2026上海航天802所校園招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.享樂主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、敬業(yè)奉獻等。享樂主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。2.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于必經(jīng)程序（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考察D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘必須按照規(guī)定程序進行，包括資格審查、筆試考核、面試考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范程序要求。3.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以依法申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.上級機關(guān)復(fù)查答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請內(nèi)部申訴。這是保障其合法權(quán)益的專門渠道。行政復(fù)議、行政訴訟和上級機關(guān)復(fù)查均不符合規(guī)定程序。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級D.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，限期改進。這是幫助其提高工作表現(xiàn)的必要措施。警告處分、降低崗位等級和解聘均不符合規(guī)定情形。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到崗位要求，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)試用B.給予記過處分C.解除聘用關(guān)系D.延長試用期答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系。這是確保崗位人員素質(zhì)的基本要求。繼續(xù)試用、給予處分和延長試用期均不符合規(guī)定情形。6.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要辦理的手續(xù)不包括（）A.出國（境）申請B.政治審查C.崗位審批D.個人所得稅申報答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要辦理的手續(xù)包括出國（境）申請、政治審查和崗位審批等。個人所得稅申報不屬于因公出國（境）的必要手續(xù)。7.事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作性質(zhì)不相容的活動，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.忠誠敬業(yè)B.廉潔自律C.公道正派D.服務(wù)奉獻答案：B解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作性質(zhì)不相容的活動，這是廉潔自律的基本要求。這有助于防止利益沖突，維護公共利益。8.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.團結(jié)協(xié)作B.服務(wù)奉獻C.廉潔自律D.忠誠敬業(yè)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相尊重，這是團結(jié)協(xié)作的基本要求。這有助于形成和諧的工作氛圍，提高工作效率。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.忠誠敬業(yè)B.廉潔自律C.公道正派D.保守秘密答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，這是保守秘密的基本要求。這有助于維護國家安全和公共利益。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.忠誠敬業(yè)B.廉潔自律C.公道正派D.遵紀(jì)守法答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，這是遵紀(jì)守法的基本要求。這有助于維護社會秩序和公共利益。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.享樂主義答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、敬業(yè)奉獻等。享樂主義與職業(yè)道德要求相悖，不屬于基本規(guī)范之列。12.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于必經(jīng)程序（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考察D.直接確定擬聘人員答案：D解析：事業(yè)單位招聘必須按照規(guī)定程序進行，包括資格審查、筆試考核、面試考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范程序要求。13.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以依法申請（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.上級機關(guān)復(fù)查答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以依法申請內(nèi)部申訴。這是保障其合法權(quán)益的專門渠道。行政復(fù)議、行政訴訟和上級機關(guān)復(fù)查均不符合規(guī)定程序。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.進行批評教育，限期改進C.降低崗位等級D.解聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時，應(yīng)當(dāng)進行批評教育，限期改進。這是幫助其提高工作表現(xiàn)的必要措施。警告處分、降低崗位等級和解聘均不符合規(guī)定情形。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)未達到崗位要求，考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)試用B.給予記過處分C.解除聘用關(guān)系D.延長試用期答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系。這是確保崗位人員素質(zhì)的基本要求。繼續(xù)試用、給予處分和延長試用期均不符合規(guī)定情形。16.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要辦理的手續(xù)不包括（）A.出國（境）申請B.政治審查C.崗位審批D.個人所得稅申報答案：D解析：事業(yè)單位工作人員因公出國（境）需要辦理的手續(xù)包括出國（境）申請、政治審查和崗位審批等。個人所得稅申報不屬于因公出國（境）的必要手續(xù)。17.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相尊重，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.團結(jié)協(xié)作B.服務(wù)奉獻C.廉潔自律D.