2025下半年浙江杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進(jìn)（招聘）35人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.命令B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.批復(fù)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題的公文。上行文應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示、報(bào)告等文種。命令適用于依照有關(guān)法律公布行政法規(guī)和規(guī)章；批準(zhǔn)適用下級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)示事項(xiàng)；報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。批復(fù)適用于答復(fù)下級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)示事項(xiàng)。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，處分期間為三年。3.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，下列哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.直系血親C.朋友關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員與招錄機(jī)關(guān)工作人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向招錄機(jī)關(guān)報(bào)告，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)予以回避。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)批評(píng)教育幫助后，仍無(wú)明顯改進(jìn)的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予警告處分B.降低崗位等級(jí)C.待崗培訓(xùn)D.解聘答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核不合格且不同意調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。5.在公文處理中，屬于收文處理環(huán)節(jié)的是（）A.草擬B.審核C.簽發(fā)D.批復(fù)答案：B解析：收文處理包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、傳閱、催辦、答復(fù)等程序。草擬和簽發(fā)屬于發(fā)文處理環(huán)節(jié)，批復(fù)是下行文，不屬于收文處理。6.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)由哪個(gè)部門審批（）A.本單位B.上級(jí)主管部門C.外交部D.公安部答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）申請(qǐng)，按照管理權(quán)限，一般應(yīng)由其主管部門審批。7.在事業(yè)單位管理中，屬于宏觀管理的是（）A.具體工作任務(wù)的分配B.人員招聘的具體操作C.事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定D.考核標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化答案：C解析：宏觀管理是指對(duì)事業(yè)單位的整體發(fā)展方向、布局、結(jié)構(gòu)等進(jìn)行規(guī)劃和管理，事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定屬于宏觀管理。具體工作任務(wù)的分配、人員招聘的具體操作、考核標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化都屬于微觀管理。8.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.客觀公正B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.務(wù)實(shí)創(chuàng)新答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民，這是事業(yè)單位性質(zhì)和宗旨的體現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)良好B.通過(guò)轉(zhuǎn)正考核C.因病無(wú)法正常工作D.違反工作紀(jì)律答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)違反工作紀(jì)律的，事業(yè)單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。10.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，學(xué)時(shí)如何計(jì)算（）A.按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算B.按培訓(xùn)通知要求計(jì)算C.按培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)計(jì)算D.按實(shí)際學(xué)習(xí)效果計(jì)算答案：C解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后的學(xué)時(shí)計(jì)算，一般按照培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)計(jì)算，而不是實(shí)際出勤天數(shù)、培訓(xùn)通知要求或?qū)嶋H學(xué)習(xí)效果。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。12.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的回避情形（）A.夫妻關(guān)系B.父母子女關(guān)系C.朋友關(guān)系D.兄弟姐妹關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員與招錄機(jī)關(guān)工作人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向招錄機(jī)關(guān)報(bào)告，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)予以回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)等次是基本合格等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。其中，基本合格是基本合格等次。14.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)再次考核仍不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降低崗位等級(jí)處分B.給予開(kāi)除處分C.解聘D.進(jìn)行待崗培訓(xùn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核不合格且不同意調(diào)崗的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。15.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)變化的，應(yīng)當(dāng)（）A.由主管部門直接決定B.按照管理權(quán)限，在規(guī)定程序辦理C.由個(gè)人自行申請(qǐng)D.通過(guò)公開(kāi)招聘答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)變化的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，在規(guī)定程序辦理。16.事業(yè)單位工作人員不得從事與本人工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是事業(yè)單位人員管理的哪項(xiàng)原則（）A.效率優(yōu)先B.公平公正C.勤政廉潔D.服務(wù)社會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本人工作內(nèi)容相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)，這是事業(yè)單位人員管理勤政廉潔原則的體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議D.