2025年公務(wù)員法相關(guān)試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2023年修訂后的《中華人民共和國公務(wù)員法》，下列哪類人員不屬于公務(wù)員范圍？A.某縣財政局局長B.某街道辦事處綜合科科員C.某公立中學校長（參照公務(wù)員法管理）D.某省人大常委會辦公廳秘書答案：C解析：《公務(wù)員法》第二條規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公立中學校長若為參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員（如“參公”人員），不屬于公務(wù)員范圍，因此選C。2.新錄用公務(wù)員試用期為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：《公務(wù)員法》第三十四條明確，新錄用的公務(wù)員試用期為一年（12個月）。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。3.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，其中優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的：A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》（中組發(fā)〔2023〕1號）第十六條，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本機關(guān)參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%；獲得上級黨委、政府或中央機關(guān)表彰的，優(yōu)秀等次比例可適當提高，但不超過20%。本題未提及表彰，故選擇15%。4.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，應(yīng)如何處理？A.降低一個職務(wù)或者職級層次任職B.扣發(fā)全年績效獎金C.調(diào)整至其他崗位試用3個月D.直接辭退答案：A解析：《公務(wù)員法》第五十條規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。5.公務(wù)員獎勵的最高等級是：A.嘉獎B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽稱號答案：D解析：《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定，獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。其中“授予榮譽稱號”為最高等級。6.公務(wù)員受記過處分的期間為：A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：《公務(wù)員法》第六十四條規(guī)定，處分期間為：警告6個月；記過12個月；記大過18個月；降級、撤職24個月。7.公務(wù)員培訓的類型不包括：A.初任培訓B.任職培訓C.專業(yè)能力培訓D.離崗創(chuàng)業(yè)培訓答案：D解析：《公務(wù)員法》第六十七條規(guī)定，機關(guān)對新錄用人員應(yīng)當在試用期內(nèi)進行初任培訓；對晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當在任職前或者任職后一年內(nèi)進行任職培訓；對從事專項工作的公務(wù)員應(yīng)當進行專門業(yè)務(wù)培訓；對全體公務(wù)員應(yīng)當進行提高政治素質(zhì)和工作能力、更新知識的在職培訓。離崗創(chuàng)業(yè)培訓不屬于法定培訓類型。8.公務(wù)員交流的方式不包括：A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職D.借調(diào)答案：D解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。根據(jù)《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》（中組發(fā)〔2023〕2號），掛職通常作為轉(zhuǎn)任的特殊形式管理，但借調(diào)不屬于法定交流方式。9.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人利害關(guān)系的，應(yīng)當：A.申請回避B.由上級決定是否回避C.繼續(xù)執(zhí)行公務(wù)D.向監(jiān)察機關(guān)報告答案：A解析：《公務(wù)員法》第七十六條規(guī)定，公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：（一）涉及本人利害關(guān)系的；（二）涉及與本人有本法第七十四條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。10.公務(wù)員的工資制度貫徹的原則是：A.平均分配B.按勞分配C.按級別分配D.按職務(wù)分配答案：B解析：《公務(wù)員法》第七十九條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導職務(wù)、職級、級別之間的合理工資差距。11.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受：A.住房補貼B.地區(qū)附加津貼C.年終獎金D.艱苦邊遠地區(qū)津貼答案：C解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。12.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B解析：《公務(wù)員法》第八十八條規(guī)定，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。13.公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當：A.提前退休B.自愿退休C.延遲退休D.退休答案：D解析：《公務(wù)員法》第九十二條規(guī)定，公務(wù)員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休。14.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。15.下列哪類職位可以實行聘任制？A.涉及國家秘密的職位B.專業(yè)性較強的職位C.領(lǐng)導職務(wù)職位D.行政執(zhí)法類職位答案：B解析：《公務(wù)員法》第一百條規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制。16.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。A.15B.30C.45D.60答案：D解析：《公務(wù)員法》第一百零五條規(guī)定，聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。17.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員、縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員在離職（）年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職（）年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。A.2；1B.3；2C.4；3D.5；4答案：B解析：《公務(wù)員法》第一百零七條規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員、縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。