2025重慶銅梁區(qū)小林鎮(zhèn)公益性崗位招聘2人公?告考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是什么（）A.增加政府財政收入B.提供就業(yè)機會，幫助困難群體C.提升政府行政效率D.展示政府形象答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員，特別是低收入群體和殘疾人等特殊群體實現(xiàn)就業(yè)，從而促進社會和諧穩(wěn)定。增加政府財政收入、提升政府行政效率和展示政府形象都不是公益性崗位招聘的主要目的。2.公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常是什么（）A.與普通事業(yè)單位職工相同B.由市場供求決定C.低于普通事業(yè)單位職工，但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.完全由招聘單位自行決定答案：C解析：公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常低于普通事業(yè)單位職工，但會保障基本生活，并且通常會高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以體現(xiàn)對就業(yè)困難人員的關(guān)心和扶持。3.公益性崗位的招聘對象通常有哪些（）A.所有社會人員B.只要是本地戶籍的人員C.主要面向就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員等D.只要是應(yīng)屆畢業(yè)生答案：C解析：公益性崗位的招聘對象主要面向就業(yè)困難人員，如殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等，這些人群由于各種原因難以通過市場機制實現(xiàn)就業(yè)，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。4.公益性崗位的崗位性質(zhì)是什么（）A.永久性崗位B.長期性崗位C.臨時性崗位D.職業(yè)性崗位答案：C解析：公益性崗位通常是臨時性崗位，設(shè)置的目的是為了解決臨時性的就業(yè)問題，或者作為過渡性措施幫助就業(yè)困難人員逐步融入市場就業(yè)。這些崗位一般有明確的期限，期限屆滿后可能會取消或者轉(zhuǎn)為市場就業(yè)。5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常是什么（）A.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動B.從事社會公共管理和服務(wù)活動C.從事純行政管理工作D.從事純技術(shù)性工作答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常是與社會公共管理和服務(wù)相關(guān)的活動，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生維護、文化宣傳等，這些崗位的設(shè)置是為了提供公共服務(wù)，彌補市場失靈，滿足社會發(fā)展的需要。6.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、面試、體檢、公示、錄用B.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、公示、錄用C.發(fā)布招聘公告、報名、筆試、體檢、公示D.發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢答案：A解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘公告、報名、筆試（部分崗位可能不設(shè)筆試）、面試、體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔出最合適的人員擔(dān)任公益性崗位。7.公益性崗位的考核方式通常是什么（）A.僅進行年度考核B.僅進行定期考核C.以定期考核為主，結(jié)合日?？己薉.僅進行不定期考核答案：C解析：公益性崗位的考核通常以定期考核為主，結(jié)合日?？己?，考核的內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作成果等方面，目的是為了全面評估公益性崗位人員的工作情況，確保其能夠勝任崗位要求。8.公益性崗位的退出機制通常是什么（）A.沒有退出機制B.只有在嚴(yán)重違紀(jì)的情況下才退出C.有正常的退出機制，如合同期滿不再續(xù)聘、考核不合格等D.只能在生病的情況下退出答案：C解析：公益性崗位雖然具有公益性，但也需要建立正常的退出機制，如合同期滿不再續(xù)聘、考核不合格、嚴(yán)重違紀(jì)等情況下，可以解除聘用關(guān)系，這樣有利于保持隊伍的活力，也有利于選拔更合適的人員擔(dān)任公益性崗位。9.公益性崗位的設(shè)立是為了實現(xiàn)什么目標(biāo)（）A.完全替代市場就業(yè)B.促進市場就業(yè)C.阻礙市場就業(yè)D.