以上都可以答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。18.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，學(xué)時(shí)如何計(jì)算（）A.按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算B.按培訓(xùn)通知要求計(jì)算C.按培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)計(jì)算D.按實(shí)際學(xué)習(xí)效果計(jì)算答案：C解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后的學(xué)時(shí)計(jì)算，一般按照培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)計(jì)算，而不是實(shí)際出勤天數(shù)、培訓(xùn)通知要求或?qū)嶋H學(xué)習(xí)效果。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)良好B.通過(guò)轉(zhuǎn)正考核C.因病無(wú)法正常工作D.違反工作紀(jì)律答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格的，或者發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。在試用期內(nèi)違反工作紀(jì)律的，事業(yè)單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除聘用合同。20.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息公示期限為（）A.5個(gè)工作日B.7個(gè)工作日C.10個(gè)工作日D.15個(gè)工作日答案：C解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息公示期限一般為10個(gè)工作日。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)D.學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)發(fā)展E.個(gè)人生活和社會(huì)交往答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和紀(jì)律作風(fēng)等方面?？己酥荚谌媪私夂驮u(píng)價(jià)工作人員的表現(xiàn)，促進(jìn)其德智體美勞全面發(fā)展。學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)發(fā)展是提升工作人員能力的重要途徑，個(gè)人生活和社會(huì)交往不屬于考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，屬于回避情形的有（）A.夫妻關(guān)系B.父母子女關(guān)系C.兄弟姐妹關(guān)系D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，應(yīng)聘人員與招錄機(jī)關(guān)工作人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)向招錄機(jī)關(guān)報(bào)告，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)予以回避。朋友關(guān)系不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得參加崗位競(jìng)聘B.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先C.可以正常晉升工資檔次D.可以正常參加培訓(xùn)E.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得參加崗位競(jìng)聘、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受處分期間的表現(xiàn)作為考核、晉升、培養(yǎng)、使用的重要依據(jù)。處分期間可以正常晉升工資檔次、參加培訓(xùn)和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況，依據(jù)處分的種類和具體規(guī)定執(zhí)行，并非絕對(duì)禁止。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)變化的條件有哪些（）A.工作表現(xiàn)突出B.考核結(jié)果合格及以上C.具備相應(yīng)職級(jí)條件D.單位工作需要E.個(gè)人申請(qǐng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)變化，需要綜合考慮工作人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、是否具備相應(yīng)職級(jí)條件以及單位的工作需要等因素。個(gè)人申請(qǐng)是啟動(dòng)內(nèi)部晉升程序的一步，但并非決定性條件。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.拖延工作C.謊報(bào)虛報(bào)D.侵占公物E.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔奉公、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾。損公肥私、謊報(bào)虛報(bào)、侵占公物、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣等行為，都違背了職業(yè)道德的要求。拖延工作雖然影響工作效率，但不一定直接體現(xiàn)為違反職業(yè)道德，具體需視情況而定。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向媒體曝光E.向工會(huì)反映答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向媒體曝光、向工會(huì)反映是表達(dá)訴求或?qū)で髱椭耐緩?，但不屬于法定救?jì)程序。7.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括哪些（）A.制定招聘方案B.組織筆試、面試等考核C.審核應(yīng)聘人員資格條件D.公示擬聘用人員信息E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCD解析：招錄機(jī)關(guān)在事業(yè)單位招聘過(guò)程中負(fù)主體責(zé)任，包括制定招聘方案、組織各項(xiàng)考核、審核應(yīng)聘人員資格條件、公示擬聘用人員信息等環(huán)節(jié)。辦理聘用手續(xù)通常涉及用人單位和應(yīng)聘人員雙方，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，但具體辦理需按規(guī)定程序進(jìn)行。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升崗位等級(jí)的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為調(diào)整工資待遇的依據(jù)D.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)E.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在人事管理中具有重要作用，是晉升崗位等級(jí)、續(xù)訂聘用合同、調(diào)整工資待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及確定培訓(xùn)需求的重要依據(jù)和參考。9.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.黨管干部B.效率優(yōu)先C.公平公正D.勤政廉潔E.服務(wù)社會(huì)答案：CDE解析：事業(yè)單位管理的原則主要包括公平公正、勤政廉潔和服務(wù)社會(huì)等。黨管干部是干部人事工作的根本原則，但不是事業(yè)單位管理的特有原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位管理首要的原則，需要兼顧社會(huì)效益。10.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，其學(xué)時(shí)如何認(rèn)定（）A.按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)認(rèn)定B.按培訓(xùn)通知要求認(rèn)定C.按培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)認(rèn)定D.