2025工會知識競賽題庫與答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》（2021年修正），工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務D.監(jiān)督企業(yè)財務收支答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.民主管理權利C.休息休假權D.獲得勞動報酬權答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.不得D.視情況答案：A5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)（）。A.可以不予理睬B.應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需向工會支付賠償金答案：B6.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.職工個人自愿捐贈的資金答案：D7.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.85%B.90%C.95%D.100%答案：B8.用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）日。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.120D.158答案：B10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.可以B.有權C.必須D.視情況答案：B11.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B12.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或者全體職工C.企業(yè)管理層會議D.勞動行政部門答案：B13.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生。A.工會會員大會或會員代表大會B.工會委員會C.企業(yè)黨組織D.上級工會答案：A14.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D15.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B16.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用B.住院伙食補助費C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D.勞動能力鑒定費答案：C17.工會開展困難職工幫扶工作，對家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的職工，應納入（）。A.臨時救助范圍B.專項救助范圍C.長期幫扶范圍D.應急幫扶范圍答案：C18.用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（）。A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.新入職的年輕職工D.與本單位訂立較短期勞動合同的人員答案：B19.工會推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)商的內容不包括（）。A.工資分配制度B.工資支付辦法C.企業(yè)年度利潤分配方案D.工資調整幅度答案：C20.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.企業(yè)黨組織答案：C二、多項選擇題（每題3分，共45分）1.根據(jù)《工會法》，工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.審議決定職工福利基金使用方案D.評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員答案：ABCD3.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同，應重點關注（）。A.勞動合同期限B.工作內容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD4.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的答案：ABC5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.維權支出D.工會干部培訓支出答案：ABCD6.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.參與調解B.參與仲裁C.代理職工訴訟D.提出處理建議答案：ABCD7.女職工特殊保護的內容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下勞動B.經(jīng)期禁止安排高處、低溫、冷水作業(yè)C.孕期禁止安排第三級體力勞動強度的勞動D.哺乳期禁止延長工作時間答案：ABCD8.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同主體是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內容不同（集體合同規(guī)定勞動基準，勞動合同細化個人權利）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會通過，勞動合同雙方協(xié)商）答案：ABCD9.工會組織職工開展技能競賽的目的包括（）。A.提高職工職業(yè)技能水平B.促進企業(yè)技術進步C.培養(yǎng)高技能人才D.增強職工凝聚力答案：ABCD10.工會法律援助的對象包括（）。A.工會干部B.困難職工C.農民工D.勞動模范答案：ABCD11.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD12.工會推動構建和諧勞動關系的措施包括（）。A.建立健全集體協(xié)商制度B.完善職工代表大會制度C.加強勞動法律監(jiān)督D.開展職工心理疏導答案：ABCD13.工會會員的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.享受工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇D.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予幫助和保護答案：ABCD14.因工死亡職工的近親屬可以從工傷保險基金領?。ǎ.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害賠償金答案：ABC15.工會經(jīng)費審查的內容包括（）。A.工會經(jīng)費收支的合法性B.工會資產(chǎn)的管理情況C.工會經(jīng)費使用的效益性D.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財務收支答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。（）答案：?.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性工會可以代表職工與相應的企業(yè)組織簽訂集體合同。（）答案：√4.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√5.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。（）答案：√6.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責日常工作，監(jiān)督檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況。（）答案：√7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，但應當采用書面形式。（）答案：√8.勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√9.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)必須及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：√11.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（）答案：√13.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：√14.工會經(jīng)費審查委員會向同級工會會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。（）答案：√15.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共30分）1.工會的基本職責是什么？如何理解“維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾”的內涵？答案：工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。內涵包括：維護職工在勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等方面的合法權益；通過提供就業(yè)幫扶、技能培訓、困難救助、心理疏導等服務，解決職工實際困難；在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。2.職工代表大會的性質和主要職權有哪些？答案：職工代表大會是企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。主要職權包括：審議建議權（企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重要規(guī)章制度）、審議通過權（集體合同草案、工資調整方案）、審議決定權（職工福利事項）、評議監(jiān)督權（企業(yè)管理人員）、民主選舉權（職工董事、監(jiān)事）。3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責有哪些？答案：工會依法組織職工參加本單位勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督；對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的情況進行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權提出解決建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權建議撤離危險現(xiàn)場；參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。4.集體協(xié)商的主要程序包括哪些步驟？答案：集體協(xié)商的主要程序包括：（1）一方提出協(xié)商要求，另一方在20日內書面答復；（2）雙方各自確定協(xié)商代表，人數(shù)對等（每方3-10人）；（3）協(xié)商前交換協(xié)商議題和相關資料；（4）召開協(xié)商會議，就議題進行討論；（5）形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論通過；（6）雙方首席代表簽字后，報送勞動行政部門審查；（7）勞動行政部門收到文本15日內未提出異議的，集體合同生效。5.工會在幫助職工解決勞動爭議時應發(fā)揮哪些作用？答案：工會在勞動爭議處理中發(fā)揮以下作用：（1）參與企業(yè)勞動爭議調解委員會工作，主持或參與調解；（2）對職工申請仲裁或提起訴訟的，提供法律咨詢、代理服務；（3）對用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，向有關部門提出處理建議；（4）支持和幫助職工依法維護自身權益，必要時為困難職工提供法律援助；（5）通過集體協(xié)商、職代會等途徑預防勞動爭議發(fā)生。6.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。使用原則包括：遵紀守法原則（嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)）、經(jīng)費獨立原則（獨立建立銀行賬戶）、預算管理原則（按預算支出）、服務職工原則（主要用于職工服務和工會活動）、勤儉節(jié)約原則（反對浪費）、民主管理原則（定期公布收支情況，接受會員監(jiān)督）。五、案例分析題（每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減10%的職工（共50人）。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員公告，且未優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的職工。工會得知后應如何處理？答案：工會應采取以下措施：（1）要求企業(yè)立即停止裁員程序，說明裁員未事先通知工會違反《工會法》和《勞動合同法》；（2）審查企業(yè)裁員理由是否符合“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”等法定情形，要求企業(yè)提供財務數(shù)據(jù)等證明材料；（3）指出企業(yè)未優(yōu)先留用無固定期限勞動合同職工的違法行為，要求調整裁員名單；（4）建議企業(yè)通過轉崗培訓、縮短工時等方式替代裁員；（5）若企業(yè)堅持裁員，監(jiān)督其依法