忠誠敬業(yè)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)互相尊重，這是團結(jié)協(xié)作的基本要求。這有助于形成和諧的工作氛圍，提高工作效率。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.忠誠敬業(yè)B.廉潔自律C.公道正派D.保守秘密答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和工作秘密，這是保守秘密的基本要求。這有助于維護國家安全和公共利益。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項要求（）A.忠誠敬業(yè)B.廉潔自律C.公道正派D.遵紀(jì)守法答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，這是遵紀(jì)守法的基本要求。這有助于維護社會秩序和公共利益。20.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高自身素質(zhì)D.從事有償社會服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，不斷提高自身素質(zhì)等。從事有償社會服務(wù)通常不屬于其義務(wù)范疇，可能與其身份和職責(zé)產(chǎn)生沖突。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.敬業(yè)奉獻E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、敬業(yè)奉獻等方面。這些規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，以保障公共利益和公共服務(wù)的質(zhì)量。個人至上不符合職業(yè)道德要求，因為職業(yè)道德強調(diào)的是集體利益和社會責(zé)任。2.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高自身素質(zhì)D.保守國家秘密和工作秘密E.從事有償社會服務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，保守國家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益實現(xiàn)的基本要求。從事有償社會服務(wù)通常不屬于其義務(wù)范疇，可能與其身份和職責(zé)產(chǎn)生沖突。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于選拔程序（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考察D.體檢E.直接確定擬聘人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的選拔程序通常包括資格審查、筆試考核、面試考察、體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保選拔出合適的人才。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范程序要求，因為這樣無法保證選拔的公平性和公正性。4.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟途徑（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.上級機關(guān)復(fù)查E.直接要求撤銷處分答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以依法申請內(nèi)部申訴、向上級機關(guān)復(fù)查或提起行政訴訟等救濟途徑。這些途徑是保障其合法權(quán)益的重要措施。行政復(fù)議和行政訴訟是法律規(guī)定的正式救濟途徑，而直接要求撤銷處分不屬于法定程序。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)等。這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益和促進其全面發(fā)展的重要措施。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.公開透明C.實事求是D.高效便民E.依法行政答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、公開透明、實事求是、高效便民、依法行政等原則。這些原則是保障其依法履職、公正履職的重要依據(jù)，有助于提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好品行D.職業(yè)道德E.身體健康答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、良好品行、職業(yè)道德等職業(yè)素養(yǎng)。這些素養(yǎng)是保障其依法履職、公正履職的重要基礎(chǔ)，有助于提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。身體健康雖然重要，但不是職業(yè)素養(yǎng)的必要條件。8.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對（）A.沉著冷靜B.實事求是C.隱瞞不報D.積極尋求解決方案E.推卸責(zé)任答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)當(dāng)沉著冷靜、實事求是、積極尋求解決方案。這些應(yīng)對方式有助于有效解決問題，維護公共利益。隱瞞不報和推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為，不利于問題的解決和公共服務(wù)的質(zhì)量提升。9.事業(yè)單位工作人員在與社會公眾交往時，應(yīng)當(dāng)如何行為（）A.禮貌待人B.耐心解釋C.公正處理D.保守秘密E.發(fā)表不當(dāng)言論答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在與社會公眾交往時，應(yīng)當(dāng)禮貌待人、耐心解釋、公正處理、保守秘密。這些行為規(guī)范有助于維護良好的公共關(guān)系，提升公共服務(wù)的形象和公信力。發(fā)表不當(dāng)言論是不符合職業(yè)道德要求的行為。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待權(quán)力（）A.依法行使B.服務(wù)人民C.接受監(jiān)督D.為個人謀利E.公正公平答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力、服務(wù)人民、接受監(jiān)督、公正公平。這些原則是保障其正確行使權(quán)力、公正履職的重要依據(jù)，有助于防止權(quán)力濫用，維護公共利益。為個人謀利是不符合職業(yè)道德要求的行為。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政廉潔D.敬業(yè)奉獻E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政廉潔、敬業(yè)奉獻等方面。這些規(guī)范要求事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，以保障公共利益和公共服務(wù)的質(zhì)量。個人至上不符合職業(yè)道德要求，因為職業(yè)道德強調(diào)的是集體利益和社會責(zé)任。12.事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)B.