2025年鄭州市事業(yè)單位聯(lián)考招聘2054人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.誠實(shí)守信D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛國守法、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)等。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的行為規(guī)范。2.《中華人民共和國民法典》規(guī)定，自然人年滿多少周歲視為完全民事行為能力人（）A.16周歲B.18周歲C.20周歲D.22周歲答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第十八條規(guī)定，自然人年滿十八周歲的為成年人，具有完全民事行為能力，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。其中優(yōu)秀等次一般掌握在參評人數(shù)的10%左右，不合格等次一般掌握在參評人數(shù)的5%左右。4.以下哪項(xiàng)不是我國憲法確立的基本原則（）A.人民主權(quán)原則B.民主集中制原則C.法治原則D.權(quán)力制約原則答案：B解析：我國憲法確立的基本原則包括人民主權(quán)原則、基本人權(quán)原則、法治原則、權(quán)力制約原則等。民主集中制是我國國家機(jī)構(gòu)的組織原則，而非憲法的基本原則。5.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.親屬之間B.朋友之間C.同學(xué)之間D.領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員與招錄機(jī)關(guān)工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同一崗位。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，多長時(shí)間內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開招聘。7.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.職工代表大會C.行政管理機(jī)構(gòu)D.專家委員會答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括職工代表大會、專家委員會等。事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會、監(jiān)事會、行政機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、群眾組織等。理事會是部分事業(yè)單位根據(jù)其章程設(shè)立的組織機(jī)構(gòu)，不屬于所有事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。8.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位競聘，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.公開、公平、公正B.平等、自愿、協(xié)商C.服從安排、認(rèn)真履職D.績效優(yōu)先、兼顧公平答案：A解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行崗位競聘，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。9.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.傳承優(yōu)秀文化D.促進(jìn)社會公平答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等領(lǐng)域的公共服務(wù)職能，在社會發(fā)展中發(fā)揮著提供公共服務(wù)、傳承優(yōu)秀文化、促進(jìn)社會公平等作用。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展通常不是事業(yè)單位的主要社會功能，而是政府的職責(zé)。10.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起多長時(shí)間內(nèi)提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)依法向上一級機(jī)關(guān)或者人事行政部門申訴。因此，申請復(fù)核的法定期限為十五日。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求中，不包括下列哪一項(xiàng)（）A.愛崗敬業(yè)B.廉潔自律C.追求利益最大化D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會等。追求利益最大化不符合職業(yè)道德的要求，甚至可能與職業(yè)道德相悖。12.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。13.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間的表現(xiàn)如何認(rèn)定（）A.視為不稱職B.視為基本稱職C.視為稱職D.視為優(yōu)秀答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，二十四個(gè)月。在受處分期間，該工作人員仍然保持基本稱職以上表現(xiàn)，處分期滿后，由處分決定單位解除處分。因此，在處分期間，只要表現(xiàn)達(dá)到稱職水平，就不視為不稱職。14.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)關(guān)提出（）A.人民法院B.上一級機(jī)關(guān)或者人事行政部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān)D.仲裁委員會答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)依法向上一級機(jī)關(guān)或者人事行政部門申訴。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的編制類型（）A.工勤編制B.管理編制C.工程技術(shù)編制D.企業(yè)編制答案：D解析：事業(yè)單位的編制通常分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。工勤編制屬于專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能崗位的一種類型。企業(yè)編制不屬于事業(yè)單位的編制類型，企業(yè)編制是企業(yè)的用人方式。16.