2025年黑河嫩江市就業(yè)服務(wù)中心公開招聘公益性崗位就業(yè)人員60人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.創(chuàng)造長期就業(yè)機(jī)會B.提供臨時(shí)性就業(yè)幫助C.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.增加政府財(cái)政收入答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為就業(yè)困難人員提供臨時(shí)性就業(yè)幫助，緩解其就業(yè)壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。這類崗位通常具有臨時(shí)性和輔助性特點(diǎn)，旨在幫助就業(yè)困難人員逐步融入社會和勞動(dòng)力市場。2.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于公平競爭原則的體現(xiàn)（）A.所有應(yīng)聘者均需參加筆試B.招聘信息公開發(fā)布C.根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)擇優(yōu)錄取D.對特定群體給予優(yōu)先錄用答案：D解析：公平競爭原則要求所有應(yīng)聘者在相同的條件下參與競爭，確保招聘過程的公正性。A、B、C三項(xiàng)均符合公平競爭原則，而D項(xiàng)對特定群體給予優(yōu)先錄用，可能破壞競爭的公平性，違背公平競爭原則。3.公益性崗位的招聘對象主要是（）A.全體社會人員B.大學(xué)生群體C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)管理人員答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。這類崗位的設(shè)立旨在幫助這些群體解決就業(yè)問題，促進(jìn)其融入社會。4.在面試過程中，以下哪項(xiàng)行為不符合職業(yè)道德（）A.尊重面試官B.如實(shí)回答問題C.透露個(gè)人隱私D.展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢答案：C解析：職業(yè)道德要求應(yīng)聘者在面試過程中保持專業(yè)素養(yǎng)，尊重面試官，如實(shí)回答問題，并展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢。透露個(gè)人隱私是不符合職業(yè)道德的行為，可能損害個(gè)人形象和招聘單位的信任。5.公益性崗位的工作時(shí)間通常（）A.與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一致B.靈活安排，以應(yīng)聘者需求為主C.比企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間短D.完全自主決定答案：B解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常靈活安排，以應(yīng)聘者的實(shí)際情況和需求為主。這類崗位的設(shè)立旨在幫助就業(yè)困難人員，因此工作時(shí)間會考慮到他們的特殊需求，如家庭照顧等。6.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.簡歷篩選C.背景調(diào)查D.工資談判答案：D解析：招聘流程通常包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)。工資談判一般發(fā)生在錄用后的薪酬協(xié)商階段，不屬于招聘流程的環(huán)節(jié)。7.公益性崗位的設(shè)立目的是（）A.提高企業(yè)競爭力B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.增加政府稅收D.擴(kuò)大社會就業(yè)規(guī)模答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會幫助就業(yè)困難人員，減少社會矛盾，提升社會凝聚力。8.在招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為可能違反法律法規(guī)（）A.要求應(yīng)聘者提供身份證明B.對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢C.詢問應(yīng)聘者婚育情況D.組織筆試和面試答案：C解析：招聘過程中，詢問應(yīng)聘者婚育情況可能違反相關(guān)法律法規(guī)，屬于對個(gè)人隱私的不當(dāng)侵犯。A、B、D三項(xiàng)均屬于合法的招聘行為，而C項(xiàng)可能觸犯法律法規(guī)。9.公益性崗位的工資待遇通常（）A.與企業(yè)職工工資相同B.由政府統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)C.低于企業(yè)職工工資D.完全自理答案：C解析：公益性崗位的工資待遇通常低于企業(yè)職工工資，但會按照相關(guān)規(guī)定提供基本的生活保障。這類崗位的設(shè)立主要目的是提供就業(yè)機(jī)會，而非追求高經(jīng)濟(jì)效益。10.在面試過程中，以下哪項(xiàng)表現(xiàn)可能給面試官留下良好印象（）A.儀容儀表整潔B.回答問題含糊其辭C.不斷打斷面試官D.表現(xiàn)出較強(qiáng)的抗壓能力答案：A解析：在面試過程中，儀容儀表整潔能給面試官留下良好印象，展現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)和尊重。B、C、D三項(xiàng)的表現(xiàn)可能給面試官留下負(fù)面印象，其中B項(xiàng)顯得不真誠，C項(xiàng)顯得不禮貌，D項(xiàng)雖然重要但并非首要考慮因素。11.公益性崗位人員的工作職責(zé)主要是（）A.直接參與市場競爭B.為社會提供公共服務(wù)C.完成企業(yè)核心業(yè)務(wù)D.