臨時用工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________戶籍所在地地址：________________________現(xiàn)居住地地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.本合同為臨時性用工勞動合同，期限類型為：________________________（□固定期限□以完成一定工作任務為期限）2.若為固定期限：本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期工資為人民幣_______元/月（不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準）。3.若為以完成一定工作任務為期限：本合同自_______年_______月_______日起至________________________工作任務完成之日即行終止。工作任務完成的標志是________________________。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________________崗位（工種）工作。具體工作內(nèi)容包括：________________________（可另附崗位職責說明書作為附件）。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。3.乙方的工作地點為：________________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，可根據(jù)實際情況給予乙方適當?shù)慕煌ㄑa貼或提供必要的交通便利條件。第三條工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行以下第_______種工時制度：（1）標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周至少休息一日。（2）綜合計算工時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行綜合計算工時工作制，計算周期為_______（□日□周□月□季□年）。（3）不定時工作制。經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班加點工資或安排補休。安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期，并依法享受相應的工資待遇。第四條勞動報酬1.乙方試用期滿后，甲方每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣_______元（大寫：________________________元整）。2.除基本工資外，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作量及公司效益發(fā)放績效獎金、崗位津貼等，具體標準和發(fā)放辦法另行規(guī)定或在補充協(xié)議中明確。3.甲方安排乙方加班的，應按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)以本合同約定的月基本工資為準，若雙方另有約定且不低于最低工資標準的，從其約定。4.甲方應依法為乙方代扣代繳個人所得稅。5.若乙方在工作期間發(fā)生缺勤、曠工等情況，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度相應扣減工資，具體辦法參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲乙雙方應按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應按時為乙方辦理參保手續(xù)，并承擔應由用人單位繳納的社會保險費用，乙方個人應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。2.乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，給予乙方相應的工傷待遇。3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方在合同期內(nèi)的其他福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。2.甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。3.乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，正確佩戴和使用勞動防護用品，防止事故發(fā)生。4.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動過程中的防護。第七條勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、操作規(guī)程、勞動紀律、保密制度等），服從甲方的管理和工作安排。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理需要，對規(guī)章制度進行修訂和完善，修訂后的規(guī)章制度應向乙方公示或告知，公示或告知后對乙方具有約束力。3.乙方應愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。未經(jīng)甲方同意，乙方不得泄露、披露或為他人謀取利益。第八條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.本合同的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知甲方。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.本合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。8.合同期滿前，甲乙雙方均可提前三十日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（1）乙方依照本合同第八條第6款規(guī)定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第八條第2款規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（3）甲方依照本合同第八條第4款規(guī)定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第7款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（5）依照本合同第八條第7款規(guī)定終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方月工資高于甲方所在直轄市、自治區(qū)、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十條保密和競業(yè)限制1.乙方在職期間及離職后，均有義務保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)、未公開的重大決策等。2.若乙方屬于甲方的核心技術(shù)人員或其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，明確具體的保密范圍、競業(yè)限制范圍、期限及補償標準等。3.乙方違反保密義務或競業(yè)限制約定的，應承擔相應的違約責任，給甲方造成損失的，應予以賠償。第十一條培訓與服務期1.甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行必要的崗前培訓、專業(yè)技能培訓等。2.若甲方為乙方提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。3.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第十二條合同的解除和終止手續(xù)1.本合同解除或終止時，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還所使用的甲方財物、交接工作資料、結(jié)清相關(guān)費用等。2.甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，應及時為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方應配合甲方辦理相關(guān)離職手續(xù)，若因乙方原因?qū)е率掷m(xù)辦理延誤，責任由乙方承擔。第十三條爭議處理1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他條款。第十四條其他事項本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊、崗位職責、考勤制度等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本合同附件與本合同不一致的，