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.嚴(yán)重疾病并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力C.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，在本單位工作滿十五年，在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)滿五年D.因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，可以申請?zhí)崆巴诵荩海ㄒ唬┠隄M國家規(guī)定的退休年齡，且本人在事業(yè)單位工作的年限滿三十年；（二）因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力；（三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，在本單位工作滿十五年，在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)滿五年。因此，僅年滿國家規(guī)定的退休年齡這一條件本身并不足以申請?zhí)崆巴诵?，還需要滿足其他條件之一。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，受記過處分的，處分期間為十二個(gè)月。在受處分期間，該工作人員不得晉升職務(wù)或者級；處分期滿后，考核合格者，處分影響期滿，由處分決定單位解除處分。18.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，職工代表大會的主要職責(zé)不包括（）A.聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告B.聽取和審議單位的績效報(bào)告C.選舉產(chǎn)生單位負(fù)責(zé)人D.決定單位的重大事項(xiàng)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位管理規(guī)定，職工代表大會的主要職責(zé)包括聽取和審議單位的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、績效報(bào)告等，監(jiān)督各項(xiàng)決議、決定的執(zhí)行情況，參與單位的人事管理，維護(hù)職工合法權(quán)益等。選舉產(chǎn)生單位負(fù)責(zé)人的權(quán)力通常不屬于職工代表大會的職責(zé)范圍，而是按照單位章程和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，其勞動合同可以終止（）A.勞動合同期滿B.事業(yè)單位因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，第四十五條規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。因此，選項(xiàng)ABCD所述情形均可能導(dǎo)致勞動合同的終止或解除。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格時(shí)，如何處理（）A.進(jìn)行誡勉談話B.限期改進(jìn)C.降低崗位等級D.解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)限期改進(jìn)。限期改進(jìn)期間，該工作人員仍保持基本稱職以上表現(xiàn)，期滿后，由考核委員會或者考核小組重新進(jìn)行考核。如果重新考核仍為基本合格，則可以按照有關(guān)規(guī)定處理，例如進(jìn)行調(diào)整崗位、低聘、解聘等。但通常情況下，首先會給予限期改進(jìn)的機(jī)會。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.敬業(yè)奉獻(xiàn)E.誠實(shí)守信答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括：愛國守法、敬業(yè)奉獻(xiàn)、服務(wù)群眾、誠實(shí)守信、辦事公道、紀(jì)律嚴(yán)明、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。廉潔奉公也是對事業(yè)單位工作人員的重要要求，它強(qiáng)調(diào)廉潔自律，不利用職務(wù)之便謀取私利。因此，選項(xiàng)BCDE都屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。2.以下哪些情形下，事業(yè)單位工作人員不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.年滿國家規(guī)定的退休年齡B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，在本單位工作滿十五年，在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)滿五年C.勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力D.本人在事業(yè)單位工作的年限滿三十年E.因工致殘，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)大部分喪失勞動能力答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合下列條件之一的，可以申請?zhí)崆巴诵荩海ㄒ唬┠隄M國家規(guī)定的退休年齡，且本人在事業(yè)單位工作的年限滿三十年；（二）因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力；（三）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，在本單位工作滿十五年，在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)滿五年。因此，僅年滿國家規(guī)定的退休年齡且本人在事業(yè)單位工作的年限不滿三十年（A）和因工致殘，勞動能力鑒定委員會確認(rèn)大部分喪失勞動能力（E）這兩種情形下，事業(yè)單位工作人員不得申請?zhí)崆巴诵?。選項(xiàng)B、C、D均符合提前退休的條件。3.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些權(quán)利受到限制（）A.晉升職務(wù)B.晉升級別C.參加培訓(xùn)D.接受獎勵(lì)E.評優(yōu)評先答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；降低崗位等級或者撤職，二十四個(gè)月。在受處分期間，該工作人員：（一）不得晉升職務(wù)或者級；（二）不得參與評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者工勤技能等級；（三）年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。