2025年卓越員工長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)機(jī)制合同甲方(以下簡(jiǎn)稱"公司"):地址:____法定代表人:____乙方(以下簡(jiǎn)稱"員工"):姓名:____身份證號(hào):____根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上,就乙方參與公司長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)機(jī)制事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語1.1"公司"指甲方,即實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的股份有限公司。1.2"員工"指乙方,即符合本合同約定的條件,參與公司長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的員工。1.3“股權(quán)激勵(lì)"指公司為激勵(lì)員工,提高員工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力,將公司部分股權(quán)分配給員工,使員工分享公司發(fā)展成果的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。1.4“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”指公司根據(jù)本合同約定,為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)而制定的具體方案。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的:通過股權(quán)激勵(lì),使員工分享公司發(fā)展成果,增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和主人翁意識(shí),提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象：本計(jì)劃適用于公司全體在冊(cè)員工,具體對(duì)象由公司根據(jù)員工職位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素確定。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容:(1)公司向員工授予一定比例的股權(quán);(2）員工按照公司規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買股權(quán);（3)員工所持有的股權(quán)享有分紅權(quán)益;(4)員工所持有的股權(quán)在一定期限后可以依法轉(zhuǎn)讓。2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間：本計(jì)劃自____年開始實(shí)施,有效期為____年。三、股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序:(1)公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案;(2)公司股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案;(3）公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)決議,確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施辦法；（4)公司向符合條件的員工授予股權(quán);(5)員工按照公司規(guī)定的價(jià)格購(gòu)買股權(quán)。3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件:(1)員工在公司工作年限達(dá)到一定要求;（2)員工在公司擔(dān)任重要職位,對(duì)公司發(fā)展作出較大貢獻(xiàn);(3）員工具有良好職業(yè)道德,無違法違紀(jì)行為。3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量：公司根據(jù)員工職位、工作業(yè)績(jī)、工作年限等因素,確定每位員工的股權(quán)授予數(shù)量。四、股權(quán)激勵(lì)的管理4.1公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)管理辦公室,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的組織實(shí)施和日常管理。4.2公司應(yīng)建立健全股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制,確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正、公開。4.3公司應(yīng)定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。五、股權(quán)激勵(lì)的終止和解除5.1員工有以下情形之一的,公司有權(quán)終止或解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃:(1)員工違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失的;（2)員工嚴(yán)重違反職業(yè)道德,造成惡劣影響的；(3)員工因犯罪被追究刑事責(zé)任的。5.2員工在公司工作期間,如發(fā)生職務(wù)變動(dòng)、離職、退休等情形,公司應(yīng)根據(jù)員工所持有的股權(quán)數(shù)量、購(gòu)買價(jià)格等因素,與員工協(xié)商解決股權(quán)激勵(lì)事宜。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的解釋權(quán)歸公司所有。6.2本合同履行過程中,如發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自