2025廣東河源市財政局選調(diào)公務(wù)員1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，"請示"和"報告"的主要區(qū)別在于（）A.文種的使用場合B.文種的格式要求C.對上級機關(guān)的行文關(guān)系D.文種的保密級別答案：C解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)事項時使用的公文，具有請求性。報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級機關(guān)詢問時使用的公文，具有匯報性。兩者最根本的區(qū)別在于行文關(guān)系和目的不同，請示需要上級機關(guān)批復(fù)，而報告只需上級機關(guān)知曉。文種的使用場合、格式要求和保密級別雖有關(guān)聯(lián)，但不是本質(zhì)區(qū)別。2.財政預(yù)算執(zhí)行過程中，出現(xiàn)預(yù)算赤字的主要原因是（）A.預(yù)算編制不準(zhǔn)確B.政策調(diào)整需要C.經(jīng)濟發(fā)展過快D.非稅收收入減少答案：A解析：預(yù)算赤字是指財政支出超過財政收入的部分。預(yù)算編制不準(zhǔn)確會導(dǎo)致實際執(zhí)行結(jié)果與預(yù)期偏差，是造成赤字的主要原因。政策調(diào)整、經(jīng)濟發(fā)展和非稅收收入變化都會影響預(yù)算執(zhí)行，但編制誤差是最直接的原因。3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，幾年內(nèi)不得晉升（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)或者等級；受處分期滿后，表現(xiàn)仍然優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定正常晉升。警告處分為最輕處分，處分期為6個月，期滿后正常晉升不受影響，因此不是3年內(nèi)都不得晉升。4.財政支出績效評價的基本原則不包括（）A.績效導(dǎo)向原則B.客觀公正原則C.過程優(yōu)先原則D.科學(xué)規(guī)范原則答案：C解析：財政支出績效評價的基本原則包括績效導(dǎo)向原則、客觀公正原則、科學(xué)規(guī)范原則和公開透明原則。過程優(yōu)先原則不是績效評價的基本原則，績效評價更注重結(jié)果和效益，而非過程本身。5.下列哪項不屬于政府非稅收入（）A.罰沒收入B.行政事業(yè)性收費C.國有資產(chǎn)有償使用收入D.企業(yè)所得稅答案：D解析：政府非稅收入是指除稅收以外的財政收入，包括罰沒收入、行政事業(yè)性收費、國有資源（資產(chǎn)）有償使用收入、政府性基金收入等。企業(yè)所得稅屬于稅收收入，由稅務(wù)部門征收管理，不屬于非稅收入范疇。6.在公文處理中，"簽發(fā)"是指（）A.審閱文件并簽署意見B.用印章確認(rèn)文件生效C.將文件分發(fā)給相關(guān)人員D.歸檔保存公文答案：A解析：簽發(fā)是指機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人對文稿最后審核并簽署意見，表示同意發(fā)文。用印章確認(rèn)文件生效稱為"用印"，將文件分發(fā)給相關(guān)人員稱為"分發(fā)"，歸檔保存公文稱為"歸檔"。簽發(fā)是文件生效前的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。7.財政支出的效益評估方法中，"成本效益分析"主要適用于（）A.行政管理項目B.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目C.社會福利類項目D.科研項目答案：B解析：成本效益分析是一種定量分析方法，通過比較項目的全部成本和全部收益，判斷項目的經(jīng)濟合理性。這種方法最適合具有明確投入產(chǎn)出關(guān)系的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，如道路、橋梁等工程。行政管理、社會福利和科研項目往往難以完全量化效益。8.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員實行試用期的是（）A.所有崗位B.僅管理崗位C.僅專業(yè)技術(shù)崗位D.技術(shù)工人崗位和專業(yè)技術(shù)崗位答案：D解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘技術(shù)工人崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的人員，均需實行試用期。試用期為16個月，具體期限根據(jù)崗位性質(zhì)確定。管理崗位一般不實行試用期，除非屬于特殊崗位。9.預(yù)算調(diào)整方案需要報經(jīng)哪個機構(gòu)審批（）A.人大常委會B.政府常務(wù)會議C.財政部門內(nèi)部會議D.