江西奧得電子電器有限公司員工入職培訓(xùn)A版

培訓(xùn)要求之“八榮八恥”以參加培訓(xùn)為榮，以不來(lái)參加為恥以上課守時(shí)為榮，以遲到早退為恥以手機(jī)關(guān)機(jī)為榮，以手機(jī)響鈴為恥以積極發(fā)言為榮，以冷眼旁觀為恥以認(rèn)真聽(tīng)課為榮，以心不在焉為恥以積極分享為榮，以私藏獨(dú)吞為恥以團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)為榮，以個(gè)人利益為恥以學(xué)了就用為榮，以學(xué)了就忘為恥

員工八榮八恥一、以熱愛(ài)公司為榮，以出賣(mài)公司機(jī)密為恥；

二、以遵守紀(jì)律為榮，以違反公司制度為恥；

三、以全力以赴為榮，以給自己找借口為恥；

四、以團(tuán)結(jié)合作為榮，以嫉賢妒能傲慢為恥；

五、以多出業(yè)績(jī)?yōu)闃s，以空談平庸寡信為恥；

六、以主動(dòng)挑戰(zhàn)為榮，以懶散不思進(jìn)取為恥；

七、以節(jié)約成本為榮，以浪費(fèi)公司利潤(rùn)為恥；

八、以感恩奉獻(xiàn)為榮，以自私自利刻薄為恥。主要內(nèi)容一、公司簡(jiǎn)介二、規(guī)章制度四、薪酬福利五、安全知識(shí)三、獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

公司簡(jiǎn)介江西奧得電子電器有限公司是一家外商獨(dú)資企業(yè)，公司注冊(cè)資本500萬(wàn)美元，創(chuàng)辦于1998年，是一家有10多年研發(fā)，生產(chǎn)制造，品牌營(yíng)銷為一體的專業(yè)照明生產(chǎn)制造企業(yè)。公司堅(jiān)持“以人為本，質(zhì)量為先，信譽(yù)為重，服務(wù)為誠(chéng)，著重管理的經(jīng)營(yíng)思想，致力于提供專業(yè)照明技術(shù)產(chǎn)品和照明解決方案，務(wù)求每個(gè)產(chǎn)品和過(guò)程都超越市場(chǎng)的期望。公司擁有一批長(zhǎng)期致力于節(jié)能照明產(chǎn)品研究和開(kāi)發(fā)的科技人才，擁有行業(yè)領(lǐng)先的照明科技。奧得照明涉及光源、燈具、電工等產(chǎn)品，產(chǎn)品廣泛運(yùn)用在家居商業(yè)、辦公、醫(yī)院、廠礦等道路以及市政等照明領(lǐng)域。奧得公司以發(fā)展照明科技為本，堅(jiān)持專業(yè)化，差異化的道路，為廣大國(guó)內(nèi)外客戶提供最完美的產(chǎn)品的卓越的服務(wù)。專注于在照明產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域走出一條專業(yè)化創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)之路，樹(shù)立行業(yè)典范。奧得的企業(yè)文化奧得的企業(yè)宗旨：以質(zhì)量創(chuàng)名牌，以名牌樹(shù)信譽(yù)；以信譽(yù)促發(fā)展，以發(fā)展增效益。奧得的企業(yè)精神營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，吸引凝聚人心；激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，建立誠(chéng)信奧得。奧得的企業(yè)目標(biāo)打造一流品牌，創(chuàng)造一流企業(yè)。奧得的質(zhì)量方針：品質(zhì)第一、顧客滿意、群策群力、持續(xù)改進(jìn)。奧得的環(huán)境方針：保護(hù)環(huán)境、預(yù)防污染、遵守法紀(jì)、符合標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能減排、持續(xù)改進(jìn)。市場(chǎng)部總經(jīng)理：鄭立華技術(shù)部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部人力行政部PMC部品質(zhì)部制造部商務(wù)部綜合業(yè)務(wù)部管理者代表：董仲?gòu)?qiáng)江西奧得電子電器有限公司組織結(jié)構(gòu)圖副總經(jīng)理：張傳輝外貿(mào)部制度與規(guī)范

