資陽市部分事業(yè)單位2025年下半年公開選調(diào)工作人員（21人）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家的方針政策B.完成工作任務(wù)，提高工作效率C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益D.積極參與社會公益活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國家的方針政策，完成工作任務(wù)，提高工作效率，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益等。參與社會公益活動并非其法定義務(wù)，而是根據(jù)個人意愿和單位要求進行的。其他選項均為事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。2.在處理與同事的矛盾時，正確的做法是（）A.采用消極回避的方式，不與同事交流B.當面指責(zé)同事，發(fā)泄個人情緒C.積極溝通，尋求理解和解決矛盾的方法D.在背后散布對同事的不滿，尋求支持答案：C解析：處理與同事的矛盾，應(yīng)當采取積極溝通的方式，尋求理解和解決矛盾的方法。消極回避會導(dǎo)致問題積累，當面指責(zé)和背后散布不滿都會加劇矛盾，不利于工作環(huán)境的和諧。積極溝通是解決矛盾的有效途徑。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人利益，靈活處理工作B.嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事C.憑個人經(jīng)驗，自主決定工作方式D.關(guān)注社會熱點，及時調(diào)整工作方向答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事。優(yōu)先考慮個人利益、憑個人經(jīng)驗自主決定工作方式以及關(guān)注社會熱點及時調(diào)整工作方向都可能違反規(guī)章制度，影響工作的正常進行。依法辦事是保障工作順利進行的基本要求。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次B.優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次C.先進、良好、合格、不合格四個等次D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意四個等次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于激勵和約束工作人員的工作積極性。其他選項中的等次劃分不符合事業(yè)單位考核的常規(guī)做法。5.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人便利，簡化辦事程序B.嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量C.憑個人喜好，選擇工作方法D.關(guān)注個人形象，注重外在表現(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，必須嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量。優(yōu)先考慮個人便利、憑個人喜好選擇工作方法以及注重外在表現(xiàn)都可能影響工作的正常進行和效果。嚴格遵守工作流程是保障工作質(zhì)量的基本要求。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持（）A.個人情緒的穩(wěn)定，避免影響工作B.工作時間的靈活性，適應(yīng)個人需求C.工作態(tài)度的隨意性，表現(xiàn)個性D.工作紀律的松散，提高效率答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持個人情緒的穩(wěn)定，避免影響工作。工作時間的靈活性、工作態(tài)度的隨意性以及工作紀律的松散都可能影響工作的正常進行和效率。保持情緒穩(wěn)定是保障工作順利進行的重要因素。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人利益，靈活處理工作B.嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事C.憑個人經(jīng)驗，自主決定工作方式D.關(guān)注社會熱點，及時調(diào)整工作方向答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事。優(yōu)先考慮個人利益、憑個人經(jīng)驗自主決定工作方式以及關(guān)注社會熱點及時調(diào)整工作方向都可能違反規(guī)章制度，影響工作的正常進行。依法辦事是保障工作順利進行的基本要求。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次B.優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次C.先進、良好、合格、不合格四個等次D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意四個等次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于激勵和約束工作人員的工作積極性。其他選項中的等次劃分不符合事業(yè)單位考核的常規(guī)做法。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人便利，簡化辦事程序B.嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量C.憑個人喜好，選擇工作方法D.關(guān)注個人形象，注重外在表現(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，必須嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量。優(yōu)先考慮個人便利、憑個人喜好選擇工作方法以及注重外在表現(xiàn)都可能影響工作的正常進行和效果。嚴格遵守工作流程是保障工作質(zhì)量的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持（）A.個人情緒的穩(wěn)定，避免影響工作B.工作時間的靈活性，適應(yīng)個人需求C.工作態(tài)度的隨意性，表現(xiàn)個性D.工作紀律的松散，提高效率答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持個人情緒的穩(wěn)定，避免影響工作。工作時間的靈活性、工作態(tài)度的隨意性以及工作紀律的松散都可能影響工作的正常進行和效率。保持情緒穩(wěn)定是保障工作順利進行的重要因素。11.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾時，正確的做法是（）A.采用消極回避的方式，不與領(lǐng)導(dǎo)溝通B.