2025年學(xué)歷類自考互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(5卷)2025年學(xué)歷類自考互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】韋伯的官僚制理論主張通過(guò)嚴(yán)格的等級(jí)制和非人格化規(guī)則實(shí)現(xiàn)組織效率，其核心觀點(diǎn)屬于西方行政學(xué)說(shuō)的哪個(gè)學(xué)派？【選項(xiàng)】A.科學(xué)管理學(xué)派B.新公共行政學(xué)派C.官僚制理論學(xué)派D.行政權(quán)變理論學(xué)派【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯是官僚制理論的奠基人，其學(xué)說(shuō)強(qiáng)調(diào)層級(jí)結(jié)構(gòu)、規(guī)則至上與非人格化原則，屬于西方行政學(xué)說(shuō)的官僚制理論學(xué)派。選項(xiàng)A（科學(xué)管理）對(duì)應(yīng)泰勒，B（新公共行政）對(duì)應(yīng)弗雷德里克森，D（權(quán)變理論）對(duì)應(yīng)明茨伯格，均與韋伯無(wú)關(guān)?！绢}干2】法約爾提出的“行政五原則”中，哪一項(xiàng)被明確排除在管理職能之外？【選項(xiàng)】A.統(tǒng)一指揮B.權(quán)力下放C.分權(quán)D.人員穩(wěn)定【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能歸納為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)，其核心原則包括統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)責(zé)對(duì)等、利益一致、人員穩(wěn)定，但并未將“權(quán)力下放”作為獨(dú)立原則，故B為正確答案?！绢}干3】泰勒的科學(xué)管理理論主張通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程提高生產(chǎn)效率，其理論對(duì)西方行政學(xué)說(shuō)的最大貢獻(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.引入定量分析B.提出官僚制模型C.強(qiáng)調(diào)人性激勵(lì)D.建立權(quán)變框架【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒首次將自然科學(xué)方法引入管理領(lǐng)域，主張通過(guò)時(shí)間-動(dòng)作研究制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，推動(dòng)行政領(lǐng)域定量分析方法的運(yùn)用，故A正確。選項(xiàng)B（韋伯）、C（赫茨伯格）、D（菲德勒）均非泰勒貢獻(xiàn)?！绢}干4】古德諾的行政動(dòng)態(tài)理論認(rèn)為，行政組織應(yīng)如何平衡穩(wěn)定與變革？【選項(xiàng)】A.以穩(wěn)定優(yōu)先，定期調(diào)整B.通過(guò)權(quán)變機(jī)制應(yīng)對(duì)環(huán)境變化C.完全依賴上級(jí)決策D.強(qiáng)調(diào)層級(jí)服從【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出行政組織需通過(guò)“權(quán)變機(jī)制”動(dòng)態(tài)適應(yīng)環(huán)境變化，主張?jiān)诜€(wěn)定制度框架下靈活調(diào)整策略，故B正確。選項(xiàng)A（靜態(tài)調(diào)整）與理論相悖，C（上級(jí)決策）違背分權(quán)原則，D（層級(jí)服從）屬韋伯理論?！绢}干5】伍德羅·威爾遜的行政改革主張中，哪項(xiàng)被視為現(xiàn)代行政學(xué)的起點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.建立專業(yè)文官制度B.提出“政治-行政二分法”C.推行科學(xué)管理方法D.完善財(cái)政預(yù)算體系【參考答案】B【詳細(xì)解析】威爾遜在《行政學(xué)研究》中首次提出“政治與行政分開(kāi)”原則，主張行政系統(tǒng)應(yīng)獨(dú)立于黨派政治，成為現(xiàn)代行政學(xué)誕生的標(biāo)志性事件，故B正確。選項(xiàng)A（科舉制改革）對(duì)應(yīng)梁?jiǎn)⒊?，C（泰勒）為1911年后發(fā)展，D（預(yù)算控制）屬古德諾貢獻(xiàn)?！绢}干6】赫伯特·西蒙的“有限理性”理論對(duì)西方行政決策模式產(chǎn)生了哪些影響？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化集中決策B.推廣群體決策C.主張完全信息化D.突出漸進(jìn)式調(diào)整【參考答案】D【詳細(xì)解析】西蒙提出決策者受限于信息與認(rèn)知能力，主張通過(guò)“漸進(jìn)式調(diào)整”（Paretooptimality）逐步優(yōu)化決策，而非追求最優(yōu)解，故D正確。選項(xiàng)A（集權(quán)）與分權(quán)趨勢(shì)相悖，B（群體決策）屬麥格雷戈，C（信息化）為技術(shù)發(fā)展產(chǎn)物?！绢}干7】弗萊德·里格斯提出的官僚制七特征中，哪項(xiàng)與韋伯的原初定義存在差異？【選項(xiàng)】A.非人格化B.終身雇傭制C.明確分工D.等級(jí)權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】里格斯在1961年修正韋伯理論時(shí)，新增了“終身雇傭制”作為官僚制特征，而韋伯原初定義未包含該要素，故B為正確答案。其他選項(xiàng)均為韋伯或里格斯共同主張的特征?！绢}干8】諾斯豪斯提出的“新公共行政”理論強(qiáng)調(diào)行政系統(tǒng)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？【選項(xiàng)】A.保障效率優(yōu)先B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平C.強(qiáng)化政府干預(yù)D.提高透明度【參考答案】B【詳細(xì)解析】諾斯豪斯批判傳統(tǒng)公共行政忽視社會(huì)公平，主張行政系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注弱勢(shì)群體權(quán)益，成為“價(jià)值導(dǎo)向型”組織，故B正確。選項(xiàng)A（效率）屬科學(xué)管理，C（干預(yù)）為凱恩斯主義，D（透明度）屬現(xiàn)代治理趨勢(shì)?！绢}干9】明茨伯格的“組織結(jié)構(gòu)十大特征”中，哪項(xiàng)被明確視為官僚制弊端？【選項(xiàng)】A.多元目標(biāo)B.非正式溝通C.職能專業(yè)化D.權(quán)力集中【參考答案】D【詳細(xì)解析】明茨伯格指出官僚制易導(dǎo)致權(quán)力過(guò)度集中于高層，形成“封閉系統(tǒng)”，阻礙信息流通與靈活決策，故D正確。選項(xiàng)A（目標(biāo)沖突）屬組織理論，B（溝通）屬社會(huì)系統(tǒng)理論，C（專業(yè)化）屬效率原則?！绢}干10】沙林提出的管理控制理論中，哪項(xiàng)被視為現(xiàn)代政府績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)？【選項(xiàng)】A.成本核算B.過(guò)程監(jiān)控C.結(jié)果導(dǎo)向D.