在供應鏈管理中積極踐行綠色采購理念，優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【企業(yè)名稱】建立了嚴格的供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的ESG表現(xiàn)，包括環(huán)境管理體系、社會責任履行情況以及治理結構等。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：例如，【企業(yè)名稱】實驗室建成120kW屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，優(yōu)化能源結構。

原材料采購：【企業(yè)名稱】積極尋找和采購環(huán)保型原材料，鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【企業(yè)名稱】與供應商共同開展節(jié)能減排項目，如推動節(jié)能設備的更換和使用，優(yōu)化物流運輸路線，倡導綠色辦公，降低運營過程中的能源消耗。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【2025下半年】年慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供醫(yī)療服務。

覆蓋人次：【2025下半年】年，公司實現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，具體覆蓋人次未在報告中明確提及。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【2025下半年】年鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【公司名稱】已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農產品，惠及數百農戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【2025下半年】年開展志愿者活動時長為2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有300名員工在xx志愿者網成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為2,400人次。

十、數據披露與標準對標

1.報告編制依據（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據全球報告倡議組織（GRI）的《可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards），并結合社會責任會計準則委員會（SASB）的行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）進行編制。

報告中涉及的關鍵披露指標與GRI標準進行了對標，包括但不限于經濟績效、環(huán)境績效、社會績效和治理績效等方面的指標。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數據

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：【2025下半年】年為150萬元。

可再生能源用量：【2025下半年】年使