鐵路臨時勞務合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：中國鐵路XX集團有限公司（以下簡稱“甲方”），住所地位于北京市朝陽區(qū)建國路88號。甲方系依據(jù)《中華人民共和國公司法》設立并合法存續(xù)的國有企業(yè)，法定代表人為XX先生，聯(lián)系電話為010-XXXXXXX。甲方系中國鐵路運輸行業(yè)的主要經營主體，擁有對國家鐵路基礎設施的運營管理權及相應的勞務派遣資質，具備根據(jù)生產經營需求臨時聘請勞務人員提供輔助性服務的合法資格。

甲方作為鐵路運輸服務的者，在日常運營過程中，根據(jù)線路維護、設備檢修、大型活動保障等臨時性工作需求，需補充一定數(shù)量的勞務人員以保障運輸安全與服務質量。鑒于部分勞務崗位具有周期性、臨時性特征，為規(guī)范用工管理，降低運營成本，甲方經審慎評估，決定通過勞務派遣方式與具備相應資質的乙方建立合作關系，由乙方負責部分臨時勞務人員的招聘、培訓及日常管理，并派遣至甲方指定崗位執(zhí)行任務。甲方基于其行業(yè)特殊性，對勞務人員的專業(yè)技能、安全意識及合規(guī)性有嚴格要求，乙方需確保所派遣人員符合國家及行業(yè)相關法律法規(guī)及甲方具體崗位要求。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司（以下簡稱“乙方”），住所地位于上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1088號。乙方系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國公司法》設立并合法存續(xù)的民營人力資源服務機構，法定代表人為XX女士，聯(lián)系電話為021-XXXXXXX。乙方專注于鐵路及相關行業(yè)的勞務派遣服務，擁有完善的人才庫、培訓體系及合規(guī)運營資質，具備為甲方提供專業(yè)化、標準化勞務支持的能力。

乙方作為專業(yè)的勞務服務提供商，通過多年的行業(yè)積累，已形成覆蓋鐵路工程、運輸保障、站務服務等多領域的服務網絡，與多家鐵路局及大型國企建立了長期合作關系。乙方依托其專業(yè)化的人力資源管理經驗、嚴格的風控體系及高效的派遣執(zhí)行能力，能夠滿足甲方對臨時勞務人員的動態(tài)需求?；诩追教岢龅木唧w崗位需求、人員數(shù)量及服務期限，乙方承諾依法合規(guī)開展招聘、培訓、派遣及后續(xù)管理服務，確保派遣人員具備相應資質并符合甲方的工作要求。雙方合作旨在通過乙方專業(yè)化服務提升甲方運營效率，同時保障勞務人員的合法權益，構建穩(wěn)定、高效的勞務合作關系。

合作背景與前提條件：

本合同基于甲方對臨時勞務人員的實際需求及乙方的專業(yè)服務能力而簽訂。甲方作為鐵路運輸行業(yè)的核心企業(yè)，面臨常態(tài)化、多樣化的勞務補充需求，特別是在線路搶修、春運保障、大型賽事運輸?shù)忍厥鈺r期，需臨時增派大量勞務人員。乙方作為具備鐵路行業(yè)服務經驗的人力資源服務機構，能夠通過規(guī)范化的服務流程、專業(yè)化的人才儲備及合規(guī)化的管理手段，滿足甲方的勞務派遣需求。雙方基于平等互利、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，同意就乙方向甲方派遣臨時勞務人員的相關事宜達成合作，并明確各自的權利與義務。合作期間，雙方將共同遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，確保勞務派遣活動合法合規(guī)，保障鐵路運輸安全及服務質量。本合同范本的制定，旨在通過細化雙方權責，優(yōu)化勞務派遣流程，為后續(xù)的長期合作奠定堅實基礎。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的在于明確甲方（中國鐵路XX集團有限公司）因日常運營及專項任務需求，委托乙方（XX人力資源服務有限公司）進行臨時勞務人員派遣的具體事宜，確保派遣人員符合甲方崗位要求，并依法規(guī)范勞務派遣關系，保障運輸安全與服務質量。合同范圍包括：

