2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)服務(wù)與員工權(quán)益考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，職工代表大會(huì)是職工民主管理的（）。A.唯一形式B.主要形式C.參考形式D.輔助形式2.工會(huì)為職工提供的法律咨詢服務(wù)，屬于哪種類型的工會(huì)服務(wù)？（）A.生活服務(wù)B.職業(yè)發(fā)展服務(wù)C.維權(quán)服務(wù)D.文化建設(shè)服務(wù)3.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利？（）A.勞動(dòng)權(quán)B.社會(huì)保障權(quán)C.經(jīng)營(yíng)管理權(quán)D.休息休假權(quán)4.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等內(nèi)容的約定，其期限一般最長(zhǎng)為（）。A.一年B.兩年C.三年D.五年5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)（）強(qiáng)制執(zhí)行。A.人民法院B.工會(huì)C.用人單位D.勞動(dòng)行政部門6.工會(huì)組織在組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育時(shí)，主要目的是（）。A.提高職工福利B.提高職工技能C.增強(qiáng)職工安全意識(shí)D.增強(qiáng)職工凝聚力7.職工因工傷事故死亡，其直系親屬可依法獲得的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.20B.30C.40D.508.工會(huì)協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，主要目的是（）。A.提高職工工資B.提高職工就業(yè)能力C.提高職工政治覺悟D.提高職工文化水平9.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以（）。A.要求用人單位恢復(fù)原狀B.要求用人單位賠償損失C.要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正D.以上都是10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是（）。A.財(cái)政撥款B.會(huì)費(fèi)C.用人單位按職工工資總額一定比例撥繳D.捐贈(zèng)二、填空題（每空1分，共10分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是代表職工維護(hù)職工的______、______和______等合法權(quán)益。2.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，屬于______。3.工會(huì)通過______、______等方式，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定。4.工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，可以通過______、______等方式進(jìn)行。5.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付______的工資報(bào)酬。三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)維權(quán)服務(wù)的主要內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。4.簡(jiǎn)述工會(huì)開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的意義。四、論述題（10分）結(jié)合實(shí)際案例，論述工會(huì)如何在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面發(fā)揮作用。五、案例分析題（20分）某公司職工張某在加班期間突發(fā)疾病死亡。公司認(rèn)為張某死亡系其自身疾病所致，拒絕支付任何賠償。張某所在班組工會(huì)代表向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門和工會(huì)組織反映情況，要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，張某死亡與加班勞動(dòng)存在因果關(guān)系，責(zé)令公司支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。公司不服，向人民法院提起訴訟。請(qǐng)問：1.公司拒絕支付賠償?shù)睦碛墒欠癯闪?？為什么?.工會(huì)在此案例中可以采取哪些措施維護(hù)張某的合法權(quán)益？3.如果法院最終支持了勞動(dòng)保障行政部門的認(rèn)定，公司還可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？試卷答案一、選擇題（每題2分，共20分）1.B2.C3.C4.C5.A6.C7.D8.B9.D10.C二、填空題（每空1分，共10分）1.經(jīng)濟(jì)政治文化2.死亡3.協(xié)商評(píng)議4.調(diào)解仲裁5.二倍三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.工會(huì)維權(quán)服務(wù)的主要內(nèi)容：包括勞動(dòng)合同簽訂與履行監(jiān)督、工資福利待遇落實(shí)監(jiān)督、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益維護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納監(jiān)督、女職工和未成年工特殊保護(hù)落實(shí)監(jiān)督、職工民主權(quán)利保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、法律援助與代理、以及協(xié)助職工申請(qǐng)法律救濟(jì)等。2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式：包括通過職工代表大會(huì)行使民主權(quán)利，參與企業(yè)重大決策；通過集體協(xié)商制度，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定；通過廠務(wù)公開制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；通過設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序：首先由當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解委員會(huì)調(diào)查了解情況，制定調(diào)解方案；調(diào)解委員會(huì)向雙方當(dāng)事人提出調(diào)解方案，進(jìn)行調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽收后生效；調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。4.工會(huì)開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的意義：有助于提高職工的職業(yè)技能和就業(yè)能力，增強(qiáng)職工的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力；有助于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；有助于提升職工的職業(yè)滿意度和歸屬感，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系；有助于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，提高國(guó)民整體素質(zhì)。四、論述題（10分）結(jié)合實(shí)際案例，論述工會(huì)如何在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面發(fā)揮作用。（答案要點(diǎn)：）1.工會(huì)可以組織職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.工會(huì)可以設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)提出整改意見。3.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。4.工會(huì)可以參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會(huì)可以為遭受勞動(dòng)安全衛(wèi)生損害的職工提供法律援助和醫(yī)療救助，幫助他們維權(quán)。6.工會(huì)可以向上級(jí)工會(huì)和政府部門反映職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題，爭(zhēng)取政策支持和幫助。（需結(jié)合具體案例進(jìn)行闡述，論述需充分、具體、有邏輯性）五、案例分析題（20分）1.公司拒絕支付賠償?shù)睦碛刹怀闪ⅰＲ驗(yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在因工勞動(dòng)過程中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，張某在加班期間突發(fā)疾病死亡，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定與加班勞動(dòng)存在因果關(guān)系，符合工傷認(rèn)定的條件，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。2.工會(huì)在此案例中可以采取以下措施維護(hù)張某的合法權(quán)益：首先，工會(huì)可以代表張某家屬與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇；其次，如果協(xié)商不成，工會(huì)可以協(xié)助張某家屬向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；再次，工會(huì)可以代表張某家屬申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇；最后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，工會(huì)可以協(xié)助張某家屬向人民法院提起訴訟。3.如果法院最終