2025廣西柳州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘中高級(jí)（急需緊缺）人才76人（第三批）備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.追求利潤(rùn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利潤(rùn)不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，事業(yè)單位以公共利益為出發(fā)點(diǎn)，不以盈利為目的。2.以下哪項(xiàng)不屬于行政法的調(diào)整對(duì)象（）A.行政主體之間的關(guān)系B.行政主體與行政相對(duì)人的關(guān)系C.國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督關(guān)系D.行政主體內(nèi)部的管理關(guān)系答案：C解析：行政法的調(diào)整對(duì)象主要是行政關(guān)系，包括行政主體之間、行政主體與行政相對(duì)人之間以及行政主體內(nèi)部的管理關(guān)系。國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)內(nèi)部的監(jiān)督關(guān)系屬于憲法調(diào)整的范圍，不屬于行政法的調(diào)整對(duì)象。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四等。4.我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家的根本大法是（）A.憲法B.法律C.行政法規(guī)D.規(guī)章答案：A解析：憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力。它規(guī)定了國(guó)家的根本制度和根本任務(wù)，是所有法律法規(guī)的立法基礎(chǔ)和依據(jù)。法律、行政法規(guī)和規(guī)章都是依據(jù)憲法制定的，其效力低于憲法。5.事業(yè)單位招聘中，對(duì)于應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求通常是指（）A.畢業(yè)證書(shū)B(niǎo).學(xué)位證書(shū)C.學(xué)歷證書(shū)D.職業(yè)資格證書(shū)答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，學(xué)歷要求通常是指學(xué)歷證書(shū)。學(xué)歷證書(shū)是證明個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的憑證，包括畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)是證明個(gè)人具備某種職業(yè)能力的憑證，與學(xué)歷要求不同。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）等。學(xué)術(shù)委員會(huì)是事業(yè)單位內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)性組織，主要負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教師聘用等學(xué)術(shù)事務(wù)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。7.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，享有的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對(duì)單位管理工作提出建議的權(quán)利D.對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，享有獲得工資報(bào)酬、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、對(duì)單位管理工作提出建議等權(quán)利。對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟屬于公民的基本權(quán)利，但不是事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中享有的特定權(quán)利。8.事業(yè)單位招聘中，"崗位類(lèi)別"是指（）A.職位等級(jí)B.職位性質(zhì)C.職位要求D.職位待遇答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的"崗位類(lèi)別"通常是指職位的性質(zhì)，例如管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。職位等級(jí)、職位要求和職位待遇都是與崗位類(lèi)別相關(guān)的具體內(nèi)容，但不是崗位類(lèi)別的定義。9.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議D.向監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。上一級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)議決定。因此，對(duì)處分決定不服的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。10.事業(yè)單位招聘中，"編制內(nèi)"和"編制外"的區(qū)別主要在于（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.人事管理方式D.工資待遇答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，"編制內(nèi)"和"編制外"的區(qū)別主要在于人事管理方式。編制內(nèi)人員通常按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行人事管理，享受事業(yè)單位的待遇；編制外人員的人事管理方式相對(duì)靈活，待遇也可能有所不同。工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工資待遇都可能與編制內(nèi)外有關(guān)，但人事管理方式是根本性的區(qū)別。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個(gè)方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等。個(gè)人收入水平不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞軑徫弧⒙毞Q(chēng)、工齡等多種因素影響，且部分收入屬于績(jī)效工資或津貼補(bǔ)貼，不屬于考核范圍。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.從事商業(yè)活動(dòng)D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)著提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才等重要社會(huì)功能。從事商業(yè)活動(dòng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能，事業(yè)單位以公益為屬性，不以盈利為目的。商業(yè)活動(dòng)通常由企業(yè)或個(gè)體工商戶承擔(dān)。13.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.提前書(shū)面申請(qǐng)，單位同意B.提前書(shū)面申請(qǐng)，單位同意，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)C.單位同意，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)D.提前書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要提前三十日書(shū)面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。因此，辭職需要履行提前書(shū)面申請(qǐng)和單位同意兩個(gè)程序。報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)不是必須的程序。