與市場就業(yè)無關(guān)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立并不是為了完全替代市場就業(yè)，而是為了促進市場就業(yè)，通過提供就業(yè)機會，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，從而逐步將其融入市場就業(yè)，公益性崗位是市場就業(yè)的補充和過渡。10.公益性崗位的管理通常由哪個部門負(fù)責(zé)（）A.人社部門B.民政部門C.財政部門D.衛(wèi)生部門答案：A解析：公益性崗位的管理通常由人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)，因為公益性崗位的設(shè)立與就業(yè)促進密切相關(guān)，屬于人力資源和社會保障部門的工作職責(zé)范圍，人社部門負(fù)責(zé)公益性崗位的規(guī)劃、設(shè)置、招聘、管理、考核等各個環(huán)節(jié)，以確保公益性崗位能夠有效發(fā)揮作用。11.公益性崗位人員的工作職責(zé)主要是什么（）A.獲取個人利益最大化B.履行社會公共管理和服務(wù)職能C.從事純商業(yè)經(jīng)營活動D.代表政府部門做出決策答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了提供社會公共服務(wù)，補充政府公共服務(wù)資源的不足。因此，公益性崗位人員的主要職責(zé)是履行社會公共管理和服務(wù)職能，例如在社區(qū)提供便民服務(wù)、參與環(huán)境維護、協(xié)助文化宣傳等，其工作內(nèi)容與服務(wù)對象的需求緊密相關(guān)，旨在提升公共服務(wù)的覆蓋面和效率。12.公益性崗位招聘過程中，哪項不是通常的考核環(huán)節(jié)（）A.考核應(yīng)聘者的基本素質(zhì)B.考核應(yīng)聘者的專業(yè)技能C.考核應(yīng)聘者的家庭背景D.考核應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷答案：C解析：公益性崗位招聘的考核環(huán)節(jié)通常包括對考生基本素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷等方面的考察，目的是全面評估應(yīng)聘者是否適合擔(dān)任公益性崗位。家庭背景與應(yīng)聘者的工作能力和崗位要求無關(guān)，不屬于招聘考核的范疇，招聘過程應(yīng)堅持公平公正的原則，避免無關(guān)因素的干擾。13.公益性崗位的薪酬福利待遇通常是（）A.完全等同于事業(yè)單位職工B.僅提供基本的生活保障C.低于普通崗位，但高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.完全由市場供求決定答案：C解析：公益性崗位的薪酬福利待遇是為了保障崗位人員的基本生活，并體現(xiàn)對就業(yè)困難人員的扶持。待遇通常低于普通事業(yè)單位職工，但會高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，以吸引和穩(wěn)定適合從事公益性工作的人員。這種待遇水平旨在平衡社會效益和崗位人員的生計需求。14.公益性崗位的合同期限通常是多久（）A.永久合同B.短期合同，一般不超過一年C.長期合同，至少三年以上D.無固定期限合同答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是短期的，一般不超過一年，這是為了適應(yīng)公益性崗位的臨時性、輔助性特點。短期合同便于根據(jù)實際需要調(diào)整崗位設(shè)置和人員安排，也符合公益性崗位作為就業(yè)過渡或輔助手段的功能定位。合同期滿后，根據(jù)實際情況決定是否續(xù)聘。15.公益性崗位的設(shè)立主要考慮的因素是（）A.政府部門的個人喜好B.提升政府財政收入C.社會救助需求和就業(yè)促進D.增強政府行政權(quán)力答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會救助需求和就業(yè)促進的考慮。通過設(shè)立公益性崗位，可以為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕社會負(fù)擔(dān)，促進社會和諧穩(wěn)定。這體現(xiàn)了政府在提供公共服務(wù)、保障民生方面的責(zé)任。16.公益性崗位人員在工作中的主要行為準(zhǔn)則是什么（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.遵守相關(guān)法律法規(guī)和工作紀(jì)律C.最大化工作量，不計較個人得失D.嚴(yán)格服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有指令答案：B解析：公益性崗位人員作為公共服務(wù)的提供者，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和工作紀(jì)律，這是其履行職責(zé)的基本要求。