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。員工禮儀廠牌、廠服文明禮讓接/打電話職場(chǎng)稱呼廠區(qū)全面禁煙本公司員工進(jìn)出廠區(qū)應(yīng)佩戴公司識(shí)別卡、著公司規(guī)定制服；識(shí)別卡一律掛在指定位置，公司制服一律著以外部，不得以其它服裝遮蓋；識(shí)別卡不行轉(zhuǎn)借他人。嚴(yán)禁吸煙廠服穿著規(guī)范T恤裝職員服裝1、只允許最上面一?？圩硬豢?、里面衣物不能顯露襯衫外禁止：1、禁止穿短褲、超短裙進(jìn)入廠區(qū)！2、車間員工禁止穿裙子，連衣裙等。廠牌使用規(guī)范廠牌有三部分組成：牌套、識(shí)別卡片、IC卡

進(jìn)入廠區(qū)必須配帶廠牌刷卡注意點(diǎn)：1、聽(tīng)到刷卡提示聲算或看到IC卡號(hào)或OK字樣成功刷卡；2、中午12：30分前打下班卡，12：45分以后打上班卡；3、兩人刷卡間隔時(shí)間至少1秒鐘?？▉G失掛失、補(bǔ)辦處理：1、識(shí)別卡每次每張扣1分；忘帶卡、漏刷卡處理：1、無(wú)正當(dāng)理由的漏刷卡每次扣1分；2、月累計(jì)漏刷卡3次(含)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；3、忘記帶卡者按漏刷卡處理。特別提醒：無(wú)刷卡無(wú)薪資上班時(shí)間&加班費(fèi)每月工作時(shí)間：二十八天八小時(shí)，加班另算；每日上班時(shí)間：上午：8：00~12：00，下午：13：00~17：00；

需要加班的必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后予以計(jì)算，另行討論計(jì)件員工按計(jì)件制度執(zhí)行。為了照顧新入廠人員，剛?cè)霃S第一周全部按照25元每天核算，新進(jìn)員工需要老員工培訓(xùn)的，每天新增的生產(chǎn)產(chǎn)量作為新員工產(chǎn)量，新員工不參與計(jì)算產(chǎn)量工資，其產(chǎn)量工資作為老員工培訓(xùn)工資，新員工培訓(xùn)期結(jié)束后進(jìn)行生產(chǎn)技能考核。技能考核不合格的取消老員工培訓(xùn)工資。遲到、早退扣款15分鐘內(nèi)扣0.5分／次；15－30分鐘扣1分／次；30－1小時(shí)扣2分／次；1小時(shí)以上扣3分/次；2小時(shí)以上計(jì)曠工半天；月累計(jì)遲到早退3次(含)除扣分外另扣除當(dāng)50%月全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)遲到早退5次(含)除扣分外另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；（其中員工扣1分代表人民幣5元；管理人員扣1分按固定工資/100X1計(jì)算。例：張三固定工資1200元/月，本月扣5分，那么張三本月扣除60元(1200元/100X5）以下情況屬于曠工：1、未請(qǐng)假私自不來(lái)上班的；2、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)且私自不來(lái)上班的；3、遲到、早退2小時(shí)以上的按曠工半天處理。4、遲到、早退4小時(shí)以上的按曠工一天處理。曠工半天扣5分／次；曠工一天扣10分／次；連續(xù)曠工3天、或月累計(jì)曠工6天、或年累計(jì)曠工10天者，以自動(dòng)離職處理；自動(dòng)離職造成的結(jié)果：1、無(wú)法結(jié)算薪資，2、無(wú)法辦理社保等手續(xù)接轉(zhuǎn)，3、無(wú)法開(kāi)具任何證明。曠工月或周檢討未按時(shí)上交，一次扣3分；月或周檢討事項(xiàng)未按時(shí)完成，一項(xiàng)扣3分；虛報(bào)，瞞報(bào)一項(xiàng)加扣2分；看板內(nèi)容沒(méi)及時(shí)更新的，一項(xiàng)扣2分；項(xiàng)管員每天下午5：00收集拍照看板內(nèi)容存檔，并及時(shí)通知開(kāi)出罰單，未能做到的一次扣1分公司新進(jìn)人員崗位技能培訓(xùn)及進(jìn)行考核，需提供考核成績(jī)單，發(fā)現(xiàn)一個(gè)不符合程序扣1分提前半小時(shí)通知參加會(huì)議人員不得遲到，遲到一次扣2分，臨時(shí)通知開(kāi)會(huì)的遲到前3分鐘不扣分，3分鐘至10分鐘扣2分，時(shí)間以會(huì)議室時(shí)間為準(zhǔn)。參加會(huì)議人員一律將手機(jī)調(diào)無(wú)聲或振動(dòng)，響一次扣1分參加會(huì)議中所有人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得接打電話，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；參加會(huì)議中未經(jīng)同意中途離開(kāi)的，扣3分；參加會(huì)議中不得討論與會(huì)議中主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)一次扣1分參加會(huì)議中打瞌睡的，一次扣3分會(huì)議中決議內(nèi)容未執(zhí)行的一項(xiàng)扣3分因故未能參加會(huì)議未請(qǐng)假的且未安排職務(wù)代理人參加會(huì)議或請(qǐng)假未經(jīng)同意的一次扣2分其他請(qǐng)假扣款公假：憑證件或證明申請(qǐng)可不扣除薪資；工傷假：經(jīng)認(rèn)定的工傷可不扣除薪資（給保底薪資）；事假：扣款=（基本薪+職務(wù)津貼）÷月實(shí)際上班天數(shù)÷8×事假小時(shí)（春節(jié)期間外省人員因交通問(wèn)題，超假3天內(nèi)按28天計(jì)算扣款）病假（須提交病假證明）：扣款=（基本薪+職務(wù)津貼）÷月實(shí)際上班天數(shù)÷8×病假小時(shí)婚假：憑結(jié)婚證可申請(qǐng)5天，核發(fā)全額薪資（給保底薪資）；超出5天部分按事假扣款；喪假：直系親屬三代內(nèi)死亡的憑地方政府（村委）證明可申請(qǐng)3天（省外可加上來(lái)回天數(shù)）帶薪假（給保底薪資）；超出部分按事假扣款；

