2025河北石家莊市正定縣人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)屆高校畢業(yè)生臨時(shí)公益性崗位招聘45人考試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.雙方平等協(xié)商，自愿解決C.只能通過(guò)訴訟途徑解決D.由用人單位單方面決定處理方式答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等、自愿協(xié)商的原則，這是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。強(qiáng)制手段不利于解決爭(zhēng)議，訴訟途徑只是其中一種方式，并非唯一途徑，用人單位不能單方面決定處理方式。2.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最短時(shí)限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期的最短時(shí)限為1個(gè)月。3.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.辭職未滿一年B.年滿30周歲C.連續(xù)工作滿一年以上D.公司效益不好答案：C解析：職工連續(xù)工作滿一年以上，享有帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，與辭職年限、年齡、公司效益無(wú)關(guān)。4.工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于哪些傷殘等級(jí)（）A.一至四級(jí)B.五至六級(jí)C.七至十級(jí)D.所有傷殘等級(jí)答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于一至四級(jí)傷殘。五至六級(jí)傷殘有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七至十級(jí)傷殘只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。5.在社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要目的是（）A.提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.提供失業(yè)期間生活費(fèi)C.補(bǔ)充退休后生活所需D.提供生育津貼答案：C解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后能夠獲得基本生活來(lái)源，補(bǔ)充退休后生活所需。6.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.職工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。7.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.感冒發(fā)燒B.生育C.住院治療D.探親答案：C解析：職工因病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。感冒發(fā)燒一般不需要停止工作，生育和探親有專門的假期規(guī)定，只有住院治療符合申請(qǐng)病假的條件。8.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬（）A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.由用人單位決定C.按勞動(dòng)者最近一個(gè)月的工資支付D.雙方協(xié)商確定答案：D解析：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。9.在哪些情況下，勞動(dòng)合同可以變更（）A.用人單位發(fā)生合并或者分立B.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.勞動(dòng)者工作能力不足D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。10.勞動(dòng)者提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.5天B.10天C.30天D.15天答案：C解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。11.勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的最短時(shí)限是（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期的最短時(shí)限為1個(gè)月。12.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.辭職未滿一年B.年滿30周歲C.連續(xù)工作滿一年以上D.公司效益不好答案：C解析：職工連續(xù)工作滿一年以上，享有帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，與辭職年限、年齡、公司效益無(wú)關(guān)。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于哪些傷殘等級(jí)（）A.一至四級(jí)B.五至六級(jí)C.七至十級(jí)D.所有傷殘等級(jí)答案：A解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金適用于一至四級(jí)傷殘。五至六級(jí)傷殘有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，七至十級(jí)傷殘只有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。14.在社會(huì)保險(xiǎn)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要目的是（）A.提供醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.提供失業(yè)期間生活費(fèi)C.補(bǔ)充退休后生活所需D.提供生育津貼答案：C解析：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在保障勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后能夠獲得基本生活來(lái)源，補(bǔ)充退休后生活所需。15.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.職工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。16.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.感冒發(fā)燒B.生育C.住院治療D.探親答案：C解析：職工因病需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。感冒發(fā)燒一般不需要停止工作，生育和探親有專門的假期規(guī)定，只有住院治療符合申請(qǐng)病假的條件。17.勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，如何確定勞動(dòng)報(bào)酬（）A.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.由用人單位決定C.按勞動(dòng)者最近一個(gè)月的工資支付D.雙方協(xié)商確定答案：D解析：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。18.在哪些情況下，勞動(dòng)合同可以變更（）A.用人單位發(fā)生合并或者分立B.經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致C.勞動(dòng)者工作能力不足D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B解析：勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或增減。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。19.勞動(dòng)者提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.5天B.10天C.30天D.15天答案：C解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。20.用人單位在招用職工時(shí)，不得以哪些理由拒絕錄用（）A.職工的性別B.職工的民族C.職工的宗教信仰D.以上都是答案：D解析：用人單位招用職工，不得以性別、民族、宗教信仰等為由拒絕錄用。這些都是受法律保護(hù)的平等就業(yè)權(quán)利，任何單位都不得歧視。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.加班費(fèi)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同可以約定工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加急費(fèi)、違約責(zé)任以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。這些都是勞動(dòng)合同的必備或可備條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.職工的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：職工的社會(huì)保險(xiǎn)通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些險(xiǎn)種共同構(gòu)成了社會(huì)保障體系，旨在為職工提供多方面的保障。3.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金（）A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)C.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠職工工資D.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資E.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付賠償金。