人員激勵(lì)【參考答案】C【詳細(xì)解析】沙林主張以“結(jié)果導(dǎo)向”評(píng)估政府績(jī)效，強(qiáng)調(diào)量化指標(biāo)與目標(biāo)達(dá)成度，為后續(xù)新公共管理運(yùn)動(dòng)奠定基礎(chǔ)，故C正確。選項(xiàng)A（成本控制）屬泰勒，B（過(guò)程管理）屬法約爾，D（激勵(lì)）屬赫茨伯格?！绢}干11】帕金斯的“官僚制危機(jī)”理論指出，當(dāng)代政府面臨哪些結(jié)構(gòu)性困境？【選項(xiàng)】A.財(cái)政赤字B.權(quán)力尋租C.機(jī)構(gòu)臃腫D.治理失效【參考答案】C【詳細(xì)解析】帕金斯認(rèn)為官僚制因?qū)蛹?jí)過(guò)多、程序僵化導(dǎo)致效率低下，形成“機(jī)構(gòu)臃腫”的系統(tǒng)性危機(jī)，故C正確。選項(xiàng)A（財(cái)政）屬凱恩斯主義，B（尋租）屬尋租理論，D（失效）屬整體治理框架。【題干12】福里斯特的“系統(tǒng)方法論”對(duì)行政學(xué)研究的主要貢獻(xiàn)是？【選項(xiàng)】A.建立定量分析模型B.提出權(quán)變理論C.強(qiáng)調(diào)組織邊界開(kāi)放D.完善決策流程【參考答案】C【詳細(xì)解析】福里斯特主張將組織視為開(kāi)放系統(tǒng)，通過(guò)輸入-處理-輸出模型分析與環(huán)境互動(dòng)關(guān)系，故C正確。選項(xiàng)A（定量）屬西蒙，B（權(quán)變）屬菲德勒，D（決策）屬沙林?！绢}干13】埃德?tīng)柼岢龅摹罢咧贫ㄋ碾A段”理論中，哪項(xiàng)屬于政策合法化階段？【選項(xiàng)】A.問(wèn)題確認(rèn)B.政策形成C.政策合法化D.政策執(zhí)行【參考答案】C【詳細(xì)解析】埃德?tīng)枌⒄哌^(guò)程分為問(wèn)題確認(rèn)、政策形成、政策合法化、政策執(zhí)行四階段，其中“合法化”指通過(guò)立法或民意程序賦予政策權(quán)威性，故C正確。其他選項(xiàng)對(duì)應(yīng)不同階段?！绢}干14】布坎南的“公共選擇理論”挑戰(zhàn)了傳統(tǒng)公共行政學(xué)的哪些假設(shè)？【選項(xiàng)】A.政府完全理性B.公民完全冷漠C.行政效率至上D.權(quán)力集中配置【參考答案】B【詳細(xì)解析】布坎南將經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“理性人”假設(shè)引入公共領(lǐng)域，指出公民可能因成本-收益計(jì)算選擇冷漠，故B正確。選項(xiàng)A（政府理性）屬傳統(tǒng)理論，C（效率）屬科學(xué)管理，D（權(quán)力）屬韋伯理論?！绢}干15】萊瑟姆提出的“政策窗口期”理論強(qiáng)調(diào)，政策制定應(yīng)如何把握時(shí)機(jī)？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格遵循程序B.優(yōu)先處理緊急事件C.平衡穩(wěn)定與變革D.等待社會(huì)共識(shí)【參考答案】C【詳細(xì)解析】萊瑟姆認(rèn)為政策制定需在“窗口期”內(nèi)平衡穩(wěn)定與變革，既避免頻繁變動(dòng)引發(fā)混亂，又需抓住時(shí)機(jī)推動(dòng)必要改革，故C正確。選項(xiàng)A（程序）屬韋伯，B（緊急）屬危機(jī)管理，D（共識(shí)）屬協(xié)商民主。【題干16】利奧塔的“后現(xiàn)代主義”批判了西方行政學(xué)說(shuō)的哪些特征？【選項(xiàng)】A.理性主義B.程序正義C.普遍價(jià)值D.權(quán)力集中【參考答案】A【詳細(xì)解析】利奧塔反對(duì)后現(xiàn)代社會(huì)中“宏大敘事”的理性主義，認(rèn)為行政學(xué)過(guò)度依賴邏輯與程序，忽視了多元價(jià)值，故A正確。選項(xiàng)B（程序正義）屬羅爾斯，C（普遍價(jià)值）屬哈貝馬斯，D（權(quán)力）屬?？隆！绢}干17】薩巴蒂爾提出的“政策拼圖”理論認(rèn)為，政策制定者如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.獨(dú)立設(shè)計(jì)解決方案B.整合碎片化政策C.嚴(yán)格遵循既定規(guī)則D.依賴專家意見(jiàn)【參考答案】B【詳細(xì)解析】薩巴蒂爾主張通過(guò)“拼圖”方式整合既有政策片段，而非從零開(kāi)始設(shè)計(jì)，故B正確。選項(xiàng)A（創(chuàng)新）屬創(chuàng)新擴(kuò)散理論，C（規(guī)則）屬韋伯，D（專家）屬科學(xué)管理?！绢}干18】登哈特的新公共服務(wù)理論強(qiáng)調(diào)行政倫理的哪些核心價(jià)值？【選項(xiàng)】A.服務(wù)效率B.政治中立C.群眾參與D.專業(yè)化能力【參考答案】C【詳細(xì)解析】登哈特主張以“民主對(duì)話”取代官僚科層制，強(qiáng)調(diào)公民參與和共治，故C正確。選項(xiàng)A（效率）屬傳統(tǒng)理論，B（中立）屬威爾遜，D（專業(yè)）屬韋伯?！绢}干19】奧斯特羅姆的“多中心治理”理論對(duì)傳統(tǒng)行政模式的革新主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化中央集權(quán)B.分散決策權(quán)C.提高透明度D.增加財(cái)政投入【參考答案】B【詳細(xì)解析】奧斯特羅姆提出公共事務(wù)可通過(guò)政府、市場(chǎng)、社會(huì)組織的“多中心”協(xié)同治理，核心是分散決策權(quán)以增強(qiáng)靈活性，故B正確。選項(xiàng)A（集權(quán)）屬韋伯，C（透明）屬現(xiàn)代治理，D（投入）屬公共財(cái)政?！绢}干20】貝克爾的“理性選擇理論”在政策分析中的主要應(yīng)用是？【選項(xiàng)】A.解釋政策執(zhí)行偏差B.預(yù)測(cè)政策實(shí)施效果C.評(píng)估政策公平性D.設(shè)計(jì)政策評(píng)估指標(biāo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】貝克爾將經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“理性選擇”模型引入政策分析，強(qiáng)調(diào)通過(guò)成本-收益計(jì)算預(yù)測(cè)政策實(shí)施效果，故B正確。選項(xiàng)A（執(zhí)行偏差）屬政策執(zhí)行理論，C（公平性）屬羅爾斯，D（評(píng)估指標(biāo)）屬政策科學(xué)。2025年學(xué)歷類自考互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】韋伯在西方行政學(xué)說(shuō)史中提出的核心理論是？【選項(xiàng)】A.科層制B.官僚體系C.行政效率D.民主集中制【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯提出的科層制（Bureaucracy）是其行政學(xué)說(shuō)的核心，強(qiáng)調(diào)通過(guò)明確的規(guī)則、層級(jí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)分工實(shí)現(xiàn)高效管理，成為現(xiàn)代公共行政的重要理論基礎(chǔ)。其他選項(xiàng)如官僚體系（B）是科層制的表現(xiàn)形式，行政效率（C）是新公共管理理論的重點(diǎn)，民主集中制（D）是中國(guó)特色社會(huì)主義政治體制原則?！绢}干2】古德諾（LutherGulick）提出的行政三原則不包括？【選項(xiàng)】A.專業(yè)化B.權(quán)責(zé)對(duì)等C.預(yù)算控制D.動(dòng)態(tài)平衡【參考答案】D【詳細(xì)解析】古德諾的行政三原則為專業(yè)化（A）、權(quán)責(zé)對(duì)等（B）和預(yù)算控制（C），動(dòng)態(tài)平衡（D）是法約爾管理理論中的原則，而非古德諾提出。