員工工傷事故處理預(yù)案一、總則為了保障員工在工作過程中遭受工傷事故時能夠得到及時、有效的救治和處理，維護員工的合法權(quán)益，減少企業(yè)因工傷事故帶來的損失，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，特制定本員工工傷事故處理預(yù)案。二、適用范圍本預(yù)案適用于本企業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生的各類員工工傷事故的應(yīng)急處理和后續(xù)處置工作。三、組織機構(gòu)及職責(zé)（一）應(yīng)急指揮中心成立以企業(yè)總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的應(yīng)急指揮中心。應(yīng)急指揮中心的主要職責(zé)是：1.負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和指揮工傷事故的應(yīng)急處理工作，制定應(yīng)急處理方案和措施。2.協(xié)調(diào)各部門之間的工作，確保應(yīng)急救援工作的順利進(jìn)行。3.及時向上級主管部門和相關(guān)政府部門報告事故情況。4.組織事故的調(diào)查和處理工作，提出對事故責(zé)任人員的處理意見。（二）救援搶險組由安全管理部門和生產(chǎn)部門的相關(guān)人員組成，組長由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。救援搶險組的主要職責(zé)是：1.在事故發(fā)生后，立即趕赴現(xiàn)場，開展救援搶險工作，搶救受傷員工。2.采取有效的措施，防止事故的擴大和蔓延，保護事故現(xiàn)場。3.協(xié)助醫(yī)療救護人員對受傷員工進(jìn)行救治。（三）醫(yī)療救護組由企業(yè)醫(yī)務(wù)室的醫(yī)護人員和外部醫(yī)療機構(gòu)的專家組成，組長由企業(yè)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人擔(dān)任。醫(yī)療救護組的主要職責(zé)是：1.對受傷員工進(jìn)行現(xiàn)場急救和初步診斷，采取必要的治療措施。2.及時將受傷員工送往附近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的治療。3.配合醫(yī)療機構(gòu)對受傷員工進(jìn)行救治，提供相關(guān)的醫(yī)療信息和支持。（四）后勤保障組由行政部門和財務(wù)部門的相關(guān)人員組成，組長由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。后勤保障組的主要職責(zé)是：1.負(fù)責(zé)提供救援搶險所需的物資和設(shè)備，確保救援工作的順利進(jìn)行。2.安排受傷員工的家屬接待和安置工作，做好家屬的安撫和慰問工作。3.負(fù)責(zé)事故處理過程中的資金保障和財務(wù)管理工作。（五）事故調(diào)查組由安全管理部門、人力資源部門和工會的相關(guān)人員組成，組長由安全管理部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。事故調(diào)查組的主要職責(zé)是：1.對事故發(fā)生的原因、經(jīng)過和損失情況進(jìn)行調(diào)查和分析。2.查明事故的責(zé)任，提出對事故責(zé)任人員的處理意見。3.總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范措施和改進(jìn)建議，防止類似事故的再次發(fā)生。四、工傷事故的報告（一）報告流程1.事故現(xiàn)場的員工發(fā)現(xiàn)工傷事故后，應(yīng)立即向本部門負(fù)責(zé)人報告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，了解事故情況，并向應(yīng)急指揮中心報告。3.應(yīng)急指揮中心接到報告后，應(yīng)立即啟動應(yīng)急處理預(yù)案，組織相關(guān)人員進(jìn)行救援搶險和事故處理工作。4.企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生后的24小時內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告事故情況。（二）報告內(nèi)容1.事故發(fā)生的時間、地點和單位。2.事故的簡要經(jīng)過和傷亡情況。3.事故發(fā)生的初步原因和已采取的應(yīng)急措施。4.其他需要報告的事項。五、工傷事故的應(yīng)急處理（一）現(xiàn)場救援1.救援搶險組在接到應(yīng)急指揮中心的指令后，應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場，開展救援搶險工作。2.救援人員應(yīng)根據(jù)事故的類型和現(xiàn)場情況，采取相應(yīng)的救援措施，如滅火、救人、疏散人員等。3.在救援過程中，應(yīng)注意保護事故現(xiàn)場，以便后續(xù)的事故調(diào)查和處理工作。（二）醫(yī)療救治1.醫(yī)療救護組在接到應(yīng)急指揮中心的指令后，應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場，對受傷員工進(jìn)行現(xiàn)場急救和初步診斷。2.對于傷勢較輕的員工，可在企業(yè)醫(yī)務(wù)室進(jìn)行治療；對于傷勢較重的員工，應(yīng)及時送往附近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的治療。3.在送往醫(yī)療機構(gòu)的過程中，應(yīng)做好受傷員工的護理和轉(zhuǎn)運工作，確保員工的生命安全。（三）后勤保障1.后勤保障組應(yīng)及時提供救援搶險所需的物資和設(shè)備，如滅火器、擔(dān)架、急救藥品等。2.安排受傷員工的家屬接待和安置工作，做好家屬的安撫和慰問工作。3.負(fù)責(zé)事故處理過程中的資金保障和財務(wù)管理工作，確保救援工作的順利進(jìn)行。六、工傷認(rèn)定與賠償（一）工傷認(rèn)定1.企業(yè)應(yīng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。2.申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)提交以下材料：-工傷認(rèn)定申請表。-勞動合同文本復(fù)印件或與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料。-醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。-其他相關(guān)證明材料。3.勞動保障行政部門在收到企業(yè)的工傷認(rèn)定申請后，將進(jìn)行調(diào)查核實，并在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。（二）勞動能力鑒定1.員工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。2.勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.勞動能力鑒定委員會將根據(jù)員工的傷殘情況，作出勞動能力鑒定結(jié)論。（三）工傷賠償1.企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險條例》和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定，為員工繳納工傷保險費。2.員工被認(rèn)定為工傷后，將按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險待遇。3.對于未參加工傷保險的員工，企業(yè)應(yīng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。七、事故的調(diào)查與處理（一）事故調(diào)查1.事故調(diào)查組應(yīng)在事故發(fā)生后的10日內(nèi)，對事故進(jìn)行全面調(diào)查。2.調(diào)查內(nèi)容包括事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、損失情況等。3.調(diào)查方法包括現(xiàn)場勘查、詢問證人、查閱資料等。4.事故調(diào)查組應(yīng)在調(diào)查結(jié)束后，撰寫事故調(diào)查報告，提出對事故責(zé)任人員的處理意見和防范措施。（二）事故處理1.應(yīng)急指揮中心根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故責(zé)任人員作出處理決定。2.處理方式包括警告、記過、降職、撤職、開除等。3.企業(yè)應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查組提出的防范措施，及時進(jìn)行整改，防止類似事故的再次發(fā)生。八、培訓(xùn)與演練（一）培訓(xùn)1.企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行工傷事故應(yīng)急處理培訓(xùn)，提高員工的應(yīng)急意識和處理能力。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括工傷事故的預(yù)防、報告、應(yīng)急處理、工傷認(rèn)定與賠償?shù)确矫娴闹R。3.培訓(xùn)方式包括集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等。（二）演練1.企業(yè)應(yīng)定期組織工傷事故應(yīng)急