因此，受到處分的工作人員在受處分期間，其晉升職務(wù)（A）、晉升級別（B）和評優(yōu)評先（E）的權(quán)利受到限制。選項(xiàng)C、D規(guī)定并未明確說明受處分期間限制參加培訓(xùn)或接受獎勵(lì)，通常情況下，只要符合條件，工作人員仍可參加培訓(xùn)和接受獎勵(lì)。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些方面（）A.理事會B.職工代表大會C.行政管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會E.群眾組織答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，旨在完善單位內(nèi)部決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制。根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括理事會（A）、監(jiān)事會、行政機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（如學(xué)術(shù)委員會D）、群眾組織（如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等E）等。職工代表大會（B）是事業(yè)單位職工行使民主權(quán)利、參與單位民主管理的重要形式，也是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分。因此，選項(xiàng)ABCD都屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分或重要方面。注意，不同類型和規(guī)模的事業(yè)單位，其內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置可能有所差異。5.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁護(hù)中華人民共和國憲法C.遵守憲法和法律D.具有良好的品行E.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有中華人民共和國國籍（A）；（二）遵守憲法和法律（C）；（三）具有良好的品行（D）；（四）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件（E）；（六）符合崗位要求的其他條件。此外，通常還要求應(yīng)聘人員擁護(hù)中華人民共和國憲法（B）。因此，選項(xiàng)ABCDE均屬于事業(yè)單位招聘的基本條件或常見要求。6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.出勤情況E.違紀(jì)違法行為答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核的內(nèi)容包括：（一）思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德（A）；（二）業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績（B，工作實(shí)績即工作成果和業(yè)績）；（三）工作態(tài)度和工作作風(fēng)（C）；（四）出勤情況（D）?？己藨?yīng)以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)。違紀(jì)違法行為（E）是考核的否決性條件，一旦發(fā)生，通常直接影響考核結(jié)果，甚至導(dǎo)致解聘，但它本身不是考核內(nèi)容的積極方面。因此，選項(xiàng)ABCD是考核的主要內(nèi)容。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策C.完成工作任務(wù)D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守國家秘密和單位秘密答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度（A）；（二）執(zhí)行上級決定和命令；（三）完成工作任務(wù)（C）；（四）服從組織安排，積極完成單位分配的工作；（五）維護(hù)單位聲譽(yù)（D）；（六）保守國家秘密和工作秘密（E，單位秘密屬于工作秘密范疇）；（七）遵守職業(yè)道德；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。選項(xiàng)B“貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策”雖然重要，但更側(cè)重于工作內(nèi)容或職責(zé)，而義務(wù)的表述更側(cè)重于行為規(guī)范和責(zé)任。選項(xiàng)A、C、D、E都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。8.事業(yè)單位的崗位類別包括哪些（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.輔助技術(shù)崗位答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別。管理崗位是指從事領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理職責(zé)的崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的崗位。工勤技能崗位是指從事技能操作工作，滿足單位業(yè)務(wù)開展需要的崗位。選項(xiàng)D、E并非國家規(guī)定的統(tǒng)一崗位類別名稱。9.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑包括哪些（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議適用調(diào)解、仲裁、訴訟制度。其中，發(fā)生人事爭議的，當(dāng)事人可以申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商（E）是解決爭議的常見方式，但并非法定的解決途徑。行政復(fù)議（D）通常適用于對行政決定不服的情況，人事爭議的解決主要不通過行政復(fù)議。因此，法定的解決途徑是調(diào)解、仲裁和訴訟，即選項(xiàng)ABC。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中，優(yōu)秀等次一般掌握在參評人數(shù)的10%左右，不合格等次一般掌握在參評人數(shù)的5%左右，基本合格等次一般掌握在參評人數(shù)的70%－85%之間。因此，考核結(jié)果通常包括優(yōu)秀（A）、稱職（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個(gè)等次。