當面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，表達個人不滿C.積極溝通，尋求理解和解決矛盾的方法D.在背后散布對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，尋求支持答案：C解析：處理與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，應(yīng)當采取積極溝通的方式，尋求理解和解決矛盾的方法。消極回避會導(dǎo)致問題積累，當面頂撞和在背后散布不滿都會加劇矛盾，不利于工作的正常進行。積極溝通是解決矛盾的有效途徑。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家的方針政策B.完成工作任務(wù)，提高工作效率C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益D.積極參與社會公益活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國家的方針政策，完成工作任務(wù)，提高工作效率，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益等。參與社會公益活動并非其法定義務(wù)，而是根據(jù)個人意愿和單位要求進行的。13.在處理與同事的矛盾時，正確的做法是（）A.采用消極回避的方式，不與同事交流B.當面指責(zé)同事，發(fā)泄個人情緒C.積極溝通，尋求理解和解決矛盾的方法D.在背后散布對同事的不滿，尋求支持答案：C解析：處理與同事的矛盾，應(yīng)當采取積極溝通的方式，尋求理解和解決矛盾的方法。消極回避會導(dǎo)致問題積累，當面指責(zé)和背后散布不滿都會加劇矛盾，不利于工作環(huán)境的和諧。積極溝通是解決矛盾的有效途徑。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人利益，靈活處理工作B.嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事C.憑個人經(jīng)驗，自主決定工作方式D.關(guān)注社會熱點，及時調(diào)整工作方向答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事。優(yōu)先考慮個人利益、憑個人經(jīng)驗自主決定工作方式以及關(guān)注社會熱點及時調(diào)整工作方向都可能違反規(guī)章制度，影響工作的正常進行。依法辦事是保障工作順利進行的基本要求。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次B.優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次C.先進、良好、合格、不合格四個等次D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意四個等次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于激勵和約束工作人員的工作積極性。其他選項中的等次劃分不符合事業(yè)單位考核的常規(guī)做法。16.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人便利，簡化辦事程序B.嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量C.憑個人喜好，選擇工作方法D.關(guān)注個人形象，注重外在表現(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，必須嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量。優(yōu)先考慮個人便利、憑個人喜好選擇工作方法以及注重外在表現(xiàn)都可能影響工作的正常進行和效果。嚴格遵守工作流程是保障工作質(zhì)量的基本要求。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持（）A.個人情緒的穩(wěn)定，避免影響工作B.工作時間的靈活性，適應(yīng)個人需求C.工作態(tài)度的隨意性，表現(xiàn)個性D.工作紀律的松散，提高效率答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持個人情緒的穩(wěn)定，避免影響工作。工作時間的靈活性、工作態(tài)度的隨意性以及工作紀律的松散都可能影響工作的正常進行和效率。保持情緒穩(wěn)定是保障工作順利進行的重要因素。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人利益，靈活處理工作B.嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事C.憑個人經(jīng)驗，自主決定工作方式D.關(guān)注社會熱點，及時調(diào)整工作方向答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，必須嚴格遵守規(guī)章制度，依法辦事。優(yōu)先考慮個人利益、憑個人經(jīng)驗自主決定工作方式以及關(guān)注社會熱點及時調(diào)整工作方向都可能違反規(guī)章制度，影響工作的正常進行。依法辦事是保障工作順利進行的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次B.優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次C.先進、良好、合格、不合格四個等次D.優(yōu)秀、滿意、一般、不滿意四個等次答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于激勵和約束工作人員的工作積極性。其他選項中的等次劃分不符合事業(yè)單位考核的常規(guī)做法。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當（）A.優(yōu)先考慮個人便利，簡化辦事程序B.嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量C.憑個人喜好，選擇工作方法D.關(guān)注個人形象，注重外在表現(xiàn)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，必須嚴格遵守工作流程，確保工作質(zhì)量。優(yōu)先考慮個人便利、憑個人喜好選擇工作方法以及注重外在表現(xiàn)都可能影響工作的正常進行和效果。嚴格遵守工作流程是保障工作質(zhì)量的基本要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國家的方針政策B.完成工作任務(wù)，提高工作效率C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益D.積極參與社會公益活動E.