這包括遵守崗位規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范，以及廉潔自律等方面的要求。堅持依法依規(guī)辦事，是確保公益性崗位發(fā)揮應(yīng)有作用的必要條件。17.公益性崗位的退出機制主要是為了（）A.懲罰表現(xiàn)不佳的員工B.保持隊伍的活力和適崗性C.完全取代原有的崗位設(shè)置D.減少政府的管理成本答案：B解析：公益性崗位的退出機制主要是為了保持隊伍的活力和適崗性。通過建立正常的退出機制，可以淘汰不適合繼續(xù)擔(dān)任公益性崗位的人員，為更多有需要的人提供機會，同時也能激勵在崗人員不斷提升自身素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。這是確保公益性崗位持續(xù)有效運行的重要保障。18.公益性崗位招聘的公告發(fā)布渠道通常是（）A.僅限于政府官方網(wǎng)站B.僅限于地方報紙C.政府官方網(wǎng)站、地方報紙、社區(qū)公告欄等D.僅限于社區(qū)公告欄答案：C解析：公益性崗位招聘的公告發(fā)布渠道通常是多樣化的，包括政府官方網(wǎng)站、地方報紙、社區(qū)公告欄等，目的是為了讓更多潛在符合條件的求職者能夠及時獲取招聘信息。多樣化的發(fā)布渠道有助于擴大招聘信息的覆蓋面，提高招聘效率，確保招聘過程的公開透明。19.公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評估主要依據(jù)什么（）A.個人主觀感受B.服務(wù)對象的反饋和日常工作記錄C.上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀評價D.考試成績答案：B解析：公益性崗位人員的工作表現(xiàn)評估主要依據(jù)服務(wù)對象的反饋和日常工作記錄。因為公益性崗位的核心是提供服務(wù)，所以服務(wù)對象的評價是評估工作表現(xiàn)的重要方面。同時，日常工作記錄也能客觀反映人員在崗的工作情況和效率，綜合這些信息可以較為全面地評估其工作表現(xiàn)。20.公益性崗位在社區(qū)治理中的作用是什么（）A.取代政府的所有管理職能B.作為政府公共服務(wù)的重要補充C.完全獨立于政府運作D.主要負(fù)責(zé)社區(qū)商業(yè)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位在社區(qū)治理中主要起到作為政府公共服務(wù)的重要補充作用。它可以彌補政府公共服務(wù)資源的不足，提供更貼近居民需求的服務(wù)，協(xié)助政府落實各項政策，促進社區(qū)和諧。公益性崗位是政府與社區(qū)居民之間的橋梁，有助于提升社區(qū)治理的水平和效率。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.崗位設(shè)置具有臨時性B.薪酬待遇低于普通崗位C.工作內(nèi)容側(cè)重社會公共管理和服務(wù)D.招聘對象主要面向就業(yè)困難人員E.崗位性質(zhì)屬于生產(chǎn)經(jīng)營性崗位答案：ABCD解析：公益性崗位具有以下主要特點：崗位設(shè)置具有臨時性（A），通常用于解決臨時性就業(yè)問題或作為就業(yè)過渡；薪酬待遇低于普通崗位（B），但會保障基本生活，并高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；工作內(nèi)容側(cè)重社會公共管理和服務(wù)（C），如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護等；招聘對象主要面向就業(yè)困難人員（D），如殘疾人、低收入家庭人員等。選項E錯誤，公益性崗位不屬于生產(chǎn)經(jīng)營性崗位，其目的是提供公共服務(wù)，而非從事市場經(jīng)營活動。2.公益性崗位招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名C.進行考核（筆試、面試等）D.體檢E.公示答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的基本程序通常包括發(fā)布招聘公告（A），告知崗位信息、招聘條件等；組織報名（B），接收符合條件的應(yīng)聘者報名；進行考核（C），通常包括筆試、面試等，以評估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢（D），確保應(yīng)聘者身體健康狀況符合崗位要求；公示（E），將擬錄用人員名單進行公示，接受社會監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開。3.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會B.廉潔自律，依法辦事C.積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)D.團結(jié)協(xié)作，尊重他人E.