14.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，多少年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，五年內(nèi)不得再被錄用到事業(yè)單位。這是對(duì)受到開(kāi)除處分人員的限制性規(guī)定，旨在維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍穩(wěn)定和純潔。15.事業(yè)單位崗位類(lèi)別分為幾類(lèi)（）A.兩類(lèi)B.三類(lèi)C.四類(lèi)D.五類(lèi)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位類(lèi)別分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)。這是事業(yè)單位崗位設(shè)置的基本框架，不同崗位類(lèi)別對(duì)應(yīng)不同的職責(zé)和任職要求。16.事業(yè)單位招聘中，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷要求通常是指（）A.畢業(yè)證書(shū)B(niǎo).學(xué)位證書(shū)C.學(xué)歷證書(shū)D.職業(yè)資格證書(shū)答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，對(duì)學(xué)歷的要求通常是指學(xué)歷證書(shū)。學(xué)歷證書(shū)是證明個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷的憑證，包括畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。職業(yè)資格證書(shū)是證明個(gè)人具備某種職業(yè)能力的憑證，與學(xué)歷要求不同。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四等。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.職工代表大會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）等。學(xué)術(shù)委員會(huì)是事業(yè)單位內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)性組織，主要負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教師聘用等學(xué)術(shù)事務(wù)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的組成部分。19.事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，享有的權(quán)利不包括（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對(duì)單位管理工作提出建議的權(quán)利D.對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中，享有獲得工資報(bào)酬、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)、對(duì)單位管理工作提出建議等權(quán)利。對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟屬于公民的基本權(quán)利，但不是事業(yè)單位工作人員在履職過(guò)程中享有的特定權(quán)利。20.事業(yè)單位招聘中，"崗位類(lèi)別"是指（）A.職位等級(jí)B.職位性質(zhì)C.職位要求D.職位待遇答案：B解析：事業(yè)單位招聘中的"崗位類(lèi)別"通常是指職位的性質(zhì)，例如管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。職位等級(jí)、職位要求和職位待遇都是與崗位類(lèi)別相關(guān)的具體內(nèi)容，但不是崗位類(lèi)別的定義。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等。思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）和工作實(shí)績(jī)（D）都是考核的重要內(nèi)容。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況（E）不屬于考核范圍，因?yàn)樨?cái)產(chǎn)狀況與工作能力和表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系，且涉及個(gè)人隱私。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的基本條件通常包括哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)E.通過(guò)崗位等級(jí)考試答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理崗位的基本條件通常包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（A）、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（B）、具有正常履行職責(zé)的身體條件（C）。管理崗位對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（D）和通過(guò)崗位等級(jí)考試（E）沒(méi)有統(tǒng)一的要求，這些可能是部分崗位的附加條件，但不是基本條件。3.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括哪些（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在接受審查D.涉及國(guó)家秘密或者工作性質(zhì)特殊，需要留任的E.工作調(diào)動(dòng)或者退休答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（A）或者工作調(diào)動(dòng)（E）符合規(guī)定情形的，可以申請(qǐng)辭職。未滿最低服務(wù)年限（B）、正在接受審查（C）或者涉及國(guó)家秘密或者工作性質(zhì)特殊，需要留任的（D）屬于不能辭職的情形。因此，正確答案為AE。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為B.受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為C.受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)考核合格D.受到撤職處分的，五年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為E.處分期滿后，表現(xiàn)良好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的解除情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的，一年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為（A）的，可以解除處分；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為（B）的，可以解除處分；受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)考核合格（C）的，可以解除處分；受到撤職處分的，五年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為（D）的，可以解除處分。處分期滿后，表現(xiàn)良好（E）是恢復(fù)政治權(quán)利的條件，不是解除處分的條件。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位招聘中，回避制度適用于哪些人員（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人員B.招聘工作人員C.應(yīng)聘人員D.與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的人員E.