2024年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書模板及使用指南高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（俗稱“三方協(xié)議”）是連接畢業(yè)生、用人單位與畢業(yè)院校的重要民事協(xié)議，既是就業(yè)意向的明確約定，也是辦理檔案轉(zhuǎn)遞、報(bào)到派遣的核心依據(jù)。2024年，隨著就業(yè)政策優(yōu)化與市場環(huán)境變化，就業(yè)協(xié)議書的條款設(shè)計(jì)與使用規(guī)范需同步更新。本文結(jié)合最新政策與實(shí)務(wù)需求，提供協(xié)議模板框架、關(guān)鍵條款解析及實(shí)操建議，助力畢業(yè)生平穩(wěn)完成就業(yè)銜接。一、就業(yè)協(xié)議書的法律定位與核心價值就業(yè)協(xié)議書并非勞動合同，而是平等民事主體間的就業(yè)意向約定，其效力基于《民法典》合同編。它的核心價值體現(xiàn)在三方面：對畢業(yè)生：明確就業(yè)去向，保障入職資格與基本待遇約定；對用人單位：鎖定人才資源，規(guī)范招聘流程與用工預(yù)期；對學(xué)校：統(tǒng)籌就業(yè)管理，作為派遣證、檔案轉(zhuǎn)遞的直接依據(jù)。需注意：三方協(xié)議與勞動合同功能互補(bǔ)但不替代——勞動合同是勞動關(guān)系確立的法定文書（入職后1個月內(nèi)簽訂），三方協(xié)議則聚焦就業(yè)意向階段的權(quán)利義務(wù)。二、2024年就業(yè)協(xié)議書核心條款框架（參考模板）（一）協(xié)議主體信息欄畢業(yè)生信息：填寫姓名、性別、畢業(yè)院校（全稱）、專業(yè)、學(xué)歷（如“本科”）、聯(lián)系電話、電子郵箱等，確保與學(xué)籍檔案完全一致。用人單位信息：需標(biāo)注單位全稱（與公章一致）、單位性質(zhì)（國企/民企/事業(yè)單位等）、統(tǒng)一社會信用代碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、單位地址、檔案接收地址（如“XX市人才市場XX分部”或單位自有檔案戶）。學(xué)校就業(yè)部門信息：填寫學(xué)校全稱、就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系人、聯(lián)系電話、學(xué)校地址、學(xué)校檔案轉(zhuǎn)遞地址（通常為學(xué)校就業(yè)部門或指定檔案室）。（二）就業(yè)約定條款1.工作崗位與內(nèi)容需明確崗位名稱（如“市場營銷專員”）、工作地點(diǎn)（具體到城市或區(qū)域）、工作內(nèi)容描述（避免“服從安排”等模糊表述，可約定“從事品牌推廣、市場調(diào)研相關(guān)工作”）。2.服務(wù)期限與試用期服務(wù)期限：可約定“本協(xié)議生效后，畢業(yè)生應(yīng)于[畢業(yè)年度]年[具體月份]月[具體日期]前到崗，正式勞動合同期限以雙方簽訂的勞動合同為準(zhǔn)”。試用期：若用人單位約定試用期，需符合《勞動合同法》規(guī)定（如勞動合同期限3年以上，試用期不得超過6個月），且試用期薪資不得低于同崗位正式工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.薪資與福利薪資：明確月薪（如“人民幣XX元/月”）、發(fā)放周期（“每月15日發(fā)放上月工資”）、年薪構(gòu)成（如“年薪XX元，含月工資、季度獎金、年終績效”）。福利：約定社保（“依法繳納五險(xiǎn)一金”）、公積金（“按XX比例繳納”）、食宿（“提供員工宿舍/餐補(bǔ)”）、年假（“按國家規(guī)定執(zhí)行”）等內(nèi)容。4.違約金條款違約金需基于“實(shí)際損失”約定，避免過高（如“因畢業(yè)生違約導(dǎo)致用人單位招聘成本損失的，違約金不超過人民幣XX元”；用人單位違約的，需賠償畢業(yè)生求職損失，如“支付違約金人民幣XX元”）。（三）三方權(quán)利與義務(wù)畢業(yè)生義務(wù)：按時取得畢業(yè)證、學(xué)位證；按約定時間報(bào)到入職；遵守用人單位規(guī)章制度與保密要求（如涉及）。用人單位義務(wù)：提供符合約定的工作條件；按約定支付報(bào)酬；協(xié)助辦理入職手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)遞；無正當(dāng)理由不得單方解約。學(xué)校義務(wù)：審核協(xié)議合法性；辦理就業(yè)派遣證；按約定轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生檔案；提供就業(yè)政策咨詢與違約調(diào)解服務(wù)。