遵守規(guī)章制度，保守國家秘密答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國家的方針政策（A）、完成工作任務(wù)，提高工作效率（B）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益（C）、遵守規(guī)章制度，保守國家秘密（E）等。積極參與社會公益活動（D）雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.依法辦事B.公平公正C.高效便民D.服務(wù)大局E.積極參與社會公益活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。依法辦事（A）、公平公正（B）、高效便民（C）、服務(wù)大局（D）是事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當遵循的基本原則。積極參與社會公益活動（E）雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非處理公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德（B）、工作能力（C）、工作實績（D）和工作態(tài)度（E）等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.實事求是C.廉潔自律D.團結(jié)協(xié)作E.創(chuàng)新精神答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)具備的素質(zhì)。責(zé)任心（A）、實事求是（B）、廉潔自律（C）、團結(jié)協(xié)作（D）和創(chuàng)新精神（E）是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)當具備的重要素質(zhì)。這些素質(zhì)有助于確保工作的順利開展和高質(zhì)量完成。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的矛盾時，應(yīng)當采取哪些方法（）A.積極溝通B.尋求理解C.解決矛盾D.情緒化處理E.尋求上級幫助答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事矛盾的方法。積極溝通（A）、尋求理解（B）、解決矛盾（C）和尋求上級幫助（E）是處理與同事矛盾的有效方法。情緒化處理（D）不僅無法解決問題，還可能加劇矛盾，不利于工作的正常進行。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持哪些方面的穩(wěn)定（）A.個人情緒B.工作態(tài)度C.工作紀律D.工作效率E.個人形象答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持的穩(wěn)定方面。個人情緒（A）、工作紀律（C）和工作效率（D）是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持穩(wěn)定的方面。穩(wěn)定的工作態(tài)度（B）和良好的個人形象（E）雖然也是重要的，但并非保持穩(wěn)定的方面。因此，正確答案為ACD。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當遵守哪些規(guī)定（）A.依法辦事B.遵守規(guī)章制度C.保守國家秘密D.維護單位利益E.積極參與社會公益活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)遵守的規(guī)定。依法辦事（A）、遵守規(guī)章制度（B）、保守國家秘密（C）和維護單位利益（D）是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)當遵守的基本規(guī)定。積極參與社會公益活動（E）雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)遵守的規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.先進答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四個等次。先進（E）并非法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當注重哪些方面（）A.工作質(zhì)量B.工作效率C.工作態(tài)度D.工作紀律E.個人形象答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)時應(yīng)注重的方面。工作質(zhì)量（A）、工作效率（B）、工作態(tài)度（C）和工作紀律（D）是事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當注重的重要方面。個人形象（E）雖然也是重要的，但并非處理公務(wù)時應(yīng)注重的方面。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)人民E.勤儉節(jié)約答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、公道正派（C）和勤儉節(jié)約（E）是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本職業(yè)道德。服務(wù)人民（D）雖然也是重要的，但更偏向于工作宗旨而非職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員在處理與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾時，正確的做法是（）A.采用消極回避的方式，不與領(lǐng)導(dǎo)溝通B.積極溝通，尋求理解和解決矛盾的方法C.當面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，表達個人不滿D.在背后散布對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，尋求支持E.求助上級領(lǐng)導(dǎo)，尋求幫助解決矛盾答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與領(lǐng)導(dǎo)矛盾的正確方法。面對與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，應(yīng)當采取積極溝通的方式（B），尋求理解和解決矛盾的方法。消極回避（A）會導(dǎo)致問題積累，當面頂撞（C）和在背后散布不滿（D）都會加劇矛盾，不利于工作的正常進行。在必要時，可以求助上級領(lǐng)導(dǎo)（E）尋求幫助解決矛盾。因此，正確答案為BE。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國家的方針政策B.完成工作任務(wù)，提高工作效率C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益D.積極參與社會公益活動E.