參與招聘工作的其他人員答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘回避制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，回避制度適用于招聘單位負(fù)責(zé)人員（A）、招聘工作人員（B）、應(yīng)聘人員（C）以及與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的人員（D）和參與招聘工作的其他人員（E）?；乇苤贫戎荚诜乐估鏇_突和保證招聘的公平公正。因此，正確答案為ABDE。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資通常包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、津貼補(bǔ)貼（C）和獎(jiǎng)金（D）等部分。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分（E）不屬于工資構(gòu)成，而是個(gè)人需要承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機(jī)構(gòu)發(fā)揮著重要作用（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.工會(huì)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，黨組織（A）、行政機(jī)構(gòu)（B）、教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）（C）和學(xué)術(shù)委員會(huì)（D）發(fā)揮著重要作用。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理，教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）代表教職工參與民主管理，學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)。工會(huì)（E）雖然也是重要的組織，但在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用與其他四個(gè)機(jī)構(gòu)有所不同，主要維護(hù)職工權(quán)益。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對(duì)單位管理工作提出建議的權(quán)利D.對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)（B）、對(duì)單位管理工作提出建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E）等權(quán)利。對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟（D）是公民的基本權(quán)利，但不是事業(yè)單位工作人員特有的權(quán)利。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位招聘中，哪些情形可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格（）A.提供虛假信息B.破壞招聘秩序C.存在違紀(jì)行為D.未按規(guī)定參加考試E.身體狀況不符合崗位要求答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中取消應(yīng)聘者資格的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供虛假信息（A）、破壞招聘秩序（B）、存在違紀(jì)行為（C）、未按規(guī)定參加考試（D）和身體狀況不符合崗位要求（E）都可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格。這些情形都違反了招聘的公平公正原則或者不符合崗位的要求。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.辦事公道E.服務(wù)群眾答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法（A）、愛(ài)崗敬業(yè)（B）、誠(chéng)實(shí)守信（C）、辦事公道（D）、服務(wù)群眾（E）和奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在保證事業(yè)單位的公益性和服務(wù)性。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，具體表現(xiàn)為思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等。思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德表現(xiàn)（B）、工作能力（C）和工作實(shí)績(jī)（D）都是考核的重要內(nèi)容。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況（E）不屬于考核范圍，因?yàn)樨?cái)產(chǎn)狀況與工作能力和表現(xiàn)沒(méi)有直接關(guān)系，且涉及個(gè)人隱私。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位的基本條件通常包括哪些（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位B.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)E.通過(guò)崗位等級(jí)考試答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位管理崗位的基本條件。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，管理崗位的基本條件通常包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或者學(xué)位（A）、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力（B）、具有正常履行職責(zé)的身體條件（C）。管理崗位對(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（D）和通過(guò)崗位等級(jí)考試（E）沒(méi)有統(tǒng)一的要求，這些可能是部分崗位的附加條件，但不是基本條件。13.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形包括哪些（）A.在試用期內(nèi)B.未滿最低服務(wù)年限C.正在接受審查D.涉及國(guó)家秘密或者工作性質(zhì)特殊，需要留任的E.工作調(diào)動(dòng)或者退休答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)（A）或者工作調(diào)動(dòng)（E）符合規(guī)定情形的，可以申請(qǐng)辭職。未滿最低服務(wù)年限（B）、正在接受審查（C）或者涉及國(guó)家秘密或者工作性質(zhì)特殊，需要留任的（D）屬于不能辭職的情形。因此，正確答案為AE。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，一年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為B.受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為C.受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)考核合格D.受到撤職處分的，五年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為E.處分期滿后，表現(xiàn)良好答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的解除情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，受到警告處分的，一年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為（A）的，可以解除處分；受到記過(guò)處分的，兩年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為（B）的，可以解除處分；受到降低崗位等級(jí)處分的，三年內(nèi)考核合格（C）的，可以解除處分；受到撤職處分的，五年內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為（D）的，可以解除處分。