勞動法規(guī)與勞動秩序測試指南及答案一、單選題（每題2分，共20題）1.勞動合同中關于工作地點的約定，如果未明確具體地址，應當視為：A.以勞動者經常居住地為工作地點B.以用人單位所在地為工作地點C.勞動者可自行選擇工作地點D.合同無效2.下列哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形：A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者被依法追究刑事責任的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的3.勞動爭議仲裁的時效期間為：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年4.工作時間超過法定標準工作時間后，用人單位應支付的加班工資不低于工資的：A.50%B.100%C.150%D.200%5.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得：A.降低其工資B.單位裁員時優(yōu)先留用C.解除勞動合同D.安排從事哺乳期禁忌勞動6.用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序，不包括：A.起草B.公示C.審批D.直接實施7.勞動合同中未約定試用期，用人單位：A.無權設定試用期B.可自行設定不超過6個月的試用期C.必須按法律規(guī)定設定法定試用期D.只能設定1個月的試用期8.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償：A.不支付B.支付半個月工資C.支付1個月工資D.支付相當于勞動者一個月工資的經濟補償9.工傷保險待遇中，停工留薪期一般不超過：A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可：A.要求用人單位補繳B.解除勞動合同并要求經濟補償C.同時要求補繳和賠償D.只能要求補繳二、多選題（每題3分，共10題）1.勞動合同必備條款包括：A.工作內容B.勞動保護C.社會保險D.解除合同條件2.用人單位在哪些情形下可以安排勞動者加班：A.生產經營需要B.勞動者同意C.緊急任務D.法律規(guī)定的其他情形3.勞動爭議的解決方式包括：A.和解B.調解C.仲裁D.訴訟4.用人單位在招聘過程中不得：A.詢問勞動者的宗教信仰B.要求勞動者提供擔保C.要求勞動者提供前雇主聯系方式D.進行無差別的身體檢查5.工傷認定申請的時限為：A.受傷后30日內B.職業(yè)病確診之日起30日內C.受傷后1年內D.職業(yè)病確診之日起1年內6.勞動合同無效的情形包括：A.以欺詐、脅迫的手段訂立B.顯失公平C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.乘人之危7.用人單位未依法支付勞動報酬的，勞動者可：A.要求支付B.解除勞動合同并要求經濟補償C.向勞動監(jiān)察部門投訴D.申請勞動仲裁8.勞動者享有的權利包括：A.獲得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.提出勞動爭議9.勞動合同變更應當：A.書面形式B.雙方協商一致C.不得損害勞動者權益D.通知工會10.社會保險包括：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞動合同必須書面形式，口頭合同無效。（）2.用人單位有權對勞動者進行搜查。（）3.勞動者提前30天書面通知用人單位可解除勞動合同。（）4.未滿16周歲的少年可以從事任何工作。（）5.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）6.用人單位有權單方面調整勞動者的工作崗位。（）7.女職工產假為98天，難產增加30天。（）8.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。（）9.用人單位必須為所有員工繳納社會保險。（）10.工傷保險待遇由用人單位全額承擔。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動合同解除的程序。2.勞動者享有哪些基本權利？3.簡述勞動爭議調解的程序。4.工傷保險待遇包括哪些內容？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.張某于2020年1月與某公司簽訂1年勞動合同，約定月工資3000元。同年6月，公司因經營困難，單方面將張某工資降為2000元，未與張某協商。張某能否要求恢復原工資？說明理由。2.李某在A公司工作，2021年5月發(fā)生工傷。公司未在規(guī)定時間內申請工傷認定，李某自行申請。后經認定為工傷三級，公司是否應支付相應待遇？說明理由。答案及解析單選題答案1.B2.C3.D4.C5.C6.D7.B8.D9.C10.A多選題答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.BCD5.ABD6.ACD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD判斷題答案1.√2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.√9.√10.×簡答題答案1.勞動合同解除的程序：-用人單位解除：需符合法定情形，提前通知或支付代通知金，并支付經濟補償（符合條件時）。-勞動者解除：提前30天書面通知或立即解除（符合法定情形）。-協商解除：雙方協商一致。2.勞動者享有的基本權利：-取得勞動報酬-休息休假-獲得勞動安全衛(wèi)生保護-接受職業(yè)技能培訓-享受社會保險和福利-提出批評、建議、投訴、控告-獲得勞動爭議調解仲裁3.勞動爭議調解程序：-申請調解：向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請。-調解協議：達成協議后，雙方簽字生效。-協議履行：如不履行可申請仲裁。4.工傷保險待遇：-停工留薪期工資-醫(yī)療費用-住院伙食補助費-護理費-停工留薪期后傷殘補助-死亡補助金案例分析題答案1.張某可以要求恢復原工資。根據《勞動合同法》，用人單位不得單方面變更勞動合同內容，特別是工資條款。公司擅自降低工資屬于違法變更，張某可要求