行政執(zhí)法員管理辦法總則目的為加強行政執(zhí)法隊伍建設，規(guī)范行政執(zhí)法員管理，提高行政執(zhí)法水平，保障法律法規(guī)正確實施，根據(jù)相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內從事行政執(zhí)法工作的所有人員?；驹瓌t1.依法管理原則：行政執(zhí)法員的管理必須嚴格依照法律法規(guī)和本辦法規(guī)定進行。2.公正公平原則：在行政執(zhí)法員的選拔、任用、考核、獎懲等方面，要做到公正公平，確保程序合法、結果公正。3.注重素質原則：強調提高行政執(zhí)法員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平，打造一支高素質的行政執(zhí)法隊伍。4.監(jiān)督制約原則：建立健全對行政執(zhí)法員的監(jiān)督制約機制，確保權力規(guī)范運行，防止濫用職權。行政執(zhí)法員的職責與權利職責1.貫徹執(zhí)行國家及地方有關行政執(zhí)法的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。2.依法履行本公司/組織賦予的行政執(zhí)法職責，查處各類違法行為，維護市場秩序和公共利益。3.負責行政執(zhí)法案件的受理、調查取證、審查、決定、執(zhí)行等工作，確保案件辦理程序合法、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當。4.開展行政執(zhí)法宣傳教育活動，提高公民、法人和其他組織的法律意識和守法自覺性。5.參與制定和完善行政執(zhí)法相關制度、流程和標準，推進依法行政工作規(guī)范化、制度化、科學化。6.完成上級交辦的其他行政執(zhí)法工作任務。權利1.依法獨立行使行政執(zhí)法權，不受其他單位和個人的非法干涉。2.獲得履行職責所需的工作條件和必要的培訓、學習機會。3.對工作中存在的問題和困難，有權向上級提出意見和建議。4.依法獲得工資報酬、享受福利待遇，參加社會保險。5.對涉及本人的考核、獎懲、晉升等事項，享有知情權、申辯權和申訴權。行政執(zhí)法員的資格與條件基本條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)，品行良好。3.年滿十八周歲，具有正常履行職責的身體條件。4.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。專業(yè)條件1.熟悉與本公司/組織行政執(zhí)法工作相關的法律法規(guī)、規(guī)章和政策。2.具備相應的法律專業(yè)知識和行政執(zhí)法技能，通過相關法律職業(yè)資格考試或行政執(zhí)法資格考試。3.具有一定的文字表達能力、溝通協(xié)調能力和計算機操作能力。禁止條件1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為行政執(zhí)法員的其他情形。行政執(zhí)法員的選拔與任用選拔程序1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)工作需要，在公司內部網站、公告欄等渠道發(fā)布行政執(zhí)法員招聘信息，明確招聘職位、資格條件、招聘程序等內容。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，提交相關材料。公司/組織對報名人員進行資格審查，確定參加考試或考核的人員名單。3.考試或考核：根據(jù)崗位要求，組織報名人員進行筆試、面試、體能測試、實際操作等考試或考核環(huán)節(jié)，全面考察其綜合素質和能力水平。4.體檢與考察：對考試或考核合格的人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。同時，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作業(yè)績等方面進行考察。5.公示與錄用：根據(jù)考試或考核、體檢和考察結果，確定擬錄用人員名單，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。任用方式1.委任制：對于直接從事行政執(zhí)法工作的一線人員，采取委任制的方式任用，明確其工作職責和權限。2.聘任制：對于專業(yè)性較強、需要特殊技能或短期工作任務的行政執(zhí)法崗位，可以采取聘任制的方式，與受聘人員簽訂聘任合同，明確雙方權利義務。行政執(zhí)法員的培訓與考核培訓1.入職培訓：新錄用的行政執(zhí)法員在上崗前必須參加由公司/組織統(tǒng)一組織的入職培訓，培訓內容包括公司/組織基本情況、行政執(zhí)法法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作流程等，培訓時間不少于[X]天。2.定期培訓：定期組織行政執(zhí)法員參加業(yè)務培訓，培訓內容根據(jù)不同時期的工作重點和法律法規(guī)的更新情況確定，培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。培訓時間每年不少于[X]學時。3.專項培訓：針對行政執(zhí)法工作中的重點、難點問題，以及新出臺的法律法規(guī)和政策，適時組織專項培訓，提高行政執(zhí)法員解決實際問題的能力?？