處分期滿后，表現(xiàn)良好（E）是恢復(fù)政治權(quán)利的條件，不是解除處分的條件。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位招聘中，回避制度適用于哪些人員（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人員B.招聘工作人員C.應(yīng)聘人員D.與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的人員E.參與招聘工作的其他人員答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘回避制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，回避制度適用于招聘單位負(fù)責(zé)人員（A）、招聘工作人員（B）、應(yīng)聘人員（C）以及與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系的人員（D）和參與招聘工作的其他人員（E）。回避制度旨在防止利益沖突和保證招聘的公平公正。因此，正確答案為ABDE。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資通常包括基本工資（A）、績(jī)效工資（B）、津貼補(bǔ)貼（C）和獎(jiǎng)金（D）等部分。社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分（E）不屬于工資構(gòu)成，而是個(gè)人需要承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，哪些機(jī)構(gòu)發(fā)揮著重要作用（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）D.學(xué)術(shù)委員會(huì)E.工會(huì)答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，黨組織（A）、行政機(jī)構(gòu)（B）、教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）（C）和學(xué)術(shù)委員會(huì)（D）發(fā)揮著重要作用。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理，教職工大會(huì)（或職工代表大會(huì)）代表教職工參與民主管理，學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)事務(wù)。工會(huì)（E）雖然也是重要的組織，但在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的地位和作用與其他四個(gè)機(jī)構(gòu)有所不同，主要維護(hù)職工權(quán)益。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得工資報(bào)酬的權(quán)利B.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)的權(quán)利C.對(duì)單位管理工作提出建議的權(quán)利D.對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟的權(quán)利E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資報(bào)酬（A）、參加進(jìn)修學(xué)習(xí)（B）、對(duì)單位管理工作提出建議（C）、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)（E）等權(quán)利。對(duì)克扣工資進(jìn)行訴訟（D）是公民的基本權(quán)利，但不是事業(yè)單位工作人員特有的權(quán)利。因此，正確答案為ABCE。19.事業(yè)單位招聘中，哪些情形可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格（）A.提供虛假信息B.破壞招聘秩序C.存在違紀(jì)行為D.未按規(guī)定參加考試E.身體狀況不符合崗位要求答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘中取消應(yīng)聘者資格的情形。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提供虛假信息（A）、破壞招聘秩序（B）、存在違紀(jì)行為（C）、未按規(guī)定參加考試（D）和身體狀況不符合崗位要求（E）都可能導(dǎo)致應(yīng)聘者被取消資格。這些情形都違反了招聘的公平公正原則或者不符合崗位的要求。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.誠(chéng)實(shí)守信D.辦事公道E.服務(wù)群眾答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛(ài)國(guó)守法（A）、愛(ài)崗敬業(yè)（B）、誠(chéng)實(shí)守信（C）、辦事公道（D）、服務(wù)群眾（E）和奉獻(xiàn)社會(huì)等內(nèi)容。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，旨在保證事業(yè)單位的公益性和服務(wù)性。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅僅有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次，還包括基本合格和不合格。題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘中，所有崗位都必須設(shè)置最低服務(wù)年限。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘最低服務(wù)年限的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位招聘中，只有部分崗位會(huì)設(shè)置最低服務(wù)年限，通常是涉及國(guó)家秘密、涉密信息、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位等。并非所有崗位都必須設(shè)置最低服務(wù)年限。題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核，但不能申請(qǐng)復(fù)議。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的救濟(jì)途徑。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是針對(duì)處分決定程序合法性的審查。而復(fù)議通常是指對(duì)行政行為的內(nèi)容是否合法進(jìn)行審查，開(kāi)除處分屬于最終處分，一般不設(shè)復(fù)議程序。因此，受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核，但不能申請(qǐng)復(fù)議。題目表述正確。4.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，學(xué)術(shù)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)單位的人事管理。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中學(xué)術(shù)委員會(huì)的職責(zé)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)術(shù)委員會(huì)主要負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)、專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教師聘用、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等學(xué)術(shù)事務(wù)，是對(duì)學(xué)術(shù)事務(wù)進(jìn)行咨詢(xún)、論證、評(píng)價(jià)的機(jī)構(gòu)。