2025標準勞動合同范本模板示例合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭勞動者從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。如為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則本合同自年月日起至（具體工作任務完成時）止。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位或職位名稱）工作。2.2乙方的工作內(nèi)容為：（詳細描述乙方的具體工作職責）。2.3乙方的工作地點為：（具體地址）。如因工作需要，甲方需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或工作地點，雙方應當協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行以下工作制度：（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制），具體工作時間如下：標準工時制：每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。綜合計算工時制：以（具體周期，如月、季度、半年）為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。不定時工時制：工作時間不固定，以完成工作任務為單位進行記錄。3.2甲方保證乙方享有國家法定休息休假權利，包括但不限于休息日、法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。具體休息休假安排由甲方根據(jù)實際情況另行通知。第四條勞動報酬4.1甲方支付乙方的工資標準為：（具體數(shù)額或計算方式），支付方式為：（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。4.2甲方于每月日前支付乙方上月勞動報酬。4.3乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體以雙方另行約定的薪酬方案為準。4.4乙方加班加點的工資報酬，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應當依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有以下福利待遇：住房公積金：甲方按月為乙方繳納住房公積金，比例為%；公司福利：（如節(jié)日補貼、生日禮物、員工旅游等）；其他福利：（如補充醫(yī)療保險、健康檢查等）。5.3乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，其工傷保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，確保乙方在安全的環(huán)境中工作。6.2甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓和安全教育，乙方應當接受并遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定。6.3乙方在工作中應當嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，節(jié)約資源，提高工作效率。6.4甲方應當為乙方提供符合國家標準的勞動工具和勞動條件，保障乙方的正常工作需求。第七條保密義務和競業(yè)限制7.1乙方承諾在甲方工作期間，嚴格遵守甲方的保密制度，對其在工作中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。7.2乙方不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，將甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息泄露給任何第三方或用于個人謀利。7.3乙方在甲方工作期間及離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作，除非獲得甲方的書面同意。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。8.2如出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，乙方可以解除勞動合同，具體包括但不限于：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為乙方繳納社會保險費；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權益；因甲方過錯導致勞動合同無效。8.3如出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方可以解除勞動合同，具體包括但不限于：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4勞動合同的終止按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于合同期限屆滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、甲方被依法宣告破產(chǎn)、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散等情形。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款，應當向甲方支付違約金，金額為元。9.3乙方違反本合同約定的服務期條款，應當向甲方支付違約金，金額為元。第十條爭議解決10.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定程序進行arbitration.10.3對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.2本合同的附件與本合同具有同等法律效力。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：