2025山東煙臺市工會社會工作者招聘40人筆試備考試題及答案解析一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，每題1分，共30題）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.參與企業(yè)管理答案：A分析：《工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。2.以下不屬于工會社會工作服務(wù)對象的是（）。A.企業(yè)工會主席B.企業(yè)中層管理人員C.普通職工D.困難職工家庭答案：B分析：工會社會工作主要服務(wù)于職工群體，企業(yè)中層管理人員通常不屬于工會社會工作重點(diǎn)服務(wù)的對象范疇，工會社會工作更側(cè)重于關(guān)注普通職工、困難職工家庭等群體，企業(yè)工會主席也是為職工服務(wù)的群體一員，也可在一定程度上是服務(wù)對象。3.工會開展勞動競賽活動的目的不包括（）。A.提高勞動生產(chǎn)率B.降低企業(yè)成本C.增強(qiáng)職工凝聚力D.單純追求企業(yè)利潤最大化答案：D分析：工會開展勞動競賽活動旨在提高勞動生產(chǎn)率、增強(qiáng)職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等，但不是單純追求企業(yè)利潤最大化，還要兼顧職工的權(quán)益和發(fā)展。4.職工代表大會至少每（）召開一次。A.一年B.半年C.兩年D.三個月答案：A分析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工代表大會至少每年召開一次，以保障職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。5.下列哪項不屬于工會的維權(quán)內(nèi)容（）。A.工資待遇維權(quán)B.職業(yè)安全衛(wèi)生維權(quán)C.職工個人情感問題維權(quán)D.休息休假維權(quán)答案：C分析：工會維權(quán)主要涉及職工在勞動領(lǐng)域的權(quán)益，如工資待遇、職業(yè)安全衛(wèi)生、休息休假等，職工個人情感問題不屬于工會維權(quán)的內(nèi)容。6.工會社會工作者在介入職工問題時，首先要（）。A.制定服務(wù)計劃B.收集資料C.建立專業(yè)關(guān)系D.評估問題答案：C分析：建立專業(yè)關(guān)系是社會工作介入的第一步，只有與服務(wù)對象建立了信任的專業(yè)關(guān)系，后續(xù)的收集資料、評估問題、制定服務(wù)計劃等工作才能順利開展。7.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.站在企業(yè)方，要求職工復(fù)工B.站在職工方，支持職工訴求C.代表職工與企業(yè)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見D.袖手旁觀答案：C分析：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，當(dāng)企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應(yīng)代表職工與企業(yè)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，以促進(jìn)問題的妥善解決。8.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）。A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后，不需要報送勞動行政部門D.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力答案：C分析：集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以C選項說法錯誤。9.工會社會工作者運(yùn)用個案工作方法為職工服務(wù)時，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.保密原則B.個別化原則C.強(qiáng)制原則D.接納原則答案：C分析：個案工作方法應(yīng)遵循保密原則、個別化原則、接納原則等，強(qiáng)制原則違背了社會工作的專業(yè)倫理，不能采用。10.職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的（）。A.70%B.60%C.80%D.90%答案：A分析：根據(jù)工傷保險相關(guān)規(guī)定，職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘，難以安排工作的，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。11.工會組織職工開展文化體育活動的主要目的是（）。A.豐富職工的業(yè)余生活B.提高企業(yè)知名度C.增加企業(yè)收入D.吸引更多職工加入工會答案：A分析：工會組織文化體育活動主要是為了豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身心健康和凝聚力，而不是為了提高企業(yè)知名度、增加企業(yè)收入或單純吸引職工加入工會。12.以下屬于工會社會工作中社區(qū)工作方法的是（）。A.開展職工心理健康講座B.組織職工參與社區(qū)志愿服務(wù)C.為個別職工提供職業(yè)指導(dǎo)D.調(diào)解職工之間的矛盾答案：B分析：組織職工參與社區(qū)志愿服務(wù)屬于社區(qū)工作方法，通過參與社區(qū)活動，促進(jìn)職工與社區(qū)的融合和互動。開展職工心理健康講座、為個別職工提供職業(yè)指導(dǎo)屬于個案或小組工作方法，調(diào)解職工之間的矛盾屬于個案工作范疇。13.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的（）。A.工作機(jī)構(gòu)B.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)C.監(jiān)督機(jī)構(gòu)D.決策機(jī)構(gòu)答案：A分析：企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.