遵守規(guī)章制度，保守國家秘密答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)，包括貫徹執(zhí)行國家的方針政策（A）、完成工作任務(wù)，提高工作效率（B）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益（C）、遵守規(guī)章制度，保守國家秘密（E）等。積極參與社會公益活動（D）雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.依法辦事B.公平公正C.高效便民D.服務(wù)大局E.積極參與社會公益活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。依法辦事（A）、公平公正（B）、高效便民（C）、服務(wù)大局（D）是事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當遵循的基本原則。積極參與社會公益活動（E）雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非處理公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德（B）、工作能力（C）、工作實績（D）和工作態(tài)度（E）等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當具備哪些素質(zhì)（）A.責(zé)任心B.實事求是C.廉潔自律D.團結(jié)協(xié)作E.創(chuàng)新精神答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)具備的素質(zhì)。責(zé)任心（A）、實事求是（B）、廉潔自律（C）、團結(jié)協(xié)作（D）和創(chuàng)新精神（E）是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)當具備的重要素質(zhì)。這些素質(zhì)有助于確保工作的順利開展和高質(zhì)量完成。因此，正確答案為ABCDE。16.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的矛盾時，應(yīng)當采取哪些方法（）A.積極溝通B.尋求理解C.解決矛盾D.情緒化處理E.尋求上級幫助答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理與同事矛盾的方法。積極溝通（A）、尋求理解（B）、解決矛盾（C）和尋求上級幫助（E）是處理與同事矛盾的有效方法。情緒化處理（D）不僅無法解決問題，還可能加劇矛盾，不利于工作的正常進行。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持哪些方面的穩(wěn)定（）A.個人情緒B.工作態(tài)度C.工作紀律D.工作效率E.個人形象答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持的穩(wěn)定方面。個人情緒（A）、工作紀律（C）和工作效率（D）是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保持穩(wěn)定的方面。穩(wěn)定的工作態(tài)度（B）和良好的個人形象（E）雖然也是重要的，但并非保持穩(wěn)定的方面。因此，正確答案為ACD。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當遵守哪些規(guī)定（）A.依法辦事B.遵守規(guī)章制度C.保守國家秘密D.維護單位利益E.積極參與社會公益活動答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)遵守的規(guī)定。依法辦事（A）、遵守規(guī)章制度（B）、保守國家秘密（C）和維護單位利益（D）是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)當遵守的基本規(guī)定。積極參與社會公益活動（E）雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)遵守的規(guī)定。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.先進答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四個等次。先進（E）并非法定的考核等次。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.公道正派D.服務(wù)人民E.勤儉節(jié)約答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)（A）、誠實守信（B）、公道正派（C）和勤儉節(jié)約（E）是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當具備的基本職業(yè)道德。服務(wù)人民（D）雖然也是重要的，但更偏向于工作宗旨而非職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括積極參與社會公益活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國家的方針政策、完成工作任務(wù)，提高工作效率、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，維護單位利益、遵守規(guī)章制度，保守國家秘密等。積極參與社會公益活動雖然是一種良好的社會風(fēng)尚，但并非事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當依法辦事、公平公正、高效便民、服務(wù)大局。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處理公務(wù)時應(yīng)遵循的原則。依法辦事、公平公正、高效便民、服務(wù)大局是事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時應(yīng)當遵循的基本原則。這些原則有助于確保公務(wù)處理的規(guī)范性和高效性，保障公眾利益。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價，用于激勵和約束工作人員的工作積極性。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當具備責(zé)任心、實事求是、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作和創(chuàng)新精神。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)具備的素質(zhì)。責(zé)任心、實事求是、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作和創(chuàng)新精神是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)時應(yīng)當具備的重要素質(zhì)