2025年勞動法考試歷年練習題?？键c試題(含答案)一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應屆畢業(yè)生李某簽訂3年期勞動合同，約定試用期為6個月，試用期月工資6000元，轉(zhuǎn)正后月工資8000元。根據(jù)《勞動合同法》，下列說法正確的是（）。A.試用期約定合法，因3年期合同試用期最長6個月B.試用期工資合法，因不低于轉(zhuǎn)正工資的80%（6400元）C.試用期約定違法，因3年期合同試用期最長不得超過3個月D.試用期工資違法，因不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（假設當?shù)刈畹凸べY為5000元）答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月，A正確、C錯誤。試用期工資需同時滿足“不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%”“不低于用人單位所在地最低工資標準”。本題中6000元≥8000×80%=6400元？不，6000元＜6400元，因此試用期工資違法（B錯誤）；若當?shù)刈畹凸べY為5000元，6000元高于該標準，但未達到80%的要求，故工資違法的原因是未達到轉(zhuǎn)正工資的80%（D錯誤）。2.某快遞公司快遞員張某因雨天配送延誤被客戶投訴，公司以“嚴重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同。已知張某入職2年，月平均工資12000元（當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。若公司解除行為被認定違法，應向張某支付賠償金（）。A.24000元B.32000元C.48000元D.64000元答案：C解析：違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍。經(jīng)濟補償按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍計算（8000×3=24000元）。本題中張某月工資12000元未超過24000元，故經(jīng)濟補償為2×12000=24000元，賠償金為24000×2=48000元（C正確）。3.下列情形中，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。A.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除勞動合同B.用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意D.勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位因勞動者過錯解除勞動合同（如D項）無需支付經(jīng)濟補償；A項屬于勞動者被迫解除，B項由用人單位提出協(xié)商解除，C項因用人單位降低條件導致不續(xù)訂，均需支付經(jīng)濟補償。4.某餐飲公司與廚師王某簽訂“勞務合同”，但王某受公司考勤管理、服從工作安排、按月領取固定工資。下列說法正確的是（）。A.雙方為勞務關系，公司無需繳納社保B.雙方為勞動關系，公司需承擔用人單位責任C.合同名稱為“勞務合同”，故法律性質(zhì)為勞務關系D.若王某未提出異議，則視為認可勞務關系答案：B解析：勞動關系的認定以實際用工為核心，而非合同名稱。王某接受公司管理、從事有報酬的勞動，符合勞動關系特征（《關于確立勞動關系有關事項的通知》第1條），故公司需承擔用人單位責任（B正確）。5.李某2023年1月入職某科技公司，2024年3月因公司未支付2023年12月工資提出解除勞動合同，并主張2023年未休年休假工資。已知李某2022年前累計工作滿5年，2023年應休年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.0天（因入職未滿1年）答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第3條，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。李某2022年前累計工作滿5年，2023年入職新單位后，當年度應休年休假天數(shù)=（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應休年休假天數(shù)。2023年剩余天數(shù)為365天（1月入職），故應休5天（A正確）。6.某建筑公司安排工人張某在2024年10月1日（國慶節(jié)）加班，張某日工資為300元。公司應支付的加班費最低為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：法定休假日加班，用人單位需支付不低于工資的300%的工資報酬（《勞動法》第44條）。300元×300%=900元（C正確）。7.下列關于勞務派遣的說法，錯誤的是（）。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施答案：B解析：《勞動合同法》第62條禁止用工單位將被派遣勞動者再派遣至其他單位（B錯誤）。8.勞動者因工致殘被鑒定為7級傷殘，其可享受的工傷保險待遇不包括（）。A.一次性傷殘補助金（13個月本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補助金（由工傷保險基金支付）C.一次性傷殘就業(yè)補助金（由用人單位支付）D.傷殘津貼（按月支付至退休）答案：D解析：7級傷殘不享受傷殘津貼（1-4級傷殘按月支付傷殘津貼），D錯誤。9.勞動爭議仲裁的時效期間為（），從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定仲裁時效為1年（B正確）。10.某公司與員工簽訂的勞動合同中約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類業(yè)務，競業(yè)限制補償金為離職前月工資的20%”。根據(jù)法律規(guī)定，該條款（）。A.有效，因雙方自愿約定B.部分無效，補償金標準過低C.全部無效，競業(yè)限制期限超過法定上限D(zhuǎn).效力待定，需經(jīng)勞動行政部門批準答案：B解析：競業(yè)限制期限不得超過2年（本題約定合法），但補償金標準不得低于勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條）。本題中20%低于30%，故補償金條款無效，競業(yè)限制期限條款有效（B正確）。二、多項選擇題（每題3分，共15分）1.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有（）。A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立合同B.勞動合同中約定“員工自愿放棄繳納社會保險”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定答案：ABD解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的合同（A）、免除用人單位法定責任/排除勞動者權利的條款（B）、違反法律強制性規(guī)定的條款（D）無效。僅約定試用期的，試用期視為勞動合同期限（C不導致合同無效）。2.用人單位在下列哪些情形下可以經(jīng)濟性裁員（）。A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新后，經(jīng)變更勞動合同仍需裁減人員D.