從事純盈利性經(jīng)營活動(dòng)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供公共服務(wù)，幫助就業(yè)困難人員，促進(jìn)社會和諧。因此，公益性崗位人員的工作職責(zé)主要是為社會提供公共服務(wù)，而非直接參與市場競爭或從事純盈利性經(jīng)營活動(dòng)。這類崗位通常具有輔助性和支持性特點(diǎn)，服務(wù)于社區(qū)、社會團(tuán)體等公共領(lǐng)域。12.招聘過程中，對應(yīng)聘者的資格審查主要是核查（）A.應(yīng)聘者的個(gè)人興趣B.應(yīng)聘者的身份信息和資格條件C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.應(yīng)聘者的家庭背景答案：B解析：招聘過程中，對應(yīng)聘者的資格審查主要是核查其身份信息和資格條件是否符合崗位要求。這包括核對身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證等，確保應(yīng)聘者具備基本的合法從業(yè)資格。審查個(gè)人興趣、工作經(jīng)歷和家庭背景并非資格審查的主要內(nèi)容。13.公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循（）A.內(nèi)部優(yōu)先原則B.公開透明原則C.限制性原則D.自愿報(bào)名原則答案：B解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)遵循公開透明原則，確保招聘過程的公平公正。招聘信息需要在指定平臺公開發(fā)布，讓符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會了解并參與競爭。內(nèi)部優(yōu)先、限制性原則和自愿報(bào)名原則并非公益性崗位招聘的主要遵循原則。14.在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢（）A.不斷夸大自己的能力B.結(jié)合實(shí)例具體說明C.直接提出個(gè)人要求D.依賴他人進(jìn)行推薦答案：B解析：在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)結(jié)合具體實(shí)例來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，通過實(shí)際案例證明自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。不斷夸大自己的能力容易失去信任，直接提出個(gè)人要求顯得不尊重，依賴他人推薦則缺乏主動(dòng)性。結(jié)合實(shí)例具體說明是展現(xiàn)優(yōu)勢的有效方式。15.公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響包括（）A.直接增加政府財(cái)政收入B.提高整體就業(yè)水平C.擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模D.完全替代市場就業(yè)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的積極影響主要體現(xiàn)在提高整體就業(yè)水平上，通過為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，緩解社會就業(yè)壓力，促進(jìn)社會穩(wěn)定。這類崗位的設(shè)立并非直接增加政府財(cái)政收入，也不會擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?；蛲耆娲袌鼍蜆I(yè)。16.招聘過程中，筆試的主要目的是（）A.全面評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)B.初步篩選符合基本條件的應(yīng)聘者C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷D.測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力答案：B解析：招聘過程中，筆試的主要目的是初步篩選符合基本條件的應(yīng)聘者，通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)測試，快速淘汰不合格的應(yīng)聘者，提高招聘效率。筆試通?？疾鞈?yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)技能等，而非全面評估綜合素質(zhì)、詳細(xì)了解工作經(jīng)歷或測試創(chuàng)新能力。17.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有（）A.高度專業(yè)化特點(diǎn)B.強(qiáng)烈的市場競爭性C.較大的靈活性D.完全固定不變答案：C解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有較大的靈活性，這類崗位的設(shè)立主要是為了提供就業(yè)機(jī)會，工作內(nèi)容相對簡單，可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。公益性崗位的工作內(nèi)容一般不具有高度專業(yè)化特點(diǎn)，也不具備強(qiáng)烈的市場競爭性，更不是完全固定不變。18.在招聘過程中，面試官主要考察應(yīng)聘者的（）A.個(gè)人財(cái)富狀況B.專業(yè)技能和綜合素質(zhì)C.家庭社會關(guān)系D.政治思想覺悟答案：B解析：在招聘過程中，面試官主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，通過提問、互動(dòng)等方式，了解應(yīng)聘者的知識水平、能力素質(zhì)、性格特點(diǎn)等，判斷其是否適合崗位要求。個(gè)人財(cái)富狀況、家庭社會關(guān)系和政治思想覺悟并非面試考察的主要內(nèi)容。19.公益性崗位的招聘程序應(yīng)確保（）A.