1.乙方根據(jù)甲方提供的崗位清單及人員需求標準，負責臨時勞務人員的招聘、背景、職業(yè)技能培訓及崗前安全教育；

2.乙方依法與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動工資、社會保險及勞動保護等關系，并承擔相應的用工主體責任；

3.乙方按照甲方指定的工作地點、崗位及周期，完成派遣人員的派駐、日常管理及任務執(zhí)行監(jiān)督；

4.甲方對派遣人員進行工作分配、任務指導、績效考核及安全監(jiān)管，并依法提供必要的工作條件及勞動報酬補充；

5.雙方就派遣人員的勞動關系、服務期限、退出機制等事項進行協(xié)商與管理，確保派遣活動符合《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國鐵路法》等法律法規(guī)要求。

第二條定義

1.**臨時勞務人員**：指乙方根據(jù)本合同約定，招聘并派遣至甲方工作，服務期限不超過六個月，從事輔助性、臨時性、替代性崗位的勞動者。

2.**派遣崗位**：指甲方在本合同附件一《派遣崗位清單》中列明，需由乙方派遣人員承擔的鐵路運輸輔助性工作，如線路巡查、設備清潔、站務引導等。

3.**服務標準**：指甲方對派遣人員的工作質量、安全規(guī)范、出勤紀律及應急響應提出的具體要求，以甲方發(fā)布的相關作業(yè)指導書為準。

4.**合規(guī)用工**：指乙方確保派遣人員具備合法勞動年齡、無犯罪記錄，依法繳納社會保險，且派遣過程符合《勞動合同法》第六十二條關于勞務派遣“三性”崗位及比例限制的規(guī)定。

5.**工作指令**：指甲方對派遣人員的具體工作任務安排、執(zhí)行時限及考核標準，通過書面或電子形式下達。

第三條雙方權利與義務

1.甲方的權力與義務：

(1)甲方有權根據(jù)運營需求，制定《派遣崗位清單》，明確派遣崗位的數(shù)量、職責、技能要求及工作地點，并提前三十日書面通知乙方。

(2)甲方有權對派遣人員進行崗前培訓、安全教育和在崗考核，對不符合服務標準的個人或團隊，可要求乙方限期整改或更換人員。

(3)甲方應向乙方提供必要的工作場所、勞動工具及安全防護用品，并確保派遣人員享有不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資待遇。

(4)甲方需配合乙方處理派遣人員的勞動爭議、工傷事故等突發(fā)事件，提供必要的事務性協(xié)助，如人員信息核實、作業(yè)流程說明等。

(5)甲方不得將派遣人員用于《勞動合同法》第九十七條禁止的派遣崗位，如關鍵崗位決策、核心技術研發(fā)等。

2.乙方的權力與義務：

(1)**招聘與錄用權**：乙方有權根據(jù)甲方崗位需求，自主開展人員招募，通過筆試、面試、背景等程序擇優(yōu)錄用，并依法與錄用人員簽訂勞動合同。

(2)**用工主體責任**：乙方對派遣人員承擔全面勞動管理責任，包括但不限于工資支付、社保繳納、職業(yè)培訓、績效考核及獎懲處理。乙方需每月向派遣人員提供工資明細，并確保其享有帶薪年休假、加班費等法定權益。

(3)**人員派駐與管理權**：乙方應按甲方要求的數(shù)量、時間及崗位完成人員派遣，并指派專職管理人員（HRBP）對接甲方需求，定期匯報人員動態(tài)及服務情況。

(4)**合規(guī)與風控義務**：乙方需建立派遣人員檔案，確保其身份真實、健康合格，并定期開展安全警示教育；如發(fā)現(xiàn)派遣人員存在違法違規(guī)行為，應立即解除勞動合同并撤回崗位。

(5)**費用與結算權**：乙方有權依據(jù)本合同約定收取服務費，并要求甲方按季度支付服務費及稅費，甲方需在收到乙方發(fā)票后十日內完成支付，逾期需按年利率1%支付滯納金。

