2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會與企業(yè)社會責(zé)任的合作考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)容？A.遵守法律法規(guī)B.保護(hù)員工權(quán)益C.提高企業(yè)利潤D.推動(dòng)環(huán)境保護(hù)2.工會參與企業(yè)社會責(zé)任決策的主要方式是？A.強(qiáng)制命令B.協(xié)商談判C.行政干預(yù)D.獨(dú)立決策3.“共同治理”模式中，工會和企業(yè)各扮演什么角色？A.工會主導(dǎo)，企業(yè)配合B.企業(yè)主導(dǎo)，工會配合C.雙方平等，共同參與D.工會監(jiān)督，企業(yè)執(zhí)行4.企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的主要目的是什么？A.向投資者披露財(cái)務(wù)信息B.向社會公眾展示企業(yè)社會責(zé)任履行情況C.向政府機(jī)構(gòu)申報(bào)稅收D.向員工宣傳公司文化5.工會推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的主要途徑是？A.罷工抗議B.協(xié)商談判C.監(jiān)督舉報(bào)D.自行處罰6.利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注哪些群體的利益？A.股東B.員工C.顧客D.以上所有7.工會與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的主要挑戰(zhàn)之一是？A.缺乏政策支持B.企業(yè)抵制C.職工意識不強(qiáng)D.以上所有8.工會通過集體談判與企業(yè)協(xié)商制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的模式屬于？A.協(xié)商談判模式B.共同治理模式C.項(xiàng)目合作模式D.教育培訓(xùn)模式9.工會向職工宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念，提高職工的社會責(zé)任意識屬于？A.協(xié)商談判模式B.共同治理模式C.項(xiàng)目合作模式D.教育培訓(xùn)模式10.在推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任方面，工會的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在？A.專業(yè)知識和技能B.經(jīng)濟(jì)資源C.政府權(quán)力D.社會影響力二、填空題（每題2分，共20分）1.企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也要承擔(dān)對______、______和社會的責(zé)任。2.工會是工人階級的______組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益的______。3.工會與企業(yè)社會責(zé)任合作的______模式強(qiáng)調(diào)雙方在決策過程中的平等參與。4.工會通過______等途徑推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任。5.工會與企業(yè)社會責(zé)任合作有助于提升企業(yè)的______和______。6.利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開______的支持和認(rèn)可。7.工會推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的主要挑戰(zhàn)之一是______。8.工會通過______等方式向職工宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念。9.工會與企業(yè)合作推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任，有助于構(gòu)建和諧的______關(guān)系。10.工會參與企業(yè)社會責(zé)任合作，需要不斷提升自身的______和______。三、名詞解釋（每題3分，共15分）1.企業(yè)社會責(zé)任2.工會3.協(xié)商談判模式4.共同治理模式5.利益相關(guān)者四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會參與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義。2.簡述工會與企業(yè)社會責(zé)任合作的主要模式。3.簡述工會推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的主要途徑。4.簡述工會如何提升自身推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任合作的能力。五、論述題（每題10分，共20分）1.論述工會如何通過協(xié)商談判模式推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任。2.論述工會與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。試卷答案一、選擇題1.C解析：企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)容包括遵守法律法規(guī)、保護(hù)員工權(quán)益、推動(dòng)環(huán)境保護(hù)等，提高企業(yè)利潤是企業(yè)追求的目標(biāo)，但不屬于企業(yè)社會責(zé)任的核心內(nèi)容。2.B解析：工會參與企業(yè)社會責(zé)任決策的主要方式是通過協(xié)商談判，與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，共同制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和措施。3.C解析：“共同治理”模式中，工會和企業(yè)是平等的主體，共同參與企業(yè)社會責(zé)任的決策和實(shí)施過程。4.B解析：企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的主要目的是向社會公眾展示企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境等方面的責(zé)任履行情況，增強(qiáng)企業(yè)的透明度和公信力。5.B解析：工會推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的主要途徑是協(xié)商談判，通過與企業(yè)進(jìn)行溝通和協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)采取環(huán)保措施，減少環(huán)境污染。6.D解析：利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開股東、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的支持和認(rèn)可，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注所有利益相關(guān)者的利益。7.B解析：企業(yè)抵制是工會與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的主要挑戰(zhàn)之一，部分企業(yè)可能出于成本考慮或其他原因，不愿意與工會合作推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任。8.A解析：工會通過集體談判與企業(yè)協(xié)商制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的模式屬于協(xié)商談判模式，通過雙方的溝通和協(xié)商，共同制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和措施。9.D解析：工會向職工宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念，提高職工的社會責(zé)任意識屬于教育培訓(xùn)模式，通過教育和培訓(xùn)，提高職工對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和理解。10.D解析：在推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任方面，工會的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在社會影響力，工會作為工人階級的組織，具有較強(qiáng)的社會動(dòng)員能力和影響力。二、填空題1.員工社會解析：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也要承擔(dān)對員工和社會的責(zé)任。2.