審計委員會答案：A解析：根據(jù)預(yù)算法規(guī)定，預(yù)算調(diào)整方案必須提請本級人民代表大會常務(wù)委員會審議，報請批準(zhǔn)。政府常務(wù)會議、財政部門內(nèi)部會議和審計委員會均無權(quán)審批預(yù)算調(diào)整方案。10.財政預(yù)算編制中，零基預(yù)算的主要特點是（）A.按照上年預(yù)算執(zhí)行情況為基礎(chǔ)B.不考慮歷史預(yù)算數(shù)據(jù)C.只對新增項目進行預(yù)算D.每年都從零開始編制答案：D解析：零基預(yù)算是指在編制預(yù)算時，對于各項支出均以零為起點，根據(jù)實際需要重新審核和確定預(yù)算金額，不受歷史預(yù)算數(shù)據(jù)的影響。這種預(yù)算方法能夠有效控制不合理支出增長，但編制工作量較大。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分，解除處分的條件是（）A.處分解除后年度考核均稱職B.處分解除后連續(xù)兩年考核優(yōu)秀C.處分解除后連續(xù)三年考核稱職D.處分解除后年度考核稱職一次答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期滿后由所在單位黨組織、行政或者人事部門提出建議，報請上級主管部門批準(zhǔn)，解除處分。解除處分的條件是處分期滿后，經(jīng)過一定時間的考核，表現(xiàn)良好。具體為連續(xù)三年考核稱職，才能解除記過處分。年度考核僅稱職一次或連續(xù)兩年優(yōu)秀均不符合解除記過處分的條件。12.財政專項資金的管理原則不包括（）A.專款專用原則B.注重效益原則C.分散使用原則D.按需分配原則答案：C解析：財政專項資金是指為特定目的設(shè)立的、具有指定用途的資金，其管理遵循?？顚Ｓ?、注重效益、按需分配等原則。?？顚Ｓ檬呛诵囊螅_保資金用于指定項目；注重效益要求資金使用產(chǎn)生預(yù)期效果；按需分配則根據(jù)項目實際需求安排資金。分散使用原則與專項資金管理的要求相悖，可能導(dǎo)致資金使用效率低下和監(jiān)管困難。13.下列哪種公文屬于被動行文（）A.請示B.報告C.意見D.批復(fù)答案：D解析：被動行文是指由下級機關(guān)向上級機關(guān)根據(jù)工作需要或上級要求而制發(fā)的公文。批復(fù)是上級機關(guān)針對下級機關(guān)的請示事項給予答復(fù)的公文，屬于典型的被動行文。請示、報告、意見等都是下級機關(guān)主動向上級機關(guān)提出的，屬于主動行文。因此，批復(fù)是被動行文的代表。14.政府采購中，"公開招標(biāo)"方式主要適用于（）A.金額較小的項目B.專業(yè)技術(shù)性強、有特殊要求的項目C.金額較大、采購需求明確的項目D.緊急采購項目答案：C解析：公開招標(biāo)是政府采購方式中最為常用的一種，適用于金額較大、采購需求明確、市場競爭充分的項目。這種方式能夠最大程度地保證采購的公平、公正和透明，有利于獲取最優(yōu)的采購價格和效果。金額較小的項目通常采用非公開招標(biāo)方式，如競爭性談判、詢價等。專業(yè)技術(shù)性強、有特殊要求的項目可能采用邀請招標(biāo)，緊急采購項目則可能采用單一來源采購。15.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本素質(zhì)"主要考核的內(nèi)容是（）A.工作實績和業(yè)績貢獻B.政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德C.工作能力和專業(yè)知識D.學(xué)習(xí)態(tài)度和培訓(xùn)參與情況答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核通常包括基本素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面。基本素質(zhì)主要考核的是工作人員的政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法情況等，這是對工作人員綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)要求。業(yè)務(wù)能力考核的是專業(yè)知識、工作技能等。工作實績考核的是工作成果和業(yè)績貢獻。學(xué)習(xí)態(tài)度和培訓(xùn)參與情況可能作為考核的參考因素，但不屬于基本素質(zhì)的主要內(nèi)容。16.預(yù)算執(zhí)行中，"預(yù)算調(diào)劑"是指（）A.動用預(yù)算外資金B(yǎng).在預(yù)算總額不變的前提下，調(diào)整預(yù)算項目間的資金分配C.擴大預(yù)算支出總額D.減少預(yù)算支出總額答案：B解析：預(yù)算調(diào)劑是指在批準(zhǔn)的預(yù)算總額范圍內(nèi)，對預(yù)算項目之間的資金分配進行適當(dāng)調(diào)整。這種調(diào)劑是為了更好地適應(yīng)實際工作需要，提高預(yù)算資金的使用效益。