遵守單位規(guī)章制度C.不斷提高自身素質(zhì)D.保守國家秘密和工作秘密E.從事有償社會服務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守單位規(guī)章制度，保守國家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)和公共利益實現(xiàn)的基本要求。從事有償社會服務(wù)通常不屬于其義務(wù)范疇，可能與其身份和職責(zé)產(chǎn)生沖突。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)屬于選拔程序（）A.資格審查B.筆試考核C.面試考察D.體檢E.直接確定擬聘人員答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的選拔程序通常包括資格審查、筆試考核、面試考察、體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，確保選拔出合適的人才。直接確定擬聘人員不符合規(guī)范程序要求，因為這樣無法保證選拔的公平性和公正性。14.事業(yè)單位工作人員受到處分后，有哪些救濟途徑（）A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.內(nèi)部申訴D.上級機關(guān)復(fù)查E.直接要求撤銷處分答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以依法申請內(nèi)部申訴、向上級機關(guān)復(fù)查或提起行政訴訟等救濟途徑。這些途徑是保障其合法權(quán)益的重要措施。行政復(fù)議和行政訴訟是法律規(guī)定的正式救濟途徑，而直接要求撤銷處分不屬于法定程序。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬B.享受福利待遇C.參加進修培訓(xùn)D.對單位工作提出意見和建議E.拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)等。這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益和促進其全面發(fā)展的重要措施。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.公開透明C.實事求是D.高效便民E.依法行政答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、公開透明、實事求是、高效便民、依法行政等原則。這些原則是保障其依法履職、公正履職的重要依據(jù)，有助于提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)素養(yǎng)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好品行D.職業(yè)道德E.身體健康答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、良好品行、職業(yè)道德等職業(yè)素養(yǎng)。這些素養(yǎng)是保障其依法履職、公正履職的重要基礎(chǔ)，有助于提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。身體健康雖然重要，但不是職業(yè)素養(yǎng)的必要條件。18.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對（）A.沉著冷靜B.實事求是C.隱瞞不報D.積極尋求解決方案E.推卸責(zé)任答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)當(dāng)沉著冷靜、實事求是、積極尋求解決方案。這些應(yīng)對方式有助于有效解決問題，維護公共利益。隱瞞不報和推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為，不利于問題的解決和公共服務(wù)的質(zhì)量提升。19.事業(yè)單位工作人員在與社會公眾交往時，應(yīng)當(dāng)如何行為（）A.禮貌待人B.耐心解釋C.公正處理D.保守秘密E.發(fā)表不當(dāng)言論答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在與社會公眾交往時，應(yīng)當(dāng)禮貌待人、耐心解釋、公正處理、保守秘密。這些行為規(guī)范有助于維護良好的公共關(guān)系，提升公共服務(wù)的形象和公信力。發(fā)表不當(dāng)言論是不符合職業(yè)道德要求的行為。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對待權(quán)力（）A.依法行使B.服務(wù)人民C.接受監(jiān)督D.為個人謀利E.公正公平答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力、服務(wù)人民、接受監(jiān)督、公正公平。這些原則是保障其正確行使權(quán)力、公正履職的重要依據(jù)，有助于防止權(quán)力濫用，維護公共利益。為個人謀利是不符合職業(yè)道德要求的行為。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，具有強制性。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是必須遵守的行為準(zhǔn)則，具有強制性。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，是保障公共利益和公共服務(wù)的質(zhì)量的重要基礎(chǔ)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，單位不得無故拒絕。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有參加進修培訓(xùn)的權(quán)利，這是促進其自身發(fā)展和提高業(yè)務(wù)能力的重要途徑。單位在具備條件的情況下，應(yīng)當(dāng)為工作人員參加進修培訓(xùn)提供支持和便利，不得無故拒絕。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以向上級機關(guān)申請復(fù)查。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的救濟途徑。事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以依法向上級機關(guān)申請復(fù)查。這是保障其合法權(quán)益的重要措施，有助于確保處分的公正性和合法性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位招聘過程中，可以不經(jīng)考試直接確定擬聘人員。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序規(guī)定。事業(yè)單位招聘必須按照規(guī)定程序進行，通常包括資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，以確保選拔的公平性和公正性。不經(jīng)考試直接確定擬聘人員不符合規(guī)范程序要求，可能導(dǎo)致選拔不公，影響單位人員的素質(zhì)。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，可以隨意發(fā)表個人言論。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的言行規(guī)范。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，不得隨意發(fā)表個人言論，