自治代表解析：工會是工人階級的自治組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益的代表組織。3.共同治理解析：“共同治理”模式強(qiáng)調(diào)雙方在決策過程中的平等參與，共同制定和實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任策略。4.監(jiān)督舉報(bào)協(xié)商談判解析：工會可以通過監(jiān)督舉報(bào)和協(xié)商談判等途徑推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任，確保企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的合規(guī)性。5.品牌形象解析：工會與企業(yè)社會責(zé)任合作有助于提升企業(yè)的品牌形象和社會聲譽(yù)，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力。6.利益相關(guān)者解析：利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)的發(fā)展離不開利益相關(guān)者的支持和認(rèn)可，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注所有利益相關(guān)者的利益。7.企業(yè)抵制解析：企業(yè)抵制是工會與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的主要挑戰(zhàn)之一，部分企業(yè)可能出于成本考慮或其他原因，不愿意與工會合作推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任。8.教育培訓(xùn)宣傳活動(dòng)解析：工會可以通過教育培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)等方式向職工宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念，提高職工的社會責(zé)任意識。9.員工企業(yè)解析：工會與企業(yè)合作推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任，有助于構(gòu)建和諧的員工與企業(yè)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。10.專業(yè)知識社會影響力解析：工會參與企業(yè)社會責(zé)任合作，需要不斷提升自身的專業(yè)知識和技能，以及社會影響力，以便更好地代表職工利益，推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任。三、名詞解釋1.企業(yè)社會責(zé)任：企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，也要承擔(dān)對員工、社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守法律法規(guī)、保護(hù)員工權(quán)益、推動(dòng)環(huán)境保護(hù)、參與社會公益等。2.工會：工會是工人階級的自治組織，是維護(hù)工人合法權(quán)益的代表組織，通過集體談判、監(jiān)督舉報(bào)等方式，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和社會權(quán)益。3.協(xié)商談判模式：協(xié)商談判模式是指工會與企業(yè)通過協(xié)商談判的方式，共同制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和措施的合作模式，強(qiáng)調(diào)雙方的溝通和合作。4.共同治理模式：共同治理模式是指工會和企業(yè)共同參與企業(yè)社會責(zé)任的決策和實(shí)施過程，雙方在決策過程中具有平等的地位，共同推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任的履行。5.利益相關(guān)者：利益相關(guān)者是指與企業(yè)有利益關(guān)系的個(gè)人或群體，包括股東、員工、顧客、供應(yīng)商、社區(qū)等，企業(yè)的發(fā)展離不開利益相關(guān)者的支持和認(rèn)可。四、簡答題1.簡述工會參與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義。解析：工會參與企業(yè)社會責(zé)任合作的意義在于：首先，有助于維護(hù)職工的合法權(quán)益，改善職工的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；其次，有助于提升企業(yè)的社會形象和品牌價(jià)值，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力；最后，有助于構(gòu)建和諧的員工與企業(yè)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.簡述工會與企業(yè)社會責(zé)任合作的主要模式。解析：工會與企業(yè)社會責(zé)任合作的主要模式包括：協(xié)商談判模式、共同治理模式、項(xiàng)目合作模式、教育培訓(xùn)模式等。協(xié)商談判模式是指工會與企業(yè)通過協(xié)商談判的方式，共同制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和措施；共同治理模式是指工會和企業(yè)共同參與企業(yè)社會責(zé)任的決策和實(shí)施過程；項(xiàng)目合作模式是指工會與企業(yè)共同開展社會責(zé)任項(xiàng)目，例如慈善捐贈(zèng)、環(huán)境保護(hù)等；教育培訓(xùn)模式是指工會向職工宣傳企業(yè)社會責(zé)任理念，提高職工的社會責(zé)任意識。3.簡述工會推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的主要途徑。解析：工會推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)責(zé)任的主要途徑包括：監(jiān)督舉報(bào)、協(xié)商談判、宣傳教育等。工會可以通過監(jiān)督舉報(bào)的方式，發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的違法違規(guī)行為；通過協(xié)商談判的方式，與企業(yè)協(xié)商制定環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和措施；通過宣傳教育的方式，提高職工的環(huán)境保護(hù)意識，推動(dòng)企業(yè)采取環(huán)保措施，減少環(huán)境污染。4.簡述工會如何提升自身推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任合作的能力。解析：工會提升自身推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任合作的能力，需要從以下幾個(gè)方面入手：首先，加強(qiáng)自身建設(shè)，提升工會組織的凝聚力和影響力；其次，加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高工會干部的專業(yè)知識和技能；最后，加強(qiáng)與政府、企業(yè)和其他社會組織的合作，共同推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任的履行。五、論述題1.論述工會如何通過協(xié)商談判模式推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任。解析：工會通過協(xié)商談判模式推動(dòng)企業(yè)履行社會責(zé)任，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會可以利用集體談判的機(jī)制，與企業(yè)協(xié)商制定企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和措施，例如提高勞動(dòng)報(bào)酬、改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)安全保護(hù)等；其次，工會可以與企業(yè)協(xié)商建立企業(yè)社會責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制，定期對企業(yè)社會責(zé)任的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；最后，工會可以與企業(yè)協(xié)商建立企業(yè)社會責(zé)任的溝通機(jī)制，及時(shí)解決企業(yè)在社會責(zé)任履行過程中遇到的問題，推動(dòng)企業(yè)社會責(zé)任的持續(xù)改進(jìn)。2.論述工會與企業(yè)社會責(zé)任合作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。解析：工會與企業(yè)社