動用預(yù)算外資金、擴大或減少預(yù)算支出總額都屬于預(yù)算調(diào)整，而預(yù)算調(diào)劑是在總額不變條件下的項目間調(diào)整。17.下列哪項不屬于行政行為（）A.簽發(fā)文件B.授予榮譽稱號C.制定行政規(guī)章D.行政賠償答案：D解析：行政行為是指行政主體依法實施的，具有行政法上效力，能產(chǎn)生行政法律效果的行為。簽發(fā)文件、授予榮譽稱號、制定行政規(guī)章都是行政機關(guān)行使職權(quán)的表現(xiàn)，屬于行政行為。行政賠償是行政機關(guān)對違法行使職權(quán)造成的損害進行的補償，屬于行政法律責(zé)任承擔(dān)的方式，不是行政行為本身。18.財政支出的效益評估中，"社會效益評估"主要關(guān)注（）A.項目的經(jīng)濟效益B.項目的環(huán)境效益C.項目的政治影響D.項目對居民收入的影響答案：B解析：財政支出的效益評估包括經(jīng)濟效益和社會效益評估。經(jīng)濟效益評估主要關(guān)注項目的投入產(chǎn)出關(guān)系，如成本效益分析。社會效益評估則關(guān)注項目對社會各方面產(chǎn)生的影響，如環(huán)境效益、社會公平、區(qū)域發(fā)展等。政治影響和居民收入影響可能屬于社會效益評估的范疇，但環(huán)境效益是其主要關(guān)注點之一，也是衡量項目社會價值的重要方面。19.事業(yè)單位招聘中，對擬聘用人員發(fā)出《聘用通知書》后，如被聘用人員逾期不辦理報到手續(xù)，一般視為（）A.自動放棄聘用資格B.聘用關(guān)系正式建立C.需另行協(xié)商報到時間D.由招聘單位承擔(dān)責(zé)任答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位與擬聘用人員簽訂聘用合同前，會發(fā)出《聘用通知書》。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到招聘單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)。如逾期不報到，一般視為自動放棄聘用資格。這是對招聘秩序的維護，確保招聘工作的嚴(yán)肅性。20.財政預(yù)算編制中，"基數(shù)加增長"方法的主要依據(jù)是（）A.上年預(yù)算執(zhí)行結(jié)果B.國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃C.財政政策調(diào)整要求D.項目申報情況答案：A解析："基數(shù)加增長"是一種傳統(tǒng)的預(yù)算編制方法，其基本思路是以上年預(yù)算執(zhí)行結(jié)果為基礎(chǔ)，考慮適當(dāng)增長因素來編制新年度的預(yù)算。這種方法簡單易行，主要依據(jù)是歷史數(shù)據(jù)，即上年預(yù)算的實際執(zhí)行情況。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃、財政政策調(diào)整要求、項目申報情況等雖然會影響預(yù)算編制，但"基數(shù)加增長"方法的核心是以上年基數(shù)為主要依據(jù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，不稱職是最低等次。良好等次不屬于法定考核等次。2.財政支出的效益評估方法主要包括哪些（）A.成本效益分析B.效率分析C.效果評估D.財務(wù)分析E.社會效益評估答案：ABCE解析：財政支出的效益評估方法主要包括成本效益分析、效率分析、效果評估和社會效益評估。成本效益分析側(cè)重于經(jīng)濟效益，效率分析關(guān)注投入產(chǎn)出效率，效果評估衡量目標(biāo)實現(xiàn)程度，社會效益評估關(guān)注對社會各方面的影響。財務(wù)分析是評估財政收支狀況的方法，不屬于支出效益評估的范疇。3.下列哪些屬于政府非稅收入（）A.罰沒收入B.行政事業(yè)性收費C.國有資產(chǎn)有償使用收入D.國有資本經(jīng)營收益E.財政撥款答案：ABCD解析：政府非稅收入是指除稅收以外的財政收入。罰沒收入、行政事業(yè)性收費、國有資產(chǎn)（資源）有償使用收入、國有資本經(jīng)營收益、彩票公益金收入等均屬于政府非稅收入。財政撥款是財政支出的一部分，是稅收收入和國債收入等的安排使用，不屬于非稅收入。4.事業(yè)單位公開招聘的基本程序包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘方案B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循以下基本程序：制定招聘方案，明確招聘崗位、條件、辦法等；發(fā)布招聘公告，公布招聘信息；組織報名及資格審查，對報名人員進行資格審核；組織考試和考察，通過筆試、面試等方式選拔合適人選，并進行政治思想、道德品質(zhì)等方面的考察；公示擬聘用人員，將擬聘用人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)，公示無異議后，與被聘用人員簽訂聘用合同。5.財政預(yù)算調(diào)整的主要內(nèi)容包括（）A.