優(yōu)先考慮個人利益答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中有義務(wù)遵循一定的行為準(zhǔn)則和原則，包括服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會（A），體現(xiàn)公益性崗位的宗旨；廉潔自律，依法辦事（B），確保工作行為符合法律法規(guī)和道德規(guī)范；積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)（C），高效完成工作任務(wù)；團結(jié)協(xié)作，尊重他人（D），營造良好的工作氛圍。選項E錯誤，公益性崗位強調(diào)的是社會責(zé)任和服務(wù)意識，而非個人利益的優(yōu)先。4.公益性崗位的設(shè)立旨在解決哪些社會問題（）A.就業(yè)壓力B.公共服務(wù)資源不足C.社會救助需求D.經(jīng)濟發(fā)展不平衡E.社區(qū)治理難題答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)立主要旨在解決以下社會問題：就業(yè)壓力（A），為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會；公共服務(wù)資源不足（B），補充政府公共服務(wù)的短板；社會救助需求（C），幫助低收入群體和困難群體改善生活。選項D和E不是公益性崗位設(shè)立的主要目的，雖然可能間接有助于解決這些問題，但不是直接目標(biāo)。5.公益性崗位的考核評價主要關(guān)注哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.服務(wù)對象滿意度E.個人學(xué)歷背景答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評價主要關(guān)注其在工作中的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度（A），是否積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)；工作效率（B），是否能夠按時完成工作任務(wù)；工作質(zhì)量（C），工作成果是否達(dá)到要求；服務(wù)對象滿意度（D），服務(wù)是否熱情周到，是否滿足服務(wù)對象的需求。個人學(xué)歷背景（E）不是考核評價的主要關(guān)注點。6.公益性崗位的退出機制主要包括哪些情形（）A.合同期滿不再續(xù)聘B.考核不合格C.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律D.無法勝任崗位工作E.自動離職答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機制是為了確保崗位的合理流動和有效管理，主要包括以下情形：合同期滿不再續(xù)聘（A），這是最常見的退出情形；考核不合格（B），連續(xù)考核不達(dá)標(biāo)或單次考核嚴(yán)重不合格的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律（C），如出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的；無法勝任崗位工作（D），經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍無法勝任的；自動離職（E），包括辭職和因故離職等。這些退出機制有助于保持隊伍的活力和適崗性。7.公益性崗位招聘的公平性主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.招聘信息公開透明B.報名條件公平合理C.考核評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一D.不設(shè)置不合理的門檻E.錄用過程由領(lǐng)導(dǎo)個人決定答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的公平性主要體現(xiàn)在：招聘信息公開透明（A），確保所有符合條件的求職者都能獲取信息；報名條件公平合理（B），避免設(shè)置歧視性或不合理的條件；考核評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一（C），對所有應(yīng)聘者使用相同的評價標(biāo)準(zhǔn)；不設(shè)置不合理的門檻（D），如地域、性別等無關(guān)因素。選項E錯誤，錄用過程應(yīng)基于考核結(jié)果和相關(guān)規(guī)定，而非個人決定，以保證公平性。8.公益性崗位人員的工作內(nèi)容可能涉及哪些領(lǐng)域（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境衛(wèi)生C.文化宣傳D.社會救助E.生產(chǎn)經(jīng)營管理答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作內(nèi)容通常涉及社會公共管理和服務(wù)領(lǐng)域，可能包括社區(qū)服務(wù)（A），如為居民提供便民服務(wù)；環(huán)境衛(wèi)生（B），如參與環(huán)境清潔、維護；文化宣傳（C），如協(xié)助開展文化活動和宣傳；社會救助（D），如協(xié)助排查困難家庭、落實救助政策等。