高效快速完成B.公平公正公開C.嚴(yán)格限制參與D.優(yōu)先內(nèi)部人員答案：B解析：公益性崗位的招聘程序應(yīng)確保公平公正公開，通過規(guī)范的招聘流程，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會參與競爭。招聘程序并非追求高效快速完成，也不應(yīng)嚴(yán)格限制參與或優(yōu)先內(nèi)部人員，而是要保障招聘的公平性。20.招聘過程中，以下哪項(xiàng)行為屬于不道德行為（）A.如實(shí)介紹崗位情況B.收受應(yīng)聘者賄賂C.提供公平競爭機(jī)會D.保護(hù)應(yīng)聘者隱私答案：B解析：招聘過程中，收受應(yīng)聘者賄賂屬于不道德行為，破壞了招聘的公平公正，損害了招聘單位的形象和聲譽(yù)。如實(shí)介紹崗位情況、提供公平競爭機(jī)會和保護(hù)應(yīng)聘者隱私都是符合職業(yè)道德的行為。二、多選題1.公益性崗位的特點(diǎn)包括哪些方面（）A.工作時(shí)間靈活B.工資待遇較低C.以社會服務(wù)為主D.招聘對象特定E.工作內(nèi)容高度專業(yè)化答案：ABCD解析：公益性崗位具有工作時(shí)間靈活、工資待遇較低、以社會服務(wù)為主、招聘對象特定的特點(diǎn)。這類崗位主要面向就業(yè)困難人員，提供輔助性、支持性的社會服務(wù)，工作內(nèi)容通常不太復(fù)雜，并非高度專業(yè)化。正確選項(xiàng)A、B、C、D都是對公益性崗位特點(diǎn)的正確描述。2.招聘過程中，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查時(shí)，通常核查哪些材料（）A.身份證B.學(xué)歷證書C.專業(yè)資格證書D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)證明E.健康狀況證明答案：ABCE解析：招聘過程中，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查時(shí)，通常核查身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書和健康狀況證明等材料，以確認(rèn)其是否符合崗位的基本要求和資格條件。個(gè)人財(cái)產(chǎn)證明并非資格審查的必要材料。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。3.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定B.幫助就業(yè)困難人員C.提高政府財(cái)政收入D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力E.完善社會保障體系答案：ABE解析：公益性崗位的設(shè)立目的主要是促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、幫助就業(yè)困難人員、完善社會保障體系。這類崗位通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員解決生活問題，減少社會矛盾，從而促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，并作為社會保障體系的一部分。設(shè)立公益性崗位并非為了提高政府財(cái)政收入或增強(qiáng)企業(yè)競爭力。因此，正確選項(xiàng)為A、B、E。4.在面試過程中，面試官通常會關(guān)注應(yīng)聘者的哪些方面（）A.語言表達(dá)能力B.知識技能水平C.工作經(jīng)歷D.個(gè)人性格特點(diǎn)E.對公司的了解程度答案：ABCDE解析：在面試過程中，面試官通常會綜合關(guān)注應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、知識技能水平、工作經(jīng)歷、個(gè)人性格特點(diǎn)以及對公司的了解程度等多個(gè)方面。這些因素共同構(gòu)成了應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，是面試官評估應(yīng)聘者是否適合崗位的重要依據(jù)。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E都是面試官通常會關(guān)注的方面。5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)B.教育輔助C.醫(yī)療輔助D.環(huán)境保護(hù)E.企業(yè)核心業(yè)務(wù)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常涉及社區(qū)服務(wù)、教育輔助、醫(yī)療輔助、環(huán)境保護(hù)等公共領(lǐng)域，提供基礎(chǔ)性、輔助性的服務(wù)。這類崗位的工作內(nèi)容一般不具有企業(yè)核心業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，而是側(cè)重于社會服務(wù)和公共管理。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。6.招聘過程中，發(fā)布招聘信息應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.透明原則E.付費(fèi)原則答案：ABCD解析：招聘過程中，發(fā)布招聘信息應(yīng)遵循公開、公平、公正、透明的原則。公開原則指招聘信息要向全社會發(fā)布，公平原則指所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，公正原則指評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，透明原則指招聘流程公開透明。招聘信息發(fā)布并非以付費(fèi)為原則。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。7.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.