預(yù)算收支總量的調(diào)整B.預(yù)算支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整C.預(yù)算收支平衡方式的調(diào)整D.預(yù)算科目間的調(diào)劑E.預(yù)算執(zhí)行進度的調(diào)整答案：ABCD解析：財政預(yù)算調(diào)整是指對已批準(zhǔn)的預(yù)算進行修改的行為。其主要內(nèi)容通常包括：預(yù)算收支總量的調(diào)整，如增加或減少預(yù)算年度的收支規(guī)模；預(yù)算支出結(jié)構(gòu)的調(diào)整，如改變各類支出的比例；預(yù)算收支平衡方式的調(diào)整，如通過增加收入或減少支出實現(xiàn)平衡；預(yù)算科目間的調(diào)劑，如在預(yù)算總額不變的前提下，將一個科目的超預(yù)算資金調(diào)入另一個科目使用。預(yù)算執(zhí)行進度的調(diào)整不屬于預(yù)算調(diào)整的范疇，而是預(yù)算執(zhí)行過程中的正常管理活動。6.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類主要有（）A.績效獎勵B.崗位津貼C.先進個人獎勵D.先進集體獎勵E.榮譽稱號獎勵答案：CDE解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類主要包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號等。獎勵分為對個人的獎勵和對集體的獎勵。先進個人獎勵、先進集體獎勵和授予榮譽稱號獎勵都屬于對單位或個人的表彰形式?？冃И剟詈蛵徫唤蛸N屬于工資福利性質(zhì)，不是正式的獎勵種類。7.財政專項資金管理應(yīng)遵循的原則有哪些（）A.?？顚Ｓ迷瓌tB.效益原則C.公開透明原則D.統(tǒng)一管理原則E.分散使用原則答案：ABC解析：財政專項資金管理應(yīng)遵循?？顚Ｓ?、效益、公開透明等原則。?？顚Ｓ檬呛诵脑瓌t，確保資金用于指定用途；效益原則要求資金使用產(chǎn)生預(yù)期效果；公開透明原則要求資金使用情況接受社會監(jiān)督。統(tǒng)一管理有助于規(guī)范資金使用，分散使用則可能導(dǎo)致管理混亂和效益低下。8.下列哪些行為可能影響事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果（）A.工作態(tài)度不端正B.工作能力不足C.工作中出現(xiàn)失誤D.不服從組織安排E.積極參加單位活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核主要考察其德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績和業(yè)務(wù)能力。工作態(tài)度不端正、工作能力不足、工作中出現(xiàn)失誤、不服從組織安排等行為都會對考核結(jié)果產(chǎn)生負(fù)面影響。積極參加單位活動是良好的表現(xiàn)，通常會對考核結(jié)果產(chǎn)生積極作用。9.政府采購的方式主要包括哪些（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.詢價E.單一來源采購答案：ABCDE解析：根據(jù)政府采購法及相關(guān)規(guī)定，政府采購方式主要包括公開招標(biāo)、邀請招標(biāo)、競爭性談判、競爭性磋商、詢價和單一來源采購。這些方式適用于不同情況，旨在保證采購活動的公平、公正和效率。10.事業(yè)單位人事管理中，"聘用合同"的主要內(nèi)容包括（）A.聘用單位和受聘人員的名稱B.聘用崗位及其職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和待遇E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：事業(yè)單位聘用合同是明確聘用單位與受聘人員權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其主要內(nèi)容通常包括：雙方的基本情況，如單位名稱和人員姓名；聘用崗位及其職責(zé)；聘用期限；工作條件和工作紀(jì)律；工資待遇和福利；合同解除和終止的條件；違約責(zé)任；爭議處理方式等。這些內(nèi)容構(gòu)成了聘用合同的基本框架。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時，哪些情況可以減輕或者免除處分（）A.主動交代違法違紀(jì)行為的B.積極挽回?fù)p失或者消除不良影響的C.主動上交違法所得的D.兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)其他違法違紀(jì)行為的E.受處分前表現(xiàn)優(yōu)秀的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分時，有主動交代違法違紀(jì)行為、積極挽回?fù)p失或者消除不良影響、主動上交違法所得等情形的，可以減輕或者免除處分。