生產(chǎn)經(jīng)營管理（E）通常不屬于公益性崗位的工作內(nèi)容范疇。9.公益性崗位的設(shè)立對于促進社會和諧穩(wěn)定有哪些作用（）A.提供就業(yè)機會，緩解就業(yè)壓力B.幫助困難群體，減輕社會負(fù)擔(dān)C.提升公共服務(wù)水平，滿足居民需求D.增強社會凝聚力，促進社區(qū)和諧E.直接增加政府財政收入答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立對于促進社會和諧穩(wěn)定具有多方面的作用：提供就業(yè)機會，緩解就業(yè)壓力（A），幫助失業(yè)或就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)；幫助困難群體，減輕社會負(fù)擔(dān)（B），改善其生活狀況；提升公共服務(wù)水平，滿足居民需求（C），提供更便捷、更貼心的服務(wù)；增強社會凝聚力，促進社區(qū)和諧（D），通過服務(wù)互動增進社區(qū)關(guān)系。選項E錯誤，公益性崗位主要目的是社會效益，而非直接增加財政收入。10.公益性崗位的管理通常需要哪些方面的配合（）A.招聘單位B.人社部門C.財政部門D.管理部門E.求職者個人答案：ABCD解析：公益性崗位的管理通常需要多個方面的配合：招聘單位（A），負(fù)責(zé)具體崗位的設(shè)置、招聘和日常管理；人社部門（B），負(fù)責(zé)政策制定、宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督；財政部門（C），負(fù)責(zé)提供崗位經(jīng)費保障；管理部門（D），可能包括街道辦事處、社區(qū)等，負(fù)責(zé)對崗位人員進行日常管理和指導(dǎo)。求職者個人（E）是招聘的對象，需要遵守管理規(guī)定，但不是管理的配合方。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.責(zé)任心強C.服務(wù)意識D.身體健康E.較高的學(xué)歷答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備多種素質(zhì)以適應(yīng)工作要求。良好的溝通能力（A）有助于與服務(wù)對象有效交流；責(zé)任心強（B）是完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)；服務(wù)意識（C）體現(xiàn)了公益性崗位的宗旨；身體健康（D）是能夠正常工作的前提。學(xué)歷（E）雖然重要，但并非衡量公益性崗位人員素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，能力和態(tài)度往往更為關(guān)鍵。12.公益性崗位的設(shè)立有助于解決哪些群體的就業(yè)問題（）A.大齡就業(yè)人員B.殘疾人C.低收入家庭人員D.長期失業(yè)人員E.應(yīng)屆畢業(yè)生答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，這些群體通常包括大齡就業(yè)人員（A）、殘疾人（B）、低收入家庭人員（C）、長期失業(yè)人員（D）等。他們由于各種原因難以通過市場機制實現(xiàn)就業(yè)，需要政府提供特殊的就業(yè)支持。應(yīng)屆畢業(yè)生（E）通常不屬于就業(yè)困難群體，他們有更多通過市場就業(yè)的渠道。13.公益性崗位招聘過程中，哪些信息應(yīng)當(dāng)公開透明（）A.招聘崗位數(shù)量B.招聘條件C.招聘程序D.考核標(biāo)準(zhǔn)E.最終錄用名單答案：ABCDE解析：為了確保招聘的公平公正，公益性崗位招聘過程中的關(guān)鍵信息都應(yīng)當(dāng)公開透明，包括招聘崗位數(shù)量（A）、招聘條件（B）、招聘程序（C）、考核標(biāo)準(zhǔn)（D）以及最終錄用名單（E）。公開透明有助于吸引更多符合條件的應(yīng)聘者，并接受社會監(jiān)督，防止暗箱操作。14.公益性崗位人員的工作考核通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作業(yè)績C.服務(wù)對象評價D.曠工情況E.個人學(xué)習(xí)情況答案：ABCD解析：公益性崗位人員的工作考核通常關(guān)注其在崗的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度（A）是否積極認(rèn)真；工作業(yè)績（B）是否完成工作任務(wù)；服務(wù)對象評價（C）如何，是否得到服務(wù)對象的認(rèn)可；曠工情況（D）是否遵守勞動紀(jì)律。個人學(xué)習(xí)情況（E）雖然重要，但通常不是工作考核的核心內(nèi)容。15.公益性崗位的退出機制的意義在于（）A.保持隊伍的活力B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.減少管理成本D.確保崗位的適崗性E.