信息發(fā)布B.簡歷篩選C.面試D.體檢E.錄用公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢、錄用公示等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。每個(gè)環(huán)節(jié)都不可或缺，共同構(gòu)成完整的招聘流程。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E都是招聘流程通常包括的環(huán)節(jié)。8.在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢（）A.具體實(shí)例說明B.突出與崗位匹配的能力C.展現(xiàn)積極的工作態(tài)度D.夸大自己的能力E.保持自信的態(tài)度答案：ABCE解析：在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該通過具體實(shí)例說明、突出與崗位匹配的能力、展現(xiàn)積極的工作態(tài)度以及保持自信的態(tài)度來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。夸大自己的能力是不明智的，可能導(dǎo)致后續(xù)問題難以回答，失去面試官的信任。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。9.公益性崗位對社會的積極影響有哪些（）A.減少社會就業(yè)壓力B.提高就業(yè)困難人員生活質(zhì)量C.促進(jìn)社會公平正義D.增加政府財(cái)政收入E.改善社會風(fēng)氣答案：ABC解析：公益性崗位對社會的積極影響主要體現(xiàn)在減少社會就業(yè)壓力、提高就業(yè)困難人員生活質(zhì)量和促進(jìn)社會公平正義方面。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員融入社會，有助于改善其生活狀況，減少社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并非主要目的為了增加政府財(cái)政收入，對改善社會風(fēng)氣的影響也并非直接和主要。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。10.招聘過程中，哪些行為屬于不道德行為（）A.收受應(yīng)聘者賄賂B.隱瞞崗位負(fù)面信息C.設(shè)置不合理的考核標(biāo)準(zhǔn)D.保護(hù)應(yīng)聘者隱私E.對所有應(yīng)聘者一視同仁答案：ABC解析：招聘過程中，收受應(yīng)聘者賄賂、隱瞞崗位負(fù)面信息、設(shè)置不合理的考核標(biāo)準(zhǔn)都屬于不道德行為，破壞了招聘的公平公正，損害了招聘單位和應(yīng)聘者的利益。保護(hù)應(yīng)聘者隱私和對所有應(yīng)聘者一視同仁是符合職業(yè)道德的行為。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。11.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常包括哪些（）A.政府網(wǎng)站B.當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.社交媒體平臺D.招聘會E.內(nèi)部推薦答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常包括政府網(wǎng)站、當(dāng)?shù)貓?bào)紙、社交媒體平臺和招聘會等多種方式，以確保信息能夠廣泛傳播，讓更多符合條件的應(yīng)聘者了解招聘信息。內(nèi)部推薦雖然是一種獲取應(yīng)聘者的途徑，但并非信息發(fā)布的渠道。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。12.在面試過程中，應(yīng)聘者需要準(zhǔn)備的資料通常包括哪些（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.個(gè)人簡歷D.資質(zhì)證書E.推薦信答案：ABCD解析：在面試過程中，應(yīng)聘者通常需要準(zhǔn)備身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡歷和資質(zhì)證書等資料，以證明自己的身份、教育背景、工作經(jīng)歷和專業(yè)能力。推薦信并非必須準(zhǔn)備，除非招聘單位有明確要求。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。13.公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)服務(wù)B.教育輔助C.醫(yī)療輔助D.環(huán)境保護(hù)E.企業(yè)經(jīng)營管理答案：ABCD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及社區(qū)服務(wù)、教育輔助、醫(yī)療輔助、環(huán)境保護(hù)等公共領(lǐng)域，提供基礎(chǔ)性、輔助性的服務(wù)。這類崗位的工作內(nèi)容一般不具有企業(yè)經(jīng)營管理的特點(diǎn)，而是側(cè)重于社會服務(wù)和公共管理。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。14.招聘過程中，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考察的內(nèi)容包括哪些方面（）A.專業(yè)知識B.工作經(jīng)驗(yàn)C.語言表達(dá)能力D.個(gè)人性格E.道德品質(zhì)答案：ABCDE解析：招聘過程中，對應(yīng)聘者進(jìn)行面試考察的內(nèi)容通常包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、語言表達(dá)能力、個(gè)人性格和道德品質(zhì)等多個(gè)方面。