選項(xiàng)B“良好”并非法定的考核等次。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為基本合格時(shí)，處理方式可能包括哪些（）A.進(jìn)行誡勉談話B.限期改進(jìn)C.降低崗位等級D.解聘E.安排培訓(xùn)答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)限期改進(jìn)（B）。限期改進(jìn)期間，該工作人員仍保持基本稱職以上表現(xiàn)，期滿后，由考核委員會或者考核小組重新進(jìn)行考核。如果重新考核仍為基本合格，則可以按照有關(guān)規(guī)定處理，例如進(jìn)行調(diào)整崗位、低聘（C）等。解聘（D）通常適用于考核不合格的情況。安排培訓(xùn)（E）是幫助工作人員提升能力的方式，可能在學(xué)習(xí)或改進(jìn)期間進(jìn)行，但不是處理基本合格結(jié)果的主要方式。因此，主要處理方式是限期改進(jìn)和可能的低聘。12.以下哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.與領(lǐng)導(dǎo)有直接親屬關(guān)系，并在該領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)工作C.與同事有朋友關(guān)系，且兩人負(fù)責(zé)相互監(jiān)督的工作D.與工作人員有夫妻關(guān)系，且在同一崗位工作E.父親退休后在該單位擔(dān)任普通崗位工作答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員遇有與本人有利害關(guān)系的情況，應(yīng)當(dāng)回避。主要有以下幾種情況：（一）涉及本人任（聘）免、晉升、調(diào)動、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、獎勵(lì)、處分等事項(xiàng)的；（二）涉及與本人有親屬關(guān)系的人員任（聘）免、晉升、調(diào)動、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、獎勵(lì)、處分等事項(xiàng)的；（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。選項(xiàng)A，近親屬在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，可能存在利益關(guān)聯(lián)，需要回避。選項(xiàng)B，與領(lǐng)導(dǎo)有直接親屬關(guān)系，并在該領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)工作，可能存在利益沖突，需要回避。選項(xiàng)C，朋友關(guān)系且負(fù)責(zé)相互監(jiān)督的工作，通常情況下只要工作正常開展，不一定需要回避，除非友誼影響正常監(jiān)督。選項(xiàng)D，與工作人員有夫妻關(guān)系，且在同一崗位工作，可能存在利益沖突，需要回避。選項(xiàng)E，父親退休后在該單位擔(dān)任普通崗位工作，不屬于需要回避的親屬關(guān)系范疇，且已退休，通常不構(gòu)成利益沖突。因此，正確答案為ABD。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會的主要職責(zé)通常包括哪些（）A.依法制定或者修改單位章程B.審議單位的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃C.決定單位的重大事項(xiàng)D.評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作E.審議單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位管理規(guī)定，事業(yè)單位理事會（或類似機(jī)構(gòu)）是單位內(nèi)部的決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)通常包括：審議單位的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃（B），審議單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告（E），決定單位的重大事項(xiàng)（C），聘任或者解聘單位負(fù)責(zé)人，以及法律、行政法規(guī)和單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。依法制定或者修改單位章程（A）通常也是理事會的職責(zé)之一。評議單位領(lǐng)導(dǎo)班子的工作（D）可能是職工代表大會或理事會/監(jiān)事會的職責(zé)，但理事會更多側(cè)重于決策和監(jiān)督，具體評議方式可能由章程規(guī)定。因此，選項(xiàng)ABCE屬于理事會通常的主要職責(zé)。14.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.對人事處理決定不服B.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)提出C.向原處理機(jī)關(guān)提出D.提供相關(guān)證據(jù)材料E.說明理由答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核（A、B、C）。申請復(fù)核時(shí)，需要向原處理機(jī)關(guān)提交申請，并說明理由（E），可能需要提供相關(guān)證據(jù)材料（D）。因此，選項(xiàng)ABC是申請復(fù)核需要符合的基本條件。15.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.傳承優(yōu)秀文化C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.推動科技創(chuàng)新答案：ABDE解析：事業(yè)單位作為提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的重要力量，其社會功能主要體現(xiàn)在：（一）提供公共服務(wù)（A），滿足人民群眾在教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等方面的需求；（二）傳承優(yōu)秀文化（B），保護(hù)和發(fā)展民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化；（三）促進(jìn)社會公平正義（D），通過提供均等化服務(wù)，縮小社會差距；（四）推動科技創(chuàng)新（E），特別是在基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究中發(fā)揮重要作用。