己?.考核內容：主要包括思想政治素質、工作業(yè)績、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面。具體考核指標由公司/組織根據(jù)不同崗位特點制定。2.考核方式：考核分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由所在部門負責，每月進行一次；年度考核在每年年末進行，由公司/組織統(tǒng)一組織；專項考核根據(jù)工作需要適時開展。3.考核結果運用：考核結果作為行政執(zhí)法員職務晉升、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘等的重要依據(jù)。年度考核優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵；考核不稱職的，視情況給予批評教育、誡勉談話、調整崗位等處理；連續(xù)兩年考核不稱職的，予以辭退。行政執(zhí)法員的獎懲獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：在行政執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，給予獎勵：嚴格依法履行職責，工作成績顯著的；依法查處重大違法案件，為維護市場秩序和公共利益做出重要貢獻的；勇于創(chuàng)新，在行政執(zhí)法工作中取得突破性進展或創(chuàng)造顯著經濟效益、社會效益的；表現(xiàn)突出，有其他突出事跡的。3.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，填寫獎勵審批表，經公司/組織人事部門審核后，報公司/組織領導批準。對授予榮譽稱號的，按照有關規(guī)定辦理。懲戒1.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：行政執(zhí)法員有下列行為之一的，給予懲戒：違反法律法規(guī)和本辦法規(guī)定，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的；故意刁難行政管理相對人，索取、收受財物或者謀取其他利益的；泄露國家秘密、工作秘密或者因履行職責掌握的商業(yè)秘密、個人隱私的；違反規(guī)定參與行政執(zhí)法案件辦理，應當回避而未回避的；其他違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的行為。3.懲戒程序：由所在部門進行調查核實，提出處理意見，填寫懲戒審批表，經公司/組織人事部門審核后，報公司/組織領導批準。對給予撤職、開除處分的，按照有關規(guī)定辦理。行政執(zhí)法員的監(jiān)督與投訴處理監(jiān)督1.內部監(jiān)督：建立健全內部監(jiān)督機制，通過定期檢查、不定期抽查、案件評查等方式，對行政執(zhí)法員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，對違法違紀行為依法依規(guī)嚴肅處理。2.外部監(jiān)督：主動接受社會監(jiān)督，公布投訴舉報電話、郵箱等聯(lián)系方式，暢通投訴舉報渠道。對社會公眾的投訴舉報，及時受理、調查處理，并將處理結果反饋給投訴舉報人。同時，積極配合上級主管部門、監(jiān)察機關、司法機關等的監(jiān)督檢查，如實提供有關資料和情況。投訴處理1.投訴受理：對收到的投訴舉報，由公司/組織專門的投訴處理機構或部門進行登記，并根據(jù)投訴內容進行分類處理。屬于本公司/組織職責范圍內的投訴，予以受理；不屬于本公司/組織職責范圍的，告知投訴舉報人向相關部門反映。2.調查核實：對受理的投訴舉報，及時組織人員進行調查核實，收集相關證據(jù)材料，聽取雙方當事人的陳述和申辯。調查過程中，要嚴格遵守法律法規(guī)和工作程序，確保調查結果客觀公正。3.處理反饋：根據(jù)調查核實結果，依法依規(guī)作出處理決定，并及時將處理結果反饋給投訴舉報人。對投訴舉報屬實的，依法對相關行政執(zhí)法員進行處理；對投訴舉報不實的，向投訴舉報人說明情況，消除影響。行政執(zhí)法員的離職與退休離職1.辭職：行政執(zhí)法員因個人原因提出辭職的，應當提前[X]日向所在部門提交書面辭職申請，經批準后辦理離職手續(xù)。在辭職申請批準前，應當繼續(xù)履行工作職責。2.辭退：行政執(zhí)法員有下列情形之一的，予以辭退：年度考核連續(xù)兩年不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在部門調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過[X]天，或者一年內累計超過[X]天的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在本公司/組織工作，又不宜給予開除處分的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.離職手續(xù)：行政執(zhí)法員離職時，應當按照公司/組織規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還所使用的公物、文件資料等，并結清相關費用。對涉及國家秘密、工作秘密的，應