自考專業(yè)(人力資源管理)試題考試時(shí)間：90分鐘；命題人：教研組考生注意：1、本卷分第I卷（選擇題）和第Ⅱ卷（非選擇題）兩部分，滿分100分，考試時(shí)間90分鐘2、答卷前，考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級(jí)填寫(xiě)在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫(xiě)在試卷各個(gè)題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，如需改動(dòng)，先劃掉原來(lái)的答案，然后再寫(xiě)上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無(wú)效。第I卷（選擇題80分）一、單選題（20小題，每小題3分，共計(jì)60分）1、（單選題）在我國(guó)各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)原則中，必須首先堅(jiān)持的最根本的原則是（）

A.實(shí)事求是原則

B.群眾路線原則

C.民主集中制原則

D.黨的基本路線原則

正確答案：D

2、（單選題）某企業(yè)的科技投入2014年比2009年增長(zhǎng)了58.6%，則該企業(yè)這一時(shí)期科技投入平均增長(zhǎng)速度的算式為（）

A.58.6%5

B.58.6%6

C.158.6%15

D.158.6%16

正確答案：C

3、（單選題）同組研究是對(duì)同一批研究對(duì)象隨時(shí)間推移麗發(fā)生變化的研究，這里的“同一批研究對(duì)象”是指？

A.對(duì)象是同一時(shí)期的即可

B.對(duì)象是同一類型的即可

C.對(duì)象必須是相同的、不變的

D.對(duì)象必須是隨機(jī)抽取的

正確答案：C

4、（單選題）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)修改章程必須()

A.經(jīng)全體董事一致經(jīng)過(guò)

B.經(jīng)全體董事2／3以上經(jīng)過(guò)

C.經(jīng)出席會(huì)議的董事一致經(jīng)過(guò)

D.經(jīng)出席會(huì)議的董事2／3以上經(jīng)過(guò)

正確答案：C

5、（單選題）“愛(ài)廠如家”的思想觀念所體現(xiàn)的企業(yè)文化屬于（）

A.深層企業(yè)文化

B.中層企業(yè)文化

C.表層企業(yè)文化

D.介于表層和中層之間的企業(yè)文化

正確答案：A

6、（單選題）在社會(huì)調(diào)查活動(dòng)中，直接訪問(wèn)和觀察的個(gè)人、群體和組織是？

A.社會(huì)研究總體

B.社會(huì)研究對(duì)象

C.社會(huì)調(diào)查對(duì)象

D.社會(huì)研究范圍

正確答案：C

7、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)職能是從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本()

A.任務(wù)

B.保障

C.目標(biāo)

D.前提

正確答案：D

8、（單選題）庫(kù)爾特·盧因提出“把關(guān)人”概念的著作是（）

A.《原則宣言》

B.《公共輿論的形成》

C.《第五項(xiàng)修煉》

D.《群體生活的渠道》

正確答案：D

9、（單選題）職業(yè)倦怠的工作匹配理論的主要提出者是A.馬斯勒奇B.德魯克C.弗洛姆D.馬斯洛正確答案：A10、（單選題）工廠的廠規(guī)廠紀(jì)和評(píng)比活動(dòng)，及時(shí)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)與組織文化相一致的思想和行為，及時(shí)批評(píng)或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設(shè)的心理機(jī)制是（）

A.心理強(qiáng)化

B.從眾心理

C.認(rèn)同心理

D.心理定勢(shì)

正確答案：A

11、（單選題）人民法院受理甲公司破產(chǎn)申請(qǐng)后，乙公司要求管理人歸還原出租給甲公司的機(jī)器設(shè)備，乙公司行使的是()

A.追回權(quán)

B.別除權(quán)

C.取回權(quán)

D.抵銷權(quán)