18.公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究：A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.紀律責任答案：C解析：《公務(wù)員法》第一百零九條規(guī)定，公務(wù)員主管部門的工作人員，違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構(gòu)成犯罪的，給予處分或者由監(jiān)察機關(guān)依法給予政務(wù)處分。19.下列哪項不屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)？A.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令B.保守國家秘密和工作秘密C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德答案：C解析：《公務(wù)員法》第十四條規(guī)定了公務(wù)員的義務(wù)，包括（一）忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導；（二）忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益；（三）忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（四）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責，努力提高工作質(zhì)量和效率；（五）保守國家秘密和工作秘密；（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德、家庭美德；（七）清正廉潔，公道正派；（八）法律規(guī)定的其他義務(wù)?！矮@得工資報酬，享受福利、保險待遇”屬于公務(wù)員的權(quán)利（第十三條第（三）項）。20.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行（）制度。A.任職前公示B.競爭上崗C.公開選拔D.民主推薦答案：A解析：《公務(wù)員法》第四十八條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。二、多項選擇題（每題2分，共15題，每題至少有2個正確選項）1.下列人員中，屬于公務(wù)員的有：A.某縣人民法院法官B.某區(qū)人民政府辦公室主任C.某省政協(xié)機關(guān)研究室副主任D.某國有企業(yè)黨委書記（由省委任命）答案：ABC解析：根據(jù)《公務(wù)員法》第二條，公務(wù)員需滿足“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利”三個條件。A（法院法官屬司法機關(guān)公務(wù)員）、B（政府機關(guān)工作人員）、C（政協(xié)機關(guān)工作人員）均符合；D（國有企業(yè)黨委書記不納入行政編制）不屬于公務(wù)員。2.公務(wù)員錄用的資格條件包括：A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行D.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第十三條規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）年滿十八周歲；（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度；（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；（七）法律規(guī)定的其他條件。3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括：A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：《公務(wù)員法》第三十五條規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。4.公務(wù)員獎勵的原則包括：A.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合B.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主C.公平公正、注重實績D.集體獎勵與個人獎勵相結(jié)合答案：ABCD解析：《公務(wù)員獎勵規(guī)定》（中組發(fā)〔2023〕3號）第四條規(guī)定，獎勵工作堅持以下原則：（一）堅持黨管干部原則；（二）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?；（三）堅持事業(yè)為上、突出功績；（四）堅持公開公平公正、嚴格標準程序；（五）堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主；（六）堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合、以定期獎勵為主。5.公務(wù)員處分的種類包括：A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：《公務(wù)員法》第六十二條規(guī)定，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。6.公務(wù)員培訓的施教機構(gòu)包括：A.黨校（行政學院）B.干部學院C.公務(wù)員主管部門認可的其他培訓機構(gòu)D.高等院校答案：ABCD解析：《公務(wù)員培訓規(guī)定》（中組發(fā)〔2023〕4號）第十九條規(guī)定，公務(wù)員培訓施教機構(gòu)主要包括：（一）黨校（行政學院）；（二）干部學院；（三）公務(wù)員主管部門認可的其他培訓機構(gòu)。高等院校、科研院所等可以承擔公務(wù)員委托培訓任務(wù)。7.公務(wù)員回避制度包括：A.任職回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.離職回避答案：ABC解析：《公務(wù)員法》第七十四條至第七十六條規(guī)定了任職回避（親屬關(guān)系不得在同一機關(guān)擔任直接上下級等職務(wù)）、地域回避（鄉(xiāng)級機關(guān)主要領(lǐng)導不得在原籍任職）、公務(wù)回避（執(zhí)行公務(wù)時涉及本人或親屬利害關(guān)系需回避）。離職回避屬于從業(yè)限制（第一百零七條），不屬于“回避制度”范疇。8.公務(wù)員工資包括：A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第八十條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。9.公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件包括：A.工作年限滿三十年的B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的C.完全喪失工作能力的D.因患病需要長期治療的答案：AB解析：《公務(wù)員法》第九十三條規(guī)定，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形。C項“完全喪失工作能力”屬于應(yīng)當退休的情形（第九十二條）。10.