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）雖然事業(yè)單位的運(yùn)行也可能對經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生積極影響，但通常不是其主要的社會功能，而是政府的職責(zé)。因此，正確答案為ABDE。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求中，強(qiáng)調(diào)誠實(shí)守信體現(xiàn)在哪些方面（）A.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不弄虛作假B.對待群眾熱情周到，不推諉扯皮C.遵守財(cái)務(wù)制度，不貪污受賄D.對同事團(tuán)結(jié)互助，不說謊誹謗E.執(zhí)行政策法規(guī)，不擅自變通答案：ACD解析：誠實(shí)守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要方面，要求工作人員言行一致，表里如一，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事。體現(xiàn)在：（一）對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不弄虛作假（A），保證工作質(zhì)量和成果的真實(shí)性；（二）遵守財(cái)務(wù)制度，不貪污受賄（C），維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和單位利益；（三）對同事團(tuán)結(jié)互助，不說謊誹謗（D），尊重他人，維護(hù)良好的人際關(guān)系和單位聲譽(yù)；（四）執(zhí)行政策法規(guī)，不擅自變通（E），按規(guī)定辦事，不搞特殊化。選項(xiàng)B“對待群眾熱情周到，不推諉扯皮”體現(xiàn)的是服務(wù)群眾的要求。因此，正確答案為ACD。17.事業(yè)單位招聘中，屬于回避情形的是（）A.親屬之間有直接上下級關(guān)系B.與招聘工作人員有同學(xué)關(guān)系C.與負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系D.與崗位負(fù)責(zé)人有兄弟姐妹關(guān)系E.父母都在同一單位工作答案：ACD解析：根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位同一崗位或者與該單位工作人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。選項(xiàng)A，親屬之間有直接上下級關(guān)系，屬于需要回避的情形。選項(xiàng)C，與負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系，屬于需要回避的情形。選項(xiàng)D，與崗位負(fù)責(zé)人有兄弟姐妹關(guān)系，屬于三代以內(nèi)旁系血親，屬于需要回避的情形。選項(xiàng)B，與招聘工作人員有同學(xué)關(guān)系，通常情況下不屬于法定回避情形，除非達(dá)到一定親屬程度。選項(xiàng)E，父母都在同一單位工作，只要不違反上述直接上下級或近親屬回避規(guī)定，通常不需要回避。因此，正確答案為ACD。18.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時(shí)間內(nèi)不得晉升（）A.一年內(nèi)B.兩年內(nèi)C.三年內(nèi)D.四年內(nèi)E.五年內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定，受記過處分的，處分期間為十二個(gè)月。在受處分期間，該工作人員不得晉升職務(wù)或者級；處分期滿后，考核合格者，處分影響期滿，由處分決定單位解除處分。因此，受到記過處分的，在三年（C）內(nèi)不得晉升。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，其勞動合同可以終止（）A.勞動合同期滿B.事業(yè)單位被依法撤銷C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇D.勞動者死亡E.事業(yè)單位決定提前解散答案：ACDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條等規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿（A）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（C）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（D）；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（屬于B的情形）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（E）。因此，選項(xiàng)ACDE所述情形均可能導(dǎo)致勞動合同的終止。20.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，可以采取哪些途徑（）A.向上一級機(jī)關(guān)申請復(fù)核B.向人事行政部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向工會尋求幫助E.向媒體曝光答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核決定不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)依法向上一級機(jī)關(guān)或者人事行政部門申訴（B）。根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》，對行政處分不服的，還可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。但該條例主要規(guī)定了復(fù)核和申訴途徑。向工會尋求幫助（D）是維護(hù)權(quán)益的途徑之一，但并非法定的處理程序。向媒體曝光（E）屬于輿論監(jiān)督，不是法定程序。因此，法定的途徑主要是申請復(fù)核和向人事行政部門申訴，即選項(xiàng)AB。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以設(shè)置歧視性的崗位要求，例如限定性別。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性條件，不得對招聘人員設(shè)置性別、民族、宗教信仰等歧視性要求。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對人事處理不服的，可以申請復(fù)核，但此規(guī)定通常適用于警告、記過等處分。受到開除處分屬于最嚴(yán)重的處分，一般直接解除聘用關(guān)系，不適用復(fù)核程序。因此，