2025河南鵬勞洛陽分公司招聘50人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責D.保守國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密等。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)，而是黨員和黨的干部的職責。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公示、監(jiān)督、考核、任用C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.客觀公正、依法依規(guī)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，客觀公正、依法依規(guī)。公示、監(jiān)督、考核、任用是招聘過程中的具體環(huán)節(jié)，不屬于基本原則。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.可以參加崗位競聘D.不得參加崗位競聘答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除勞動合同，處分期間不得晉升職務(wù)和級別。開除處分是最嚴重的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關(guān)系終止。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.進行誡勉談話D.當年不得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當進行誡勉談話，幫助其改進工作。給予警告處分、降低崗位等級和當年不得晉升都屬于處分措施，基本合格不涉及處分。5.以下哪項不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.軍事崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當（）A.向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準B.向單位提出口頭申請，并經(jīng)單位批準C.向單位提出書面申請，無需單位批準D.向單位提出口頭申請，無需單位批準答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準。辭職申請需要經(jīng)過單位審查，以確保工作需要得到滿足。7.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)核或向人民法院提起訴訟D.只能向上一級機關(guān)申請復(fù)核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上一級機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。法律賦予其兩種救濟途徑。8.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當載明的內(nèi)容不包括（）A.招聘單位名稱、地址、聯(lián)系方式B.招聘崗位及其職責、任職資格條件C.招聘人數(shù)及方式D.考試科目及成績查詢方式答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當載明招聘單位名稱、地址、聯(lián)系方式，招聘崗位及其職責、任職資格條件，招聘人數(shù)及方式等內(nèi)容?？荚嚳颇考俺煽儾樵兎绞綄儆谡衅高^程中的具體安排，不屬于公告必須載明的內(nèi)容。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當（）A.給予警告處分B.終止試用，解除勞動合同C.進行誡勉談話D.降低崗位等級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當終止試用，解除勞動合同。試用期是考察期，用于評估工作人員是否勝任崗位。10.事業(yè)單位工作人員不得從事的有下列行為（）（多選）A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益B.濫用職權(quán)，給公共利益造成損害C.利用工作之便為本人或者他人謀取私利D.從事與工作無關(guān)的活動答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益，不得濫用職權(quán)，給公共利益造成損害，不得利用工作之便為本人或者他人謀取私利。這些行為都違反了職業(yè)道德和工作紀律。從事與工作無關(guān)的活動不屬于禁止行為，只要不影響工作即可。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責D.保守國家秘密和工作秘密答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤勉盡責，保守國家秘密和工作秘密等。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)，而是黨員和黨的干部的職責。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公示、監(jiān)督、考核、任用C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.客觀公正、依法依規(guī)答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、平等、競爭、擇優(yōu)，德才兼?zhèn)?、以德為先，客觀公正、依法依規(guī)。公示、監(jiān)督、考核、任用是招聘過程中的具體環(huán)節(jié)，不屬于基本原則。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)和級別B.可以晉升職務(wù)和級別C.可以參加崗位競聘D.不得參加崗位競聘答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，視為解除勞動合同，處分期間不得晉升職務(wù)和級別。開除處分是最嚴重的處分，意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關(guān)系終止。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，正確的處理方式是（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.進行誡勉談話D.當年不得晉升答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當進行誡勉談話，幫助其改進工作。給予警告處分、降低崗位等級和當年不得晉升都屬于處分措施，基本合格不涉及處分。15.以下哪項不屬于事業(yè)單位崗位類別（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.軍事崗位D.