公務(wù)員申訴的范圍包括：A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為基本稱職答案：ABC解析：《公務(wù)員法》第九十五條規(guī)定，公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以申請復核或者提出申訴、再申訴：（一）處分；（二）辭退或者取消錄用；（三）降職；（四）定期考核定為不稱職；（五）免職；（六）申請辭職、提前退休未予批準；（七）不按照規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；（八）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。D項“基本稱職”不在申訴范圍內(nèi)。11.聘任制公務(wù)員的聘任合同應(yīng)當具備的條款包括：A.合同期限B.職位及其職責要求C.工資、福利、保險待遇D.違約責任答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第一百零三條規(guī)定，聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。12.公務(wù)員應(yīng)當遵守的紀律包括：A.不得散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨和國家聲譽的言論B.不得組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工C.不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益D.不得違反職業(yè)道德、社會公德和家庭美德答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第五十九條詳細列舉了公務(wù)員不得有的行為，包括上述選項內(nèi)容。13.公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級與級別的設(shè)置應(yīng)當遵循的原則有：A.體現(xiàn)分類管理要求B.完善職務(wù)、職級、級別設(shè)置C.建立健全公務(wù)員激勵和保障機制D.與國有企業(yè)領(lǐng)導人員待遇掛鉤答案：ABC解析：《公務(wù)員法》第十六條規(guī)定，國家實行公務(wù)員職位分類制度。職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。各機關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。第十七條規(guī)定，國家實行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)公務(wù)員職位類別和職責設(shè)置公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、職級序列。14.公務(wù)員主管部門在錄用、公開遴選等工作中，應(yīng)當發(fā)揮的作用包括：A.組織協(xié)調(diào)B.監(jiān)督管理C.直接任命D.制定政策答案：ABD解析：《公務(wù)員法》第十條規(guī)定，中央公務(wù)員主管部門負責全國公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。公務(wù)員主管部門主要負責政策制定、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理，不直接任命公務(wù)員。15.下列關(guān)于公務(wù)員交流的說法正確的有：A.調(diào)任是指國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級B.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員在不同職位、不同地區(qū)、不同部門之間的職務(wù)變動C.掛職是指公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外單位掛任職務(wù)，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系D.交流的目的是提高公務(wù)員素質(zhì)，加強對公務(wù)員的培養(yǎng)使用答案：ABCD解析：《公務(wù)員法》第六十九條至第七十二條對調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職進行了規(guī)定，其中調(diào)任針對外單位人員調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或相當職級；轉(zhuǎn)任是機關(guān)內(nèi)部或不同機關(guān)間的職務(wù)變動；掛職通常不改變?nèi)耸玛P(guān)系；交流的核心目的是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)鍛煉干部。三、判斷題（每題1分，共10題，正確填“√”，錯誤填“×”）1.公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第四十七條規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職；第四十九條規(guī)定，公務(wù)員職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職級的，應(yīng)當按照規(guī)定降低職級。2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：×解析：《公務(wù)員法》第四十四條規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。3.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式，定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第三十六條規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎(chǔ)。4.公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第六十五條規(guī)定，處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。公務(wù)員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與機關(guān)的人事關(guān)系。5.公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第六十八條規(guī)定，公務(wù)員的培訓實行登記管理。公務(wù)員參加培訓的時間由公務(wù)員主管部門按照本法第六十七條規(guī)定的培訓要求予以確定。公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。6.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職位或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職位工作，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第七十四條明確規(guī)定了上述任職回避情形。7.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第九十一條規(guī)定，公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。9.公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。（）答案：√解析：《公務(wù)員申訴規(guī)定》（中組發(fā)〔2023〕5號）第二十條規(guī)定，公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴。10.