這些規(guī)定旨在鼓勵工作人員主動改正錯誤，減少損失。兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)其他違法違紀(jì)行為和受處分前表現(xiàn)優(yōu)秀雖然可能是考慮的因素，但不是法定的減輕或免除處分的情形。12.財政支出的效益評估中，定性評估方法主要包括哪些（）A.專家咨詢法B.德爾菲法C.層次分析法D.公眾參與評估E.實地考察法答案：ABDE解析：財政支出的效益評估中，定性評估方法側(cè)重于非量化因素的分析，主要包括專家咨詢法、德爾菲法、公眾參與評估和實地考察法等。專家咨詢法通過咨詢相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜耀@取意見；德爾菲法通過匿名方式多輪征詢專家意見，直至達成共識；公眾參與評估通過收集受益者或社會公眾的意見；實地考察法通過實地調(diào)研了解項目情況。層次分析法（C）是一種定量分析方法，將定性問題轉(zhuǎn)化為定量問題進行決策。13.下列哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.職工代表大會C.招聘委員會D.審計委員會E.專家咨詢組答案：AB解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、職工代表大會等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，職工代表大會行使民主管理職權(quán)。招聘委員會和審計委員會可能是事業(yè)單位根據(jù)自身需要設(shè)立的專門委員會，但并不屬于法定的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。專家咨詢組是臨時性或常設(shè)性的咨詢機構(gòu)，也不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。14.財政預(yù)算編制的方法主要包括哪些（）A.零基預(yù)算B.基數(shù)加增長C.項目預(yù)算D.績效預(yù)算E.預(yù)算平衡法答案：ABC解析：財政預(yù)算編制的方法主要包括零基預(yù)算、基數(shù)加增長、項目預(yù)算等。零基預(yù)算是從零開始編制，不考慮歷史數(shù)據(jù)；基數(shù)加增長是以上年預(yù)算為基礎(chǔ)，考慮增長因素；項目預(yù)算是按具體項目編制?？冃ьA(yù)算（D）是預(yù)算管理的一種模式，強調(diào)預(yù)算與績效的掛鉤，而非編制方法本身。預(yù)算平衡法（E）是預(yù)算編制的指導(dǎo)原則，即保證收支平衡，也不是具體的編制方法。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)主要包括哪些類型（）A.新員工崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.專項培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)E.外派學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，主要包括新員工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)和外派學(xué)習(xí)等。新員工崗前培訓(xùn)幫助新員工了解單位情況、規(guī)章制度和崗位職責(zé)；在崗培訓(xùn)提升工作人員的業(yè)務(wù)能力；專項培訓(xùn)針對特定技能或知識進行培訓(xùn)；輪崗培訓(xùn)讓工作人員在不同崗位鍛煉；外派學(xué)習(xí)是到其他單位或機構(gòu)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。這些培訓(xùn)方式有助于提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。16.政府采購的原則包括哪些（）A.公開透明原則B.公平競爭原則C.誠實信用原則D.節(jié)約高效原則E.分散采購原則答案：ABCD解析：政府采購應(yīng)遵循公開透明、公平競爭、誠實信用、節(jié)約高效的原則。公開透明要求采購過程公開，接受社會監(jiān)督；公平競爭要求所有供應(yīng)商平等參與；誠實信用要求供應(yīng)商和采購人守信履約；節(jié)約高效要求合理使用財政資金，提高采購效率。分散采購原則（E）與集中采購和混合采購相對應(yīng)，是采購組織方式的一種，不是基本原則。17.財政專項資金使用的監(jiān)督管理主要包括哪些方面（）A.專項資金的預(yù)算管理B.專項資金的撥付管理C.專項資金的執(zhí)行監(jiān)督D.專項資金的績效評價E.專項資金的審計監(jiān)督答案：ABCDE解析：財政專項資金使用的監(jiān)督管理是一個全過程、全方位的管理活動，主要包括：專項資金的預(yù)算管理，確保資金投向合理；專項資金的撥付管理，確保資金及時到位；專項資金的執(zhí)行監(jiān)督，確保資金按用途使用；專項資金的績效評價，確保資金產(chǎn)生預(yù)期效果；專項資金的審計監(jiān)督，確保資金使用合規(guī)合法。