2025年工會法律工作者招聘筆試題庫一、單選題（每題1分，共20題）1.工會法律工作者在處理勞動爭議時，首要遵循的原則是：A.依法調(diào)解B.強制執(zhí)行C.和解優(yōu)先D.行政干預(yù)2.根據(jù)我國《工會法》，基層工會委員會每屆任期：A.2年B.3年C.4年D.5年3.工會法律工作者在代理勞動者進行勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)：A.收取高額代理費B.嚴(yán)格遵循勞動法規(guī)C.優(yōu)先考慮企業(yè)利益D.忽略勞動者訴求4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)：A.無需提前通知B.提前30天通知C.提前15天通知D.提前7天通知5.工會法律工作者在參與企業(yè)民主管理時，主要職責(zé)是：A.代表企業(yè)發(fā)言B.維護職工權(quán)益C.制定企業(yè)規(guī)章D.監(jiān)督企業(yè)運營6.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，其中法定節(jié)假日為：A.5天B.10天C.15天D.20天7.工會法律工作者在處理工傷事故時，應(yīng)當(dāng)：A.直接認(rèn)定工傷B.調(diào)查核實事故C.立即停止工作D.要求全額賠償8.我國《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是：A.企業(yè)撥款B.政府補貼C.會費收入D.行政事業(yè)費9.工會法律工作者在代理勞動者進行集體合同談判時，應(yīng)當(dāng)：A.爭取高薪待遇B.維護企業(yè)利益C.保障職工權(quán)益D.忽略法律程序10.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由：A.用人單位和職工代表組成B.勞動行政部門代表組成C.工會代表和職工代表組成D.法院代表和職工代表組成11.工會法律工作者在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)：A.立即判決B.調(diào)解優(yōu)先C.強制執(zhí)行D.忽略法律程序12.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)：A.未經(jīng)職工代表大會討論B.僅經(jīng)企業(yè)負責(zé)人同意C.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論D.無需職工參與13.工會法律工作者在參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督時，主要職責(zé)是：A.監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)B.保護職工健康C.制定安全標(biāo)準(zhǔn)D.執(zhí)行安全檢查14.我國《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿，不得：A.連任B.轉(zhuǎn)崗C.離任D.免職15.工會法律工作者在處理女職工特殊保護問題時，應(yīng)當(dāng)：A.忽略特殊需求B.嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)C.適當(dāng)放寬要求D.靈活處理問題16.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)：A.提前30天通知B.提前15天通知C.提前7天通知D.無需提前通知17.工會法律工作者在參與企業(yè)裁員時，應(yīng)當(dāng)：A.優(yōu)先裁減青年職工B.優(yōu)先裁減女職工C.優(yōu)先裁減技術(shù)骨干D.優(yōu)先裁減效益差部門職工18.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起：A.即發(fā)生法律效力B.15日內(nèi)生效C.30日內(nèi)生效D.60日內(nèi)生效19.工會法律工作者在處理勞動監(jiān)察投訴時，應(yīng)當(dāng)：A.直接處罰企業(yè)B.調(diào)查核實情況C.立即停止企業(yè)生產(chǎn)D.忽略投訴內(nèi)容20.我國《工會法》規(guī)定，工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)：A.直接處罰B.進行批評教育C.向有關(guān)部門提出意見D.忽略不處理二、多選題（每題2分，共10題）1.工會法律工作者在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：A.依法調(diào)解B.和解優(yōu)先C.公正公平D.強制執(zhí)行2.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)符合的條件包括：A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.勞動者嚴(yán)重失職C.勞動者給用人單位造成重大損失D.勞動者不能勝任工作3.工會法律工作者在參與企業(yè)民主管理時，主要職責(zé)包括：A.代表職工參與企業(yè)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)C.維護職工合法權(quán)益D.制定企業(yè)規(guī)章制度4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的權(quán)利包括：A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動報酬的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.提出批評、建議的權(quán)利5.工會法律工作者在處理工傷事故時，應(yīng)當(dāng)注意的事項包括：A.調(diào)查核實事故原因B.確定工傷認(rèn)定C.保障傷者醫(yī)療D.要求全額賠償6.我國《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的主要用途包括：A.工會活動支出B.工會干部補貼C.職工福利支出D.勞動爭議處理費用7.工會法律工作者在代理勞動者進行集體合同談判時，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的材料包括：A.