XX市勞動合同范本甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：注冊地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：性別：戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）：居民身份證號碼：或者其他有效證件名稱：證件號碼：在甲方工作起始時間：年月日家庭住址：郵政編碼：在京居住地址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同-固定期限：本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。-無固定期限：本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。-以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同于年月日生效，于工作任務(wù)完成時終止。2.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準。崗位職責(zé)和工作任務(wù)詳見附件[崗位職責(zé)說明書]。2.根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)予以配合。如調(diào)整后的工作地點對乙方生活造成較大影響，雙方應(yīng)協(xié)商相應(yīng)的補償或解決方案。3.乙方工作應(yīng)達到[具體工作標(biāo)準，如生產(chǎn)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)、工作效率等]標(biāo)準。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方的工作表現(xiàn)，對工作標(biāo)準進行合理調(diào)整，并及時告知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行[標(biāo)準工時/綜合計算工時/不定時]工時制度-標(biāo)準工時制度：乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。-綜合計算工時工作制度：甲方應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。乙方的工作時間在綜合計算周期內(nèi)，平均日和平均周工作時間與法定標(biāo)準工作時間基本相同。但在計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時）。-不定時工作制度：甲方應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。2.甲方對乙方實行的休假制度有[如年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等的具體規(guī)定，包括休假天數(shù)、申請流程等]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程申請休假，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)批準乙方的休假申請。四、勞動報酬1.甲方每月[具體日期]日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為[具體金額]元或按[工資計算方式，如基本工資+績效工資等]執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為[具體金額]元。甲方支付給乙方的工資不得低于XX市最低工資標(biāo)準。2.甲乙雙方對工資的其他約定[如工資調(diào)整機制、獎金發(fā)放條件等]。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)等因素，按照約定對乙方工資進行調(diào)整。3.甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為[具體金額]元或按[相關(guān)規(guī)定]執(zhí)行。待工期間，乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理安排。五、社會保險及其他保險福利待遇1.甲乙雙方按國家和XX市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按[具體標(biāo)準，如病假工資計算方式]支付乙方病假工資。乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，甲方不得解除勞動合同。3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和XX市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方申請工傷認定、勞動能力鑒定等，并承擔(dān)相應(yīng)的費用和責(zé)任。4.甲方為乙方提供以下福利待遇[如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、定期體檢、節(jié)日福利等的具體內(nèi)容和標(biāo)準]。福利待遇如有調(diào)整，甲方應(yīng)提前告知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。如乙方發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向甲方報告。3.甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應(yīng)向乙方履行如實告知義務(wù)，并做好防護措施和定期檢測。七、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。-乙方解除勞動合同：應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)提前三日通知甲方。但在甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的情形下，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。-甲方解除勞動合同：應(yīng)符合法律規(guī)定的情形，并按照法定程序進行。如乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等，甲方可以解除勞動合同。對于乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。2.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：1.[如保密條款，約定乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密義務(wù)，保密期限、保密范圍、違約責(zé)任等]2.[如競業(yè)限制條款，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，甲方應(yīng)支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等]3.[其他雙方認為需要約定的事項，如培訓(xùn)服務(wù)期約定，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任等]九、勞動爭議處理及其它1.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.本合同的附件如下[如崗位職責(zé)說明書、規(guī)章制度、培訓(xùn)協(xié)議等]。附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜或與今后國家、XX市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.本合同一式兩