(6)**退出與替換權**：在派遣人員因健康、違紀等原因無法繼續(xù)工作時，乙方有權依法解除合同并推薦替代人員，替代人員需符合同等崗位條件。

(7)**爭議解決協(xié)助義務**：乙方需指定聯(lián)系人負責處理甲方提出的合理訴求，對勞動糾紛，應積極配合甲方與勞動監(jiān)察部門溝通，或依法提起勞動仲裁/訴訟。

（注：以上內容為框架性條款，具體細節(jié)需結合附件及實際需求補充。）

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方依據(jù)派遣人員數(shù)量、派遣崗位類別及服務期限，向乙方支付勞務派遣服務費。具體標準如下：

（1）基礎派遣人員（如站務、保潔等）服務費為人民幣XX元/人/月；

（2）技能派遣人員（如線路巡查、設備檢修輔助等）服務費為人民幣XX元/人/月；

（3）特殊項目派遣（如春運保障）服務費根據(jù)項目方案另行協(xié)商確定。

上述費用已包含乙方招聘、培訓、管理及稅費等全部成本，甲方無需額外支付其他費用。

2.支付方式：甲方通過銀行轉賬方式向乙方支付服務費，收款賬戶信息如下：

開戶行：XX銀行XX支行；

戶名：XX人力資源服務有限公司；

賬號：XXXXXX。

3.支付時間：

（1）服務費按季度支付，每季度結束后十五日內，甲方根據(jù)乙方提交的《服務費結算清單》（附人員出勤、考核記錄）審核無誤后支付；

（2）乙方應在收到甲方支付時，向派遣人員開具正規(guī)發(fā)票，發(fā)票類型為增值稅專用發(fā)票；

（3）如甲方因資金周轉原因延遲支付，需提前十日書面通知乙方，并協(xié)商延遲期限，但延遲期間按年利率1%支付資金占用費。

第五條履行期限

1.合同有效期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為期十二個月，自202X年X月X日至202X年X月X日止。合同期滿前三個月，如雙方無書面異議，可自動續(xù)延十二個月，續(xù)延次數(shù)不限。

2.派遣期限：乙方應按甲方需求，在合同期內完成以下派遣任務：

（1）首批人員于合同生效后三十日內派駐完畢，首批派遣數(shù)量不低于XX人；

（2）根據(jù)甲方臨時需求，乙方需在收到書面通知后十日內補充派遣人員，補充數(shù)量不超過XX人；

（3）合同終止時，乙方應在收到甲方書面解除通知后三十日內完成所有派遣人員撤回工作。

3.關鍵時間節(jié)點：

（1）每年X月X日前，雙方需完成年度服務評估，乙方提交《年度派遣報告》，甲方提出改進要求；

（2）如遇重大鐵路保障任務（如國慶運輸），甲方需提前三十日提供專項派遣方案，乙方需在十五日內確認執(zhí)行能力。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按約定支付服務費的，每逾期一日，應按逾期金額的千分之五支付違約金，違約金累計不超過合同總金額的30%；逾期超過三十日，乙方有權暫停派遣直至付清款項，且甲方需承擔因此造成的運營損失（最高不超過XX萬元）。

（2）擅自變更派遣崗位性質（如將輔助崗用于核心工作），乙方有權單方解除合同并要求甲方支付合同總額20%的違約金，甲方同時需賠償因人員違規(guī)操作導致的直接經濟損失。

（3）提供虛假崗位需求或阻礙乙方履行管理職責的，乙方有權解除合同，甲方需支付已完成服務部分的80%服務費作為違約補償。

2.乙方違約責任：

（1）人員質量不達標（如技能考核不合格、安全事故責任人），乙方應在收到甲方通知后五日內更換人員并承擔相應培訓費用，情節(jié)嚴重者（如更換率超過30%）甲方有權解除合同并要求賠償合同總額50%的違約金。

（2）未依法繳納社?；蛲锨饭べY導致勞動仲裁的，乙方需承擔全部責任，且甲方有權解除合同，乙方需支付合同總額100%的違約金及所有賠償金。

（3）擅自將派遣人員轉派至其他單位或泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方需立即停止違約行為，賠償甲方直接經濟損失（含商譽損失），并承擔《反不正當競爭法》規(guī)定的行政罰款。