工會社會工作者在為困難職工提供幫扶時，首先要（）。A.了解困難職工的需求B.籌集幫扶資金C.制定幫扶計劃D.聯(lián)系幫扶資源答案：A分析：了解服務(wù)對象的需求是提供有效幫扶的基礎(chǔ)，只有先了解困難職工的需求，才能制定合適的幫扶計劃、籌集資金和聯(lián)系資源。16.職工代表大會代表實(shí)行（）。A.常任制B.輪換制C.終身制D.委任制答案：A分析：職工代表大會代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期相同，可以連選連任。17.工會開展的“安康杯”競賽活動主要是為了（）。A.提高職工的安全生產(chǎn)意識和能力B.促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益C.選拔優(yōu)秀職工D.加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)答案：A分析：“安康杯”競賽活動是以“安康”為主題，旨在提高職工的安全生產(chǎn)意識和能力，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。18.下列關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）。A.工會經(jīng)費(fèi)可以用于工會工作人員的個人消費(fèi)B.工會經(jīng)費(fèi)只能用于開展職工活動C.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督D.企業(yè)可以隨意決定是否向工會撥繳經(jīng)費(fèi)答案：C分析：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合理性。工會經(jīng)費(fèi)不能用于工會工作人員的個人消費(fèi)，除了開展職工活動，還可用于維權(quán)等工作；企業(yè)有依法向工會撥繳經(jīng)費(fèi)的義務(wù)，不能隨意決定。19.工會社會工作者在小組工作中，扮演的角色不包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.協(xié)調(diào)者C.控制者D.促進(jìn)者答案：C分析：在小組工作中，工會社會工作者扮演領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、促進(jìn)者等角色，而不是控制者，要尊重小組成員的自主性和參與權(quán)。20.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。21.工會組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動的意義在于（）。A.提高企業(yè)的市場競爭力B.增加職工的工作壓力C.減少企業(yè)的創(chuàng)新成本D.降低職工的收入答案：A分析：工會組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動可以提高企業(yè)的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的市場競爭力，而不是增加職工壓力、減少創(chuàng)新成本或降低職工收入。22.職工代表大會對企業(yè)的重大決策具有（）。A.決定權(quán)B.審議建議權(quán)C.否決權(quán)D.執(zhí)行權(quán)答案：B分析：職工代表大會對企業(yè)的重大決策具有審議建議權(quán)，企業(yè)重大決策最終由企業(yè)管理層等依法依規(guī)作出決定。23.工會社會工作者在進(jìn)行社區(qū)工會建設(shè)時，重點(diǎn)要（）。A.建立社區(qū)工會組織B.開展社區(qū)工會活動C.提高社區(qū)工會的影響力D.整合社區(qū)資源為職工服務(wù)答案：D分析：社區(qū)工會建設(shè)的重點(diǎn)是整合社區(qū)資源為職工服務(wù)，滿足職工在社區(qū)層面的各種需求，建立組織、開展活動和提高影響力都是為了更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。24.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位（）。A.可以立即解除勞動合同B.必須繼續(xù)讓勞動者在原崗位工作C.提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同D.不得解除勞動合同答案：C分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。25.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要目的是（）。A.提高職工的職業(yè)技能水平B.增加企業(yè)的培訓(xùn)成本C.減少企業(yè)的生產(chǎn)效率D.降低職工的工作積極性答案：A分析：工會開展職工技能培訓(xùn)主要是為了提高職工的職業(yè)技能水平，增強(qiáng)職工的就業(yè)競爭力和企業(yè)的生產(chǎn)效率，而不是增加成本、減少效率或降低積極性。26.工會社會工作者在處理職工與企業(yè)的勞動糾紛時，應(yīng)秉持的原則是（）。A.偏袒職工B.偏袒企業(yè)C.公平公正D.只考慮自身利益答案：C分析：工會社會工作者在處理勞動糾紛時，應(yīng)秉持公平公正的原則，客觀地看待問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。27.企業(yè)工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在2000人以上的企業(yè)工會代表大會，代表名額一般為會員的（）。A.5%10%B.10%15%C.15%20%D.20%25%答案：A分析：企業(yè)工會會員代表大會的代表名額，會員在2000人以上的企業(yè)工會代表大會，代表名額一般為會員的5%10%。28.工會組織職工療休養(yǎng)活動的主要作用是（）。A.讓職工放松身心，恢復(fù)體力B.增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)C.減少職工的工作時間D.