學(xué)校教職工考勤管理制度與執(zhí)行細(xì)則第一章總則第一條目的為規(guī)范學(xué)校教職工考勤管理，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作紀(jì)律，保障教職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等法律法規(guī)及教育行政部門相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括在編教職工、聘用制教職工、臨時(shí)用工人員（以下統(tǒng)稱“教職工”）。第三條基本原則1.合法性：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及教育行政部門規(guī)定，保障教職工休息休假權(quán)利。2.公平性：考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，處理程序公開，對(duì)全體教職工一視同仁。3.實(shí)用性：結(jié)合學(xué)校崗位特點(diǎn)（如教師、行政人員、后勤人員），兼顧靈活性與可操作性。第二章考勤內(nèi)容與定義第四條考勤項(xiàng)目考勤內(nèi)容包括到崗情況（遲到、早退、曠工）、請(qǐng)假情況（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等）及因公外出（出差、培訓(xùn)、會(huì)議等）。第五條核心定義1.遲到：未按規(guī)定時(shí)間到崗，超過(guò)規(guī)定到崗時(shí)間30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的行為。2.早退：未按規(guī)定時(shí)間離崗，提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）下班的行為。3.曠工：有下列情形之一的，視為曠工：（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗的；（2）假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸的；（3）偽造、涂改請(qǐng)假證明的；（4）遲到或早退累計(jì)超過(guò)30分鐘的（按1天曠工計(jì)算）。4.公假：教職工因參加教育行政部門或?qū)W校安排的公務(wù)活動(dòng)（如培訓(xùn)、會(huì)議、教研、招生），經(jīng)批準(zhǔn)后未到崗的情形，不計(jì)入缺勤。第三章考勤方式與責(zé)任第六條考勤工具學(xué)校采用電子考勤系統(tǒng)（指紋/人臉識(shí)別/手機(jī)APP）與部門簽到表結(jié)合的方式進(jìn)行考勤：1.行政人員、后勤人員：實(shí)行每日上、下班兩次電子考勤（具體時(shí)間以學(xué)校作息表為準(zhǔn)）；2.教師：以課程表為基礎(chǔ)，實(shí)行“上課簽到+日常坐班考勤”（無(wú)課期間需按部門要求坐班，由部門負(fù)責(zé)人記錄）；3.因公外出或請(qǐng)假的教職工，需提前在電子系統(tǒng)中提交相關(guān)申請(qǐng)，未提交者按曠工處理。第七條考勤時(shí)間學(xué)校作息時(shí)間由校長(zhǎng)辦公會(huì)每年審定并公布（如：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），特殊崗位（如宿舍管理員、食堂工作人員）的作息時(shí)間由所在部門另行規(guī)定，報(bào)人事處備案。第八條責(zé)任分工1.人事處：統(tǒng)籌全?？记诠芾?，負(fù)責(zé)電子考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)匯總、違規(guī)行為審核及處理；2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門教職工考勤的日常監(jiān)督、請(qǐng)假審批及簽到表審核，每月5日前將上月考勤結(jié)果報(bào)人事處；3.教職工本人：如實(shí)履行考勤義務(wù)，按時(shí)提交請(qǐng)假或因公外出申請(qǐng)，對(duì)考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。第四章請(qǐng)假管理第一節(jié)請(qǐng)假類型與期限第九條事假1.定義：教職工因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.期限：（1）教職工每年事假累計(jì)不超過(guò)15天（含公休日）；（2）連續(xù)事假超過(guò)3天的，需提前3個(gè)工作日提交申請(qǐng)；（3）事假期間不發(fā)放績(jī)效工資（具體標(biāo)準(zhǔn)由人事處另行制定）。第十條病假1.定義：教職工因患病或非因工負(fù)傷需休息的，可申請(qǐng)病假。2.期限：（1）醫(yī)療期按工齡計(jì)算：工齡滿1年不滿10年的，醫(yī)療期不超過(guò)3個(gè)月；工齡滿10年的，醫(yī)療期不超過(guò)6個(gè)月（醫(yī)療期內(nèi)病假累計(jì)計(jì)算）；（2）病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》《病假建議書》；（3）醫(yī)療期內(nèi)病假工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。第十一條婚假1.定義：教職工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。2.期限：按國(guó)家規(guī)定享受3天婚假（符合晚婚條件的，按地方規(guī)定增加婚假，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）；3.婚假需在結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)使用，逾期作廢；4.婚假期間工資全額發(fā)放。第十二條產(chǎn)假與哺乳假1.