醫(yī)院專家聘用合同規(guī)范文本甲方（聘用單位）：________________________法定代表人：____________________________地址：__________________________________乙方（受聘專家）：________________________姓名：__________________________________身份證號：______________________________聯(lián)系方式：______________________________第一條合同目的與依據(jù)為明確甲乙雙方在專家聘用期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動合同法》（或《中華人民共和國勞動法》，依實(shí)際用工關(guān)系選擇）及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同。第二條聘用內(nèi)容與工作要求1.工作崗位：乙方受聘擔(dān)任甲方______（科室/崗位名稱）專家，從事______（技術(shù)指導(dǎo)、學(xué)術(shù)研究、臨床診療、教學(xué)帶教等）工作。2.工作方式：□全職□兼職（若為兼職，需明確每周工作時長不低于______小時）。3.工作地點(diǎn)：甲方指定的______（醫(yī)院地址/分支機(jī)構(gòu)地址/出差地點(diǎn)等），特殊情況需異地工作的，雙方另行協(xié)商。4.工作任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)要求，完成以下工作任務(wù)：（1）________________________（如：參與疑難病例會診，每年完成______例帶教手術(shù)）；（2）________________________（如：主導(dǎo)______項科研課題研究，發(fā)表______篇核心期刊論文）；（3）________________________（其他具體任務(wù)）。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：對乙方工作質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督考核，依考核結(jié)果調(diào)整工作任務(wù)或報酬；要求乙方遵守甲方醫(yī)療規(guī)范、保密制度及其他規(guī)章制度。2.義務(wù)：為乙方提供必要工作條件（如辦公設(shè)備、醫(yī)療資源、科研經(jīng)費(fèi)等）；按約定支付報酬，依法為乙方繳納社會保險（勞動關(guān)系）或購買商業(yè)保險（勞務(wù)關(guān)系）；保護(hù)乙方工作中形成的知識產(chǎn)權(quán)（另有約定除外），為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持（如學(xué)術(shù)交流機(jī)會）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利：按約定獲取報酬及相關(guān)福利；對工作內(nèi)容、條件提出合理建議，享受甲方提供的職業(yè)培訓(xùn)；依法享有休假、健康體檢等權(quán)益（參照甲方員工制度執(zhí)行）。2.義務(wù)：遵守醫(yī)療行業(yè)規(guī)范、職業(yè)道德，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與安全；未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露甲方患者隱私、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密（具體范圍見第六條）；不得同時在與甲方存在競爭關(guān)系的單位從事同類工作（競業(yè)限制條款見第六條）；合同終止或解除后，按要求完成工作交接，返還甲方提供的財物、資料。第四條聘用期限本合同聘用期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個月（試用期包含在聘用期內(nèi)，僅適用于勞動關(guān)系），自______年____月____日起至______年____月____日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行考核，考核不合格的，甲方可解除合同。第五條報酬與支付1.報酬構(gòu)成：乙方報酬包括：基本工資：每月______元；績效報酬：根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，每月/季度不低于______元，不高于______元；其他補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼______元/月、科研津貼______元/項（具體按甲方制度執(zhí)行）。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月報酬至乙方指定賬戶（開戶行：_________；賬號：_________）。3.稅務(wù)處理：乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方依法代扣代繳。4.福利保障：若為勞動關(guān)系，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納五險一金；乙方享受甲方員工同等的帶薪年假、病假、法定節(jié)假日等休假待遇；甲方每年為乙方提供______次健康體檢（參照甲方員工體檢標(biāo)準(zhǔn)）。第六條保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)對工作中知悉的甲方患者隱私、醫(yī)療技術(shù)、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)等秘密信息承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同履行期及終止后______年。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或用于非工作目的。2.競業(yè)限制：乙方在合同期內(nèi)及終止后______年內(nèi)，不得在甲方所在地______公里范圍內(nèi)，受聘于與甲方業(yè)務(wù)（______科室/領(lǐng)域）存在競爭關(guān)系的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或自行開展同類業(yè)務(wù)；甲方應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)，按乙方離職前月平均報酬的______%（不低于法定標(biāo)準(zhǔn)）向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，每月______日前支付。第七條合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容（如工作崗位、報酬等）。2.解除：協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同；甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或醫(yī)療規(guī)范，造成重大損失（損失金額達(dá)______元以上）；（2）因故意或重大過失導(dǎo)致醫(yī)療事故，或被衛(wèi)生主管部門行政處罰；（3）試用期內(nèi)考核不合格，或聘用期內(nèi)連續(xù)兩次考核不達(dá)標(biāo)；（4）被依法追究刑事責(zé)任或喪失執(zhí)業(yè)資格。乙方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按約定支付報酬超過______日；（2）未提供必要工作條件，導(dǎo)致乙方無法正常履行職責(zé)；（3）以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方工作。解除合同應(yīng)提前______日以書面形式通知對方（試用期內(nèi)提前______日）。3.終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方死亡、喪失民事行為能力或被吊銷執(zhí)業(yè)資格的；甲方依法破產(chǎn)、解散的。4.解除/終止后的義務(wù)：乙方應(yīng)在______日內(nèi)完成工作交接，返還甲方財物、資料；甲方應(yīng)在乙方交接完成后______日內(nèi)結(jié)清報酬、補(bǔ)償金（如有）；保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)（若有）在合同終止后繼續(xù)有效。第八條違約責(zé)任1.甲方未按約定支付報酬或補(bǔ)償金的，每逾期一日，按未支付金額的______%（不超過法定上限）向乙方支付違約金；逾期超過______日的，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。2.乙方違反保密或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金（違約金金額不超過乙方年報酬的______%），并賠償甲方因此遭受的損失（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）。3.乙方未完成工作任務(wù)或因過失造成醫(yī)療事故的，應(yīng)按甲方制度承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償金額不超過直接損失的______%）。第九條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動關(guān)系）或向甲方所在地人民法院提起訴訟（勞務(wù)關(guān)系）。第十條其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.甲方的規(guī)章制度、崗位職責(zé)書、保密協(xié)議等作為本合同附件，與本合同一并執(zhí)行。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：