這些方面共同構(gòu)成對專項資金的有效監(jiān)管。18.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.積極進取C.誠實守信D.服務(wù)社會E.廉潔自律答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)社會、廉潔自律等。愛崗敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，盡職盡責(zé)；誠實守信要求工作人員言行一致，信守承諾；服務(wù)社會要求工作人員樹立服務(wù)意識，為社會公眾服務(wù)；廉潔自律要求工作人員廉潔奉公，自覺抵制各種誘惑。積極進?。˙）雖然是一種良好的工作態(tài)度，但不是職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。19.事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察內(nèi)容主要包括（）A.政治思想表現(xiàn)B.道德品質(zhì)C.專業(yè)知識和能力D.工作實績E.身體健康狀況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘中，對擬聘用人員的考察是必要的環(huán)節(jié)，主要考察內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)，是否擁護黨的路線方針政策；道德品質(zhì)，是否誠實守信、遵紀(jì)守法；專業(yè)知識和能力，是否具備勝任崗位所需的知識和技能；工作實績，過去的工作表現(xiàn)和成果；身體健康狀況，是否符合崗位要求。這些考察內(nèi)容旨在全面了解擬聘用人員的綜合素質(zhì)。20.財政支出的社會效益評估的難點主要包括（）A.評估指標(biāo)難以量化B.評估信息不對稱C.評估成本高D.評估結(jié)果受主觀因素影響大E.財政壓力過大答案：ABCD解析：財政支出的社會效益評估由于涉及面廣、影響因素多，存在諸多難點：評估指標(biāo)難以量化，很多社會效益如公平、環(huán)境改善等難以用具體數(shù)字衡量；評估信息不對稱，評估方可能難以全面掌握所有相關(guān)信息；評估成本高，需要投入大量人力物力；評估結(jié)果受主觀因素影響大，評估者的認(rèn)知和判斷會影響評估結(jié)論。財政壓力過大（E）是財政收支平衡面臨的挑戰(zhàn)，不是社會效益評估的難點。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以重新申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，意味著其與單位的聘用關(guān)系被完全解除，且在一定期限內(nèi)（通常是5年）不得重新申請應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。開除是最嚴(yán)重的處分形式，具有長期影響。因此，題目表述錯誤。2.財政預(yù)算的調(diào)整可以改變預(yù)算年度的收支總量。（）答案：正確解析：財政預(yù)算調(diào)整是指對已批準(zhǔn)的預(yù)算進行修改。預(yù)算調(diào)整的內(nèi)容包括預(yù)算收支總量的調(diào)整，即增加或減少預(yù)算年度的財政收入總額和財政支出總額。例如，因特殊情況需要增加經(jīng)濟建設(shè)支出，可能需要調(diào)整總收入或發(fā)行國債來保證收支平衡。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘可以采用內(nèi)部調(diào)動的方式選拔工作人員。（）答案：正確解析：事業(yè)單位招聘的主要方式是面向社會公開招聘，但同時也允許在符合規(guī)定條件下，對單位內(nèi)部符合條件的工作人員進行調(diào)動或選拔。例如，某些崗位確實需要具備單位內(nèi)部工作經(jīng)驗和熟悉情況的人員，因此在內(nèi)部選拔是招聘的一種補充方式。只要符合相關(guān)規(guī)定和程序，內(nèi)部調(diào)動選拔工作人員是允許的。因此，題目表述正確。4.財政專項資金可以用于彌補單位的日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費不足。（）答案：錯誤解析：財政專項資金是具有指定用途的資金，必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途使用，不得挪作他用。專項資金的設(shè)立目的就是為了支持特定項目或事業(yè)發(fā)展，而非彌補單位的一般性支出。將專項資金用于彌補日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費不足屬于違規(guī)行為，違背了?？顚Ｓ玫脑瓌t。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)事