（四）協(xié)議生效與解除生效條件：三方簽字/蓋章（畢業(yè)生簽字、用人單位蓋公章/人事章、學(xué)校蓋就業(yè)專用章）后生效。解除情形：協(xié)商解除：三方書面同意即可解除；法定解除：畢業(yè)生升學(xué)（如考研/考博錄?。?、入伍、考上公務(wù)員（需提供錄取證明）；用人單位破產(chǎn)、注銷等喪失用工主體資格；違約解除：一方違反協(xié)議約定，另一方書面通知后解除，違約方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、填寫與簽署的關(guān)鍵實(shí)操建議（一）信息核驗(yàn)：“一字不差”原則用人單位名稱需與營業(yè)執(zhí)照、公章完全一致（如“XX科技有限公司”而非“XX科技公司”）；檔案接收地址需向用人單位HR確認(rèn)（避免因地址錯誤導(dǎo)致檔案滯留）；個人信息與學(xué)籍系統(tǒng)、身份證完全一致（如姓名中的生僻字、專業(yè)全稱）。（二）條款協(xié)商：“主動溝通”原則薪資福利：明確“稅前/稅后”“是否包含績效”，避免“薪資面議”等模糊表述；違約金：若用人單位要求高額違約金（如超5000元），可協(xié)商調(diào)整（參考“實(shí)際招聘成本”）；崗位調(diào)整：約定“崗位調(diào)整需雙方書面同意”，避免用人單位單方調(diào)崗。（三）簽章規(guī)范：“缺一不可”原則用人單位需蓋公章或人事專用章（部門章無效）；學(xué)校需蓋就業(yè)指導(dǎo)中心專用章（院系章無效）；畢業(yè)生本人簽字（代簽無效），確保三份協(xié)議內(nèi)容完全一致（可拍照留存）。（四）份數(shù)留存：“妥善保管”原則協(xié)議通常一式三份（畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份），部分地區(qū)要求四份（含當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)主管部門）。務(wù)必留存自己的協(xié)議原件，作為維權(quán)依據(jù)。四、常見問題與應(yīng)對策略（一）違約糾紛：“理性協(xié)商+證據(jù)留存”畢業(yè)生違約（如找到更優(yōu)崗位）：提前30日書面申請解約，與原單位協(xié)商違約金（可說明“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整”），保留溝通記錄（郵件、聊天記錄）；用人單位違約（如取消錄用）：要求對方書面說明解約原因，索要賠償（如求職期間的交通、住宿成本），必要時向?qū)W校就業(yè)部門或勞動監(jiān)察部門投訴。（二）升學(xué)/入伍/考公：“法定解約權(quán)”若畢業(yè)生升學(xué)（如研究生錄?。?、入伍、考上公務(wù)員，無需支付違約金，但需向用人單位與學(xué)校提供錄取通知書、入伍通知、公務(wù)員錄用證明等材料，書面申請解除協(xié)議。（三）檔案與報(bào)到證：“流程銜接”協(xié)議生效后，學(xué)校會根據(jù)協(xié)議信息開具報(bào)到證（抬頭為用人單位或其檔案接收機(jī)構(gòu)），畢業(yè)生需在規(guī)定時間內(nèi)（通常畢業(yè)當(dāng)年7-8月）憑報(bào)到證到用人單位或人才市場報(bào)到，辦理檔案接收與入職手續(xù)。（四）勞動合同銜接：“內(nèi)容一致”入職后1個月內(nèi)，用人單位需簽訂勞動合同，勞動合同的薪資、崗位、服務(wù)期應(yīng)與三方協(xié)議約定一致（若有沖突，以勞動合同為準(zhǔn)，但需注意合理性）。五、補(bǔ)充協(xié)議的合規(guī)使用若用人單位需約定保密義務(wù)、競業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)等內(nèi)容，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為三方協(xié)議的附件。需注意：保密協(xié)議：需明確保密范圍（如“客戶名單、技術(shù)文檔”）、保密期限（不超過2年為宜）；培訓(xùn)協(xié)議：用人單位需提供“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”憑證（如發(fā)票），違約金不得超過培訓(xùn)總費(fèi)用，服務(wù)期內(nèi)離職需按比例支付（如服務(wù)期3年，工作1年后離職，需支付2/3的培訓(xùn)費(fèi)用）。結(jié)語2024年高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是就業(yè)流程的“第一份契約”，其條款設(shè)計(jì)與簽署質(zhì)量直接影響后續(xù)職業(yè)發(fā)展。建議畢業(yè)生以“審慎+主動”的態(tài)度對