2025年河北石家莊元氏縣高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位招聘?jìng)淇伎荚囶}庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)不包括（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專(zhuān)業(yè)能力D.財(cái)務(wù)管理能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力等。財(cái)務(wù)管理能力雖然對(duì)某些崗位很重要，但不是所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的基本素質(zhì)。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.一次性確定錄用人選答案：D解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。一次性確定錄用人選不符合招聘程序。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為2年。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具備擬晉升職務(wù)所要求的條件和能力B.工作滿5年C.取得相應(yīng)學(xué)歷D.獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬晉升職務(wù)所要求的條件和能力。工作年限、學(xué)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)可以作為參考條件，但不是必備條件。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升職務(wù)C.提前考核D.提前獲得獎(jiǎng)勵(lì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前進(jìn)行考核，考核合格的可以按期轉(zhuǎn)正。提前解除試用期、提前晉升職務(wù)和提前獲得獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)有明確規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以（）A.申訴B.上訴C.罷工D.靜坐答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。上訴、罷工和靜坐不是合法的救濟(jì)途徑。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)賠償責(zé)任D.由上級(jí)機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是由其職務(wù)行為引起的法律后果。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.追求利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)等。追求利益不屬于職業(yè)道德規(guī)范。10.事業(yè)單位工作人員在離職后多久內(nèi)，不得從事與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員離職后2年內(nèi)，不得從事與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.參加各種社會(huì)活動(dòng)D.保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。參加各種社會(huì)活動(dòng)不是其必須履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開(kāi)、公平、公正B.客觀公正、民主集中C.分類(lèi)管理、依法依規(guī)D.任意選擇、靈活變動(dòng)答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則主要包括公開(kāi)、公平、公正，客觀公正、民主集中，分類(lèi)管理、依法依規(guī)等。任意選擇、靈活變動(dòng)不符合人事管理的原則。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)B.學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、健康狀況C.家庭背景、社會(huì)關(guān)系、個(gè)人愛(ài)好、收入水平D.政治面貌、民族宗教、婚姻狀況、居住地答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、健康狀況等可以作為參考因素，但不屬于考核的主要內(nèi)容。家庭背景、社會(huì)關(guān)系、個(gè)人愛(ài)好、收入水平以及政治面貌、民族宗教、婚姻狀況、居住地等都與考核內(nèi)容無(wú)關(guān)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.1天B.3天C.5天D.10天答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工5天以上，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工5天以上被視為自動(dòng)離職。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.18個(gè)月D.2年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為6個(gè)月。16.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的年齡限制一般不超過(guò)（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲答案：B解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的年齡限制一般不超過(guò)35周歲，但具體年齡限制可能根據(jù)崗位性質(zhì)和招聘單位的要求有所不同。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.符合法定退休年齡B.身體健康，能夠正常工作C.工作滿30年D.符合規(guī)定的特殊情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員符合法定退休年齡、工作滿30年或者符合規(guī)定的特殊情況，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｉ眢w健康，能夠正常工作的情況下，不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。19.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱(chēng)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.領(lǐng)取績(jī)效工資答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。但可以參加進(jìn)修培訓(xùn)，并按規(guī)定領(lǐng)取績(jī)效工資。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.靜觀其變答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。申請(qǐng)復(fù)核、提起訴訟和靜觀其變都不是正確的救濟(jì)途徑。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)D.參加各種社會(huì)活動(dòng)E.對(duì)本單位的工作提出建議答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。參加各種社會(huì)活動(dòng)不是其必須履行的義務(wù)。對(duì)單位工作提出建議是權(quán)利，而非義務(wù)。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)原則B.平等原則C.公正原則D.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則E.人事部門(mén)負(fù)責(zé)原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括公開(kāi)原則、平等原則、公正原則和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。人事部門(mén)負(fù)責(zé)原則不是公開(kāi)招聘的基本原則，而是招聘工作的組織實(shí)施原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于考核結(jié)果。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱(chēng)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.領(lǐng)取績(jī)效工資E.申請(qǐng)辭職答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。參加進(jìn)修培訓(xùn)、領(lǐng)取績(jī)效工資和申請(qǐng)辭職一般情況下不受影響。