3.不可抗力導致的違約：因地震、疫情等不可抗力事件，導致合同部分或全部無法履行的，雙方互不承擔違約責任，但需在事件發(fā)生后十日內書面通知對方，并提供權威機構證明。不可抗力消除后，雙方應協(xié)商調整履行期限。

4.賠償范圍：違約方除支付違約金外，還需賠償守約方因違約產生的直接經濟損失，包括但不限于替代招聘成本、運營延誤損失、行政處罰罰款等。賠償上限以合同總金額為限，超過部分雙方協(xié)商解決。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂合同時不能預見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風）、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊、政府行為（如法律修訂、政策禁止）、大規(guī)模傳染病疫情等客觀情況。

2.通知義務：任何一方因不可抗力導致無法履行或延遲履行合同義務時，應在不可抗力發(fā)生后七日內書面通知對方，詳細說明事件性質、影響范圍及預計持續(xù)時間，并提供相關證明文件（如政府部門公告、氣象災害報告等）。

3.責任免除：因不可抗力導致合同部分或全部不能履行的，受影響方可免于承擔違約責任，但需采取合理措施減輕損失。若不可抗力持續(xù)超過三十日，雙方應協(xié)商是否解除合同；因不可抗力造成的直接損失（如人員傷亡、財產損毀），由各方自行承擔。

4.合理期限：不可抗力消除后，雙方應在合理期限內恢復履行合同，但需協(xié)商調整履行期限或部分條款。若不可抗力導致合同目的無法實現(xiàn)（如鐵路運輸長期中斷），雙方均有權單方解除合同，并按已完成服務比例結算費用。

5.不可免除責任：因不可抗力導致的間接損失（如第三方索賠、合同機會喪失）及雙方已產生的履約成本，仍需各自承擔，不可抗力條款不適用于該情形。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：雙方因合同履行產生爭議時，應首先通過書面或口頭形式友好協(xié)商，指定專門聯(lián)系人（甲方：XX，乙方：XX）負責溝通，力爭在三十日內達成和解協(xié)議。協(xié)商期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行其他合同義務。

2.調解優(yōu)先：若協(xié)商未果，雙方可共同向中國鐵路勞動爭議調解委員會申請調解。調解協(xié)議經雙方簽字后具有約束力，調解失敗的，可進入仲裁或訴訟程序，但調解過程不損害任何一方合法權益。

3.仲裁程序：本合同爭議應提交北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。仲裁期間，除爭議事項外，雙方應暫停相關履行行為，仲裁費用由敗訴方承擔。

4.訴訟選擇：如雙方協(xié)商調解仲裁均無法解決，任何一方可向甲方所在地（北京市朝陽區(qū)）人民法院提起訴訟。訴訟期間，應遵循“一事不再理”原則，已生效的法律文書為最終依據(jù)。

5.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，以合同簽訂地為管轄地，仲裁或訴訟程序應使用中文文書。雙方應配合提供證據(jù)材料，但因舉證延誤造成的后果由舉證方承擔。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件及證據(jù)均應以書面形式，通過專人遞送、掛號信、傳真或雙方確認的電子郵箱（甲方：XX@；乙方：XX@）送達。以電子方式發(fā)送的，需確認發(fā)送時對方系統(tǒng)自動記錄。地址變更應及時書面通知對方，否則按原地址送達視為有效。

2.合同變更：任何一方需變更合同內容（如服務范圍、費用標準），須另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。口頭約定或非正式郵件往來不作為變更依據(jù)。

3.保密義務：雙方應對在合作中獲知的對方商業(yè)秘密（如人員名單、薪酬結構、運營數(shù)據(jù)）承擔保密責任，非經對方書面同意，不得向任何第三方泄露，保密期限為合同終止后三年。

4.不可轉讓性：未經對方書面授權，任何一方不得將合同項下的權利義務轉讓給第三方，否則轉讓無效，原合同關系繼續(xù)存在。

5.爭議優(yōu)