【題干3】泰勒（FrederickTaylor）的科學(xué)管理理論主要關(guān)注？【選項(xiàng)】A.組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化B.工作流程標(biāo)準(zhǔn)化C.行政倫理建設(shè)D.政策制定科學(xué)化【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒的核心理念是通過(guò)對(duì)工作流程的標(biāo)準(zhǔn)化和優(yōu)化提升效率，其著作《科學(xué)管理原理》系統(tǒng)闡述了工時(shí)研究、差別計(jì)件工資等具體方法，與組織結(jié)構(gòu)（A）和行政倫理（C）無(wú)關(guān)?！绢}干4】法約爾（HenriFayol）提出的14條管理原則中，哪項(xiàng)強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一指揮？【選項(xiàng)】A.權(quán)責(zé)對(duì)等B.統(tǒng)一指揮C.合理分工D.成本控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】統(tǒng)一指揮（B）是法約爾管理原則的核心之一，要求組織內(nèi)部自上而下形成明確的指揮鏈。權(quán)責(zé)對(duì)等（A）強(qiáng)調(diào)職權(quán)與責(zé)任匹配，合理分工（C）指工作分配需基于能力差異，成本控制（D）屬于泰勒科學(xué)管理的內(nèi)容?！绢}干5】新公共管理理論的主要代表人物不包括？【選項(xiàng)】A.奧斯本B.薩瓦斯C.韋伯D.登哈特【參考答案】C【詳細(xì)解析】奧斯本（A）和薩瓦斯（B）是新公共管理的核心學(xué)者，登哈特（D）代表新公共服務(wù)理論，而韋伯（C）屬于傳統(tǒng)行政學(xué)派的代表人物?！绢}干6】公共選擇理論認(rèn)為政府官員的主要?jiǎng)訖C(jī)是？【選項(xiàng)】A.公共利益最大化B.個(gè)人利益最大化C.專業(yè)能力提升D.公共責(zé)任優(yōu)先【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共選擇理論（PublicChoiceTheory）將政府官員視為“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為其行為動(dòng)機(jī)是個(gè)人利益最大化（B），主張通過(guò)制度設(shè)計(jì)約束官員行為。公共利益最大化（A）是傳統(tǒng)行政學(xué)的理想目標(biāo)，專業(yè)能力（C）和公共責(zé)任（D）并非該理論的核心假設(shè)。【題干7】貝克（UlrichBeck）提出的“風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)”理論主要批判？【選項(xiàng)】A.工業(yè)化進(jìn)程B.技術(shù)官僚治理C.市場(chǎng)自由化D.全球化趨勢(shì)【參考答案】B【詳細(xì)解析】貝克的風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)理論（RiskSociety）指出技術(shù)官僚（B）在應(yīng)對(duì)復(fù)雜社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)存在系統(tǒng)性失靈，強(qiáng)調(diào)社會(huì)結(jié)構(gòu)從“封閉系統(tǒng)”向“開(kāi)放系統(tǒng)”轉(zhuǎn)變。工業(yè)化進(jìn)程（A）是韋伯時(shí)代的問(wèn)題，市場(chǎng)自由化（C）和全球化（D）屬于其他理論范疇?！绢}干8】公共行政的“新公共服務(wù)”理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.民主參與B.市場(chǎng)導(dǎo)向C.效率優(yōu)先D.層級(jí)控制【參考答案】A【詳細(xì)解析】新公共服務(wù)理論（NewPublicService）由登哈特夫婦提出，主張行政人員應(yīng)作為民主服務(wù)者（A），強(qiáng)調(diào)公民參與、公共利益導(dǎo)向和公共服務(wù)價(jià)值，與市場(chǎng)導(dǎo)向（B）和效率優(yōu)先（C）形成對(duì)比?！绢}干9】韋伯認(rèn)為科層制的主要優(yōu)勢(shì)是？【選項(xiàng)】A.靈活性強(qiáng)B.規(guī)則導(dǎo)向C.決策迅速D.成本低廉【參考答案】B【詳細(xì)解析】科層制的核心特征是規(guī)則導(dǎo)向（B），通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化流程和正式文件減少主觀判斷，但可能導(dǎo)致靈活性不足（A）和成本增加（D），決策速度（C）受層級(jí)結(jié)構(gòu)制約。【題干10】行政倫理中的“公共性”原則要求？【選項(xiàng)】A.官員個(gè)人利益優(yōu)先B.行政行為透明化C.政策制定神秘化D.資源分配均等化【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共性（Publicness）原則要求行政行為公開(kāi)透明（B），確保權(quán)力運(yùn)行接受公眾監(jiān)督，與官員個(gè)人利益（A）和資源均等化（D）無(wú)關(guān)，政策神秘化（C）違背該原則。【題干11】政策執(zhí)行中的“街頭官僚”現(xiàn)象指的是？【選項(xiàng)】A.中央政策地方執(zhí)行偏差B.基層官員自由裁量過(guò)度C.公眾參與決策D.專家咨詢機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】“街頭官僚”（Street-levelBureaucracy）指基層官員在執(zhí)行政策時(shí)因自由裁量權(quán)過(guò)大（B）導(dǎo)致執(zhí)行偏差，如公共服務(wù)中的選擇性執(zhí)法。中央政策偏差（A）屬于政策制定問(wèn)題，公眾參與（C）和專家咨詢（D）不直接相關(guān)?！绢}干12】科層制面臨的主要批評(píng)是？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新不足B.權(quán)力集中C.效率低下D.成本過(guò)高【參考答案】A【詳細(xì)解析】科層制因僵化的規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致創(chuàng)新不足（A），但并非效率低下（C）或成本過(guò)高（D）的直接原因。權(quán)力集中（B）是其特征而非批評(píng)重點(diǎn)?！绢}干13】公共價(jià)值管理（PublicValueManagement）強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.工具理性優(yōu)先B.社會(huì)公平保障C.績(jī)效評(píng)估導(dǎo)向D.技術(shù)官僚主導(dǎo)【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共價(jià)值管理理論（PublicValueManagement）主張以社會(huì)公平（B）和公民福祉為核心，平衡工具理性（A）與價(jià)值理性，反對(duì)單純追求績(jī)效指標(biāo)（C）和技術(shù)官僚（D）的過(guò)度控制?！绢}干14】行政系統(tǒng)中的“木桶理論”主要啟示是？【選項(xiàng)】A.優(yōu)化最弱環(huán)節(jié)B.強(qiáng)化核心部門(mén)C.擴(kuò)大規(guī)模效應(yīng)D.