工勤技能崗位答案：C解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。軍事崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當（）A.向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準B.向單位提出口頭申請，并經(jīng)單位批準C.向單位提出書面申請，無需單位批準D.向單位提出口頭申請，無需單位批準答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)申請辭職，應(yīng)當向單位提出書面申請，并經(jīng)單位批準。辭職申請需要經(jīng)過單位審查，以確保工作需要得到滿足。17.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以（）A.向上一級機關(guān)申請復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級機關(guān)申請復(fù)核或向人民法院提起訴訟D.只能向上一級機關(guān)申請復(fù)核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以向上一級機關(guān)申請復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。法律賦予其兩種救濟途徑。18.事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當載明的內(nèi)容不包括（）A.招聘單位名稱、地址、聯(lián)系方式B.招聘崗位及其職責、任職資格條件C.招聘人數(shù)及方式D.考試科目及成績查詢方式答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘公告應(yīng)當載明招聘單位名稱、地址、聯(lián)系方式，招聘崗位及其職責、任職資格條件，招聘人數(shù)及方式等內(nèi)容。考試科目及成績查詢方式屬于招聘過程中的具體安排，不屬于公告必須載明的內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當（）A.給予警告處分B.終止試用，解除勞動合同C.進行誡勉談話D.降低崗位等級答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當終止試用，解除勞動合同。試用期是考察期，用于評估工作人員是否勝任崗位。20.事業(yè)單位工作人員不得從事的有下列行為（）（多選）A.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益B.濫用職權(quán)，給公共利益造成損害C.利用工作之便為本人或者他人謀取私利D.從事與工作無關(guān)的活動答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員不得利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響謀取不正當利益，不得濫用職權(quán)，給公共利益造成損害，不得利用工作之便為本人或者他人謀取私利。這些行為都違反了職業(yè)道德和工作紀律。從事與工作無關(guān)的活動不屬于禁止行為，只要不影響工作即可。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇B.參加進修、培訓(xùn)C.對單位的工作提出意見和建議D.通過公平競爭，獲得崗位E.獲得表彰和獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利（A）。有權(quán)參加進修、培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和能力（B）?？梢詫挝坏墓ぷ魈岢鲆庖姾徒ㄗh，參與單位的管理（C）?？梢酝ㄟ^公平競爭，獲得合適的崗位（D）。在表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異時，有權(quán)獲得表彰和獎勵（E）。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。2.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序是規(guī)范化的，一般包括制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等（A）；發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息（B）；組織報名和資格審查，對報名人員進行資格核對（C）；組織考試和考核，通過筆試、面試等方式考察應(yīng)聘者能力素質(zhì)（D）；公示擬聘人員，將擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進行公示，接受社會監(jiān)督（E）。這些環(huán)節(jié)確保招聘工作的公平、公正、公開。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位的規(guī)章制度C.恪守職業(yè)道德D.完成規(guī)定的工作任務(wù)E.保守國家秘密和工作秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)。首先是遵守憲法、法律和法規(guī)（A），這是公民的基本義務(wù)。其次要遵守單位的規(guī)章制度（B），維護單位的正常秩序。再次，要恪守職業(yè)道德（C），體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。同時，必須完成規(guī)定的工作任務(wù)（D），履行崗位職責。最后，要保守國家秘密和工作秘密（E），這是對國家和社會負責的表現(xiàn)。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位順利運行的基礎(chǔ)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為四個等級：優(yōu)秀、良好、基本合格、不合格（D）。有時也會出現(xiàn)優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種等次，但“良好”是常見的考核等級之一?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的晉升、獎懲等，是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。選項E“待改進”可能作為對基本合格人員的進一步要求，但不是正式的考核等級。5.以下哪些情形可能導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員受到處分（）A.濫用職權(quán)，造成不良影響B(tài).玩忽職守，導(dǎo)致嚴重后果C.以權(quán)謀私，收受賄賂D.誣告陷害他人E.不按規(guī)定履行職責答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員若出現(xiàn)多種違反規(guī)章制度的行為，可能受到處分。