按培訓(xùn)效果認(rèn)定E.按單位規(guī)定認(rèn)定答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后的學(xué)時(shí)認(rèn)定，一般應(yīng)依據(jù)實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)以及單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。培訓(xùn)通知要求、培訓(xùn)效果雖然重要，但通常不是學(xué)時(shí)認(rèn)定的直接依據(jù)。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得參加崗位競(jìng)聘B.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先C.可以正常晉升工資檔次D.可以正常參加培訓(xùn)E.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第十一條，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得參加崗位競(jìng)聘、不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受處分期間可以正常晉升工資檔次、參加培訓(xùn)和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的情況，依據(jù)處分的種類和具體規(guī)定執(zhí)行，并非絕對(duì)禁止。12.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)變化的條件有哪些（）A.工作表現(xiàn)突出B.考核結(jié)果合格及以上C.具備相應(yīng)職級(jí)條件D.單位工作需要E.個(gè)人申請(qǐng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位職級(jí)變化，需要綜合考慮工作人員的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、是否具備相應(yīng)職級(jí)條件以及單位的工作需要等因素。個(gè)人申請(qǐng)是啟動(dòng)內(nèi)部晉升程序的一步，但并非決定性條件。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為（）A.損公肥私B.拖延工作C.謊報(bào)虛報(bào)D.侵占公物E.對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求其廉潔奉公、勤勉盡責(zé)、服務(wù)群眾。損公肥私、謊報(bào)虛報(bào)、侵占公物、對(duì)服務(wù)對(duì)象態(tài)度惡劣等行為，都違背了職業(yè)道德的要求。拖延工作雖然影響工作效率，但不一定直接體現(xiàn)為違反職業(yè)道德，具體需視情況而定。14.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申訴D.向媒體曝光E.向工會(huì)反映答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟。向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向媒體曝光、向工會(huì)反映是表達(dá)訴求或?qū)で髱椭耐緩?，但不屬于法定救?jì)程序。15.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)包括哪些（）A.制定招聘方案B.組織筆試、面試等考核C.審核應(yīng)聘人員資格條件D.公示擬聘用人員信息E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCD解析：招錄機(jī)關(guān)在事業(yè)單位招聘過(guò)程中負(fù)主體責(zé)任，包括制定招聘方案、組織各項(xiàng)考核、審核應(yīng)聘人員資格條件、公示擬聘用人員信息等環(huán)節(jié)。辦理聘用手續(xù)通常涉及用人單位和應(yīng)聘人員雙方，招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，但具體辦理需按規(guī)定程序進(jìn)行。16.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升崗位等級(jí)的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為調(diào)整工資待遇的依據(jù)D.作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)E.作為培訓(xùn)學(xué)習(xí)的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在人事管理中具有重要作用，是晉升崗位等級(jí)、續(xù)訂聘用合同、調(diào)整工資待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及確定培訓(xùn)需求的重要依據(jù)和參考。17.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的原則（）A.黨管干部B.效率優(yōu)先C.公平公正D.勤政廉潔E.服務(wù)社會(huì)答案：CDE解析：事業(yè)單位管理的原則主要包括公平公正、勤政廉潔和服務(wù)社會(huì)等。黨管干部是干部人事工作的根本原則，但不是事業(yè)單位管理的特有原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是事業(yè)單位管理首要的原則，需要兼顧社會(huì)效益。18.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，其學(xué)時(shí)如何認(rèn)定（）A.按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)認(rèn)定B.按培訓(xùn)通知要求認(rèn)定C.按培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)認(rèn)定D.按培訓(xùn)效果認(rèn)定E.按單位規(guī)定認(rèn)定答案：ACE解析：事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后的學(xué)時(shí)認(rèn)定，一般應(yīng)依據(jù)實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)、培訓(xùn)計(jì)劃天數(shù)以及單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。培訓(xùn)通知要求、培訓(xùn)效果雖然重要，但通常不是學(xué)時(shí)認(rèn)定的直接依據(jù)。19.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些等次是基本合格等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待定答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。其中，基本合格是基本合格等次。20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)再次考核仍不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.給予降低崗位等級(jí)處分B.給予開(kāi)除處分C.解聘D.進(jìn)行待崗培訓(xùn)E.限期改正答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條，年度考核不合格且不同意調(diào)崗的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第五條，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間為一年。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息公示期限為5個(gè)工作日。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘中，對(duì)擬聘用人員的信息公示期限一般為10個(gè)工作日，而不是5個(gè)工作日。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)良好即可直接轉(zhuǎn)正，無(wú)需經(jīng)過(guò)考核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)良好需要經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考核，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。4.事業(yè)單位工作人