提高預(yù)算額度【參考答案】A【詳細(xì)解析】木桶理論（BucketTheory）指出行政系統(tǒng)的整體效能取決于最弱環(huán)節(jié)（A），如某部門(mén)效率低下會(huì)拖累全局，與規(guī)模擴(kuò)張（C）或預(yù)算增加（D）無(wú)關(guān)。【題干15】政策周期中的“執(zhí)行滯緩”階段通常由何導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.利益集團(tuán)博弈B.官僚主義C.公眾參與不足D.技術(shù)障礙【參考答案】B【詳細(xì)解析】執(zhí)行滯緩（ImplementationLag）多因官僚主義（B）導(dǎo)致，包括層級(jí)審批繁瑣、部門(mén)推諉等。利益集團(tuán)博弈（A）影響政策制定，公眾參與（C）和technology障礙（D）屬其他階段問(wèn)題?！绢}干16】行政法中的“比例原則”要求？【選項(xiàng)】A.手段與目的相匹配B.權(quán)力與責(zé)任對(duì)等C.程序正義優(yōu)先D.結(jié)果導(dǎo)向【參考答案】A【詳細(xì)解析】比例原則（ProportionalityPrinciple）要求行政手段與政策目標(biāo)需成比例（A），即“最小侵害”原則，與權(quán)力責(zé)任（B）和程序正義（C）無(wú)關(guān)?！绢}干17】新公共管理理論對(duì)傳統(tǒng)行政學(xué)的挑戰(zhàn)是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)民主參與B.引入市場(chǎng)機(jī)制C.強(qiáng)化層級(jí)控制D.注重倫理建設(shè)【參考答案】B【詳細(xì)解析】新公共管理理論（NPM）的核心是引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（B），如承包制、績(jī)效評(píng)估等，與傳統(tǒng)行政學(xué)的公共服務(wù)導(dǎo)向形成對(duì)比?！绢}干18】行政系統(tǒng)中的“耗散結(jié)構(gòu)”理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.開(kāi)放與動(dòng)態(tài)平衡B.封閉系統(tǒng)穩(wěn)定C.層級(jí)權(quán)威強(qiáng)化D.技術(shù)控制優(yōu)先【參考答案】A【詳細(xì)解析】耗散結(jié)構(gòu)理論（DissipativeStructure）認(rèn)為行政系統(tǒng)需保持開(kāi)放（A）并維持動(dòng)態(tài)平衡，通過(guò)能量交換（如政策調(diào)整）維持穩(wěn)定，與封閉系統(tǒng)（B）和技術(shù)控制（D）相反?！绢}干19】公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的“平衡計(jì)分卡”模型包含四個(gè)維度？【選項(xiàng)】A.財(cái)務(wù)/客戶/流程/學(xué)習(xí)成長(zhǎng)B.經(jīng)濟(jì)/社會(huì)/環(huán)境/治理C.效率/公平/透明/問(wèn)責(zé)D.預(yù)算/執(zhí)行/監(jiān)督/反饋【參考答案】A【詳細(xì)解析】平衡計(jì)分卡（BalancedScorecard）的四個(gè)維度為財(cái)務(wù)（Financial）、客戶（Client）、內(nèi)部流程（InternalProcesses）和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)（Learning&Growth），其他選項(xiàng)為不同評(píng)估體系?！绢}干20】行政倫理中的“責(zé)任倫理”要求？【選項(xiàng)】A.官員終身追責(zé)B.決策過(guò)程保密C.個(gè)人隱私保護(hù)D.行政行為豁免【參考答案】A【詳細(xì)解析】責(zé)任倫理（AccountabilityEthics）要求官員對(duì)其決策和行動(dòng)終身負(fù)責(zé)（A），與決策保密（B）和豁免（D）相悖，個(gè)人隱私保護(hù)（C）屬其他范疇。2025年學(xué)歷類自考互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】韋伯提出的科層制理論的核心主張是強(qiáng)調(diào)組織的標(biāo)準(zhǔn)化、等級(jí)化和專業(yè)化，其理論基礎(chǔ)源于對(duì)官僚體系的實(shí)證研究?！具x項(xiàng)】A.泰勒的科學(xué)管理理論B.福山的行政國(guó)家理論C.韋伯的科層制理論D.奧斯本的改革方法論【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論明確以官僚體系為研究對(duì)象，主張通過(guò)明確的規(guī)則、層級(jí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)分工提升行政效率，與泰勒的科學(xué)管理（A）聚焦于勞動(dòng)過(guò)程優(yōu)化、福山（B）強(qiáng)調(diào)國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)職能、奧斯本（D）倡導(dǎo)市場(chǎng)化改革均存在本質(zhì)區(qū)別?！绢}干2】新公共管理理論的核心主張是主張將私營(yíng)部門(mén)的管理模式引入公共部門(mén)以提高效率，其代表學(xué)者不包括以下哪位？【選項(xiàng)】A.奧斯本B.普拉特C.威爾遜D.克里斯托弗【參考答案】C【詳細(xì)解析】新公共管理理論由奧斯本（A）和蓋布勒（未列出）等人推動(dòng)，普拉特（B）提出“管理主義”概念，克里斯托弗（D）倡導(dǎo)績(jī)效管理，而威爾遜（C）作為行政學(xué)奠基人主張“政治-行政二分法”，與私營(yíng)部門(mén)引入無(wú)關(guān)。【題干3】行政國(guó)家理論認(rèn)為國(guó)家干預(yù)經(jīng)濟(jì)的程度與行政部門(mén)的擴(kuò)張存在正相關(guān)關(guān)系，這一觀點(diǎn)由哪位學(xué)者提出？【選項(xiàng)】A.古德諾B.福山C.威爾遜D.奧斯本【參考答案】B【詳細(xì)解析】福山在《國(guó)家為什么會(huì)失敗》中系統(tǒng)論述行政國(guó)家理論，指出行政權(quán)力擴(kuò)張必然伴隨經(jīng)濟(jì)干預(yù)加深，與古德諾（A）的行政學(xué)研究側(cè)重制度設(shè)計(jì)、威爾遜（C）主張有限政府、奧斯本（D）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)化改革均不吻合?！绢}干4】官僚制與科層制的區(qū)別在于官僚制更強(qiáng)調(diào)非正式規(guī)則和人際關(guān)系，而科層制主張嚴(yán)格的程序正義，這一說(shuō)法是否正確？【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯的科層制理論明確要求通過(guò)正式規(guī)則和層級(jí)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)非人格化治理，官僚制作為科層制的實(shí)踐形態(tài)同樣遵循此原則。所謂“非正式規(guī)則”更接近馬克斯·韋伯對(duì)傳統(tǒng)型權(quán)威的論述，與官僚制核心邏輯相悖?！绢}干5】泰勒的科學(xué)管理理論對(duì)西方行政學(xué)說(shuō)的最大貢獻(xiàn)在于首次將時(shí)間與動(dòng)作研究引入行政效率提升，其應(yīng)用場(chǎng)景主要集中于？【選項(xiàng)】A.公共事務(wù)決策B.課堂教學(xué)管理C.勞動(dòng)過(guò)程優(yōu)化D.