濫用職權(quán)，造成不良影響（A）會損害單位利益和公信力。玩忽職守，導(dǎo)致嚴重后果（B）是失職行為。以權(quán)謀私，收受賄賂（C）是嚴重違紀違法行為。誣告陷害他人（D）破壞公平公正環(huán)境。不按規(guī)定履行職責（E）也是失職表現(xiàn)。這些行為都違反了職業(yè)道德和工作紀律，可能受到相應(yīng)處分。6.事業(yè)單位崗位類別分為哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助崗位答案：ABC解析：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三大類（ABC）。管理崗位主要承擔管理職責，專業(yè)技術(shù)崗位主要承擔專業(yè)技術(shù)職責，工勤技能崗位主要承擔技能操作職責。選項D和E不是法定的崗位類別劃分。7.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足哪些條件（）A.遵守法定程序B.履行告知義務(wù)C.經(jīng)單位批準D.在試用期內(nèi)E.工作表現(xiàn)良好答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要滿足一定條件。首先，必須遵守法定的程序（A），按照規(guī)定提交申請。其次，需要履行告知義務(wù)，提前向單位說明辭職意向（B）。通常情況下，辭職需要經(jīng)過單位批準（C），單位可以根據(jù)工作需要決定是否批準。選項D“在試用期內(nèi)”通常不允許辭職，除非有特殊情況。選項E“工作表現(xiàn)良好”不是法定的辭職條件，但單位可能會綜合考慮工作表現(xiàn)等因素。核心條件是遵守程序、告知和批準。8.事業(yè)單位公開招聘中，哪些做法違反了公平公正原則（）A.設(shè)置與崗位無關(guān)的性別限制B.只招聘關(guān)系戶C.考試題目泄露D.優(yōu)先錄用領(lǐng)導(dǎo)子女E.資格審查標準不統(tǒng)一答案：ABCDE解析：公平公正原則是公開招聘的核心原則。設(shè)置與崗位無關(guān)的性別限制（A）是性別歧視。只招聘關(guān)系戶（B）和優(yōu)先錄用領(lǐng)導(dǎo)子女（D）是任人唯親，破壞公平。考試題目泄露（C）使部分人獲得不應(yīng)有的優(yōu)勢，違背公平。資格審查標準不統(tǒng)一（E）導(dǎo)致不同應(yīng)聘者在同等條件下處于不利地位，也違反公平。這些做法都損害了招聘的公平性。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請復(fù)核或訴訟（）A.對處分決定不服B.對崗位變動決定不服C.對考核結(jié)果不服D.對工資調(diào)整決定不服E.對人事處理決定不服答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在特定情況下對單位的人事處理決定不服，可以申請復(fù)核或向人民法院提起訴訟。通常包括對處分決定不服（A）、對崗位變動決定不服（B）、對考核結(jié)果不服（C）、對獎勵或處分等涉及切身利益的人事處理決定不服（E）。單純的工資調(diào)整（D）通常通過協(xié)商或申訴解決，一般不直接進入復(fù)核或訴訟程序，除非涉及違法或不當克扣。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括哪些（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專業(yè)能力D.工作作風E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備多方面的基本素質(zhì)。政治素質(zhì)（A）要求擁護國家基本路線和政策。職業(yè)道德（B）是從事工作的基本規(guī)范。專業(yè)能力（C）是勝任崗位的核心要求。工作作風（D）關(guān)系到工作效率和質(zhì)量，如嚴謹、務(wù)實。身體素質(zhì)（E）是完成工作的基礎(chǔ)保障。這些素質(zhì)共同構(gòu)成了合格事業(yè)單位工作人員的畫像。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分種類通常包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告是最輕的處分，開除是最重的處分。對于某些情況，還可以給予留用察看處分。這些處分種類根據(jù)違紀行為的嚴重程度有所不同，目的是教育懲處，規(guī)范工作人員行為。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些信息需要向社會進行公示（）A.招聘公告B.應(yīng)聘人員名單C.考試成績D.考核結(jié)果E.擬聘人員名單答案：ABDE解析：為確保招聘工作的公開透明，保障應(yīng)聘人員的知情權(quán)，事業(yè)單位公開招聘中需要向社會進行公示的信息通常包括招聘公告（A）、擬聘人員名單（E）、應(yīng)聘人員資格初審合格名單（通常在筆試前公示，對應(yīng)B）、考試總成績及排名（對應(yīng)C）以及最終擬聘人員名單。公示期結(jié)束后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。單純的考核結(jié)果（D）一般不作為公示內(nèi)容，而是在錄用決定作出后與擬聘人員名單一同公示。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務(wù)社會D.廉潔自律E.積極進取答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為公共服務(wù)人員，應(yīng)當遵守相應(yīng)的職業(yè)道德規(guī)范。愛崗敬業(yè)（A）是其基本要求。誠實守信（B）是建立信任的基礎(chǔ)。服務(wù)社會（C）體現(xiàn)了其職業(yè)屬性。廉潔自律（D）是防止腐敗的關(guān)鍵。積極進?。‥）有助于提升服務(wù)水平和能力。這些規(guī)范共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的行為準則。14.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得有的行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.泄露國家秘密和工作秘密C.索賄受賄D.打擊報復(fù)舉報人E.從事與工作無關(guān)的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在履職過程中，必須遵守紀律，不得有違法違紀行為。利用職權(quán)謀取私利（A）和索賄受賄（C）是嚴重的腐敗行為。泄露國家秘密和工作秘密（B）是危害國家安全和單位利益的行為。打擊報復(fù)舉報人（D）破壞了監(jiān)督機制。這些行為都是嚴格禁止的。選項E“從事與工作無關(guān)的活動”本身并非被禁止，但如果影響本職工作或違反單位規(guī)定，則是不合適的。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.