公假

依照政府法令參加社會(huì)活動(dòng)者，憑有效證明及復(fù)印件可申請(qǐng)活動(dòng)期間公假；參加各種職業(yè)資格考試，憑考試通知書(shū)或準(zhǔn)考證可申請(qǐng)考試當(dāng)天公假。公假核發(fā)基本工資、職務(wù)津貼。（因公司業(yè)務(wù)需要而差旅都稱為出差）。

公假類別兵役應(yīng)征職業(yè)證件年檢執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格考試黨代會(huì)人代會(huì)法定出證規(guī)定假期按文件通知時(shí)間1天1天按出席證件時(shí)間按法院通知時(shí)間注：表中規(guī)定假期是指請(qǐng)假人最多可請(qǐng)假的天數(shù)，已包含周末及節(jié)假日。

請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)人請(qǐng)假人主管部門(mén)經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理作業(yè)級(jí)員工2天以內(nèi)核準(zhǔn)；2天以上建議2天至5天內(nèi)審批；5天以上建議5天以上審批一般職員2天以內(nèi)審批；2天以上建議2天以上審批部門(mén)經(jīng)理級(jí)2天以內(nèi)審批；2天以上建議2天以上審批副總級(jí)審批注：所有人員請(qǐng)假或出差憑證在離廠前交到交行政部備案，逾期無(wú)效。特殊事件除外。

試用期新員工入職試用期一律以三個(gè)月計(jì)算，每月上旬（15日）之前入職者當(dāng)月計(jì)入試用期，下旬（15日之后）入職者次月計(jì)入試用期；轉(zhuǎn)崗職員工（部門(mén)或車間之間調(diào)換），該崗位試用期一律以三個(gè)月計(jì)算（保持原薪資）；表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可最多提前一個(gè)月轉(zhuǎn)正。薪資