政策制定研究【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)《科學(xué)管理原理》提出標(biāo)準(zhǔn)化操作流程和工時(shí)測(cè)定方法，直接針對(duì)工廠生產(chǎn)環(huán)節(jié)的效率提升，與公共行政的宏觀決策（A）、教育管理（B）、政策研究（D）存在學(xué)科邊界差異?！绢}干6】行政學(xué)說(shuō)的“政治-行政二分法”理論首次系統(tǒng)闡述的是？【選項(xiàng)】A.行政效率優(yōu)先B.政治決策與執(zhí)行分離C.市場(chǎng)機(jī)制主導(dǎo)D.跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制【參考答案】B【詳細(xì)解析】威爾遜在《行政學(xué)研究》中提出“政治與行政必須分離”，主張將政策制定（政治）與執(zhí)行（行政）區(qū)分以提升專業(yè)性，與泰勒（C）的效率導(dǎo)向、市場(chǎng)機(jī)制（A）無(wú)關(guān)，協(xié)作機(jī)制（D）屬現(xiàn)代行政改革內(nèi)容。【題干7】克里斯托弗提出的“績(jī)效管理”理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)量化指標(biāo)評(píng)估公共部門(mén)效能，其核心工具是？【選項(xiàng)】A.BalancedScorecardB.KPI考核體系C.程序正義原則D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型【參考答案】B【詳細(xì)解析】克里斯托弗在《公共部門(mén)績(jī)效管理》中主張以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）為核心工具，與平衡計(jì)分卡（A）側(cè)重多維評(píng)估、程序正義（C）強(qiáng)調(diào)流程合規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（D）聚焦風(fēng)險(xiǎn)防控存在理論差異?！绢}干8】韋伯將權(quán)力類型歸納為合法-合理型、傳統(tǒng)型、魅力型和強(qiáng)制型，其中哪一種類型在科層制中最具代表性？【選項(xiàng)】A.合法-合理型B.傳統(tǒng)型C.魅力型D.強(qiáng)制型【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯在《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》中指出科層制依賴正式規(guī)則和理性權(quán)威，對(duì)應(yīng)合法-合理型權(quán)力；傳統(tǒng)型（B）依賴習(xí)俗（如封建制度）、魅力型（C）依賴個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力、強(qiáng)制型（D）依賴暴力機(jī)器，均與科層制無(wú)關(guān)。【題干9】奧斯本和蓋布勒在《改革政府》中提出的“政府再造”理論主張通過(guò)哪些方式重塑公共部門(mén)？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)B.電子政務(wù)普及C.分權(quán)化管理D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】政府再造理論涵蓋市場(chǎng)化（A）、電子化（B）、分權(quán)化（C）三大維度，與單一選項(xiàng)相比更符合理論完整性，需排除片面性干擾。【題干10】古德諾在《行政學(xué)研究》中提出“行政效率三原則”包括？【選項(xiàng)】A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)B.程序正義C.責(zé)任明確D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】古德諾主張通過(guò)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)（A）、明確責(zé)任（C）和優(yōu)化程序（B）實(shí)現(xiàn)效率提升，三者構(gòu)成完整理論框架，需避免遺漏任一原則。【題干11】福山認(rèn)為行政國(guó)家過(guò)度擴(kuò)張會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)僵化，其理論依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.市場(chǎng)失靈B.政治極化C.政府失靈D.生態(tài)危機(jī)【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山在《國(guó)家為什么會(huì)失敗》中強(qiáng)調(diào)政府過(guò)度干預(yù)導(dǎo)致資源配置扭曲（政府失靈），與市場(chǎng)失靈（A）的微觀視角、政治極化（B）的沖突論、生態(tài)危機(jī)（D）的環(huán)境議題無(wú)關(guān)。【題干12】泰勒的科學(xué)管理理論在公共行政領(lǐng)域的應(yīng)用面臨哪些核心挑戰(zhàn)？【選項(xiàng)】A.人際關(guān)系復(fù)雜化B.服務(wù)對(duì)象多樣性C.政策目標(biāo)不確定性D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】泰勒理論基于標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)環(huán)境，但公共行政涉及復(fù)雜人際關(guān)系（A）、多樣化服務(wù)需求（B）、動(dòng)態(tài)政策調(diào)整（C），三者均構(gòu)成應(yīng)用障礙，需全面考量?！绢}干13】韋伯的科層制理論被批評(píng)忽視哪些方面？【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新能力B.人文關(guān)懷C.責(zé)任分散D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯理論因過(guò)度強(qiáng)調(diào)規(guī)則導(dǎo)致創(chuàng)新能力受限（A）、忽視人性化服務(wù)（B）、引發(fā)責(zé)任推諉（C），三方面批評(píng)均被學(xué)者反復(fù)提及?！绢}干14】新公共管理理論主張的“顧客導(dǎo)向”理念源自哪個(gè)領(lǐng)域的管理實(shí)踐？【選項(xiàng)】A.課堂教學(xué)B.企業(yè)生產(chǎn)C.政策制定D.社區(qū)服務(wù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】顧客導(dǎo)向概念直接移植自企業(yè)服務(wù)行業(yè)（B），與公共部門(mén)的政策制定（C）、社區(qū)管理（D）存在實(shí)踐差異，課堂教學(xué)（A）屬教育領(lǐng)域?！绢}干15】克里斯托弗的“績(jī)效管理”理論強(qiáng)調(diào)的“結(jié)果導(dǎo)向”與韋伯的“規(guī)則導(dǎo)向”存在本質(zhì)差異，主要體現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同B.實(shí)施主體不同C.管理周期不同D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】結(jié)果導(dǎo)向（量化指標(biāo)）與規(guī)則導(dǎo)向（程序合規(guī)）在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（A）、實(shí)施主體（B，企業(yè)vs政府）、管理周期（C，短期vs長(zhǎng)期）均存在系統(tǒng)性差異?！绢}干16】行政國(guó)家理論認(rèn)為經(jīng)濟(jì)干預(yù)程度與行政擴(kuò)張的關(guān)系可以用哪類曲線描述？