專群結(jié)合C.動態(tài)管理D.精簡高效E.統(tǒng)一規(guī)范答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循一定的原則，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高用人效益?？茖W(xué)合理（A）要求崗位設(shè)置符合單位功能和業(yè)務(wù)需要。動態(tài)管理（C）要求根據(jù)單位發(fā)展變化調(diào)整崗位設(shè)置。精簡高效（D）要求減少非必要的崗位，提高人崗匹配度。專群結(jié)合（B）和統(tǒng)一規(guī)范（E）并非崗位設(shè)置的核心原則。專群結(jié)合更偏向于人員結(jié)構(gòu)，統(tǒng)一規(guī)范則強調(diào)標準一致，但并非設(shè)置原則的核心。16.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.過E.體答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常全面考察其德、能、勤、績、體等方面的情況?！暗隆敝杆枷胝嗡刭|(zhì)和職業(yè)道德，“能”指業(yè)務(wù)能力和工作水平，“勤”指工作態(tài)度和勤奮程度，“績”指工作業(yè)績和貢獻，“體”指身體健康狀況?？己藘?nèi)容全面，旨在綜合評價工作人員的表現(xiàn)。17.事業(yè)單位公開招聘中，哪些因素可以作為招聘的依據(jù)（）A.學(xué)歷學(xué)位B.專業(yè)特長C.工作經(jīng)驗D.考試成績E.身體條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘需要根據(jù)崗位的實際需要，設(shè)置相應(yīng)的條件。學(xué)歷學(xué)位（A）是知識水平的體現(xiàn)。專業(yè)特長（B）是崗位所需技能的要求。工作經(jīng)驗（C）有助于快速適應(yīng)崗位。考試成績（D）是綜合能力的考察結(jié)果。身體條件（E）是履行崗位職責的生理要求。這些因素都是招聘中可能考慮的依據(jù)，具體依據(jù)由招聘單位根據(jù)崗位說明確定。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行的程序通常包括哪些（）A.提交辭職申請B.單位審核C.履行工作交接義務(wù)D.辦理手續(xù)E.經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職需要履行法定的程序。首先，應(yīng)向所在單位提交書面辭職申請（A）。其次，單位會對申請進行審核（B），考慮工作需要等因素。在辭職獲得批準后，申請人需要履行工作交接義務(wù)（C），確保工作平穩(wěn)過渡。最后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)（D）。經(jīng)濟補償（E）并非申請辭職的必經(jīng)程序，只有在符合法定情形時，單位才可能依法給予。19.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.人員管理B.財務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.業(yè)務(wù)管理E.制度管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理是一個綜合性的概念，涵蓋了單位運營的各個方面。人員管理（A）包括招聘、考核、獎懲等。財務(wù)管理（B）涉及預(yù)算、收支、審計等。資產(chǎn)管理（C）包括對固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)的管理。業(yè)務(wù)管理（D）是單位核心職能的執(zhí)行。制度管理（E）是規(guī)范單位運行的基礎(chǔ)。這些管理活動共同構(gòu)成了事業(yè)單位的管理體系。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進行申訴（）A.對處分決定不服B.對考核結(jié)果不服C.對崗位變動不服D.對工資福利待遇不服E.對人事處理決定不服答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在遇到自身權(quán)益受到侵害的人事處理決定時，可以進行申訴。對處分決定不服（A）是常見的申訴情形。對考核結(jié)果不服（B）也屬于申訴范圍。對涉及本人權(quán)益的人事處理決定不服（E），如崗位變動（C）等，均可申訴。單純的工資福利待遇問題（D）一般通過內(nèi)部溝通或按規(guī)定解決，通常不直接啟動申訴程序，除非認為相關(guān)決定存在違法或不當之處。申訴是維護工作人員合法權(quán)益的途徑。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，考核結(jié)果不止優(yōu)秀和合格兩種，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當堅持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的年齡、性別、民族等歧視性條件。年齡限制只有在確因崗位性質(zhì)需要且符合國家規(guī)定的情況下才可以設(shè)置，不得隨意設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的救濟途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，解除勞動合同，人事關(guān)系終止，不能再申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。而受到其他處分（如警告、記過、降低崗位等級或者撤職）不服的，可以申請復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前申請轉(zhuǎn)正。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位試用期管理。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，在試用期內(nèi)進行考核。試用期考核合格的，轉(zhuǎn)正；不合格的，延長試用期或者解除聘用合同。雖然法律沒有明確規(guī)定可以提前申請轉(zhuǎn)正，但實踐中，表現(xiàn)優(yōu)秀、符合轉(zhuǎn)正條件的員工可以向單位提出提前轉(zhuǎn)正的申請，由單位根據(jù)考核結(jié)果決定是否同意。因此，題目表述可以理解且在現(xiàn)實中存在，應(yīng)視為正確。5.事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬和享受國家規(guī)定的福利待遇的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和勞動法相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得工資報酬和享受國家