但受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。5.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.客觀公正、民主集中C.分類(lèi)管理、依法依規(guī)D.任意選擇、靈活變動(dòng)E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則主要包括公開(kāi)、公平、公正，客觀公正、民主集中，分類(lèi)管理、依法依規(guī)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。任意選擇、靈活變動(dòng)不符合人事管理的原則。6.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸那樾伟男ǎ〢.符合法定退休年齡B.工作滿30年C.身體健康，能夠正常工作D.符合規(guī)定的特殊情況E.個(gè)人提出申請(qǐng)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員符合法定退休年齡、工作滿30年或者符合規(guī)定的特殊情況，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｉ眢w健康，能夠正常工作的情況下，不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。個(gè)人提出申請(qǐng)是條件之一，但不是唯一條件。7.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、試用期等條款。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過(guò)哪些途徑進(jìn)行救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴E.靜觀其變答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。申請(qǐng)復(fù)核、提起訴訟和靜觀其變都不是正確的救濟(jì)途徑。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括哪些（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專(zhuān)業(yè)能力D.身體健康E.經(jīng)濟(jì)條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和身體健康等。經(jīng)濟(jì)條件不是其必須具備的基本素質(zhì)。10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.體檢E.確定擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人員和聘用等環(huán)節(jié)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱(chēng)C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.領(lǐng)取績(jī)效工資E.申請(qǐng)辭職答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。參加進(jìn)修培訓(xùn)、領(lǐng)取績(jī)效工資和申請(qǐng)辭職一般情況下不受影響。但受到記過(guò)處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。12.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.客觀公正、民主集中C.分類(lèi)管理、依法依規(guī)D.任意選擇、靈活變動(dòng)E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則主要包括公開(kāi)、公平、公正，客觀公正、民主集中，分類(lèi)管理、依法依規(guī)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。任意選擇、靈活變動(dòng)不符合人事管理的原則。13.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸那樾伟男ǎ〢.符合法定退休年齡B.工作滿30年C.身體健康，能夠正常工作D.符合規(guī)定的特殊情況E.個(gè)人提出申請(qǐng)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員符合法定退休年齡、工作滿30年或者符合規(guī)定的特殊情況，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨Ｉ眢w健康，能夠正常工作的情況下，不得申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。個(gè)人提出申請(qǐng)是條件之一，但不是唯一條件。14.事業(yè)單位聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.聘用期限B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作報(bào)酬E.試用期答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同可以約定聘用期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬、試用期等條款。15.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以通過(guò)哪些途徑進(jìn)行救濟(jì)（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴E.靜觀其變答案：CD解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)或者同級(jí)人民政府人事行政部門(mén)申訴。申請(qǐng)復(fù)核、提起訴訟和靜觀其變都不是正確的救濟(jì)途徑。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括哪些（）A.政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.專(zhuān)業(yè)能力D.身體健康E.經(jīng)濟(jì)條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)主要包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力和身體健康等。經(jīng)濟(jì)條件不是其必須具備的基本素質(zhì)。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試D.體檢E.確定擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織考試、體檢、考察、公示、確定擬聘人員和聘用等環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)D.參加各種社會(huì)活動(dòng)E.對(duì)本單位的工作提出建議答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保守秘密，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。參加各種社會(huì)活動(dòng)不是其必須履行的義務(wù)。對(duì)單位工作提出建議是權(quán)利，而非義務(wù)。19.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)、公平、公正B.客觀公正、民主集中C.分類(lèi)管理、依法依規(guī)D.任意選擇、靈活變動(dòng)E.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則主要包括公開(kāi)、公平、公正，客觀公正、民主集中，分類(lèi)管理、依法依規(guī)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。任意選擇、靈活變動(dòng)不符合人事管理的原則。20.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。良好不屬于考核結(jié)果。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為兩年。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為兩年。這是最嚴(yán)厲的處分，且期間為兩年。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以不發(fā)布招聘公告。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報(bào)名方式、考試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。因此，發(fā)布招聘公告是公開(kāi)招聘的必要程序，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延長(zhǎng)試用期。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，不得延長(zhǎng)試用期。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條的規(guī)定，