勞動法律法規(guī)B.企業(yè)規(guī)章制度C.職工訴求清單D.談判策略方案8.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的程序包括：A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理9.工會法律工作者在處理勞動監(jiān)察投訴時，應(yīng)當(dāng)注意的事項包括：A.調(diào)查核實投訴內(nèi)容B.確定違法行為C.提出整改意見D.忽略投訴內(nèi)容10.我國《工會法》規(guī)定，工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)采取的措施包括：A.進行批評教育B.提出意見建議C.向有關(guān)部門反映D.忽略不處理三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會法律工作者在處理勞動爭議時，可以收取高額代理費。（×）2.我國《工會法》規(guī)定，基層工會委員會每屆任期3年。（×）3.工會法律工作者在代理勞動者進行勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循勞動法規(guī)。（√）4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，無需提前通知。（×）5.工會法律工作者在參與企業(yè)民主管理時，主要職責(zé)是代表企業(yè)發(fā)言。（×）6.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，其中法定節(jié)假日為5天。（√）7.工會法律工作者在處理工傷事故時，應(yīng)當(dāng)立即停止工作。（×）8.我國《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源是企業(yè)撥款。（×）9.工會法律工作者在代理勞動者進行集體合同談判時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮企業(yè)利益。（×）10.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表組成。（×）11.工會法律工作者在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)立即判決。（×）12.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需職工參與。（×）13.工會法律工作者在參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督時，主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)。（×）14.我國《工會法》規(guī)定，工會主席、副主席任期未滿，可以離任。（×）15.工會法律工作者在處理女職工特殊保護問題時，應(yīng)當(dāng)忽略特殊需求。（×）16.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。（√）17.工會法律工作者在參與企業(yè)裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先裁減青年職工。（×）18.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力。（√）19.工會法律工作者在處理勞動監(jiān)察投訴時，應(yīng)當(dāng)直接處罰企業(yè)。（×）20.我國《工會法》規(guī)定，工會對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)直接處罰。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述工會法律工作者在處理勞動爭議時的主要職責(zé)。2.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形。3.簡述工會法律工作者在參與企業(yè)民主管理時的主要作用。4.簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動者享有的主要權(quán)利。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員20人，其中包括10名女職工和5名青年職工。工會法律工作者接到職工投訴后，應(yīng)當(dāng)如何處理？2.某職工在工作中受傷，企業(yè)不認(rèn)可工傷，職工向工會投訴。工會法律工作者應(yīng)當(dāng)如何處理？答案一、單選題答案1.C2.D3.B4.B5.B6.A7.B8.C9.C10.A11.B12.C13.B14.A15.B16.D17.D18.A19.B20.C二、多選題答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC三、判斷題答案1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×11.×12.×13.×14.×15.×16.√17.×18.√19.×20.×四、簡答題答案1.工會法律工作者在處理勞動爭議時的主要職責(zé)包括：代理勞動者進行勞動仲裁、參與勞動爭議調(diào)解、提供勞動法律咨詢、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、維護職工合法權(quán)益等。2.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.工會法律工作者在參與企業(yè)民主管理時的主要作用包括：代表職工參與企業(yè)決策、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)、維護職工合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展等。4.我國《勞動法》規(guī)定的勞動者享有的主要權(quán)利包括：休息休假的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提出批評、建議的權(quán)利、對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)督的權(quán)利等。五、案例分析題答案1.工會法律工作者接到職工投訴后，應(yīng)當(dāng)首先調(diào)查核實情況，了解裁員的具體原因和程序