【選項(xiàng)】A.正相關(guān)直線B.負(fù)相關(guān)曲線C.U型曲線D.指數(shù)曲線【參考答案】A【詳細(xì)解析】福山提出經(jīng)濟(jì)干預(yù)與行政擴(kuò)張呈正相關(guān)直線關(guān)系，與負(fù)相關(guān)（B）的“干預(yù)越少-行政越弱”、U型（C）的先增強(qiáng)后減弱、指數(shù)曲線（D）的加速增長(zhǎng)均不吻合?！绢}干17】奧斯本提出的“三E”政府改革原則不包括？【選項(xiàng)】A.經(jīng)濟(jì)性B.效率性C.靈活性D.穩(wěn)定性【參考答案】D【詳細(xì)解析】“三E”原則為經(jīng)濟(jì)（A）、效率（B）、效能（E），穩(wěn)定性（D）屬行政傳統(tǒng)目標(biāo)，與改革導(dǎo)向相悖?！绢}干18】韋伯認(rèn)為科層制在何種社會(huì)形態(tài)中最具可行性？【選項(xiàng)】A.農(nóng)耕文明B.工業(yè)文明C.數(shù)字文明D.信息文明【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯基于工業(yè)化社會(huì)（B）的理性化特征提出科層制，農(nóng)耕文明（A）依賴傳統(tǒng)權(quán)威，數(shù)字/信息文明（C/D）需適應(yīng)技術(shù)變革，均不滿足科層制前提?！绢}干19】福山在比較中西行政模式時(shí)指出，中國(guó)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”對(duì)科層制運(yùn)行的主要影響是？【選項(xiàng)】A.提高行政效率B.增強(qiáng)政策穩(wěn)定性C.導(dǎo)致權(quán)力尋租D.促進(jìn)創(chuàng)新活力【參考答案】C【詳細(xì)解析】福山在《中國(guó)為什么成功》中強(qiáng)調(diào)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”與科層制的沖突易滋生權(quán)力尋租（C），與效率提升（A）、穩(wěn)定性（B）、創(chuàng)新（D）存在理論矛盾。【題干20】克里斯托弗的“績(jī)效管理”理論在公共部門(mén)實(shí)施時(shí)需克服的最大障礙是？【選項(xiàng)】A.數(shù)據(jù)采集成本B.指標(biāo)量化難度C.跨部門(mén)協(xié)作障礙D.預(yù)算分配矛盾【參考答案】B【詳細(xì)解析】公共行政涉及復(fù)雜社會(huì)目標(biāo)，如公平、正義等難以量化（B），而數(shù)據(jù)成本（A）、協(xié)作（C）、預(yù)算（D）屬實(shí)施過(guò)程中的具體問(wèn)題，非理論核心障礙。2025年學(xué)歷類自考互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】馬克斯·韋伯提出的官僚制理論中，強(qiáng)調(diào)組織運(yùn)行的核心原則是？【選項(xiàng)】A.分權(quán)制衡B.非人格化C.民主集中制D.專業(yè)分工【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯官僚制理論的核心特征是“非人格化”，即組織成員僅依據(jù)職位而非個(gè)人關(guān)系進(jìn)行互動(dòng)，確保公平性和效率。其他選項(xiàng)中，分權(quán)制衡源于孟德斯鳩的三權(quán)分立理論，民主集中制多見(jiàn)于現(xiàn)代政府組織架構(gòu)，專業(yè)分工則是普遍管理原則，但非韋伯理論的核心?！绢}干2】法約爾提出的管理職能中，“合法統(tǒng)治”原則對(duì)應(yīng)的具體職能是？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾14項(xiàng)管理原則中的“合法統(tǒng)治”（合法、責(zé)任、紀(jì)律）屬于組織職能范疇，強(qiáng)調(diào)通過(guò)制度明確權(quán)責(zé)關(guān)系。計(jì)劃職能側(cè)重目標(biāo)設(shè)定，領(lǐng)導(dǎo)職能涉及人際互動(dòng)，控制職能關(guān)注執(zhí)行效果，均與組織職能無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干3】泰勒科學(xué)管理理論主張通過(guò)哪些手段提高生產(chǎn)效率？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程B.增加工時(shí)C.提高薪資水平D.減少監(jiān)督【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的核心主張是“標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程”，通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究制定最優(yōu)操作方案。選項(xiàng)B違背科學(xué)管理原則，C屬于激勵(lì)手段而非效率提升核心，D與泰勒主張的強(qiáng)化監(jiān)督相悖?！绢}干4】古德諾的行政理論中，“行政效率”被視為行政合法性的基礎(chǔ)，其理論被稱為？【選項(xiàng)】A.官僚制理論B.管理行政理論C.政治行政二分法D.科學(xué)管理理論【參考答案】B【詳細(xì)解析】古德諾提出“行政效率決定政治合法性”的命題，主張行政研究應(yīng)聚焦效率問(wèn)題，因此其理論被稱為“管理行政理論”。官僚制理論源于韋伯，政治行政二分法由威爾遜提出，科學(xué)管理理論屬泰勒范疇?！绢}干5】韋伯官僚制的主要缺陷不包括？【選項(xiàng)】A.過(guò)度僵化B.缺乏靈活性C.人際關(guān)系冷漠D.資源分配不均【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯官僚制的缺陷集中于組織僵化（A）、人際關(guān)系疏離（C），但資源分配問(wèn)題并非其理論預(yù)設(shè)的缺陷，而是實(shí)踐中可能衍生的問(wèn)題。選項(xiàng)D不符合西方行政學(xué)說(shuō)史經(jīng)典分析框架。【題干6】韋伯官僚制中“權(quán)威類型”包含哪兩種非人格化權(quán)威？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.法理權(quán)威C.個(gè)人魅力權(quán)威D.專家權(quán)威【參考答案】B【詳細(xì)解析】韋伯定義的權(quán)威類型包括傳統(tǒng)、法理、個(gè)人魅力三種，其中非人格化權(quán)威僅指法理權(quán)威（基于規(guī)則和職位），傳統(tǒng)權(quán)威依賴歷史慣性，個(gè)人魅力權(quán)威基于領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)。選項(xiàng)D專家權(quán)威未在韋伯理論中歸類?！绢}干7】法約爾提出的管理原則中，“分工”與“權(quán)責(zé)對(duì)等”的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.分工是權(quán)責(zé)對(duì)等的必要條件B.分工獨(dú)立于權(quán)責(zé)對(duì)等C.權(quán)責(zé)對(duì)等是分工的延伸D.分工與權(quán)責(zé)對(duì)等互不影響【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾認(rèn)為分工通過(guò)專業(yè)化提升效率，但必須與權(quán)責(zé)對(duì)等原則結(jié)合，確保權(quán)責(zé)匹配。選項(xiàng)B、C、D均割裂了二者的邏輯關(guān)聯(lián)，違背法約爾原則體系?！绢}干8】泰勒科學(xué)管理理論中，“差遣原則”要求管理者必須？