產(chǎn)假：（1）女職工生育可享受98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可休15天）；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；（2）符合國(guó)家規(guī)定生育的女職工，可按地方政策延長(zhǎng)產(chǎn)假（具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）；（3）產(chǎn)假期間工資按生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放，未參加生育保險(xiǎn)的，由學(xué)校按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.哺乳假：（1）女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒1周歲內(nèi)），每天可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)）；（2）哺乳假不計(jì)入遲到早退。第十三條喪假1.定義：教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可申請(qǐng)喪假。2.期限：3天（路程較遠(yuǎn)的，可適當(dāng)增加路程假，具體由部門負(fù)責(zé)人審批）；3.喪假期間工資全額發(fā)放。第十四條公假1.定義：教職工參加教育行政部門或?qū)W校安排的公務(wù)活動(dòng)（如培訓(xùn)、會(huì)議、教研、招生），可申請(qǐng)公假。2.期限：根據(jù)活動(dòng)實(shí)際需要確定，最長(zhǎng)不超過(guò)15天；3.公假期間工資全額發(fā)放，差旅費(fèi)按學(xué)校財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。第二節(jié)請(qǐng)假審批流程第十五條申請(qǐng)流程1.教職工請(qǐng)假需填寫《學(xué)校教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件1），并附上相關(guān)證明材料（如診斷證明、結(jié)婚證書、死亡證明、公務(wù)通知等）；2.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）：由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案；3.請(qǐng)假2-3天（含3天）：由部門負(fù)責(zé)人審核，分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事處備案；4.請(qǐng)假3天以上：由部門負(fù)責(zé)人審核，分管校領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，校長(zhǎng)審批，報(bào)人事處備案；5.緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭變故）無(wú)法提前申請(qǐng)的，需在請(qǐng)假當(dāng)日內(nèi)通過(guò)電話或短信向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)表及證明材料。第十六條續(xù)假流程1.假期屆滿需續(xù)假的，需提前1個(gè)工作日提交《續(xù)假申請(qǐng)表》，審批流程同請(qǐng)假流程；2.未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，逾期不歸按曠工處理。第十七條銷假流程1.教職工請(qǐng)假結(jié)束后，需在1個(gè)工作日內(nèi)到人事處銷假；2.未銷假的，按曠工處理（特殊情況除外）。第五章缺勤處理第十八條遲到早退處理1.每月遲到或早退累計(jì)1-2次：口頭警告，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的1%；2.每月遲到或早退累計(jì)3-5次：書面警告，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的3%；3.每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)5次：視為曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的5%，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。第十九條曠工處理1.曠工1天：扣發(fā)3天工資（基本工資+績(jī)效工資），并給予書面警告；2.曠工累計(jì)2-3天：扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的10%，并給予記過(guò)處分；3.曠工累計(jì)超過(guò)5天（含5天）：視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同（聘用合同）；4.曠工期間不發(fā)放任何工資待遇。第二十條申訴流程1.教職工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向人事處提交《考勤異議申訴表》（附件2），并附上相關(guān)證明材料；2.人事處收到申訴后，需在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人；3.申訴人對(duì)處理結(jié)果仍有異議的，可向校長(zhǎng)辦公會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)，校長(zhǎng)辦公會(huì)的復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)論。第六章附則第二十一條制度解釋本制度由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十二條制度修訂本制度如需修訂，需經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)教育行