機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當簽訂書面的聘任合同，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。（）答案：√解析：《公務(wù)員法》第一百零三條規(guī)定，聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。四、案例分析題（每題10分，共3題）案例1：某縣市場監(jiān)管局科員張某（女），2023年10月因違規(guī)接受管理服務(wù)對象宴請被縣紀委監(jiān)委立案調(diào)查。2024年1月，縣紀委監(jiān)委作出給予張某記大過處分的決定，處分期18個月。2024年3月，張某向縣市場監(jiān)管局申請復核，認為處分過重；縣市場監(jiān)管局未予受理，理由是“復核申請應(yīng)由原處理機關(guān)（縣紀委監(jiān)委）受理”。張某不服，于2024年4月向市市場監(jiān)管局提出申訴。問題：1.縣市場監(jiān)管局的復核受理理由是否合法？為什么？2.張某的申訴程序是否符合法律規(guī)定？答案：1.不合法。根據(jù)《公務(wù)員法》第九十五條，公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。本案中，原處理機關(guān)是縣紀委監(jiān)委（作出處分決定的機關(guān)），因此張某應(yīng)向縣紀委監(jiān)委申請復核，而非縣市場監(jiān)管局。縣市場監(jiān)管局以“原處理機關(guān)是縣紀委監(jiān)委”為由不受理復核申請，理由本身正確，但未告知張某正確的復核受理機關(guān)，存在程序瑕疵。2.不符合。根據(jù)《公務(wù)員申訴規(guī)定》，公務(wù)員對復核結(jié)果不服的，應(yīng)自收到復核決定之日起十五日內(nèi)提出申訴；若未經(jīng)復核直接申訴，受理機關(guān)應(yīng)告知其先申請復核。本案中，張某未先向縣紀委監(jiān)委申請復核，直接向市市場監(jiān)管局申訴，程序不合法。正確程序應(yīng)為：張某先向縣紀委監(jiān)委申請復核→對復核結(jié)果不服→向市紀委監(jiān)委或縣人民政府提出申訴。案例2：某市生態(tài)環(huán)境局副局長李某（男，58歲，任現(xiàn)職滿5年），2024年8月因在污染防治攻堅戰(zhàn)中表現(xiàn)突出，被市委組織部列為市生態(tài)環(huán)境局局長擬任人選?？疾炱陂g，發(fā)現(xiàn)李某的配偶王某在某環(huán)保科技公司擔任財務(wù)總監(jiān)（該公司長期承接市生態(tài)環(huán)境局委托的環(huán)境監(jiān)測項目）。問題：1.李某是否符合晉升領(lǐng)導職務(wù)的任職回避要求？為什么？2.若李某堅持任職，應(yīng)如何處理？答案：1.不符合。根據(jù)《公務(wù)員法》第七十四條，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。本案中，李某擬擔任市生態(tài)環(huán)境局局長（領(lǐng)導職務(wù)），其配偶王某在與市生態(tài)環(huán)境局有業(yè)務(wù)委托關(guān)系的環(huán)保科技公司擔任財務(wù)總監(jiān)，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)，屬于“其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形”（第七十六條），需執(zhí)行公務(wù)回避。同時，王某所在公司與李某任職機關(guān)存在直接業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，違反任職回避的實質(zhì)要求。2.若李某堅持任職，應(yīng)責令其配偶王某辭去環(huán)?？萍脊韭殑?wù)，或調(diào)整李某的職務(wù)安排。根據(jù)《公務(wù)員回避規(guī)定》（中組發(fā)〔2023〕6號）第十六條，對擬晉升領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當核查其任職回避情況，存在需要回避情形的，不得晉升。因此，市委組織部應(yīng)取消李某的局長擬任資格，或要求王某退出相關(guān)公司任職后再行考察。案例3：某省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳2023年新錄用公務(wù)員趙某（碩士研究生，25歲），試用期內(nèi)參加初任培訓，因擅自缺課3次被培訓機構(gòu)通報批評。2024年1月試用期滿考核時，所在處室認為趙某“工作態(tài)度不認真，培訓表現(xiàn)差”，建議考核為不合格。廳人事處擬據(jù)此作出取消錄用決定。問題：1.趙某試用期滿考核不合格的依據(jù)是否充分？為什么？2.若趙某對取消錄用決定不服，可通過哪些途徑維權(quán)？答案：1.不充分。根據(jù)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》（中組發(fā)〔2023〕7號）第九條，新錄用公務(wù)員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。試用期間有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；（三）工作責任心或工作作風差的；（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的；（五）試用期內(nèi)受到記過以上處分的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。趙某擅自缺課3次屬于培訓紀律問題，若未達到“工作責任心或工作作風差”的嚴重程度（如缺課未影響工作任務(wù)完成），僅以此認定考核不合格依據(jù)不充分。2.趙某可自知道取消錄用決定之日起三十日內(nèi)向省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳申請復核；對復核結(jié)果不服的，可自收到復核決定之日起十五日內(nèi)，向省公務(wù)員主管部門或農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的上一級機關(guān)（如省政府）提出申訴；也可直接向省公務(wù)員主管部門提出申訴。五、論述題（每題20分，共2題）1.論述公務(wù)員法中“職務(wù)與職級并行”制度的意義及實施要點。答案要點：（1）意義：①破解“千軍萬馬過獨木橋”的晉升困境，為基層公務(wù)員提供職級晉升通道，激勵長期在一線工作的干部；②優(yōu)化公務(wù)員分類管理，區(qū)分領(lǐng)導職務(wù)與職級的功能定位（領(lǐng)導職務(wù)側(cè)重決策管理，職級側(cè)重專業(yè)技術(shù)和資歷積累）；③完善激勵保障機制，職級與待遇掛鉤，增強公務(wù)員職業(yè)吸引力；④推動干部能上能下，通過職級調(diào)整實現(xiàn)人員合理流動，提升隊伍活力。（2）實施要點：①科學設(shè)置職級序列：綜合管理類公務(wù)員職級分為一級巡視員至二級科員12個職級，專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類單獨設(shè)置，體現(xiàn)分類管理；②嚴格晉升條件：職級晉升需滿足年限、考核、資格等要求（如晉升四級主任科員需任一級科員2年以上），避免“普惠制”；③強化考核導向：將工作實績作為職級晉升的核心依據(jù)，對年度考核優(yōu)秀的可縮短年限，對不稱職的降低職級；④銜接待遇調(diào)整：職級與工資、福利等待遇掛鉤，但不享有領(lǐng)導職務(wù)的職權(quán)和職責，防止“職級膨脹”；⑤動態(tài)管理機制：建立職級能上能下制度，對不適宜現(xiàn)任職級的及時調(diào)整，保持職級的激勵效能。2.結(jié)合實際，論述如何通過公務(wù)員培訓制度提升公務(wù)員的“政治能力、調(diào)查研究能力、科學決