對所有員工不公平答案：ABD解析：公益性崗位建立退出機制具有積極意義，包括保持隊伍的活力（A），通過合理的流動引入新人；優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)（B），確保崗位人員能夠勝任工作；確保崗位的適崗性（D），及時調(diào)整不適合的人員。選項C雖然可能有一定作用，但不是主要目的。選項E顯然錯誤，退出機制是管理手段，目的是為了更好地管理。16.公益性崗位的設(shè)立與經(jīng)濟發(fā)展水平有何關(guān)系（）A.經(jīng)濟發(fā)展水平越高，越不需要設(shè)立公益性崗位B.經(jīng)濟發(fā)展水平越高，越有能力設(shè)立公益性崗位C.公益性崗位的設(shè)立與經(jīng)濟發(fā)展水平無關(guān)D.經(jīng)濟發(fā)展水平低，公益性崗位需求更大E.公益性崗位可以促進經(jīng)濟發(fā)展答案：BD解析：公益性崗位的設(shè)立與經(jīng)濟發(fā)展水平存在一定關(guān)系。經(jīng)濟發(fā)展水平越高，政府財政收入越充足（B），越有能力設(shè)立公益性崗位來提供公共服務(wù)和促進就業(yè)。同時，經(jīng)濟發(fā)展水平低，社會矛盾可能更突出，就業(yè)壓力更大（D），需要更多的公益性崗位來緩解矛盾和提供就業(yè)。選項A和C顯然錯誤。公益性崗位主要目的是社會效益，對經(jīng)濟發(fā)展的直接促進作用有限，E選項不準(zhǔn)確。17.公益性崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守哪些工作紀(jì)律（）A.按時上下班B.服從工作安排C.保守工作秘密D.愛護公共財物E.私下收費答案：ABCD解析：公益性崗位人員作為公職人員，需要遵守一定的紀(jì)律要求，包括按時上下班（A），遵守作息時間；服從工作安排（B），聽從管理人員的指揮；保守工作秘密（C），不泄露工作中涉及的信息；愛護公共財物（D），妥善使用工作設(shè)備。私下收費（E）是違規(guī)行為，絕不應(yīng)發(fā)生。18.公益性崗位招聘的報名方式可能有哪些（）A.線上報名B.線下報名C.電話報名D.郵寄報名E.他人代報名答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的報名方式為了方便應(yīng)聘者，可能提供多種渠道，包括線上報名（A），通過網(wǎng)站或APP報名；線下報名（B），到指定地點現(xiàn)場報名；電話報名（C），通過電話登記信息；郵寄報名（D），寄送報名材料。他人代報名（E）可能存在作弊風(fēng)險，一般不提倡或不允許。19.公益性崗位的工作內(nèi)容有哪些共同特點（）A.與公共服務(wù)緊密相關(guān)B.強調(diào)社會效益C.工作時間相對靈活D.通常設(shè)置在基層E.以追求利潤最大化為目標(biāo)答案：ABD解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有以下特點：與公共服務(wù)緊密相關(guān)（A），旨在提供社會服務(wù)；強調(diào)社會效益（B），而非經(jīng)濟效益；通常設(shè)置在基層（D），如社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等，以便更好地服務(wù)群眾。工作時間（C）可能相對靈活，但并非所有崗位都如此。以追求利潤最大化為目標(biāo)（E）是錯誤的，公益性崗位的核心是公益。20.公益性崗位在促進社區(qū)治理中的作用體現(xiàn)在哪些方面（）A.拉近政府與居民的距離B.提升社區(qū)服務(wù)水平C.及時反映居民訴求D.增強社區(qū)凝聚力E.替代政府所有管理職能答案：ABCD解析：公益性崗位在促進社區(qū)治理中發(fā)揮著重要作用：拉近政府與居民的距離（A），通過崗位人員與居民的日?；?；提升社區(qū)服務(wù)水平（B），提供更直接的服務(wù)；及時反映居民訴求（C），作為政府了解民意的渠道；增強社區(qū)凝聚力（D），通過服務(wù)活動促進鄰里關(guān)系。選項E錯誤，公益性崗位是輔助手段，不能替代政府的所有管理職能。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了完全取代市場就業(yè)。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立目的是為了補充市場就業(yè)的不足，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，促進社會就業(yè)穩(wěn)定，而不是取代市場就業(yè)。公益性崗位主要面向就業(yè)困難群體，提供一定的就業(yè)機會，幫助他們逐步融入市場就業(yè)。2.公益性崗位的薪酬待遇等同于普通事業(yè)單位職工。答案：錯誤解析：公益性崗位的薪酬待遇通常低于普通事業(yè)單位職工，但會保障基本生活，并高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位的薪酬設(shè)置主要考慮保障基本生活需求和體現(xiàn)對就業(yè)困難人員的扶持，而非追求與