【選項(xiàng)】A.指導(dǎo)員工工作方式B.按時(shí)支付薪酬C.提供安全工作環(huán)境D.定期評(píng)估績(jī)效【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒的差遣原則強(qiáng)調(diào)管理者需明確指令內(nèi)容、方法及時(shí)間，員工需無(wú)條件服從。選項(xiàng)B屬薪酬原則，C為安全原則，D屬考核原則，均非差遣原則的核心內(nèi)容?！绢}干9】韋伯官僚制中“等級(jí)原則”的實(shí)質(zhì)是？【選項(xiàng)】A.信息單向傳遞B.權(quán)力自上而下集中C.決策權(quán)分散化D.跨部門(mén)協(xié)作【參考答案】B【詳細(xì)解析】等級(jí)原則要求組織形成垂直權(quán)力鏈條，確保命令自上而下有效傳遞，同時(shí)信息僅按層級(jí)流動(dòng)。選項(xiàng)A僅描述形式，未觸及權(quán)力集中本質(zhì)；選項(xiàng)C、D與官僚制特征相悖?！绢}干10】韋伯官僚制理論對(duì)現(xiàn)代公共行政的影響不包括？【選項(xiàng)】A.推動(dòng)組織標(biāo)準(zhǔn)化B.強(qiáng)化科層制結(jié)構(gòu)C.促進(jìn)民主參與D.優(yōu)化資源配置【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯理論通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化和層級(jí)制重塑公共部門(mén)，選項(xiàng)A、B是其直接影響。民主參與（C）與官僚制強(qiáng)調(diào)規(guī)則而非人際互動(dòng)的特性相沖突，而資源配置（D）屬于管理效率范疇，非理論直接貢獻(xiàn)?！绢}干11】法約爾認(rèn)為“管理職能”不包括？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.危機(jī)處理【參考答案】D【詳細(xì)解析】法約爾經(jīng)典管理職能為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，未將危機(jī)處理單獨(dú)列為職能。選項(xiàng)D超出其理論框架，而其他選項(xiàng)均為其核心內(nèi)容?！绢}干12】泰勒科學(xué)管理理論在哪些領(lǐng)域最先應(yīng)用？【選項(xiàng)】A.制造業(yè)B.政府機(jī)構(gòu)C.教育行業(yè)D.醫(yī)療服務(wù)【參考答案】A【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)伯利恒鋼鐵公司案例研究，將標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)引入制造業(yè)，成為科學(xué)管理的實(shí)踐起點(diǎn)。政府機(jī)構(gòu)（B）因?qū)蛹?jí)復(fù)雜難以完全套用，教育（C）和服務(wù)業(yè)（D）受限于人力靈活性，非泰勒理論的主要應(yīng)用場(chǎng)景。【題干13】韋伯官僚制中“非人格化”原則可能導(dǎo)致的管理問(wèn)題不包括？【選項(xiàng)】A.情感決策偏差B.人際關(guān)系疏離C.職業(yè)倦怠D.資源分配不均【參考答案】D【詳細(xì)解析】非人格化原則易導(dǎo)致情感缺失（A）、關(guān)系冷漠（B）、員工倦?。–），但資源分配問(wèn)題更多與預(yù)算制度相關(guān)，非官僚制本身的直接缺陷。選項(xiàng)D不符合西方行政學(xué)經(jīng)典批判路徑?！绢}干14】法約爾提出的管理原則中，“公平”原則具體指？【選項(xiàng)】A.薪酬公平B.懲罰適度C.獎(jiǎng)懲結(jié)合D.指令明確【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾公平原則強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)懲應(yīng)與工作表現(xiàn)匹配，即“公平感”的建立需兼顧激勵(lì)與約束。選項(xiàng)A僅涉及薪酬，B側(cè)重懲罰，D屬差遣原則，均未全面涵蓋公平原則內(nèi)涵?！绢}干15】泰勒科學(xué)管理理論強(qiáng)調(diào)的“時(shí)間研究”主要針對(duì)？【選項(xiàng)】A.工作流程優(yōu)化B.崗位職責(zé)界定C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.決策流程簡(jiǎn)化【參考答案】A【詳細(xì)解析】時(shí)間研究通過(guò)記錄和分析工人操作時(shí)間，制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，屬于流程優(yōu)化范疇。選項(xiàng)B屬組織職能，C為薪酬原則，D與泰勒主張的標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)無(wú)直接關(guān)聯(lián)。【題干16】韋伯官僚制理論對(duì)發(fā)展中國(guó)家公共行政的影響是？【選項(xiàng)】A.加速官僚化進(jìn)程B.促進(jìn)民主治理C.提升行政效率D.消除腐敗現(xiàn)象【參考答案】A【詳細(xì)解析】韋伯理論因其結(jié)構(gòu)化特征，被廣泛應(yīng)用于發(fā)展中國(guó)家公共部門(mén)改革，推動(dòng)官僚制制度化（A）。選項(xiàng)B（民主）與官僚制非人格化特性沖突，C（效率）屬間接效果，D（反腐）依賴具體制度設(shè)計(jì)?！绢}干17】法約爾認(rèn)為“管理控制”的關(guān)鍵是？【選項(xiàng)】A.預(yù)算編制B.工作評(píng)估C.信息反饋D.跨部門(mén)協(xié)作【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)控制職能需通過(guò)信息反饋機(jī)制持續(xù)監(jiān)測(cè)目標(biāo)達(dá)成情況，確保行動(dòng)與計(jì)劃一致。選項(xiàng)A屬財(cái)務(wù)控制，B為評(píng)估環(huán)節(jié)，D與控制職能無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干18】泰勒科學(xué)管理理論對(duì)行政學(xué)的貢獻(xiàn)不包括？【選項(xiàng)】A.提出管理職能分類B.建立標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系C.強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系重要性D.構(gòu)建效率評(píng)估模型【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒理論聚焦效率提升，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)（B）和職能分類（A）奠定管理科學(xué)基礎(chǔ)，但未涉及人際關(guān)系（C），該觀點(diǎn)由霍桑實(shí)驗(yàn)提出。選項(xiàng)D的效率評(píng)估模型是其直接貢獻(xiàn)。【題干19】韋伯官僚制中“權(quán)威合法化”的三種類型不包括？【選項(xiàng)】A.傳統(tǒng)權(quán)威B.法理權(quán)威C.專家權(quán)威D.民主權(quán)威【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯權(quán)威類型為傳統(tǒng)、法理、個(gè)人魅力三種，專家權(quán)威（C）未單獨(dú)歸類，而民主權(quán)威（D）屬于現(xiàn)代政治學(xué)概念，與韋伯理論無(wú)關(guān)。