甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

一頁式勞動合同樣本，明確員工福利待遇甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位乙方被聘用為甲方______崗位的雇員。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成下列工作內(nèi)容：（1）完成甲方分配的任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、工作時間與休假1.工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作______小時，每周工作______天。2.休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇。三、工資與福利1.工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付。2.福利待遇（1）乙方享有五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）；（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假待遇；（3）乙方享有加班工資、獎金等福利待遇。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失時，單方面解除本合同；（2）乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)，提前______個月書面通知甲方解除本合同；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行時，雙方均有權(quán)解除本合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付乙方的工資和各項(xiàng)福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的勞動培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。有權(quán)在合同期內(nèi)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度享受休假。義務(wù)：遵守公司的規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)。保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、勞動保護(hù)與安全1.勞動條件甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動保護(hù)規(guī)定，提供必要的勞動保護(hù)用品。2.安全生產(chǎn)乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)用品，確保自身和他人的安全。七、工資支付與福利1.工資支付乙方工資按月支付，每月______號前發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。享有公司提供的帶薪培訓(xùn)、員工體檢、節(jié)日福利等福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或給公司造成重大損失時，單方面解除勞動合同。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，但需提前______天書面通知甲方。2.合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致后，勞動合同自然終止。如因乙方退休、死亡、辭職等原因?qū)е潞贤K止，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、公司制度等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日