薪資指員工因工作所獲得之報(bào)酬，薪資每月10日前發(fā)放。薪資調(diào)整分轉(zhuǎn)正、調(diào)職、加薪(每月23日以前提交轉(zhuǎn)正和調(diào)職、加薪報(bào)表，次月生效；23日以后提交的轉(zhuǎn)正和調(diào)職、加薪報(bào)表次次月生效)；保密薪酬制度：

Θ嚴(yán)禁向外發(fā)布和擴(kuò)散公司的薪酬制度、薪酬數(shù)據(jù)。Θ嚴(yán)禁向他人泄露自己的薪酬。Θ嚴(yán)禁打聽(tīng)別人的薪酬。噓！薪酬保密制度非常重要，千萬(wàn)不要違反。福利提供住宿在廠里住宿水電費(fèi)每月每人5元每月評(píng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，按總員工人數(shù)2%計(jì)算優(yōu)秀員工人數(shù)（獎(jiǎng)勵(lì)10分）；特殊崗位津貼（參考特殊崗位津貼表）全勤獎(jiǎng)：管理人員當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)曠工，可享受全勤獎(jiǎng)50元。其它獎(jiǎng)懲（依照獎(jiǎng)懲條例）獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)分為：

褒獎(jiǎng)(1分)、嘉獎(jiǎng)(3分)、記功(15分)、記大功(30分)、獎(jiǎng)金（60分）、晉級(jí)處罰分為：

申戒(1分)、警告(3分)、記過(guò)(15分)、記大過(guò)(30分)、罰款（60分）、降級(jí)、開(kāi)除要遵守規(guī)定的喔！不然……獎(jiǎng)懲范圍（1）有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以褒獎(jiǎng)。

A.提出合理建議經(jīng)實(shí)施可完善公司制度的。

B.工作努力，適時(shí)完成任務(wù)突出者。

C.遵守公司政策，互相協(xié)作，事例突出者。

D.熱愛(ài)本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。(2)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以嘉獎(jiǎng)。A.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。B.認(rèn)真勤奮，懲辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。D.節(jié)約物資，利用有成效者。E.品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。F.其他有利于本公司或公眾利益的行為，且有事實(shí)證據(jù)者。（3）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記功。A.月周檢討連續(xù)三個(gè)月全部按時(shí)完成無(wú)差錯(cuò)的。B.對(duì)工作流程、加工工藝及管理制度積極提出合理化建議并被采納者。C.積極研究改善工作方法、提高工作效率或減少成本確有成效者。D.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。E.對(duì)可以發(fā)生的意外事故能防患于未然、確保公司及財(cái)物安全者。F.細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。G.策劃、懲辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。H.其他應(yīng)給予記功的特殊事件。(4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大功。A.在工作或管理中大膽創(chuàng)新并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。B.特殊事件中，對(duì)維護(hù)公司工作、經(jīng)營(yíng)秩序有顯著功績(jī)者。C.對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。D.遇非常變故，臨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命或公物者。E.維護(hù)公司重大利益，竭力避免重大損失者。F.其他重大功績(jī)，足為同仁模范表率者。(5)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予獎(jiǎng)金。A.對(duì)公司作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司創(chuàng)收利潤(rùn)或減少損失者。（改善提案獎(jiǎng)）。B.對(duì)公司目標(biāo)管理的達(dá)成、經(jīng)營(yíng)效益的提高成效卓著者。C.有研究發(fā)明對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。（特殊功績(jī)獎(jiǎng)）D.團(tuán)體互相協(xié)作，在保證產(chǎn)品產(chǎn)量基礎(chǔ)上成績(jī)特別突出的。（團(tuán)體合作獎(jiǎng)）E.其他應(yīng)予獎(jiǎng)金的特殊事項(xiàng)。(6)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以晉級(jí)。A.服務(wù)滿十年（含）以上，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者。B.一年內(nèi)記大功兩次者。C.對(duì)本身從事工作表現(xiàn)出卓越的才能，品德優(yōu)良，成績(jī)優(yōu)秀且有具體事跡足以為證者。D.工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收入或減少損失者。