【題干20】法約爾管理原則中，“權(quán)責(zé)對(duì)等”與“統(tǒng)一指揮”的關(guān)系是？【選項(xiàng)】A.前者是后者的必要條件B.二者互不影響C.前者是后者的延伸D.權(quán)責(zé)對(duì)等優(yōu)先于統(tǒng)一指揮【參考答案】A【詳細(xì)解析】法約爾強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等需與統(tǒng)一指揮原則結(jié)合，確保指揮鏈清晰且權(quán)責(zé)匹配。選項(xiàng)B、C、D均割裂了二者的邏輯關(guān)系，違背原則間的系統(tǒng)性設(shè)計(jì)。2025年學(xué)歷類自考互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)-西方行政學(xué)說(shuō)史參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】韋伯官僚制理論的核心特征是強(qiáng)調(diào)非人格化、等級(jí)制和專業(yè)化，其理論基礎(chǔ)來(lái)源于以下哪位學(xué)者的研究？【選項(xiàng)】A.古斯塔夫·萊昂哈特B.約瑟夫·熊彼特C.馬克斯·韋伯D.亨利·勒魯【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬克斯·韋伯是官僚制理論的奠基人，其著作《經(jīng)濟(jì)與社會(huì)》系統(tǒng)闡述了官僚制作為現(xiàn)代組織理想形態(tài)的特征，包括非人格化、層級(jí)權(quán)威和規(guī)則導(dǎo)向。選項(xiàng)A是德國(guó)社會(huì)學(xué)家，B是經(jīng)濟(jì)學(xué)家，D是空想社會(huì)主義者，均與官僚制理論無(wú)直接關(guān)聯(lián)?！绢}干2】泰勒的科學(xué)管理理論主要針對(duì)生產(chǎn)領(lǐng)域的哪類問(wèn)題提出解決方案？【選項(xiàng)】A.決策制定B.動(dòng)力激發(fā)C.流程優(yōu)化D.人際關(guān)系協(xié)調(diào)【參考答案】C【詳細(xì)解析】泰勒通過(guò)時(shí)間與動(dòng)作研究提出標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，核心是消除生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的低效行為。選項(xiàng)A屬于管理決策理論范疇（如西蒙），B與赫茨伯格雙因素理論相關(guān)，D指向霍桑實(shí)驗(yàn)結(jié)論，均非泰勒理論重點(diǎn)。【題干3】法約爾14項(xiàng)管理原則中“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則的提出背景與以下哪項(xiàng)職能直接相關(guān)？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制【參考答案】B【詳細(xì)解析】法約爾在《工業(yè)管理與一般管理》中強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需匹配權(quán)責(zé)關(guān)系，確保管理者既有決策權(quán)又承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)麥格雷戈X-Y理論，C關(guān)聯(lián)梅奧人際關(guān)系學(xué)說(shuō)，D涉及德魯克控制理論，均屬不同管理學(xué)派內(nèi)容。【題干4】韋伯認(rèn)為官僚制在工業(yè)社會(huì)中的優(yōu)勢(shì)不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.規(guī)則透明性B.職位終身制C.技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向D.靈活性優(yōu)先【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯指出官僚制通過(guò)明確規(guī)則降低決策隨意性，但僵化的等級(jí)結(jié)構(gòu)常抑制創(chuàng)新。選項(xiàng)D與官僚制特性矛盾，而A（標(biāo)準(zhǔn)化）、B（穩(wěn)定性）、C（專業(yè)化）均為其核心優(yōu)勢(shì)?！绢}干5】韋伯官僚制理論受到哪些學(xué)派學(xué)者的批評(píng)？【選項(xiàng)】A.實(shí)用主義學(xué)派B.存在主義學(xué)派C.后現(xiàn)代主義學(xué)派D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】韋伯理論被多學(xué)派質(zhì)疑：實(shí)用主義批評(píng)其過(guò)度理性化（如杜威），存在主義質(zhì)疑規(guī)則壓抑人性（如薩特），后現(xiàn)代主義批判其本質(zhì)主義傾向（如?？拢?。選項(xiàng)D正確涵蓋所有批評(píng)維度。【題干6】泰勒科學(xué)管理理論實(shí)施后最直接的成效是？【選項(xiàng)】A.工人滿意度提升B.生產(chǎn)效率顯著提高C.管理層級(jí)縮減D.勞資沖突加劇【參考答案】B【詳細(xì)解析】泰勒在伯利恒鋼鐵公司實(shí)驗(yàn)中通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化操作將生產(chǎn)效率提升35%，但導(dǎo)致工人反感（選項(xiàng)D為結(jié)果之一）。選項(xiàng)A與馬斯洛需求層次理論相關(guān)，C指向分權(quán)管理（如德魯克），均非泰勒直接成果。【題干7】法約爾提出的管理職能分類不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.計(jì)劃B.組織C.協(xié)調(diào)D.領(lǐng)導(dǎo)【參考答案】C【詳細(xì)解析】法約爾將管理職能歸納為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五大項(xiàng)（法文原為Planification,Organisation,Commandement,Co?rdination,Contr?le）。選項(xiàng)C“協(xié)調(diào)”實(shí)為“指揮”的誤譯，正確對(duì)應(yīng)英文Command?！绢}干8】韋伯官僚制理論中的“非人格化”原則主要解決什么管理問(wèn)題？【選項(xiàng)】A.決策偏差B.人際沖突C.規(guī)則執(zhí)行不力D.資源分配不均【參考答案】C【詳細(xì)解析】韋伯強(qiáng)調(diào)通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則取代個(gè)人判斷以減少執(zhí)行偏差，選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)西蒙有限理性理論，B涉及霍桑實(shí)驗(yàn)，D屬于波特五力模型范疇。【題干9】泰勒科學(xué)管理理論主張將工人視為“經(jīng)濟(jì)人”，這一假設(shè)源自哪位學(xué)者的研究？【選項(xiàng)】A.馬斯洛B.霍桑C.韋伯D.麥格雷戈【參考答案】D【詳細(xì)解析】麥格雷戈XY理論將人性假設(shè)分為“經(jīng)濟(jì)人”（X理論）和“自我實(shí)現(xiàn)人”（Y理論），泰勒理論基于X理論主張物質(zhì)激勵(lì)。選項(xiàng)A是需求層次理論，B是人際關(guān)系學(xué)派，C為官僚制理論?！绢}干10】韋伯官僚制理論在當(dāng)代受到的主要挑戰(zhàn)是？【選項(xiàng)】A.全球化競(jìng)爭(zhēng)壓力B.人工智能技術(shù)沖擊C.組織文化多元化D.以上皆是【參考答案】D【詳細(xì)解析】官僚制的僵化性在全球化（A）、技術(shù)變革（