選項(xiàng)C、D、E屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，但不屬于賠償金范疇。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，和解和協(xié)商是雙方自愿解決爭(zhēng)議的方式，調(diào)解是由第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)的方式，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式，訴訟是由人民法院進(jìn)行審判的方式。這些途徑可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。5.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.職工被鑒定為傷殘的E.職工患職業(yè)病的答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，職工在上述所有情況下都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。這些情況都屬于工傷范疇，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的待遇。6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確哪些必備條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備一些必備條款，包括用人單位和職工的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。7.用人單位在哪些情況下可以降低勞動(dòng)者的工資（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在上述情況下可以降低勞動(dòng)者的工資，但必須符合法定條件和程序。降低工資不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不屬于降低工資的情形。8.職工的哪些權(quán)利受到法律保護(hù)（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、檢舉和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工的上述權(quán)利都受到法律保護(hù)。這些權(quán)利是職工的基本權(quán)利，是保障職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。9.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形下勞動(dòng)合同可以終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的E.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，上述情形下勞動(dòng)合同可以終止。這些情形是勞動(dòng)合同終止的法定事由，是勞動(dòng)合同關(guān)系自然結(jié)束的標(biāo)志。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.職工代表E.法律工作者答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、工會(huì)代表和職工代表組成。這些人員共同組成仲裁委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。法律工作者可以作為仲裁員參與仲裁，但不是仲裁委員會(huì)的組成人員。11.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)E.加班費(fèi)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同可以約定工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、加急費(fèi)、違約責(zé)任以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。這些都是勞動(dòng)合同的必備或可備條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.職工的社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：職工的社會(huì)保險(xiǎn)通常包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這些險(xiǎn)種共同構(gòu)成了社會(huì)保障體系，旨在為職工提供多方面的保障。13.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向職工支付賠償金（）A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)C.用人單位克扣或者無(wú)故拖欠職工工資D.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資E.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)答案：AB解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付賠償金。選項(xiàng)C、D、E屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，但不屬于賠償金范疇。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.協(xié)商答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，和解和協(xié)商是雙方自愿解決爭(zhēng)議的方式，調(diào)解是由第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)的方式，仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的方式，訴訟是由人民法院進(jìn)行審判的方式。這些途徑可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用。15.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.職工被鑒定為傷殘的E.職工患職業(yè)病的答案：ABCDE解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，職工在上述所有情況下都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。這些情況都屬于工傷范疇，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)的待遇。16.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確哪些必備條款（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備一些必備條款，包括用人單位和職工的基本情況、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。這些條款是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。17.用人單位在哪些情況下可以降低勞動(dòng)者的工資（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的E.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在上述情況下可以降低勞動(dòng)者的工資，但必須符合法定條件和程序。降低工資不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但不屬于降低工資的情形。18.職工的哪些權(quán)利受到法律保護(hù)（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評(píng)、建議、檢舉和控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：職工的上述權(quán)利都受到法律保護(hù)。這些權(quán)利是職工的基本權(quán)利，是保障職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。19.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，哪些情形下勞動(dòng)合同可以終止（）A.勞動(dòng)合同期滿的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的E.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，上述情形下勞動(dòng)合同可以終止。這些情形是勞動(dòng)合同終止的法定事由，是勞動(dòng)合同關(guān)系自然結(jié)束的標(biāo)志。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.工會(huì)代表D.職工代表E.法律工作者答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、用人單位代表、工會(huì)代表和職工代表組成。這些人員共同組成仲裁委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。法律工作者可以作為仲裁員參與仲裁，但不是仲裁委員會(huì)的組成人員。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。這是法律對(duì)試用期長(zhǎng)度的限制，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述正確。3.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)利的保護(hù)。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議受理之日起六十日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)十五日。因此，題目中“六十日”的表述錯(cuò)誤，正確應(yīng)為“四十五日”。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.職工患病或者