注：以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年獎(jiǎng)金。處罰范圍(1)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以申戒。1分A.因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。B.妨礙工作秩序、違反安全生產(chǎn)規(guī)定、損害公司花木、污染環(huán)境者。C.初次不聽(tīng)從主管人員合理指揮者。D.未按公司規(guī)定穿廠服者，未按公司規(guī)定戴識(shí)別卡者。E.在工作時(shí)間撤離工作崗位，未造成重大影響者。F.在工作時(shí)間內(nèi)閱讀與職務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外事務(wù)者。G.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，影響尚小的。H.浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。I.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或初次攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。J.私自調(diào)換宿舍及床位者。K.打卡、就餐等排隊(duì)不遵守紀(jì)律，無(wú)理取鬧者。L.初次穿短褲，裙裝進(jìn)廠上班者。M.私自拆裝宿舍照明電線、插座者。N.事先己知但未經(jīng)允許不來(lái)加班，未造成重大影響者。O.管理人員因督導(dǎo)不力致使員工犯錯(cuò)但情節(jié)尚輕的。p.工作場(chǎng)所吃早餐或零食者A.對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)?。B.工作馬虎致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人，情節(jié)尚輕的。C.同仁之間相互謾罵、吵架，情節(jié)尚輕的。D.事件涉及人員或部門(mén)不予配合調(diào)查的。E.上班時(shí)間打瞌睡，但尚未造成重大影響的。F.在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作，造成較大影響的。G.初次未經(jīng)許可帶外人入廠參觀的或未通知相關(guān)部門(mén)人員的。H.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品入廠者。I.再次穿短褲，裙裝進(jìn)廠上班者。J.外出辦事不填寫(xiě)外出申請(qǐng)單者。K.管理、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。(2)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告。3分L.主管人員對(duì)獎(jiǎng)懲事件調(diào)查不清或在上報(bào)前未告之獎(jiǎng)懲當(dāng)事人的。M.未經(jīng)登記批準(zhǔn)擅自留宿外來(lái)人員者。N.確有事實(shí)受申戒但抗拒不從者。O.弄虛作假隱瞞出勤記錄情節(jié)尚輕者。P.一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。(2)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以警告。(3)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記過(guò)。15分A.因玩忽職守造成公司損失但不大者。B.在工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺(jué)者。C.惡意攻擊、誣告、偽造、制造事端，造成傷害不大者。D.捏造事實(shí)騙取休假或偽造考勤記錄者。E.攜帶危險(xiǎn)、違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。F.違反安全規(guī)定、操作規(guī)程致使公司受較大損失的。G.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。H.確有事實(shí)應(yīng)受警告處分但抗拒不從者。(4)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以記大過(guò)。30分A.取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。B.泄露生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密者。C.毀壞公物或他人物件，造成較大損失者。D.對(duì)同事惡意攻擊或慫恿相罵，造成較大傷害者。E.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。F.遺失經(jīng)管之重要的文件、機(jī)件、物品或機(jī)械設(shè)備者。G.負(fù)責(zé)保管的公司公共財(cái)物短少、損壞、私用或擅自送人使用，造成損失較小者。H.違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。I.一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累積達(dá)六次者。J.挑起事端打架、斗毆情節(jié)尚輕者。K.確有事實(shí)應(yīng)受記過(guò)處分但抗拒不從者。L.主管人員上報(bào)獎(jiǎng)懲事件弄虛作假的。M.偽造他人簽字但尚未造成嚴(yán)重影響或損失的。N.撕毀公文或公告文件者。O.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。P.造謠生事，散播謠言致使公司蒙受重大不利者。注:員工被記大過(guò)時(shí)，其直屬主管有間接責(zé)任的承擔(dān)連帶責(zé)任（警告）。(5)罰款A(yù).在生產(chǎn)廠區(qū)禁止吸煙區(qū)吸煙的，給予100元以上300元以下罰款，如造成其它損失者按其它條款追究責(zé)任。B.違反公司各類通知、通告規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重情況給予罰款。

