公務(wù)員試題及答案軟件

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持的原則是（）A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.撤職C.降低一個職務(wù)層次任職D.辭退4.國家實行公務(wù)員職位分類制度，將公務(wù)員職位類別分為（）A.綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別B.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)類和業(yè)務(wù)類D.中央和地方5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年6.公務(wù)員的考核內(nèi)容重點是（）A.德B.能C.勤D.績7.對公務(wù)員的辭退說法正確的是（）A.公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退B.辭退無須事先征求公務(wù)員的意見C.辭退是機(jī)關(guān)的一種行政處分行為D.被辭退的公務(wù)員不能享受待業(yè)保險8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.公務(wù)員培訓(xùn)需求的調(diào)研主體是（）A.上級機(jī)關(guān)B.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)D.政府10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)C.受理機(jī)關(guān)D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.保守國家秘密和工作秘密2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)3.公務(wù)員的考核分為（）A.平時考核B.年度考核C.專項考核D.聘期考核4.下列哪些屬于公務(wù)員獎勵的種類（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號5.公務(wù)員交流的范圍包括（）A.國有企業(yè)事業(yè)單位B.人民團(tuán)體C.群眾團(tuán)體D.外資企業(yè)6.公務(wù)員有下列哪些情形的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎金8.公務(wù)員享有的權(quán)利有（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.提出申訴和控告9.公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)10.公務(wù)員回避制度包括（）A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員一經(jīng)錄用，就終身擁有公務(wù)員身份。（）2.公務(wù)員的考核重點是工作能力。（）3.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）4.公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員隊伍內(nèi)部交流，不可以與國有企業(yè)和不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。（）5.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）6.公務(wù)員獎勵的對象是公務(wù)員個人。（）7.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）8.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。（）9.公務(wù)員申訴、控告期間，原機(jī)關(guān)處理決定停止執(zhí)行。（）10.新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員考核的作用。答案：為公務(wù)員的獎懲、培訓(xùn)、職務(wù)調(diào)整等提供依據(jù)；激勵公務(wù)員努力工作，提高工作效能；促進(jìn)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)提升，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答案：有利于開闊公務(wù)員視野，豐富工作經(jīng)驗；優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)不同部門協(xié)同；防止公務(wù)員因長期在一地工作形成復(fù)雜關(guān)系網(wǎng)，保證公正履職。3.簡述公務(wù)員辭退的程序。答案：所在單位提出建議，說明辭退理由和依據(jù)；按管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)審批；任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，以書面形式通知被辭退公務(wù)員。4.公務(wù)員培訓(xùn)的目的是什么？答案：提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，使其更好適應(yīng)工作崗位要求，提升工作效率，保障行政工作高效、有序開展。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制以保證考核結(jié)果公平公正。答案：可建立多元化考核主體，包括上級、同事、群眾等評價；細(xì)化考核指標(biāo)，定量與定性結(jié)合；加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，防止人為干擾；及時反饋考核結(jié)果，允許公務(wù)員申訴。2.談?wù)劰珓?wù)員激勵機(jī)制除了物質(zhì)獎勵外，還有哪些有效的激勵方式。答案：精神激勵很重要，如公開表彰、頒發(fā)榮譽(yù)證書；提供更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會，如晉升、培訓(xùn)；營造良好工作氛圍，增強(qiáng)歸屬感；給予工作自主權(quán)，激發(fā)工作熱情。3.分析公務(wù)員回避制度對保證公正行政的重要性。答案：能防止因親屬關(guān)系等干擾正常行政工作，避免徇私舞弊；維護(hù)行政行為的公正性和公信力；確保公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時不受不當(dāng)因素影響，公正決策和執(zhí)法。4.探討如何加強(qiáng)對公務(wù)員權(quán)力的監(jiān)督與制約。答案：建立健全內(nèi)部監(jiān)督體系，加強(qiáng)上級對下級、專門監(jiān)督部門的監(jiān)督；強(qiáng)化外部監(jiān)督，如人大、司法、社會輿論監(jiān)督；推進(jìn)政務(wù)公開，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。答案一、單項選擇題1.D2.D3.C4.A5.C6.D7.B8.D9.C10.B二、多項選擇題1.ABCD2.AB