因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行答案：ABCD解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員情形包括ABCD四項。3.下列關于工資支付的說法，正確的有（）。A.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代B.用人單位可每月支付一次工資，也可約定每半月支付一次C.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應支付工資D.非因勞動者原因造成停工停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同約定支付工資答案：ABCD解析：《工資支付暫行規(guī)定》第5、7、10、12條分別規(guī)定了ABCD的合法性。4.勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益D.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動答案：ABC解析：D項屬于勞動者可立即解除且無需事先告知的情形（《勞動合同法》第38條），ABC項需“通知”解除。5.下列關于勞動爭議處理的說法，正確的有（）。A.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序B.勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費等案件，仲裁裁決為終局裁決C.當事人對終局裁決不服的，用人單位可向法院申請撤銷D.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字后即具有法律強制執(zhí)行力答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書需經(jīng)人民法院司法確認后才具有強制執(zhí)行力（D錯誤），ABC均符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定。三、案例分析題（共65分）（一）（20分）2022年3月1日，王某入職某貿(mào)易公司，擔任銷售主管，簽訂5年期勞動合同，約定月工資15000元（其中基本工資10000元、績效工資5000元）。2024年5月，公司以“市場環(huán)境變化，銷售崗位編制縮減”為由，通知王某于2024年6月30日解除勞動合同。王某不服，申請勞動仲裁。經(jīng)查：1.公司未就裁員方案向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告；2.王某2023年6月至2024年5月期間月平均工資為16000元（含績效），當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為10000元；3.公司2024年4月、5月未支付王某績效工資（因公司稱“績效未達標”，但未提供考核依據(jù)）。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？說明理由。（5分）2.若解除行為違法，公司應向王某支付多少賠償金？計算依據(jù)。（7分）3.王某主張公司支付2024年4月、5月績效工資，是否應支持？說明理由。（8分）答案：1.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第41條，經(jīng)濟性裁員需滿足“提前30日向工會或全體職工說明情況”“聽取工會或職工意見”“向勞動行政部門報告”等程序。本案中公司未履行上述程序，屬于違法解除。2.賠償金=經(jīng)濟補償×2。經(jīng)濟補償按工作年限（2年3個月）計算，不滿6個月按0.5個月算，故工作年限為2.5年。月工資按解除前12個月平均工資16000元計算（未超過當?shù)卦缕骄べY3倍即30000元），經(jīng)濟補償=2.5×16000=40000元，賠償金=40000×2=80000元。3.應支持。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位需對減少勞動者工資的行為承擔舉證責任。公司主張王某績效未達標，但未提供考核依據(jù)，應承擔不利后果，故需支付2024年4月、5月績效工資（5000元/月×2=10000元）。（二）（25分）2023年1月，李某（女）入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，擔任前端開發(fā)工程師，簽訂3年期勞動合同，約定月工資20000元（含基本工資15000元、加班補貼5000元）。2024年3月，李某懷孕，公司以“孕期無法勝任高強度工作”為由，將其崗位調(diào)整為行政助理，月工資降至12000元（基本工資10000元、崗位津貼2000元）。李某拒絕調(diào)崗，公司遂停發(fā)其工資。2024年6月，李某向勞動仲裁委申請仲裁，要求：1.撤銷調(diào)崗降薪?jīng)Q定，恢復原崗位及工資；2.支付2024年4月至6月被拖欠的工資60000元（20000元/月×3個月）；3.支付因停發(fā)工資產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金（按拖欠工資的25%計算）。已知：公司規(guī)章制度規(guī)定“孕期員工可根據(jù)身體狀況調(diào)整至低強度崗位，工資按新崗位標準發(fā)放”，該制度經(jīng)職工代表大會討論通過并公示。問題：1.公司單方調(diào)崗降薪的行為是否合法？說明理由。（8分）2.李某主張的拖欠工資金額是否合理？若不合理，應如何計算？（7分）3.李某主張的25%經(jīng)濟補償金是否有法律依據(jù)？說明理由。（10分）答案：1.不合法。根據(jù)《婦女權益保障法》第48條，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。調(diào)崗需與勞動者協(xié)商一致，除非有“不勝任工作”等法定情形。本案中公司以“孕期無法勝任”為由單方調(diào)崗降薪，未舉證李某不能勝任原崗位，且規(guī)章制度中“孕期可單方調(diào)崗降薪”的規(guī)定違反法律強制性規(guī)定，故調(diào)崗降薪行為無效。2.不合理。李某原月工資20000元，其中“加班補貼5000元”需區(qū)分是否為固定發(fā)放。若加班補貼是基于實際加班的額外報酬，則未加班時不應發(fā)放；若為工資組成部分（如固定補貼），則應全額支付。本題中公司未舉證李某未加班，故應按原工資標準支付2024年4月至6月工資（20000元/月×3=60000元）。3.無法律依據(jù)。原《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（已廢止）規(guī)定拖欠工資需支付25%經(jīng)濟補償金，但現(xiàn)行《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位未支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令按應付金額50%-100%加付賠償金（需經(jīng)行政程序）。李某直接主張25%經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。（三）（20分）2021年7月，張某入職某物流公司，擔任貨車司機，雙方未簽訂書面勞動合同。2024年2月，張某因交通事故受傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為9級。公司未為張某繳納工傷保險。張某要求公司支付：1.2021年8月至20