（6）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以開(kāi)除。A.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。B.在廠區(qū)內(nèi)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者造成嚴(yán)重后果。C.嚴(yán)重違反公司安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。E.聚眾結(jié)伙，妨害正常生活、工作秩序者。F.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。G.對(duì)同事施以暴力、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體傷害、使用武力或帶威脅恐嚇?biāo)税踩蛴兄卮笪耆柚袨檎?。H.確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)以虛偽意思表示，使公司誤信或遭受損害者。I.工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。J.故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品損失金額較大者。K.泄露技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致使公司蒙受損害者。L.連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工六天或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工滿十日者。M.盜竊同事或公司財(cái)物價(jià)值在人民幣十元以上者。N.張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書(shū)，破壞員工與公司關(guān)系者。O.盜用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受重大損失。P.偽造、變?cè)旎虮I用公司內(nèi)部印章、簽章、信件、標(biāo)識(shí)、資料等行為者。Q.侵占公有財(cái)物，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，利用職權(quán)受賄等不正當(dāng)手段牟取私利或?qū)纠嬖斐芍卮髶p失者。R.委托他人代刷考勤卡或代替他人刷卡者。S.一年內(nèi)累計(jì)三次記大過(guò)未經(jīng)功過(guò)相抵者。T.在禁煙區(qū)吸煙導(dǎo)致引火造成公司損害者。U.非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人罷工、怠工者。V.被公檢法部門(mén)拘留、勞教、判刑處理者W.違反計(jì)劃生育政策者。X.未經(jīng)本公司書(shū)面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益相沖突之工作者。Y.確有事實(shí)應(yīng)受記大過(guò)處分但抗拒不從者。注：①違反本條款第B、C、G、K、L、M、N、O、P、R、X、Y者開(kāi)除時(shí)不予結(jié)算全額薪酬并賠償損失且立即解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處置；②損壞、遺失公司財(cái)產(chǎn)者除按上述處罰條例進(jìn)行處罰外，應(yīng)按損壞、遺失財(cái)產(chǎn)的原價(jià)進(jìn)行賠償。(7)員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以降級(jí)或降薪。A.對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述已見(jiàn)或提出建議，而任意謾罵者。B.對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。C.一年內(nèi)記大過(guò)兩次者。注：以上降級(jí)應(yīng)視各項(xiàng)實(shí)際情況降一至二級(jí)。無(wú)等級(jí)可降者應(yīng)予降等或改任。5.2.3其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。（6）員工有下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)者，予以開(kāi)除。獎(jiǎng)懲計(jì)算獎(jiǎng)懲依下列規(guī)定計(jì)算：A.三次褒獎(jiǎng)相等一次嘉獎(jiǎng)，五次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，二次記功相等一次記大功。B.三次申戒相等一次警告，五次警告相等一次記過(guò)，二次記過(guò)相等一次記大過(guò)。5.3.2同年度功過(guò)可予以抵銷，褒獎(jiǎng)與申戒、嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過(guò)、記大功與記大過(guò)視為同等功過(guò)。功過(guò)抵銷原則為：前功不可抵后過(guò)，后功可以抵前過(guò)。離職管理離職類型：辭職、自離、辭退、開(kāi)除所有離職人員必須遞交由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的書(shū)面離職報(bào)告，方可辦理離職手續(xù);普通員工正常辭職:提前一個(gè)月提交《離職申請(qǐng)表》,職員以上級(jí)別提前二個(gè)月提交；試用期辭職需提前半個(gè)月提交；辭急職需提前7天提交。正常辭職:部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,應(yīng)將批有生效日期(無(wú)特殊情況生效日期應(yīng)逢周四)的員工《離職申請(qǐng)表》于批準(zhǔn)離職生效日期前的五個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)交至人力行政部人事專員處；急辭、辭退、開(kāi)除、或自離員工《離職申請(qǐng)表》于離職員工申請(qǐng)當(dāng)天轉(zhuǎn)交至人力行政部人事專員處。人力行政部于每周四10:00開(kāi)始辦理員工離職手續(xù),離職員工須交齊考勤卡、飯卡(除外吃),所有手續(xù)辦妥后,人力行政部給在公司宿舍住宿的員工開(kāi)具《宿舍放行條》，要求該人員必須當(dāng)天11:30-12:00點(diǎn)之間將行李收拾并遷離宿舍，并將《宿舍放行條》交宿舍管理員簽名確