這些因素綜合起來，能夠較為全面地評估應(yīng)聘者是否適合崗位要求。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E都是面試考察的內(nèi)容。15.公益性崗位的設(shè)立有助于（）A.減少社會就業(yè)壓力B.提高就業(yè)困難人員的生活質(zhì)量C.促進(jìn)社會公平D.增加政府財(cái)政收入E.改善社會風(fēng)氣答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立有助于減少社會就業(yè)壓力、提高就業(yè)困難人員的生活質(zhì)量、促進(jìn)社會公平和改善社會風(fēng)氣。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員融入社會，有助于改善其生活狀況，減少社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并非主要目的為了增加政府財(cái)政收入。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。16.招聘過程中，發(fā)布招聘信息應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.透明原則E.付費(fèi)原則答案：ABCD解析：招聘過程中，發(fā)布招聘信息應(yīng)遵循公開、公平、公正、透明的原則。公開原則指招聘信息要向全社會發(fā)布，公平原則指所有應(yīng)聘者機(jī)會均等，公正原則指評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，透明原則指招聘流程公開透明。招聘信息發(fā)布并非以付費(fèi)為原則。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、D。17.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.信息發(fā)布B.簡歷篩選C.面試D.體檢E.錄用公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括信息發(fā)布、簡歷篩選、面試、體檢、錄用公示等環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的規(guī)范性和公平性。每個(gè)環(huán)節(jié)都不可或缺，共同構(gòu)成完整的招聘流程。因此，所有選項(xiàng)A、B、C、D、E都是招聘流程通常包括的環(huán)節(jié)。18.在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)勢（）A.具體實(shí)例說明B.突出與崗位匹配的能力C.展現(xiàn)積極的工作態(tài)度D.夸大自己的能力E.保持自信的態(tài)度答案：ABCE解析：在面試過程中，應(yīng)聘者應(yīng)該通過具體實(shí)例說明、突出與崗位匹配的能力、展現(xiàn)積極的工作態(tài)度以及保持自信的態(tài)度來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢?？浯笞约旱哪芰κ遣幻髦堑模赡軐?dǎo)致后續(xù)問題難以回答，失去面試官的信任。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C、E。19.招聘過程中，哪些行為屬于不道德行為（）A.收受應(yīng)聘者賄賂B.隱瞞崗位負(fù)面信息C.設(shè)置不合理的考核標(biāo)準(zhǔn)D.保護(hù)應(yīng)聘者隱私E.對所有應(yīng)聘者一視同仁答案：ABC解析：招聘過程中，收受應(yīng)聘者賄賂、隱瞞崗位負(fù)面信息、設(shè)置不合理的考核標(biāo)準(zhǔn)都屬于不道德行為，破壞了招聘的公平公正，損害了招聘單位和應(yīng)聘者的利益。保護(hù)應(yīng)聘者隱私和對所有應(yīng)聘者一視同仁是符合職業(yè)道德的行為。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。20.公益性崗位對社會的積極影響有哪些（）A.減少社會就業(yè)壓力B.提高就業(yè)困難人員生活質(zhì)量C.促進(jìn)社會公平正義D.增加政府財(cái)政收入E.改善社會風(fēng)氣答案：ABC解析：公益性崗位對社會的積極影響主要體現(xiàn)在減少社會就業(yè)壓力、提高就業(yè)困難人員生活質(zhì)量和促進(jìn)社會公平正義方面。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員融入社會，有助于改善其生活狀況，減少社會問題，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。公益性崗位并非主要目的為了增加政府財(cái)政收入，對改善社會風(fēng)氣的影響也并非直接和主要。因此，正確選項(xiàng)為A、B、C。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代市場化的就業(yè)崗位。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了輔助市場就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，并非替代市場化的就業(yè)崗位。市場化就業(yè)崗位主要由企業(yè)創(chuàng)造，而公益性崗位由政府或相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)立，具有輔助性和臨時(shí)性特點(diǎn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會參加公益性崗位的招聘。答案：正確解析：公益性崗位的招聘遵循公開、公平、公正的原則，所有符合條件的應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會參加招聘，通過競爭獲得就業(yè)機(jī)會。這體現(xiàn)了公益性崗位在促進(jìn)就業(yè)公平方面的作用。因此，題目表述正確。3.公益性崗位的工