正確答案：C

12、（單選題）現(xiàn)代公共關(guān)系發(fā)展史上的第一本公共關(guān)系專著是

A.《公共關(guān)系學(xué)》

B.《輿論》

C.《有效公共關(guān)系》

D.《公眾輿論的形成》

正確答案：D

13、（單選題）決策者對(duì)偶然發(fā)生或首次發(fā)生的新問(wèn)題所進(jìn)行的決策，稱為（）

A.危機(jī)決策

B.風(fēng)險(xiǎn)型決策

C.不確定型決策

D.非程序化決策

正確答案：D

14、（單選題）下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是（）

A.計(jì)件工作時(shí)間

B.綜合計(jì)算工作時(shí)間

C.不定時(shí)工作時(shí)間

D.延長(zhǎng)工作時(shí)間

正確答案：C

15、（單選題）為保證數(shù)據(jù)分類的不重不漏，應(yīng)遵循的兩個(gè)原則是（）

A.及時(shí)性、互斥性

B.及時(shí)性、完備性

C.準(zhǔn)確性、及時(shí)性

D.互斥性、完備性

正確答案：D

16、（單選題）古語(yǔ)云：書(shū)到用時(shí)方恨少，事非經(jīng)過(guò)不知難。這表明領(lǐng)導(dǎo)者提高素質(zhì)的重要方法是()

A.教育和培訓(xùn)

B.學(xué)習(xí)和實(shí)踐

C.探索和創(chuàng)新

D.反思和總結(jié)

正確答案：B

17、（單選題）論題處理又稱作

A.問(wèn)題管理

B.危機(jī)處理

C.環(huán)境管理

D.協(xié)調(diào)關(guān)系

正確答案：A

18、（單選題）應(yīng)用最早，使用較廣泛的MIS結(jié)構(gòu)形式為()

A.層次結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.功能結(jié)構(gòu)

D.管理階段結(jié)構(gòu)

正確答案：B

19、（單選題）領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造政績(jī)的根本途徑是（）

A.在最短時(shí)間內(nèi)追求最高速度和最大增長(zhǎng)

B.主要依靠各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的決心和想象力

C.主要依靠大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)

D..實(shí)行高指標(biāo)、高投入、高消耗

正確答案：C

20、（單選題）作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（）

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)

D.獲得報(bào)酬權(quán)

正確答案：C

二、多選題（5小題，每小題4分，共計(jì)20分）1、（多選題）組織形象的特征包括

A.整體性

B.主觀性

C.客觀性

D.非線性

E.絕對(duì)穩(wěn)定性

正確答案：ABC

2、（多選題）產(chǎn)品缺陷的類型有（）

A.制造缺陷

B.設(shè)計(jì)缺陷

C.開(kāi)發(fā)缺陷

D.警示缺陷

E.標(biāo)識(shí)缺陷

正確答案：ABD

3、（多選題）追蹤決策的特點(diǎn)是（）A.回溯分析B.非零起點(diǎn)C.雙重優(yōu)化D.不計(jì)成本E.及時(shí)反饋正確答案：ABC4、（多選題）心理健康的標(biāo)準(zhǔn)有A.自知之明B.逃避現(xiàn)實(shí)C.人格一致D.情緒樂(lè)觀E.行為反常正確答案：ACD5、（多選題）關(guān)于小組訪談規(guī)模，下列說(shuō)法正確的有？

A.從實(shí)踐上看，小組訪談多以5～7人為一組

B.從實(shí)踐上看，小組訪談多以8～l0人為一組

C.以了解情況為主的小組訪談，訪談規(guī)模可以適當(dāng)大一些

D.以研討問(wèn)題為主的小組訪談，訪談規(guī)?？梢赃m當(dāng)大一些

E.調(diào)查者駕馭訪談的能力強(qiáng)，訪談規(guī)模可以適當(dāng)大一些

正確答案：ACE

第Ⅱ卷（非選擇題20分）三、計(jì)算題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（計(jì)算題）某小區(qū)居民家庭人口數(shù)分組資料如下表所示：

計(jì)算該小區(qū)居民家庭人口數(shù)的算術(shù)平均數(shù)、中位數(shù)和眾數(shù)。

正確答案：

四、解答題（1小題，每小題10分，共計(jì)10分）1、（問(wèn)答題）領(lǐng)導(dǎo)者如何才能做到人盡其才，量才任用?

正確答案：(1)應(yīng)考察每個(gè)員工的實(shí)際工作能力，并據(jù)此安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

(2)擺正文憑與才能的關(guān)系。在安排員工工作時(shí)，既要看文化水平，又要看真才實(shí)學(xué)與實(shí)際工作能力。

(3)要注意智力與特殊能力的關(guān)系。根據(jù)員工能力上的特長(zhǎng)分配工