降低職工的工作效率答案：A分析：工會組織職工療休養(yǎng)活動主要是為了讓職工放松身心，恢復(fù)體力，提高職工的身心健康水平，而不是增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少工作時間或降低工作效率。29.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。30.工會社會工作者在為職工提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)時，不包括以下哪項內(nèi)容（）。A.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)B.職業(yè)技能培訓(xùn)推薦C.幫助職工解決家庭糾紛D.提供就業(yè)信息答案：C分析：為職工提供職業(yè)發(fā)展服務(wù)主要包括職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)推薦、提供就業(yè)信息等，幫助職工解決家庭糾紛不屬于職業(yè)發(fā)展服務(wù)內(nèi)容。二、多項選擇題（每題有兩個或兩個以上正確答案，每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD分析：工會具有維護(hù)職工合法權(quán)益的維護(hù)職能，動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革的建設(shè)職能，代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理的參與職能，以及教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的教育職能。2.工會社會工作的特點(diǎn)包括（）。A.服務(wù)對象的特殊性B.工作內(nèi)容的多樣性C.工作方法的專業(yè)性D.與工會組織的緊密關(guān)聯(lián)性答案：ABCD分析：工會社會工作服務(wù)對象主要是職工群體，具有特殊性；工作內(nèi)容涵蓋維權(quán)、服務(wù)、活動組織等多方面，具有多樣性；運(yùn)用專業(yè)的社會工作方法，具有專業(yè)性；且與工會組織緊密相連，依托工會開展工作。3.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD分析：職工代表大會具有對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對涉及職工切身利益的規(guī)章制度等的審議通過權(quán)，對有關(guān)職工生活福利等重大事項的審議決定權(quán)，以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)。4.工會開展勞動保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）。A.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.參與勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和政策的制定C.監(jiān)督企業(yè)勞動安全衛(wèi)生措施的落實(shí)D.組織職工進(jìn)行工傷康復(fù)答案：ABC分析：工會開展勞動保護(hù)工作包括開展宣傳教育提高職工安全意識，參與法規(guī)政策制定保障職工權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)措施落實(shí)。組織職工進(jìn)行工傷康復(fù)主要是相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)等的職責(zé)。5.工會社會工作者在小組工作中可以采用的技巧有（）。A.溝通技巧B.互動技巧C.引導(dǎo)技巧D.控制技巧答案：ABC分析：在小組工作中，工會社會工作者可以運(yùn)用溝通技巧促進(jìn)成員交流，互動技巧增強(qiáng)成員間互動，引導(dǎo)技巧引導(dǎo)小組發(fā)展方向?？刂萍记刹环闲〗M工作尊重成員自主性的原則。6.企業(yè)工會在企業(yè)民主管理中的作用體現(xiàn)在（）。A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.維護(hù)職工民主權(quán)利C.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行D.代替企業(yè)管理層進(jìn)行決策答案：ABC分析：企業(yè)工會在企業(yè)民主管理中組織職工參與決策、維護(hù)職工民主權(quán)利、監(jiān)督制度執(zhí)行，但不能代替企業(yè)管理層進(jìn)行決策。7.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD分析：工會經(jīng)費(fèi)來源包括會員繳納的會費(fèi)、企業(yè)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會所屬企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等。8.工會社會工作者為職工提供心理健康服務(wù)的方式有（）。A.開展心理健康講座B.提供心理咨詢服務(wù)C.組織心理健康拓展活動D.強(qiáng)制職工進(jìn)行心理治療答案：ABC分析：為職工提供心理健康服務(wù)可以通過開展講座普及知識、提供咨詢解決問題、組織拓展活動增強(qiáng)心理素質(zhì)。強(qiáng)制職工進(jìn)行心理治療違背了社會工作的自愿原則。9.以下屬于工會組織職工開展的文化活動有（）。A.職工文藝匯演B.職工讀書活動C.職工體育比賽D.職工技能競賽答案：AB分析：職工文藝匯演、職工讀書活動屬于文化活動。職工體育比賽屬于體育活動，職工技能競賽屬于提高技能的活動。10.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位可以解除勞動合同。三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會可以不遵守國家法律法規(guī)開展工作。（）答案：錯誤分析：工會必須遵守國家法律法規(guī)開展工作，在法律的框架內(nèi)維護(hù)職工合法權(quán)益和開展各項活動。2.工會社會工作者可以隨意泄露職工的個人信息。（）答案：錯誤分析：工會社會工作者應(yīng)遵循保密原